Pflegt gerade für drei Monate seinen Vater.
|
|
- Victor Schumacher
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 DIE SPEZIALISTEN FÜR PFLEGE-ASSISTANCE. Pflegt gerade für drei Monate seinen Vater. VEREINBARKEIT VON PFLEGE UND BERUF Eldercare Das Produkt Eldercare ist ein spezielles Beratungs- und Pflegekonzept zur Betreuung von Mitarbeitern und deren pflegebedürftigen Angehörigen für Unternehmen aller Größenordnungen.
2 46% 24% der pflegenden Angehörigen bekommen Unterstützung durch ambulante Pflegedienste der Pflegebedürftigen werden nur von Angehörigen gepflegt 70% 30% der Pflegebedürftigen werden zu Hause durch Angehörige betreut der Pflegebedürftigen werden in Pflegeeinrichtungen betreut Pflege als Vollzeitjob eine Bestandsaufnahme Einen Großteil der Pflege übernehmen Familienmitglieder, nahezu die Hälfte der pflegenden Angehörigen im erwerbstätigen Alter bleibt dabei im Beruf. Knapp 70 Prozent der Betroffenen bestätigen, dass diese Doppelbelastung nur schwer zu organisieren ist. Daher ist es nicht verwunderlich, dass immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das neue Pflegestärkungsgesetz nutzen und ihre Arbeitszeit reduzieren um einen geliebten Menschen zu pflegen. Diese Angestellten fehlen am Arbeitsplatz, im Extremfall bis zu 24 Monate. Hinzu kommt: Aufgrund physischer und psychischer Überbelastung kommt es bei pflegenden Angestellten häufiger zu einer verminderten Produktivität sowie zu vermehrten krankheitsbedingten Arbeitsausfällen, wie beispielsweise aufgrund chronischer bzw. schwerwiegende Erkrankungen auf. Jeder sechste Angehörige gibt seinen Beruf ganz auf. Deutlich wird, dass die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf für viele Berufstätige zur großen Herausforderung wird. Daher ist es wichtig, das Thema Pflege jetzt zu behandeln, um Organisationslücken im Voraus zu umgehen sowohl für betroffene Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber.
3 Chef, ich nehme dann jetzt mal Pflegezeit Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Mit der Verabschiedung des Gesetzentwurfs zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf wird seit dem 01. Januar 2015 ein Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit geltend gemacht, um den individuellen Bedürfnissen eines betroffenen Arbeitnehmers gerecht werden zu können. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Angehöriger zu verbessern und um auf Mitarbeiterseite mehr Zeit für die intensive Pflegebetreuung zu gewährleisten, wurden folgende Rahmenbedingungen geschaffen: Zehntätige Auszeit in einer Akutsituation (kurzfristig) mit Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung (unabhängig von der Größe des Unternehmens) Sechsmonatige Pflegezeit (Reduktion der Arbeitszeit teilweise oder vollständig) mit zinslosem Darlehen und Rechtsanspruch (ausgenommen sind Unternehmen mit 15 oder weniger Beschäftigten) Dreimonatige Auszeit (teilweise oder vollständig) für pflegebedürftige Angehörige in der letzten Lebensphase sowie Anspruch auf zinsloses Darlehen Bei längerfristiger Pflegebedürftigkeit: Rechtsanspruch auf teilweise Freistellung von bis zu 24 Monaten (Mindestarbeitszeit: 15 Wochenstunden) mit zinslosem Darlehen (ausgenommen sind Unternehmen mit 25 oder weniger Beschäftigten) Erweiterung des Begriffs des nahen Angehörigen (ergänzt durch: Stiefeltern, Schwägerin/Schwager sowie Partner in lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaften) Kündigungsschutz von der Ankündigung bis zum Ende der Pflegezeit (ausgenommen sind Unternehmen mit 25 oder weniger Beschäftigten) Staatliche Hilfe für Arbeitgeber Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Beschäftige mit steuerfreien Serviceleistungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Die Regelung gilt insbesondere für die Beratung und Vermittlung von Betreuungsleistungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Aber auch bestimmte Betreuungskosten, die kurzfristig aus zwingenden beruflich veranlassten Gründen entstehen, können bis zu einem Freibetrag von EUR 600,- je Kalenderjahr und Arbeitnehmer steuerfrei ersetzt werden.
4 TELEFONISCHE 24/7- PFLEGEBERATUNG BUNDESWEITE VOR-ORT- PFLEGEBERATUNG BUNDESWEITE PFLEGESPRECHSTUNDE BUNDESWEITE PFLEGELERNKURSE Die ELDERCARE - Leistungsmerkmale
5 ELDERCARE auf einen Blick Den demographischen Wandel als Herausforderung begreifen Der Spagat zwischen Beruf und Pflege ist schwer zu meistern, doch immer mehr Menschen müssen ihn auf sich nehmen: Jeder 10. Angestellte hat einen Pflegefall oder eine hilfsbedürftige Person in der Familie. Ein Viertel kümmert sich vier bis sechs Tage die Woche um den Pflegebedürftigen. Die durchschnittliche Dauer einer Angehörigenpflege liegt bei 6,7 Jahren. Wir, die WDS.care GmbH, Spezialist für den Pflege- und Assistance-Bereich und Mitglied bei Erfolgsfaktor Familie, erleben tagtäglich, welch schwere Belastungen auf ganze Familien zukommen, wenn die Absicherung im Bereich der pflegerischen Betreuung fehlt. Daher haben wir ein spezielles Beratungs- und Pflegekonzept zum Thema Eldercare Vereinbarkeit von Pflege und Beruf für Unternehmen entwickelt, um betroffene Mitarbeiter in dieser schwierigen Phase bestmöglich zu unterstützen. Parallel dazu vermeiden Arbeitgeber mit unserem Produkt Eldercare zunehmend wirtschaftliche Risiken. Denn forschungsgeschützte Schätzungen gehen aufgrund mangelnder Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Deutschland von betrieblichen Folgekosten von bis zu EUR 18,9 Milliarden pro Jahr aus. Dank der Unterstützung im Bereich der pflegerischen Betreuung fehlen betroffene Mitarbeiter in familienbewussten Unternehmen nachweislich seltener (-39 Prozent), arbeiten motivierter (32 Prozent) und fühlen sich dem Arbeitgeber dauerhaft emotional verbunden. Somit senken Unternehmen nicht nur die Fluktuationsrate, sondern vermeiden zudem anfallende Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten.
