Nachträglicher Rabatt, Provision und Titel 100 PV = 4% 250 PV = 6% 500 PV = 8% Teamleiter PV = 12% Teammanager PV = 14% Verkaufsleiter

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1 er amuro-marketingplan im Überblick 1. Handelsspanne 40% bei Kosmetikprodukten und % bei Parfüm 2. Rückvergütung auf Ihren Eigenumsatz zwischen 4% - 20% 3. ifferenzbonus auf den Gruppenumsatz zwischen 4% - 20% 4. Karrierebonusstufen 4% - 10% 5. irektbelieferung an Ihre Kunden ist durch amuro möglich. 6. Vorraussetzung zur Provisionsauszahlung ist eine Qualifikation von 16 eigene Punkte im Monat. eträgt Ihre Provision weniger als 30 Euro, wird die Provision angesammelt. ie uszahlung erfolgt bei Erreichen der Mindestprovision und bei Vorliegen Ihrer ankdaten. ie verschiedenen Stufen unserer Karriereleiter sind: Zusätzlich zu der Handelsspanne erhält der Geschäftspartner auf die Summe aller durch ihn oder seine vermittelten Partner in einem Kalendermonat getätigten estellungen von amuro rückwirkend eine Rückvergütung auf seine Umsätze. ie Höhe des Umsatzes bestimmt die Rabattstufe. Nachträglicher Rabatt, Provision und Titel = 4% 250 = 6% Teampartner Teampartner 500 = 8% Teamleiter 0 = 12% Teammanager 2000 = 14% Verkaufsleiter 3000 = 16% Verkaufsmanager 4000 = 20% Vertriebsleiter eispiel : Verkauf: Handelspanne / Kalkulationsaufschlag Parfüm: 50 ml Parfüm 8 EK rutto 12,50 Euro % Handelspanne 12,50 Euro Verkaufspreis 25,00 Euro 30 ml Parfüm 5 EK rutto 9,50 Euro % Handelsspanne 9,50 Euro Verkaufspreis 19,00 Euro

2 Kosmetik: Regeneration Pearls: Einkaufspreis Netto 29,41 Euro, Einkaufpreis rutto Euro 35.-, Punktevolumen 30, Verkaufspreis 49. Euro, Handelspanne 40% eispiel : 25 Parfüm 50 ml a 8 sind Parfüm 30 ml a 5 sind Parfüm 50 ml a 12,50 Euro Handelsspanne sind 312,50 Euro 25 Parfüm 30 ml a 9,50 Euro Handelsspanne sind 237,50 Euro Gesamte Handelsspanne Rückvergütung 6% für 325 sind Insgesamt: 550,00 Euro 19,50 Euro 569,50 Euro Rückvergütungen werden immer auf das Punktevolumen bezahlt! eispiel : Struktur/ownlinie: Sie erzählen anderen Partnern von Ihrer amuro Tätigkeit, schreiben diese ein und zeigen Ihren Partnern wie sie selber weitere Partner und Kunden gewinnen. Wir nennen dies Passives Einkommen. Für Ihre etreuung und Unterstützung erhalten Sie je nach Rangstufe eine ifferenzprovision. In unserem folgenden eispiel haben Sie mit Ihre Gruppen ein Gesamtvolumen von Punkte erreicht und Sie selber sind Vertriebsleiter in der 20% Stufe. Sie erhalten einen ifferenzbonus auf die Stufe, die Ihr Partner selber erreicht.

