CSR JOBS AWARD 2015: Arbeitgeber mit Verantwortung

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1 CSR JOBS AWARD 2015: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht! CSR Jobs und Personalmagazin suchen Arbeitgeber mit Verantwortung

2 Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht! CSR Jobs und Personalmagazin suchen Arbeitgeber mit Verantwortung Hier arbeite ich gerne mein Wunsch-Arbeitgeber mit Verantwortung. Unter dieser Leitidee zeichnet in Kooperation mit dem Personalmagazin Arbeitgeber mit Verantwortung aus. Bis zum 5. März 2015 suchen wir Unternehmen, Behörden und Institutionen, die ihren Sitz in Deutschland haben. Gefragt sind Beispiele aus der Unternehmens- und Management-Praxis, an denen die besondere Verantwortung der Arbeitgeber bei den BewerberInnen als Wunsch-Arbeitgeber 2015 deutlich wird. Die Arbeitgeber mit Verantwortung werden mit dem CSR Jobs Award 2015 ausgezeichnet. Unter allen Einsendungen wählt eine hochkarätige Jury die überzeugendsten zehn Unternehmen aus und stellt sie medial umfassend vor: Die Gewinner- Unternehmen erhalten auf der Plattform ein kostenloses Unternehmensprofil für ein Jahr. Jeder Teilnehmer des Wettbewerbs erhält zehn Stellenanzeigen auf der Plattform kostenfrei. Unter allen Teilnehmern verlost CSR Jobs eine Erstberatung zu CSR-Strategien im Personalmanagement. ist das Internetportal, das BewerberInnen und qualifizierte Nachwuchskräfte über das soziale und gesellschaftlich verantwortliche Handeln von Unternehmen aufklärt. Machen Sie mit bei dem Wettbewerb und werden Sie Wunsch- Arbeitgeber mit Verantwortung. Beantworten Sie uns auf einem Word-Dokument im Rahmen eines Kurzprofils folgende Fragen:

3 Wettbewerb: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht! Die Kategorien SIE KÖNNEN SICH AUCH NUR IN EINZELNEN KATEGORIEN (MINDESTENS DREI KATEGORIEN) BEWERBEN. BITTE ÜBERSCHREITEN SIE DIE 1000 ZEICHEN NICHT. WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN KÖNNEN SIE DURCH EINEN LINK KENN- ZEICHNEN. Unser Unternehmen: Hier beschreiben Sie Ihr Unternehmen in ein- bis zwei Sätzen und geben Mitarbeiter- und Umsatzzahl an. Gerne können Sie auch Bild und/oder Videomaterial beifügen. Unsere Werte: Was sind Ihre Werte oder nach welchem Leitbild handeln Sie in Ihrem Unternehmen? Wie werden Werte und Leitbild in Ihrem Unternehmen konkret umgesetzt? (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen) Jurorin: Katharina Schmitt, Redakteurin Personalmagazin Unsere Familienkultur: Welche Familienkultur wird in Ihrem Unternehmen gelebt? Gibt es Teilzeitjobs oder Modelle zur Unterstützung von MitarbeiterInnen mit pflegebedürftigen Eltern? Unterhält Ihr Unternehmen eine Kita? Wie unterstützen Sie Ihre MitarbeiterInnen bei der Kinderbetreuung? (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen) Jurorin: Barbara Maier, Kundenmanagement und Kooperationen berufundfamilie Service GmbH Unsere Vielfalt: Welche Rolle spielt Vielfalt in Ihrem Unternehmen? Hier stellen Sie Themenfelder wie Diversity und Inklusion vor. (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen). Jurorin: Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.v. Unser soziales und gesellschaftliches Engagement: Was machen Sie im Bereich des gesellschaftlichen Engagements? Geben Sie Ihren MitarbeiterInnen unbezahlten Urlaub für soziale Tätigkeiten oder entwickelt Ihr Unternehmen eigene Projekte? (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen) Jurorin: Petra Balzer, Standortleiterin/Prokuristin Joblinge e.v. Unser Personalmanagement: Hier geben Sie Auskunft zu Ausbildung, Personalentwicklung, Arbeitsbedingungen etc.. (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen) Juror: Jr.-Prof. Dr. Michael Gielnik, Professor für Personalentwicklung, Leuphana Universität Lüneburg Unser nachhaltiges Wirtschaften: Welche Aktivitäten sind für Ihr Unternehmen in Bezug auf die Nachhaltigkeit wesentlich? Hier beschreiben Sie kurz ökologische und soziale Themen Ihrer Unternehmensführung. (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen) Jurorin: Yvonne Zwick, Sustainability Code Unsere Personalstrategie 2020: Hier können Sie beschreiben, welche Strategien Sie im Bereich CSR unter Einbindung der Mitarbeiter für die Zukunft planen, die Sie bisher noch nicht umgesetzt oder einen ersten Weg dazu beschritten haben (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen) Juror Dr. Sascha Armutat, Leiter des Bereichs Strategie, Forschung und Politik der DGFP e.v. Unsere Kooperationen: Unternehmen arbeiten mit NGOs, Sozialunternehmen und gemeinnützigen Organisationen zusammen, um gemeinsam an der Lösung gesellschaftlicher Probleme zu arbeiten. In dieser Kategorie wird geprüft, ob und in welchen Bereichen die Unternehmen mit NGOs etc. zusammenarbeiten, welche Themen adressiert werden und wie die Zusammenarbeit ausgestaltet ist. (bis zu 1000 Zeichen inkl. Leerzeichen) Juror: Dr. Stefan Rennicke, Geschäftsführer CSR j&c GmbH