6 Unsere Bausteine für eine lückenlose Sicherheit Leistungsmerkmale der telefonischen 24/7-Pflegeberatung Unsere qualifizierten Pflege-Experten stehen an 365 Tagen im Jahr telefonisch mit Rat und Unterstützung zur Seite. Ob Fragen zur Finanzierung der Pflege, Auswahl des richtigen Pflegedienstes oder allgemeine Fragen zum Thema Pflege wir helfen rund um die Uhr und bei Bedarf in 20 Sprachen! Wir informieren umfassend zu Leistungen der Pflegeversicherung Wir bieten Unterstützung beratend und begleitend bei der Beantragung von Pflegeeinstufungen, inkl. telefonischer Ausfüllhilfe der entsprechenden Anträge Wir beraten bei der Finanzierung von Pflegeleistungen, inkl. telefonischer Ausfüllhilfe der entsprechenden Anträge Wir beraten und begleiten bei der Sozialhilfeantragstellung, inkl. Widerspruchverfahren mit Formulierung Wir informieren umfassend zu speziellen Krankheitsbildern Wir vermitteln haushaltnahe Dienstleistungen wie Essen auf Rädern, Tierbetreuung u. v. m. Wir vermitteln neutral Ambulante Pflege-Dienste und Stationäre Einrichtungen in Wohnortnähe
7 Leistungsmerkmale der bundesweiten Vor-Ort-Pflegeberatung Leistungsempfänger erhalten eine professionelle und individuelle Beratung im häuslichen Umfeld des Betroffenen bundesweit an 365 Tagen im Jahr und innerhalb von 24 Stunden. Wir sichern eine qualifizierte Beratung durch examinierte Pflege-Experten in der Häuslichkeit des Betroffenen zu (in der Regel ein Ansprechpartner) Leistungsmerkmale der bundesweiten Pflegesprechstunde Wenn sich Sorge mit Unsicherheit mischt, helfen unsere Experten gezielt und mit der nötigen Erfahrung in einer offenen Beratungssprechstunde zum Thema Pflege dabei, alle Fragen zu klären, die sich Betroffene und Angehörige im eintretenden Pflegefall stellen müssen. Die Pflegesprechstunde findet nach Absprache in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt. Wir unterstützen den Betroffenen sowie alle involvierten Angehörigen individuell und umfassend Wir bieten Hilfe bei der Beantragung, Inanspruchnahme und Koordination von notwendigen Leistungen aus den unterschiedlichen Leistungssystemen Wir beraten bei allen Fragen zur Finanzierung der häuslichen Versorgung und helfen bei der Beantragung Wir informieren über alle in Frage kommenden Versorgungs- und Betreuungsangebote Wir beraten und begleiten bei der eventuellen Anpassung des Wohnumfelds Leistungsmerkmale der bundesweiten Pflegelernkurse Damit die Betroffenen ihre neue Situation langfristig auch selbst gut im Griff haben, bieten wir entsprechende Pflegelernkurse für interessierte Mitarbeiter an. In den Kursen werden alle relevanten Themen der Pflege intensiv besprochen und vor Ort nachgestellt. Notwendige Handgriffe werden mit Hilfe unserer Berater praxisnah eingeübt und gefestigt. Auch die Kurse finden nach Absprache in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt.
8 Vorteile für Arbeitnehmer Entlastung in einer existenziellen Lebenssituation Aufbau einer sicheren und stabilen Versorgungsstruktur Kompetente und individuelle Unterstützung Höhere familiäre Zufriedenheit Feste Ansprechpartner Vorteile für Arbeitgeber Kostenreduktion durch Minimierung von Fehlzeiten (Folgekosten durch Fehlzeiten und reduzierte Leistungsfähigkeit: über EUR ,- pro Arbeitnehmer und Jahr) Sicherung der Produktivität Gesteigerte Attraktivität der Arbeitgebermarke Maßgeschneiderte Angebote für Unternehmen aller Größenordnungen Bereitstellung von Informationsmaterial (im CI und CD Ihres Unternehmens darstellbar) Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von qualifiziertem Fachpersonal (High Potentials) In der Regel müssen sich Mitarbeiter sehr plötzlich mit dem Thema Pflege auseinandersetzen, denn Beginn, Umfang und Dauer des Pflegebedarfs sind anders als z. B. bei der Kinderbetreuung selten absehbar. Gut zu wissen Die Eldercare -Leistungen stehen Ihren Mitarbeitern bei der Pflege ihrer nahen Angehörigen zur Verfügung. Dazu zählen Ehegatten und Lebenspartner, Kinder und Enkelkinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Geschwister, Eltern, Stiefeltern und Großeltern sowie Schwager und Schwägerinnen. Unsere Eldercare -Pflegeexperten entlasten die betroffenen Mitarbeiter schnell, individuell und umfassend! Kontakt und weitere Informationen WDS.care GmbH Weißenburger Straße 15 I Lippstadt Telefon: I Fax: care@wds.net I
Pflegt gerade für drei Monate seinen Vater.
