Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr. Rückgedeckte Gruppenunterstützungskasse Informationen für den Arbeitgeber

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1 Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr Rückgedeckte Gruppenunterstützungskasse Informationen für den Arbeitgeber

2 Die rückgedeckte Unterstützungskasse betriebliche Altersversorgung, die aus dem Rahmen fällt Mit der rückgedeckten Unterstützungskasse die Rentenlücke schließen Sie als Arbeitgeber für das Thema Rentenlücke zu sensibilisieren, ist sicherlich müßig. Ebenso werden Sie wissen, dass die betriebliche Altersversorgung durch steuerliche Vorteile gefördert wird. Haben Sie jedoch schon einmal in Betracht gezogen, inwieweit der steuerliche Förder rahmen einen Lückenschluss zulässt? Wenn Sie dies tun, werden Sie schnell den besonderen Charme der rückgedeckten Unterstützungskasse erkennen. Unterstützungskasse die Konstante in der betrieblichen Altersversorgung Die betriebliche Altersversorgung hat durch die Reformen der letzten Jahre, vor allem durch das Altersvermögensgesetz (2002) und das Alters einkünftegesetz (2005), zahlreiche Veränderungen erfahren. Weitestgehend unangetastet blieb jedoch der Durchführungsweg Unterstützungskasse. Unterm Strich hat er dadurch sogar an Attraktivität gewonnen. Mit der rückgedeckten Unterstützungskasse bieten Sie Ihren Arbeitnehmern mehr Die rückgedeckte Unterstützungskasse ist der Weg, mit dem Sie Ihren Mitarbeitern mehr betriebliche Altersversorgung bieten können. Denn mit der rückgedeckten Unterstützungskasse bedienen Sie sich eines Partners, der anders als die anderen externen Versorgungsträger (Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensionskasse) keine Begrenzung hinsichtlich der lohnsteuerfreien Zuwendungen kennt. Rente oder Kapital Sie haben die Wahl Es muss nicht zwingend Rente sein. Anders als bei den anderen externen Versorgungswegen, deren Steuervorteil an die Auszahlung der Leistungen in Form lebenslanger Renten geknüpft ist, lassen sich mit der rückgedeckten Unterstützungskasse auch Kapitalleistungen steuerbegünstigt aufbauen. Die Entscheidung, ob Ihr Arbeitnehmer im Alter über ein Kapital oder eine Rente verfügen kann, treffen Sie als Arbeitgeber. Klassische oder fondsgebundene Rückdeckung Die ZDHUK hat die Möglichkeit, die Beiträge beispielsweise in eine klassische Kapitallebensoder Rentenversicherung zu investieren. Fondsorientierte Anleger können ihre betriebliche Altersversorgung jetzt auch über die Unter stüt zungskasse aufbauen und an den Chancen des Kapitalmarktes beteiligt werden. Dafür steht Ihnen eine neue, innovative Rück deckungsvariante über die db FondsRente mit dem Garantiefonds DWS FlexPension zur Verfügung. Die Unterstützungskasse mit db FondsRente zeichnet sich durch die folgenden Highlights besonders aus: Rückdeckung der Kapitalzusage über die topgeratete db FondsRente Höchststandsgarantien werden von DWS und zusätzlich von der Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG ausgesprochen Hohe Renditechancen bei maximaler Sicherheit

3 Ihr Partner für das Plus an betrieblicher Altersversorgung Der einfachste Weg zur Unterstützungskassen-Versorgung Wenn Sie die Vorteile der rückgedeckten Unterstützungskasse nutzen wollen, führt Sie der einfachste und günstigste Weg zu einer Gruppenunterstützungskasse, die die Versorgung für eine Vielzahl von Unternehmen abwickelt. Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG hat hierzu die Zurich Deutscher Herold Unterstützungskasse e.v. (ZDHUK) als eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung in der Form eines Vereins gegründet. Vereinszweck ist die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung für die angeschlossenen Mitglieder (Trägerunternehmen). Ihre Freiheiten bei der Umsetzung mit der ZDHUK Mit der ZDHUK können Sie die Versorgungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter unkompliziert umsetzen. Hierzu werden Sie Mitglied in der ZDHUK und vereinbaren mit ihr einen Leistungsplan, der auf Ihre Vorstellungen zugeschnitten wird. Sie entscheiden: Welche Voraussetzungen für die Aufnahme in die Versorgung gelten In welcher Form (Kapital oder Rente) und in welchen Fällen (Alter, Tod, Berufsunfähigkeit) Versorgungsleistungen gezahlt werden Wie die Versorgung finanziert wird (durch Sie, durch Ihre Mitarbeiter im Wege der Gehaltsumwandlung oder durch beide) So funktioniert die Versorgung über die ZDHUK Arbeitgeber Zuwendung Mitgliedschaft Rückdeckungsversicherung mittelbare Versorgungszusage Beitrag ZDHUK Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Arbeitnehmer Versorgungszahlung Versicherungsleistung Rückdeckung als Rückendeckung Die Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern zusagen, ergeben sich aus dem Leistungsplan. Bereitgestellt werden die Mittel für die Versorgungszahlungen durch Rückdeckungsversicherungen, die die ZDHUK bei der Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG auf das Leben der Arbeitnehmer abschließt. Ihre Zuwendungen an die ZDHUK leitet diese als Beitrag zu den Rückdeckungsversicherungen an den Versicherer weiter. Die Identität von Unterstützungskassen-Zuwendung und Versicherungsbeitrag einerseits sowie von Versorgungszahlung und Versicherungsleistung andererseits bedeutet für Sie als Arbeitgeber, auf eine lückenlose Absicherung Ihres Versorgungsversprechens durch die ZDHUK vertrauen zu können.

