Jobsuchende aus der Schweiz klicken auf Führungspositionen, solche aus dem Ausland eher auf Jobs mit Fachverantwortung

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1 Medienmitteilung Zürich, 16. Januar 2017 Erste Ausgabe der «JobCloud Market Insights» analysiert in Zusammenarbeit mit der ZHAW Angebot und Nachfrage im Schweizer Stellenmarkt. Jobsuchende aus der Schweiz klicken auf Führungspositionen, solche aus dem Ausland eher auf Jobs mit Fachverantwortung Welche Jobs werden am häufigsten ausgeschrieben und welche am häufigsten geklickt? Klicken sich Jobsuchende tatsächlich während der Arbeitszeit durch neue Angebote? Haben Männer Vorteile bei der Jobsuche? Die «JobCloud Market Insights», eine Studie von JobCloud in Zusammenarbeit mit der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW), kennt die Antworten. Zum ersten Mal gibt JobCloud, das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt, zu dem u.a. jobs.ch und jobup.ch gehören, Einblick in ihren umfangreichen Datenschatz, um daraus die Verhaltensweisen von Jobsuchenden und Recruitern aufzuzeigen. Die «JobCloud Market Insights» vergleichen das Angebot auf den Jobportalen jobs.ch und jobup.ch und stellt es der tatsächlichen Nachfrage, also den Klicks von Jobsuchenden, gegenüber. «Die «JobCloud Market Insights» nutzen das riesige Datenvolumen, das unsere Portale generieren selbstverständlich anonymisiert und zeigen der Öffentlichkeit, was tatsächlich auf dem Stellenmarkt passiert», so Renato Profico, CEO von JobCloud. «Wir freuen uns, mit der Publikation der Studie diese Daten erstmals zugänglich zu machen und werden sie in Zukunft laufend wiederholen und ausbauen.» Die wichtigsten Insights: Fachkräftemangel in der IT und BauEngineering In der Deutschschweiz werden am meisten Stellen in der Berufsgruppe Informatik/Telekommunikation ausgeschrieben, aber verhältnismässig wenig geklickt. Der Fachkräftemangel in dieser Berufsgruppe sowie in den Branchen Bau/Architektur/Engineering sowie Medizin/Pflege/Therapie ist in der Deutschschweiz eindeutig sichtbar. In der Romandie sind die vom Fachkräftemangel betroffenen Berufsgruppen Maschinen-/Anlagebau/Produktion sowie Bau/Architektur/Engineering. Zu den beliebtesten Stellen in beiden Regionen gehören Jobs in der Administration: Anteilsmässig werden die meisten Klicks im administrativen Bereich getätigt.

2 Neue Stelle muss auch Aufstieg bedeuten Grafik 1: Angebot und Nachfrage für Stellen auf verschiedenen Hierarchiestufen In erster Linie möchten sich Jobsuchende bei einem Stellenwechsel hierarchisch verbessern und auf Führungspositionen aufsteigen diese Inserate werden im Verhältnis nämlich besonders häufig angeklickt. An Führungspositionen interessiert sind zudem meist Personen aus dem Inland: 22 Prozent der Klicks, die monatlich insgesamt aus der Schweiz kommen, landen auf Führungsstellen. Stellensuchende aus dem Ausland interessieren sich hingegen häufiger für fachspezifische Positionen. So kommen beispielsweise nur 12 Prozent aller Klicks, die aus Deutschland auf den Stellenportalen landen, Führungsstellen zugute. Nach dem Sandwich auf der Jagd nach dem neuen Job Grafik 2: Klicks und Besuche im Tagesverlauf Besonders aktiv sind Stellensuchende während den Bürozeiten und am Wochenbeginn. Von 9 bis 11 sind die Besuche auf den Portalen am höchsten, effektiv auf die Inserate geklickt wird gegen 14 Uhr am häufigsten. Die meisten Klicks auf Stelleninserate geschehen am Wochenanfang, also