4 Die Arbeitgeber mit Verantwortung werden mit dem CSR Jobs Award 2015 ausgezeichnet. Die zehn besten Arbeitgeber erhalten unter ein ausführliches Unternehmensprofil in Wort und Bild. Jeder Teilnehmer des Wettbewerbs erhält zehn Stellenanzeigen auf der Plattform kostenfrei. Unter allen Teilnehmern verlost CSR Jobs eine Erstberatung zu CSR-Strategien im Personalmanagement. Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an: oder per Post an CSR jobs & companies GmbH z.hd. Stefanie Rennicke Aduchtstraße Köln Die Bewerbungsphase läuft ab sofort. Die Frist endet am Hintergrund zu der Aktion: Gerade junge Arbeitnehmer und Hochqualifizierte wollen mehr vom Job als das monatliche Gehalt. Von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf über Vielfalt bis hin zu sozialem und gesellschaftlichem Engagement schauen Mitarbeiter sehr genau hin, in welchen Bereichen sich Arbeitgeber engagieren. Viele Mitarbeiter möchten sich auch selber gerne aktiv im Rahmen von Corporate Volunteering Programmen einbringen. Zahlreiche Arbeitgeber in Deutschland kommen diesem Wunsch nach und haben CSR-Aktivitäten entwickelt, in die sie ihre Mitarbeiter aktiv einbinden. Die Online-Plattform und das Personalmagazin, Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen möchten helfen, diese Beispiele einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Bis 05. März 2015 haben Unternehmen, Behörden und Institutionen Gelegenheit, sich zu bewerben. Weitere Informationen unter und & Companies Engagierte Arbeitgeber. Ausgezeichnete Jobs. Weitere Informationen unter und

5 Wettbewerb: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht! Die Jury Dr. Stefan Rennicke, Geschäftsführer CSR der j&c GmbH Die CSR j&c GmbH unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung von CSR- und Wettbewerbsstrategien. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen das Internetportal das qualifizierte Nachwuchskräfte über das gesellschaftlich verantwortliche Handeln von Unternehmen aufklärt. Hier erfahren BewerberInnen, welche Arbeitgeber soziale und nachhaltige Verantwortung übernehmen und welche Jobvakanzen es bei den Unternehmen gibt. Katharina Schmitt, Personalmagazin personalmagazin liefert Inspirationen für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und ist mit großem Abstand das auflagenstärkste Fachmagazin im deutschsprachigen Raum, das auch als App verfügbar ist. Die Redaktion hält Sie mit haufe.de/personal, dem reichweitenstärkste Portal für HR-Manager, sowie dem tagesaktuell auf dem Laufenden. Barbara Maier, Kundenmanagement und Kooperationen berufundfamilie Service GmbH Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Empfohlen von allen Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, ermittelt das audit berufundfamilie Potenziale und bietet spezifische Lösungen für Unternehmen an, die sich rechnen. Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.v. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Petra Balzer, Standortleiterin/Prokuristin Joblinge e.v. Joblinge e.v. unterstützt Jugendliche mit schlechtem Schulabschluss ohne Ausbildung bei der Eingliederung in den Beruf. Jr.-Prof. Dr. Michael Gielnik, Professor für Personalentwicklung, Leuphana Universität Lüneburg Die Leuphana Universität ist preisgekrönt für das humanistische, nachhaltige und handlungsorientierte Lehrkonzept. Yvonne Zwick, Sustainability Code Der Sustainability Code fördert Transparenz und nachhaltiges Wirtschaften. In zwanzig Kodex-Kriterien und ergänzenden Leistungsindikatoren wird beschrieben, was den Kern unternehmerischer Nachhaltigkeit ausmacht. Dr. Sascha Armutat, Leiter des Bereichs Strategie, Forschung und Politik der DGFP e.v. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. ist die größte Fachorganisation für Personalmanagement und Personalführung in Deutschland.