DIE SPEZIALISTEN FÜR PFLEGE-ASSISTANCE. Pflegt gerade für drei Monate seinen Vater. VEREINBARKEIT VON PFLEGE UND BERUF Eldercare Das Produkt Eldercare ist ein spezielles Betreuungs- und Pflegekonzept zur
Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Seit 1.1.2015 gelten im Bereich der Pflege neue gesetzliche Regelungen Elke Lechner-Rummel stellvertretende Wenn sich ein akuter Pflegefall ergibt? Kurzzeitige
Das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz Bedeutung und Auswirkungen
Das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz Bedeutung und Auswirkungen Beitrag im Rahmen der Mitarbeiterversammlung der Evangelischen Kirche in Karlsruhe am 28.06.2016 Dr. Christine Stüben Referatsleiterin
Das neue Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
Das neue Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Hamburger Allianz für Familien 12. Februar 2015 in der Handelskammer Hamburg christine.jordan@familienservice.de Tel: 040-4321450
Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf trat am in Kraft
Sehr geehrte Damen und Herren, wir hatten Sie bereits darüber informiert, dass die Bundesregierung das bestehende Familienpflegezeitgesetz sowie das Pflegezeitgesetz im Rahmen des Gesetzes zur besseren
Gesetzliche Regelungen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
www.bayreuth.de Qualifizierung zum betrieblichen Pflegelotsen Gesetzliche Regelungen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Arbeitsrechtliche Ansprüche Pflegezeitgesetz
Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer nach dem PflegeZG? Nach dem PflegeZG hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Freistellung bei
2. Änderung des Pflegezeitgesetzes und Einführung des Gesetzes über die Familienpflegezeit Familienpflegezeitgesetz zum 01. Januar 2015 Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege
Familienpflegezeitgesetzgebung
Dr. Hiltrud Höreth Gleichstellungsstelle Stadt Aschaffenburg DGB Kreisverband Aschaffenburg Mittwoch, 22. Februar 2017 Familienpflegezeitgesetzgebung Zweites Pflegestärkungsgesetz PSG II vom 21.12.2015
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Wie und wann können Unternehmen unterstützen? Dr. Maren Preuß, LVG & AFS Agenda 1. Relevanz des Themas Vereinbarkeit von Pflege und Beruf 2. Lebenssituation von erwerbstätigen
Um die Situation berufstätiger Angehöriger zu erleichtern, hat der Gesetzgeber zum das Pflegezeitgesetz eingeführt.
Pflegezeit (Pflegezeitgesetz) Nicht immer entwickelt sich Pflegebedürftigkeit schleichend. Gerade bei älteren Menschen führt häufig ein akutes Ereignis wie ein Schlaganfall oder ein Sturz zu einer plötzlichen
Leistungsansprüche für Pflege & Gesundheit. VdK-Landesjuniorenkonferenz Grünberg,
Leistungsansprüche für Pflege & Gesundheit VdK-Landesjuniorenkonferenz Grünberg, 12.11.2016 Grundlegende Zahlen der Pflegebetreuung Berufstätigkeit und Pflegeverantwortung Unterstützung der Arbeitgeber/
BASISINFORMATION. Leistungen der Pflegeversicherung
BASISINFORMATION Leistungen der Pflegeversicherung Die Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung sind nach dem Grad der Pflegebedürftigkeit gestaffelt und werden dem Pflegebedürftigen in Form von
Auftaktveranstaltung an der Hochschule OWL in Lemgo am Thema: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Auftaktveranstaltung an der Hochschule OWL in Lemgo am 23.09.2014 Thema: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Referentin Beate Duzella Seit 1985 Bedienstete des Kreises Lippe Seit 1995 beschäftigt im Bereich
Vorgehen im akuten Pflegefall
Die Hochschule Hannover ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Dies bedeutet, dass sie in besonderer Weise für eine gute Vereinbarkeit von Berufstätigkeit bzw. Studium und familiären Verpflichtungen
kranken- und pflegeversicherung Sie pflegen Wir sind für Sie da! Zusätzliche Leistungen bei Pflegezeit und kurzzeitiger Arbeitsverhinderung
kranken- und pflegeversicherung Sie pflegen Wir sind für Sie da! Zusätzliche Leistungen bei Pflegezeit und kurzzeitiger Arbeitsverhinderung Zusätzliche Leistungen bei Pflegezeit 3 Die Leistungen der zum
Pflege und Beruf. besser vereinbaren. Infos für Arbeitgebende. Empfehlung: Telefon
Pflege und Beruf besser vereinbaren Infos für Arbeitgebende Überreicht durch: Mit freundlicher Empfehlung: Telefon 0541 27026 www.frau-und-betrieb-os.de Darum geht s: 1 2 3 4 5 6 7 8 Arbeitszeit und Organisation
Personalleiterkreis Chemnitz
Personalleiterkreis Chemnitz Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf PFLEGEZEIT und FAMILIENPFLEGEZEIT Ass. Daniel Hupka Verbandsjurist, SACHSENMETALL Neumark, 05.03.2015 Personalleiterkreis
Die Familienpflegezeit: 10 Argumente für Arbeitgeber und Personalverantwortliche.