4 Die Vorteile auf einen Blick Für Arbeitgeber Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter durch ein attraktives Versorgungsmodell Eignung als eigenständige oder ergänzende Versorgungsmaßnahme Individuelle Leistungsplangestaltung Aufbau einer angemessenen Altersversorgung auch für ältere und gut verdienende Mitarbeiter mit in voller Höhe lohnsteuerfreien Beiträgen Externe, periodengerechte Vorausfinanzierung und Auslagerung aller Versorgungsrisiken Keine Bilanzberührung Geringer Verwaltungsaufwand dank Übernahme der Verwaltung durch den DHV Kostenvorteile durch die Nutzung einer gemeinsamen Versorgungseinrichtung Senkung der Lohnnebenkosten durch Sozialabgaben-Ersparnis* Für Arbeitnehmer Steuer- und sozialabgabenfreier* Aufbau einer Altersversorgung Verschiebung der steuerlichen Belastung ins Rentenalter mit dann voraussichtlich geringeren Abzügen Lohnsteuerfreie Dotierung sowohl für Kapital- als auch für Rentenleistungen Optional zusätzlicher Schutz für die Hinterbliebenen und den Fall der Berufsunfähigkeit Gesetzlicher Insolvenzschutz durch den Pensions-Sicherungs-Verein Profitieren Sie von der betrieblichen Altersversorgung Die Zurich Gruppe Deutschland ist Ihr erfahrener und kompetenter Partner für die betriebliche Altersversorgung. Wir beraten Sie gerne ausführlich in einem persönlichen Gespräch. * Bei Umwandlung von Gehalt unterhalb der Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung bis einschließlich 2008 und maximal 4 % der BBG.

5 Aus Brutto wird Netto Versorgungsbeitrag statt Gehaltserhöhung Über Gehaltserhöhungen freuen sich Ihre Mitarbeiter bis mit der Gehaltsabrechnung die Ernüchterung kommt. Aufgrund der hohen Abzüge bleibt von einer ansehnlichen Bruttosteigerung netto nicht mehr viel übrig. Und auch für Sie ist die Gehaltserhöhung mit zusätzlichen Kosten verbunden. Für beide Seiten effektiver ist es, wenn Sie für Ihre Mitarbeiter anstelle der Gehaltserhöhung eine Versorgung bei einer rückgedeckten Unterstützungskasse einrichten, die Sie in entsprechender Höhe dotieren. Ihre Arbeitnehmer erhalten so eine lukrative Altersvorsorge auf Basis des Bruttobetrages der Gehaltserhöhung. Und Sie sparen hierauf Ihren Anteil am Sozialversicherungsbeitrag und eventuell weitere an das Bruttogehalt gekoppelte Mehrleistungen. Finanzierung aus Gehaltsumwandlung Ihre Mitarbeiter können aber auch auf dem Wege der Gehaltsumwandlung in den Genuss der Vorteile einer Unterstützungskassen- Versorgung kommen. In diesem Fall vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitnehmer, dass für die weitere Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ein Teil seiner Bezüge in Zuwendungen an eine rückgedeckte Unterstützungskasse umgewandelt wird. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um laufendes Gehalt oder einmalige Bezüge (zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld) handelt. Zu beachten ist nur, dass die Zahlungen an die Unterstützungskasse fortlaufend in gleich bleibender oder steigender Höhe erfolgen müssen. Auch als Ergänzung Ihrer betrieblichen Versorgungs maßnahmen attraktiv Die unbeschränkte Lohnsteuerfreiheit macht die rückgedeckte Unterstützungskasse auch dann für Ihr Unternehmen attraktiv, wenn Sie die betriebliche Altersversorgung bereits über eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds eingeführt haben. Egal, wer die betriebliche Altersversorgung finanziert Sie oder Ihr Arbeitnehmer selbst, für alle, die mehr als 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) steuer- und sozialabgabenfrei zum Aufbau der Altersversorgung aufbringen wollen, eignet sich die rückgedeckte Unterstützungskasse. Ihre Bilanz bleibt sauber Da Sie dank der Auslagerung der Versorgung auf die rückgedeckte Unterstützungskasse nicht unmittelbar verpflichtet sind, die zugesagten Leistungen zu erbringen, entfällt die Passivierung der Versorgungsverpflichtungen. Auch im Anhang zur Bilanz ist keine Unterdeckung auszuweisen, wenn die zugesagten Leistungen durch die Rückdeckungsversicherungen ausfinanziert sind. Eine Aktivierung entfällt ebenfalls, da die Rückdeckungsversicherungen von der Unterstützungskasse abgeschlossen werden und ihr Wert nicht dem Vermögen des Trägerunternehmens zuzurechnen ist.

6 Profitieren Sie von unserer Leistung Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG ist exklusiver Versicherungspartner der Deutschen Bank. Sie als Kunde der Deutschen Bank haben dadurch die Möglichkeit der Vorsorge und Absicherung mit speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Versicherungsprodukten. Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG zählt zu den füh ren den Lebensversicherern in Deutschland und ist Teil der Zurich Financial Services Group, die ihren Sitz in der Schweiz hat. Kerngeschäft dieses international erfolgreichen Unternehmens ist die Versicherung. In ihren Schlüsselmärkten Europa und Nordamerika zählt die Zurich zu den fünf größten Versicherern Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Kaiser-Friedrich-Ring Wiesbaden Telefon (0611)

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