3 Gesamtverdienst: 200,00 Handelsspanne Kosmetik,00 Rabatt auf EU 56,00 Provisionsdifferenz auf 108,00 Provisionsdifferenz auf 96,00 Provisionsdifferenz auf 88,00 Provisionsdifferenz auf ,- Gesamt SIE % 400 6% 900 8% % 0 12% Karrierebonus 4 bis 10%: (wird auf die Umsätze Ihrer eigenen 20% Partner/ VL bezahlt) 4%* - Wird ab einem Vertriebsleiter in der 1. Linie gezahlt; bei einem Mindestumsatz von monatlich 3.000, und 4 VL, ansonsten anteilig. ei einem VL wird der Karrierebonus auf das eigene Teamvolumen gezahlt 6%* - Wird ab vier Vertriebsleitern in der 1. Linie gezahlt; bei einem Mindestumsatz von monatlich in voller Höhe, ansonsten anteilig. 7%* - Wird ab sieben Vertriebsleitern in der 1. Linie gezahlt; bei einem Mindestumsatz von monatlich in voller Höhe, ansonsten anteilig. 9%*- Wird ab zehn Vertriebsleitern in der 1. Linie gezahlt; bei einem Mindestumsatz von monatlich in voller Höhe, ansonsten anteilig. 10% Wird ab zwölf Vertriebsleitern in der 1. Linie gezahlt. * wenn Restvolumen fehlt, wird das fehlende RV in bzug gebracht * ei 2 VL und einem Restgruppenumsatz von wird der Karrierebonus auf 50% der der beiden VL ausbezahlt, bei drei VL und RV von 3000 auf 70% der drei VL

4 Tiefenbonus für Vertriebsmanager. iamond onus = 2%* Wird ab vier Vertriebsleitern in direkter Linie gezahlt. er iamond- onus wird auf die Umsätze aller Vertriebsleiter ab der 2. Generation gewährt, bis hin zum nächsten Vertriebsmanager mit nspruch auf iamond-onus. ouble iamond-onus = 0,5%* Wird ab sieben Vertriebsleitern in direkter Linie gezahlt. er ouble iamond-onus wird auf die Umsätze aller Vertriebsleiter ab der 2. Generation gewährt, bis hin zum nächsten Vertriebsmanaer mit nspruch auf ouble iamond-onus. Triple iamond-onus = 0,5%* Wird ab zehn Vertriebsleitern in direkter Linie gezahlt. er Triple iamond-onus wird auf die Umsätze aller Vertriebsleiter ab der 2. Generation gewährt, bis hin zum nächsten Vertriebsmanaer mit nspruch auf Triple iamond-onus *Tiefenbonus wird nur an Vertriebsmanager mit ungekündigtem Vertrag für Vertriebsmanager ausgezahlt. Jahresbonus* 1% ab Jahresumsatz 1,5% ab Jahresumsatz 2% ab Jahresumsatz 2,5% ab Jahresumsatz amuro Vertriebsmanager amuro Vertriebmanager werden Sie, wenn Sie diese Voraussetzungen 6 Monate hintereinander erfüllen und einen Zusatzvertrag für Vertriebsmanager abschließen:» 10 provisionsfähige Erstlinien ( mind. ) plus» Gruppenumsatz (d.h. ohne Eigenumsatz) oder» bei einem Vertriebsleiter Restgruppenumsatz Vererbung Wir wollen, dass Sie Ihr Geschäft ab einer bestimmten Größe auch an Ihren Ehepartner und die leiblichen Kinder weitergeben können. ies ist ab der Qualifikation zum Vertriebsmanager gegeben. ie Einzelheiten sind in dem Vertrag für Vertriebsmanager geregelt.

5 eispiel 1 Karrierebonus: K für Sie: 4% für Sie Sie erreichen ein Restvolumen von Karrierebonus 4% auf eigenes RV erhält keinen K erreicht ein Restvolumen von Unter 2000 RV erhält keinen Karrierebonus. erhält 4% auf erreicht ein RV von b bekäme 4% für Zwischen 2000 und 2999 RV und mindestens 2 Vertriebsleitern bekommt für 50% des Umsatzes seiner Vertriebsleiter abzüglich der ifferenz zwischen 3000 und seinem Restvolumen 4% Karrierebonus Umsatz, = % von eispiel 2 K für Sie: 4% für 11,000 Sie Sie erreichen ein RV von arauf 4% K erhält keinen K erreicht ein RV von Unter RV erhält keinen Karrierebonus. erhält 4% auf erreicht ein RV von b bekäme 4% für Zwischen und RV und mind. 3 Vertriebsleitern bekommt für 70% des Umsatzes seiner Vertriebsleiter abzüglich der ifferenz zischen und seinem Restvolumen 4% Karrierebonus E Umsatz,,E, = % = Minus 0RV 0 4% auf