Die Familienpflegezeit: 10 Argumente für Arbeitgeber und Personalverantwortliche. FamilienPFLEGEZEIT Füreinander da sein. Sehr geehrte Arbeitgeber und Personalverantwortliche, mit dem demografischen Wandel
I K K - A K T U E L L
I K K - A K T U E L L Die neue Pflegezeit BERUF UND FAMILIÄRE PFLEGE VEREINBAREN Die Krankenkasse mit dem Plus an Leistung und Service. Liebe Leserin, lieber Leser, bei unerwartetem Eintritt einer besonderen
Arbeits- und Sozialrechts-Info. Pflegezeitgesetz (PflegeZG)
Arbeits- und Sozialrechts-Info Pflegezeitgesetz (PflegeZG) Stand: 11/2017 Arbeits- und Sozialrechtsinfo Plegezeitgesetz Was regelt das Gesetz? Das am 1.7.2008 in Kraft getretene Pflegezeitgesetz soll dem
Fachtagung Pflegeberater Internes Case Management Pflegeüberleitung
Fachtagung Pflegeberater Internes Case Management Pflegeüberleitung Familien Pflegezeit - Gesetz Bay. Pflegeakademie München München, den 14.06.2013 Angelika Öhlschläger Gesetze zur Vereinbarkeit von Pflege
Zerreißprobe Pflege FORUM.MESSE VORSORGE.PFLEGE.BEGLEITUNG. ABSCHIED.TRAUER. Pflege und Beruf vereinbaren, wie geht das? Messe Bremen 9.
Carola Bury - Arbeitnehmerkammer Referentin für Gesundheitspolitik FORUM.MESSE VORSORGE.PFLEGE.BEGLEITUNG. ABSCHIED.TRAUER Zerreißprobe Pflege Pflege und Beruf vereinbaren, wie geht das? Messe Bremen 9.
Familienpflegezeit Meilenstein für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Familienpflegezeit Meilenstein für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Ausgangslage Demografische Entwicklungen Die steigende Lebenserwartung erhöht den Anteil älterer Menschen in der Bevölkerung.
Die Auswirkungen der Pflegereform auf Unternehmen
Die Auswirkungen der Pflegereform auf Unternehmen Telefonvortrag am 25.06.2008 für das Portal Mittelstand und Familie Referentin: Christine Jordan, pme Familienservice GmbH www.mittelstand-und-familie.de
Wachsender Pflegebedarf in Hamburg Situation erwerbstätiger Pflegender und Herausforderungen für Hamburger Unternehmen
Wachsender Pflegebedarf in Hamburg Situation erwerbstätiger Pflegender und Herausforderungen für Hamburger Unternehmen Eine Studie des HWWI in Kooperation mit der HSBA im Auftrag der Handelskammer Hamburg
Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (BT-Drs. 18/3124)
Bundesleitung Friedrichstraße 169/170 D-10117 Berlin Friedrichstraße 169/170 10117 Berlin An die Landesbünde und Mitgliedsgewerkschaften des Telefon 030.40 81-40 Telefax 030.40 81-4999 post@dbb.de www.dbb.de
Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz - PflegeZG)
Pflegezeitgesetz PflegeZG 816 Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz - PflegeZG) Vom 28. Mai 2008 (BGBl. I S. 874, 896) zuletzt geändert durch Gesetz vom 21. Dezember 2015 (BGBl. I S. 2424) 1 Ziel
Konkrete Hilfe im Pflegefall: Nachhaltiger Service für Kunden & deren Angehörige 1
Konkrete Hilfe im Pflegefall: Nachhaltiger Service für Kunden & deren Angehörige Ich möchte mehr als die reine Geldleistung von meiner Pflegeabsicherung. Ich möchte jemanden, der mich bei einem Pflegefall
Änderungen zur gesetzlichen Pflegeversicherung ab 2017
Änderungen zur gesetzlichen Pflegeversicherung ab 2017 Pflegebedürftigkeit neu definiert Die Pflegestärkungsgesetze leiten ein Umdenken in der Pflege ein. So werden ab 2017 neben körperlichen auch geistige
Entwurf eines Gesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Ulrike Gebelein Erika Stempfle Diakonie Deutschland
Ulrike Gebelein Erika Stempfle Diakonie Deutschland Entwurf eines Gesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Entwurf der Präsentation Derzeit sind in Deutschland rund 2,63 Millionen
Palliativversorgung & Soziales
Palliativversorgung & Soziales Aktualisierungen 2015/2016 Stationäre Hospize Kosten (S. 16) Die Kosten trägt zum Teil die Krankenkasse (mindestens 264,45 e pro Tag), bei Pflegebedürftigkeit zum Teil die
Pflegestärkungsgesetz
Pflegestärkungsgesetz Bis zum 31.12.2014 galt: Personen sind pflegebedürftig, wenn Sie Hilfe im Bereich der Grundpflege und der hauswirtschaftlichen Versorgung benötigen. Je nach Ausmaß der Pflegebedürftigkeit
Leipziger Appell zur Pflege
FAMILIENBUND DER KATHOLIKEN Leipziger Appell zur Pflege Forderungen zur Entlastung und Unterstützung von Familien in der Pflege 100. Deutscher Katholikentag in Leipzig 25. bis 29. Mai 2016 Der Familienbund
1. Mobilität. 4. Selbstversorgung
10 Pflegebedürftig? Vom Antrag bis zur Leistung 1. Mobilität 2. Kognitive (geistige) und kommunikative Fähigkeiten 3. Verhaltensweisen und psychische Problemlagen 4. Selbstversorgung 5. Bewältigung von
Situation von pflegenden. Angehörigen. Zuhause gut versorgt? Zukunftsmodelle für ältere Menschen und ihre. Angehörigen
Zuhause gut versorgt? Zukunftsmodelle für ältere Menschen und ihre Angehörigen Situation von pflegenden Angehörigen Bernd Tews Geschäftsführer Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.v. Der
Die Pflegereform 2015 Eine Übersicht
Die Pflegereform 2015 Eine Übersicht Das Pflegestärkungsgesetz Teil 1 Inkrafttreten: 01.01.2015 AURISCARE GmbH - Zentrale Berlin AURISCARE GmbH INHALT 1. Pflegeunterstützungsgeld 2. Sachleistungen ( 36
Gesetzliche Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Pflegezeit- und Familienpflegezeit Audi BKK, Dirk Lauenstein
Gesetzliche Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Pflegezeit- und Familienpflegezeit Audi BKK, Dirk Lauenstein Gesetzliche Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Pflegezeit-
MitarbeiterInnenmit pflegebedürftigen Angehörigen: Tabu im Job?