3 am Montag und Dienstag. Nach Feierabend und am Wochenende hingegen nimmt die aktive Stellensuche ab, wobei Recruiter ihre Vakanzen bevorzugt an Freitagen, noch kurz vor dem Wochenende, ausschreiben. Profile der Männer finden stärkere Beachtung Frauen sind häufiger auf Stellenportalen unterwegs als Männer: Rund 55 Prozent der Besuche stammen von Frauen. Sie scheinen aber eher «nur mal schauen» zu wollen denn Männer klicken sich nicht nur durch die Inserate, sondern hinterlegen öfters auch gleich ihr Profil (56 Prozent gegenüber 44 Prozent), wie das Beispiel in der Romandie zeigt. Das mit Recht: Männerprofile werden von Recruitern durchschnittlich 31 Mal angeklickt, während sich Frauen mit nur 16 Klicks begnügen müssen. Was die Studie abbildet Laut Prof. Dr. Frank Hannich von der ZHAW zeigen die «JobCloud Market Insights» detailliert auf, welche Berufsgruppen oder Branchen am beliebtesten beziehungsweise vom Fachkräftemangel am stärksten betroffen sind und machen regionale Unterschiede zwischen der Deutsch- und der Westschweiz aus. «Auch die Frage, wann und wie die Jobsuchenden nach Stellen suchen und welche Hierarchiestufen die meisten Klicks generieren, können wir beantworten. Die JobCloud Datensätze sind ein riesiger Schatz an Informationen zum tatsächlichen Verhalten von Jobsuchenden und Recruitern im Netz, anhand derer wir mit den zukünftigen «JobCloud Market Insights» auch immer wieder neue Trends ablesen können.», so Prof. Dr. Hannich. Weitere Erkenntnisse unter jobcloud.ch/market-insights

4 Zur Methodik Die «JobCloud Market Insights» Studie beruht auf Daten der JobCloud AG. Die Zusammenführung der Daten der beiden führenden Jobportale jobs.ch und jobup.ch in der Deutsch- bzw. Westschweiz deckt einen beachtlichen Teil des digitalen Schweizer Stellenmarktes ab sowohl auf der Angebots- als auch auf der Nachfrageseite. Die Studie ist eine in der Schweiz bisher einzigartige Beobachtungsstudie. Statt Meinungen und Absichten wurde das tatsächliche Verhalten bei Jobsuche und Stellenausschreibung untersucht und dabei Nachfrage und Angebot gegenübergestellt. Entsprechend der Perspektive im HR-Marketing wurden die Jobsuchenden bzw. deren Klicks und Besuche gesamthaft als Nachfrage bezeichnet und Stellenausschreibungen gesamthaft als Angebot. Stellenweise werden die Daten mit anonymisierten Stellensuchprofilen ergänzt. Die Werte wurden für den Beobachtungszeitraum Juni 2016 erhoben. Ziel der Studie sind nicht Erkenntnisse über einzelne Unternehmen oder Personen. Deshalb wurden Unternehmens- und Personendaten vor der Bearbeitung und Auswertung anonymisiert soweit sie nicht von vornherein anonymisiert vorlagen. Im Einzelnen wurden folgende Datensätze in die Studie einbezogen: Stellenausschreibungen Juni 2016, N = Deutschschweiz / Romandie Anzahl Klicks auf Stelleninserate Juni 2016, N = Deutschschweiz / Romandie Anonymisierte Stellensuchprofile, Status Juni 2016, N = Romandie / Deutschschweiz keine Erhebung Die Beobachtungsdaten wurden durch das Autorenteam aus dem Human Capital Management und Marketing sowie ausgewählten Experten der JobCloud AG bearbeitet, ausgewertet und interpretiert.

5 Über JobCloud AG JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt und bietet verschiedene Rekrutierungslösungen an. Neben Jobportalen wie die beiden regionalen Marktführer jobs.ch und jobup.ch in der Deutsch- bzw. Westschweiz, gehören auch zukunftsträchtige Technologien zum Portfolio. So besitzt JobCloud 100% an JoinVision EServices in Wien, dem führenden Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologien. JobCloud ist im Jahr 2013 aus einer Fusion der Firmen jobs.ch ag und Jobup AG entstanden und beschäftigt heute 170 Mitarbeitende in Zürich und Genf. Über ZHAW School of Management and Law (SML) Die ZHAW SML ist eines der acht Departemente der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Die international anerkannten Bachelor- und Masterstudiengänge sowie zahlreichen Weiterbildungsangebote sind wissenschaftlich fundiert, interdisziplinär und praxisorientiert. Forschung und Beratung sind theoretisch fundiert und praxisnah, mit Fokus auf unmittelbare und effiziente Umsetzbarkeit. Aktuell zählt die SML rund 4'000 Studierende, knapp 2'000 Weiterbildungsteilnehmende und über 500 Mitarbeitende. Alle Resultate der Studie Zum Jobtrends-Tool (Auswertung Stelleninserate auf jobs.ch) Zu den Medienmitteilungen Kontakt JobCloud AG Mara Pasquali CMO Tel Kontakt ZHAW Prof. Dr. Frank Hannich Stv. Leiter IMM Leiter Fachstelle Strategic CRM Tel