6 eispiel 3 K für Sie: 4% für 10 Sie Sie erreichen ein RV von , K werden darauf 4% gezahlt. K für : 6% für erreicht ein RV von b 2000 RV bekäme 6% für Zwischen 1500 und 1999 bekommt für % des Umsatzes seiner Vertriebsleiter abzüglich der ifferenz zwischen 2000 und seinem Restvolumen 6% Karrierebonus F Umsatz,,,E = ifferenz zu = 500 = 6% auf Tiefenbonus Vertriebsmanager können sich ab vier Vertriebsleitern für den Tiefenbonus qualifizieren. er Tiefenbonus wird auf die Vertriebsleiter ab der zweiten Linie gewährt bis hin zu dem Vertriebsmanager, der selbst den jeweiligen Tiefenbonus erhält. 1. iamond -onus 2% iamond - onus wird an Vertriebsmanager in den Monaten gezahlt, in denen sie über mindesten vier Vertriebsleiter in erster Linie verfügen. Er wird auf alle Vertriebsleiter ab der zweiten Generation gezahlt, bis einschließlich der Vertriebsleiter des Vertriebsmanagers, der selbst nspruch auf den iamond-onus hat.

7 eispiel Tiefenbonus: E F G H I J 00 K L M N O P Q R iamond nspruch für S T U V iamond nspruch für J erhält auf G-Q, R und U 2% iamond onus (2% auf 13 x ) J erhält auf S, T und V 2% iamond onus (2% auf 3 X ) 2. ouble iamond onus 0,5% ouble iamond onus wird an Vertriebsmanager in den Monaten gezahlt, in denen sie über mindestens sieben Vertriebsleiter verfügen. Er wird auf alle Vertriebsleiter ab der zweiten Generation gezahlt, bis einschließlich der Vertriebsleiter in der direkten Linie des Vertriebsmanagers, der ebenfalls nspruch auf den ouble iamond onus hat. er ouble iamond onus wird zusätzlich zum iamond onus gezahlt.

8 3. Triple iamond onus 0,5% Triple iamond onus wird an Vertriebsmanager in den Monaten gezahlt, in denen sie über mindestens zehn Vertriebsleiter verfügen. Er wird auf alle Vertriebsleiter ab der zweiten Generation gezahlt, bis einschließlich der Vertriebsleiter in der direkten Linie des Vertriebsmanagers der ebenfalls nspruch auf den Triple iamond onus hat. er Triple iamond onus wird zusätzlich zu dem iamond- und dem ouble iamond onus gezahlt. Jahresbonus Ein zusätzlicher Jahresbonus wird ab einem Gesamtumsatz (Eigen- plus Gruppenumsatz) von innerhalb eines Kalenderjahres gewährt. abei müssen zwei Voraussetzungen erfüllt werden: Gegenüber der stärksten Linie muss ein Umsatz von mindestens 40% oder mindestens aufgebaut sein. und ein Restumsatz ohne Vertriebsleiter von mindestens erreicht werden. ies sind monatlich durchschnittlich ca In Monaten, in denen vier oder mehr Vertriebsleiter aufgebaut sind, werden mindestens gutgeschrieben. Staffelung des Jahresbonus ab = 1%* ab = 1,5%* ab = 2%* ab = 2,5%* abzüglich an eigene GP auszuzahlende Jahresboni Sollten einer oder mehrere Ihrer direkten GP über 2 Millionen erzielen und Sie mit Ihren restlichen Organisationen selbst über 2 Mio. tätigen, erhalten Sie für jede 2,5%-Linie einen Jahresbonus in Höhe von Wir wünschen Ihnen viel Erfolg mit Ihrem amuro Geschäft und wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns bitte an.

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