MitarbeiterInnenmit pflegebedürftigen Angehörigen: Tabu im Job? Kaltenkirchen 4. Mai 2011 Ulrich Mildenberger Pflegestützpunkt Kreis Segeberg Lebenserwartung Aktuell bei Frauen ca. 81 Jahre, bei Männern
Pflegestärkungsgesetze. Interessenverband Contergangeschädigter NRW e.v. copyright Nicole Soppa
Examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin 26 Jahre Mitarbeiterin im Interessenverband für Contergangeschädigte NRW e.v. seit Dezember 2016. Zuständig für den Bereich rundum die Pflege Pflegestärkungsgesetze
Pflegezeit. Lösung. 50% der Personen die Pflege und Beruf vereinbaren, arbeiten Vollzeit
Lösung Pflegezeit 50% der Personen die Pflege und Beruf vereinbaren, arbeiten Vollzeit Die Zahl älterer und damit auch pflegebedürftiger Menschen nimmt zu. Gleichzeitig verschiebt sich das Renteneintrittsalter
Drei Stufen zur Reform der Pflegeversicherung. Hintergrundinformationen
Drei Stufen zur Reform der Pflegeversicherung Hintergrundinformationen Drei Stufen zur Reform der Pflegeversicherung Hintergrundinformationen Am 1. Januar 1995 trat die von der CDU eingeführte Pflegeversicherung
Anforderungen an Politik und Gesellschaft
Anforderungen an Politik und Gesellschaft Renate Gamp Soest, den 30. September 2014 Die vergangenen 25 Jahre 1. September 1989: Uneinheitliche Altenpflegelandschaft: In 16 Bundesländern gibt es 16 verschiedene
Altersgerechte ec Arbeitsbedingungen ge gestaltente
Pflege und Beruf bei Pflege und Beruf Folie 1 Altersgerechte ec Arbeitsbedingungen ge gestaltente Pflege und Beruf bei Pflege und Beruf Folie 2 Die Ausgangssituation gsstuato - Immer mehr Beschäftigte
FÜR EINE GUTE UND MENSCHEN- WÜRDIGE PFLEGE
JUNI 2015 FÜR EINE GUTE UND MENSCHEN- WÜRDIGE PFLEGE Gesetze zur Stärkung der Pflege Gesagt Getan Gerecht BESSERE LEISTUNGEN UND VORSORGE Die Pflegeversicherung hat sich als solidarische und paritätisch
Beruf und Pflege! Balanceakt! ! Mainova AG, Frankfurt, März 2014
Balanceakt Beruf und Pflege Mainova AG, Frankfurt, März 2014 Viva FamilienService GmbH - Paul-Ehrlich-Straße 22-63322 Rödermark www.viva-familienservice.de Übersicht Das erwartet Sie heute Über uns Daten,
Pflege zu Hause organisieren
Pflege zu Hause organisieren Aktualisierung des Ratgebers, 1. Auflage 2013 Änderungen der Pflegereform Stand: Januar 2016 Am 1. Januar 2016 ist der zweite Teil des Pflegestärkungsgesetzes in Kraft getreten.
Rechtsanwälte Korzus Piewack Horstkötter und Partner, Bremen Referentin: RAin Inge Horstkötter, Bremen Bielefeld/Minden Termin: am 09.
Das Pflegezeitgesetz Rechtsanwälte Korzus Piewack Horstkötter und Partner, Bremen Referentin: RAin Inge Horstkötter, Bremen Ort: Bielefeld/Minden Termin: am 09. Februar 2016 1 Worum geht es heute? Geltungsbereich
Pflege zu Hause organisieren
Pflege zu Hause organisieren Aktualisierung des Ratgebers, 1. Auflage 2013 Änderungen Pflegereform, Stand: Januar 2015 Am 1. Januar 2015 ist der erste Teil des Pflegestärkungsgesetzes in Kraft getreten.
Das Pflegezeitgesetz
Praxistag Das Pflegezeitgesetz 23.11.2011 - Ralf Dernbach, Agenda (Familien-)Pflegezeit Pflegezeitgesetz seit 1. Juli 2008 Familienpflegezeit ab 2012 Rentenversicherungsbeiträge für Pflegepersonen weitere
Als pflegende Angehörige im Arbeitsleben
Siegmar Nesch Stv. Vorstandsvorsitzender der Als pflegende Angehörige im Arbeitsleben Welche Unterstützungsangebote bietet die? Konferenz für Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte 16.03.2017,
PFLEGEGELD FÜR HÄUSLICHE PFLEGE
PFLEGEGELD FÜR HÄUSLICHE PFLEGE Pflegestufe 0 (mit Demenz*) 120 123 Pflegestufe I 235 244 Pflegestufe I (mit Demenz*) 305 316 Pflegestufe II 440 458 Pflegestufe II (mit Demenz*) 525 545 Pflegestufe III
So stärken wir die Pflege.
fassend zu den neuen Richtlinien geschult. Mehr als ein Dutzend Organisationen beteiligten sich an der Mehr als 3.500 Gutachterinnen und Gutachter werden um Diese bietet Pflegebedürftigen, ihren Angehörigen
Quelle: Fundstelle: BGBl I 2008, 874, 896 FNA: FNA , GESTA M023. Gesetz über die Pflegezeit Pflegezeitgesetz
juris Das Rechtsportal Gesamtes Gesetz Amtliche Abkürzung: PflegeZG Ausfertigungsdatum: 28.05.2008 Gültig ab: 01.07.2008 Dokumenttyp: Gesetz Quelle: Fundstelle: BGBl I 2008, 874, 896 FNA: FNA 860-11-4,
Zwischen Pflegebett und Büro
Zwischen Pflegebett und Büro Workshop 2 Modelle der Pflege zu Hause: Was hilft? Was fehlt? Landesstelle Pflegende Angehörige NRW Silke Niewohner MPH Dipl. Sozialarbeiterin Gesundheitswissenschaftlerin
Deutscher Bundestag Stellungnahme
Stellungnahme des DIHK zum Fragenkatalog für die öffentliche Anhörung zum Entwurf eines Gesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf im Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und
Ratgeber Pflege Alles was Sie zur Pflege wissen müssen
Ratgeber Pflege Alles was Sie zur Pflege wissen müssen aboutpixel.de Wo muss ich Pflegeleistungen beantragen? Um Leistungen der Pflegeversicherung in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie einen Antrag
Familie und Beruf Unsere Lösungen für Sie
Familie und Beruf Unsere Lösungen für Sie CramBori Fotolia.com Vereinbarkeit von Beruf und Familie Für die Mitarbeiter unserer Unternehmen und deren Familien sind wir mit unseren Familienantworten der
Wachsender Pflegebedarf in Hamburg Situation erwerbstätiger Pflegender und Herausforderungen für Hamburger Unternehmen
Wachsender Pflegebedarf in Hamburg Situation erwerbstätiger Pflegender und Herausforderungen für Hamburger Unternehmen Eine Studie des HWWI in Kooperation mit der HSBA im Auftrag der Handelskammer Hamburg
Vereinbarkeit Unternehmenspräsentation
Vereinbarkeit Unternehmenspräsentation von Pflege und Beruf Maik Max Purrotat Mustermann Pflegeberater 30.06.2012 der IKK classic Seite 1 Inhalt 1. Pflegezeitgesetz 2. Familienpflegezeitgesetz 3. Die Pflegestärkungsgesetze
Wenn Sie derzeit einen Pflegebedarf Ihrer Pflegekasse
VON DER PFLEGESTUFE ZUM PFLEGEGRAD Pflegebedürftige und Angehörige freuen sich auf bessere Leistungen ab dem 1. Januar 2017. Wir erklären Ihnen verständlich die Details. Gehören Sie zu den 2,7 Millionen
Bayern. wasch dich doch selbst Leben und gepflegt werden im Quartier. Tagung 26./27. Februar 2016 Heilsbronn
Diakonisches Werk Bayern e.v. Pirckheimerstrasse 6 90408 Nürnberg Barbara Erxleben Referentin mit Schwerpunkt Hospiz, gemeinwesenorientierte Altenarbeit und Familienpflege wasch dich doch selbst Leben
BERUF UND FAMILIE So finden wir gemeinsam die Balance
BERUF UND FAMILIE So finden wir gemeinsam die Balance DG HYP Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank AG Rosenstraße 2 2009 Hamburg Tel. 040/33 34-334 Fax 040/33 34-782-334 www.dghyp.de/karriere INHALT
Wie Arbeitnehmer einer drohenden Kündigung auf unbestimmte Zeit zuvorkommen können
Das Bundesarbeitsgericht (BAG Urteil vom 06.05.201, Az. 9 AZR 678/12) hat entschieden, daß Mitarbeitern aufgrund eines unbezahlten Sonderurlaubs wegen einer sogenannten Pflegezeit der gesetzliche bezahlte
Gepflegt zu Hause am liebsten bin ich hier.
Gepflegt zu Hause am liebsten bin ich hier. Private Pflegezusatzversicherung Für meine Unabhängigkeit Private Pflegezusatzversicherung Unabhängig und selbstbestimmt, was das Leben auch bringt Niemand denkt
Aktuelle Herausforderungen und Reformen im Bereich der Pflege und Betreuung zu Hause Deutschland
Aktuelle Herausforderungen und Reformen im Bereich der Pflege und Betreuung zu Hause Deutschland Prof. Hildegard Theobald, Universität Vechta Workshop Reformen in der Langzeitpflege Deutschland und O sterreich
Trend oder Tabu wie steht es mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege?
Trend oder Tabu wie steht es mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege? Impulsreferat im Rahmen des 5. Praxistags des Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg Beruf und Pflege Altersgerechte
Steffi s Pflegeteam. Über uns. Spinnereiinsel Kolbermoor Mobil /
Steffi s Pflegeteam Über uns Spinnereiinsel 1 83059 Kolbermoor Mobil 01 74 / 30 20 624 1 Was tun, wenn ein Angehöriger zum Pflegefall wird? Ein kurzer Überblick über unsere Leistungen Sie pflegen Ihren
Personalsicherung in der Altenpflege. Jörg Reuter-Radatz Diakonisches Werk in Niedersachsen e.v.
Personalsicherung in der Altenpflege Jörg Reuter-Radatz Diakonisches Werk in Niedersachsen e.v. Gliederung A. Situation I. Steigende Zahl von Pflegebedürftigen und veränderte Bedarfe II. III. Situation
Familienpflegezeit - im Fokus
Familienpflegezeit - im Fokus Ausgearbeitet vom Expertenkreis Arbeitsrecht des HDE Stand: März 2015 Sollten Sie Rückfragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen Verband 2 I N H A L T S V E
Neue Regeln für die Pflegezeit und Familienpflegezeit. nach dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
Neue Regeln für die Pflegezeit und Familienpflegezeit nach dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Neues Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Am 1.
Der Pflegestützpunkt Landkreis Calw ist eine seit nun fast 7 Jahren bestehende Anlaufstelle für den Bereich Pflege. Wir beraten Pflegebedürftige
Der Pflegestützpunkt Landkreis Calw ist eine seit nun fast 7 Jahren bestehende Anlaufstelle für den Bereich Pflege. Wir beraten Pflegebedürftige Menschen, Angehörige sowie alle Interessierten neutral und
Bayerisches Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat
Bayerisches Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat Bayerisches Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat Postfach 22 00 03 80535 München Nur per E-Mail!
Kundeninformation. Dezember Sehr geehrte Kundinnen und Kunden, Sehr geehrte Betreuerinnen und Betreuer,
Seite 1 von 9 Dezember 2014 Sehr geehrte Kundinnen und Kunden, Sehr geehrte Betreuerinnen und Betreuer, Für das Jahr 2015 können wir uns über einige Neurungen im Pflegegesetz freuen. Alle pflegebedürftigen
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Ganzheitliches Konzept für Unternehmen, denn Pflege und Betreuung geht alle an
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Ganzheitliches Konzept für Unternehmen, denn Pflege und Betreuung geht alle an 1 Pflege und Betreuung: ein Thema mit steigender Bedeutung Die Auswirkungen des demografischen
Die weitere Stärkung der Position von pflegenden Angehörigen ist unerlässlich
23.09.2014 Die weitere Stärkung der Position von pflegenden Angehörigen ist unerlässlich Stellungnahme des Verbraucherzentrale Bundesverbandes zum Referentenentwurf des Bundesministeriums für Familie,
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Von Jutta Rump Ausgangslage Aufgrund der demografischen Entwicklung und der damit verbundenen steigenden Lebenserwartung wird der Anteil der alten Menschen, die krank
pflegebegleitermittelhessen
pflegebegleitermittelhessen Herausforderung Pflege Wer wir sind Als Ehrenamtliche machen wir uns für pflegende Angehörige stark. Wir arbeiten vertraulich, hören zu, nehmen uns Zeit und denken mit. In einem
I: Pflege von Angehörigen Datum: Zeitpunkt: Kurzfristig nach Mitteilung über die Pflegebedürftigkeit
I: Pflege von Angehörigen Datum: Zeitpunkt: Kurzfristig nach Mitteilung über die Pflegebedürftigkeit Dieser Gesprächsleitfaden soll Ihnen als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter und Ihnen als Vorgesetzter/Vorgesetztem
Pflegepolitische Positionen
Pflegepolitische Positionen Landesarbeitsgemeinschaft Altenhilfe der Caritas in Niedersachsen Jeder braucht ein Stück vom Kuchen Pflegepolitische Positionen zur Charta für eine gerechte Sozialpolitik Die
Ihr Ansprechpartner Tel. Assessor Stefan Cordes
MERKBLATT Recht / Steuern P f l e g e z eitgesetz Ihr Ansprechpartner E-Mail Tel. Assessor Stefan Cordes cordes@bayreuth.ihk.de 0921 886-217 Datum/Stand April 2012 Seit 1. Juli 2008 ist das Pflegezeitgesetz
Pflegestärkungsgesetze: Auswirkungen auf Beschäftigte und Arbeitgeber
Pflegestärkungsgesetze: Auswirkungen auf Beschäftigte und Arbeitgeber Markus Traub Dipl. Sozialpädagoge (BA) Pflegeberater Mediator M.A. Systemischer Coach 1 Markus Traub Tätigkeitsschwerpunkte: Sozialberatung
Merkblatt zu den Ansprüchen aus Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz für Tarifbeschäftigte
Merkblatt zu den Ansprüchen aus Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz für Tarifbeschäftigte Durch das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf vom 23. Dezember 2014 (BGBl.
Praxisleitfaden für den Umgang mit einem Pflegefall in der Familie
Praxisleitfaden für den Umgang mit einem Pflegefall in der Familie I Vorwort Elmar Schmitz 4 II Checkliste für den Fall der Fälle 6 III Gesetzliche Grundlagen 9 Pflegezeitgesetz 9 Familienpflegezeitgesetz
Gepflegt zu Hause am liebsten bin ich hier.
Gepflegt zu Hause am liebsten bin ich hier. Private Pflegezusatzversicherung: Unabhängig und selbstbestimmt, was das Leben auch bringt. Was die Zukunft auch bringt Was ist schöner, als sein Leben frei
Kurzzeit- und Verhinderungspflege
Kurzzeit- und Verhinderungspflege Mein sicheres Zuhause. Neue Energie auftanken Wir sind für Sie da Kursana bietet Pflegebedürftigen auch für kurze Zeiträume eine sichere und geborgene Wohnatmosphäre.
Fraktion vor Ort: Pflege ist Zukunft. Die Pflege kommt voran. Rudolf-Wissell-Haus Alt Mariendorf. Herzlich Willkommen!
Fraktion vor Ort: Pflege ist Zukunft. Die Pflege kommt voran. Rudolf-Wissell-Haus Alt Mariendorf Herzlich Willkommen! Programm 2 Begrüßung und Einführung: Ute Finckh-Krämer, MdB 1. Pflegestärkungsgesetz
Maßnahmen des Pflegeneuausrichtungsgesetzes im Überblick. Von Martin Lörcher, Freiburg
Maßnahmen des Pflegeneuausrichtungsgesetzes im Überblick Von Martin Lörcher, Freiburg Die pflegerische Versorgung, insbesondere die ambulante Pflege und Betreuung, wird mit der Umsetzung des Pflegeneuausrichtungsgesetzes
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
S1 Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Graz, den 30. Oktober 2014 S2 Trends und Entwicklungen 1
Informationen für Arbeitgeber. Familienfreundliche Leistungen an Arbeitnehmer/-innen
Informationen für Arbeitgeber Familienfreundliche Leistungen an Arbeitnehmer/-innen Familienfreundliche Leistungen Zuschuss zur Kinderbetreuung Arbeitgeber können steuer- und sozialversicherungsfrei Zuschüsse
Das Leben liegt. vor Ihnen. 24 Stunden Betreuung und Pflege zu Hause
Das Leben liegt vor Ihnen. 24 Stunden Betreuung und Pflege zu Hause Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, die Bedürfnisse der Menschen in der häuslichen Betreuung und Pflege werden immer individueller.
Hohe Fehlzeiten, Ausfallkosten, erhöhte Fluktuation
Hohe Fehlzeiten, Ausfallkosten, erhöhte Fluktuation - Unternehmen in Zeiten wachsenden Fachkräftemangels - Stefan Wolf Benvito work-life concepts eine Marke der Lagama GmbH 1 Herausforderungen für Unternehmen
... und was kommt nach der Klinikentlassung?
... und was kommt nach der Klinikentlassung? Information, Beratung und Unterstützung für Patienten und Angehörige Koordinierungsstelle für pflegerische und soziale Hilfsangebote Das Leben geht weiter!
Gepflegt zu Hause am liebsten bin ich hier.
Ein echter Partner, wenn es darauf ankommt Wir unterstützen Sie mit starken Serviceleistungen UKV W 750-45 01.2017 337050 Wenn der Pflegefall eintritt, ändert sich das gesamte Leben. Wir wissen, wie sehr
FÜR EINE GUTE UND MENSCHEN- WÜRDIGE PFLEGE
JANUAR 2016 FÜR EINE GUTE UND MENSCHEN- WÜRDIGE PFLEGE Gesetze zur Stärkung der Pflege Gesagt Getan Gerecht BESSERE LEISTUNGEN UND VORSORGE Die Pflegeversicherung hat sich als solidarische und paritätisch
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege eine individuelle und betriebliche Herausforderung
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege eine individuelle und betriebliche Herausforderung IHK Kassel / Stiftung ProAlter, 24. April 2012 Lucie Perrot, berufundfamilie ggmbh Pflegequiz Welche Bevölkerungsgruppe
Das Berliner Profil zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege
Das Berliner Profil zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege Zwischen Pflegebett und Arbeitsplatz Berlin, 24. Februar 2010 Fakten für Berlin 2007 waren rund 3,0% der Berliner/innen pflegebedürftig (mit Leistungsbezug
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Statistiken - Frankfurt, 6. Dezember 2011
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Statistiken - Frankfurt, 6. Dezember 2011 Anzahl der älteren Menschen nimmt kontinuierlich zu 25 Anzahl der Kinder bis 10 Jahren und der Menschen über 65 Jahre 22,3
Leistungsansprüche der Versicherten im Jahr 2017 an die Pflegeversicherung im Überblick
Leistungsansprüche Versicherten im Jahr 2017 an die Pflegeversicherung im Überblick Pflegegrad 1 Geringe Beeinträchtigungen Pflegegrad 2 Erhebliche Beeinträchtigungen Pflegegrad 3 Schwere Beeinträchtigungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf TIPPS UND INFORMATIONEN. Bildelement: Altenpflege. Betreuung / Pflege von Angehörigen.
Bildelement: Altenpflege Vereinbarkeit von Familie und Beruf TIPPS UND INFORMATIONEN Betreuung / Pflege von Angehörigen Bildelement: Logo ELDER CARE Betreuung und Pflege von Angehörigen Der englische Begriff