Fördermöglichkeiten für Weiterbildung

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Anna Kaiser
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Beratungsgesellschaft Am Hlzbach 10 48231 Warendrf

1 msa b GmbH Fördermöglichkeiten für Weiterbildung Managementsystem- Ausbildungs- und Beratungsgesellschaft Am Hlzbach Warendrf Tel.: Fax: inf@ms-abc.de

2 Fördermöglichkeiten für Weiterbildung beruflicher Weiterbildung (FbW) während des Bezugs vn Kurzarbeitergeld (Kug) ESF-BA-Prgramm WeGebAU ( der Weiterbildung vn gering qualifizierten und älteren Beschäftigten) 2

3 beruflicher Weiterbildung (FbW) während der Kurzarbeit 1-2 bezieht sich auf Bezieher vn knjunkturellem und saisnalem Kurzarbeitergeld (Kug) Vraussetzung für Weiterbildungsförderung (nach SGB III 77 ff.): Weiterbildung ntwendig, um drhende Arbeitslsigkeit abzuwenden Oder Arbeitnehmer ist gering qualifiziert* Beratung durch die Agentur für Arbeit vr Beginn der Teilnahme Träger und Maßnahme sind für die nach AZWV zugelassen Weiterbildung findet während der betriebsüblichen Arbeitszeit statt Dauer der Weiterbildung sllte die vraussichtliche Dauer der Kurzarbeit nicht überschreiten Die Weiterbildung erhöht die Kmpetenz des Mitarbeiters für den allgemeinen Arbeitsmarkt * Der Arbeitnehmer hat keine abgeschlssene Berufsausbildung Oder Der Arbeitnehmer hat abgeschlssene Berufsausbildung, ist aber seit mindestens 4 Jahren in anbzw. ungelernter Tätigkeit beschäftigt, in der er die erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben kann 3

4 beruflicher Weiterbildung (FbW) während der Kurzarbeit 2-2 der Weiterbildungsksten zu 100% durch das Bildungsgutscheinverfahren, d.h.: Erstattung der Lehrgangsksten Zuschuss zu den übrigen ntwendigen Weiterbildungsksten (Fahrtksten, Verpflegung, etc.) Werden eine der mehrere der aufgeführten Vraussetzungen nicht erfüllt, kann die Qualifizierung der Mitarbeiter in Kurzarbeit ggf. aus dem Eurpäischen Szialfnds (ESF) bezuschusst werden 4

5 ESF-BA-Prgramm 1-2 durch ESF-Mittel bezieht sich grundsätzlich auf Bezieher vn knjunkturellem und saisnalem Kurzarbeitergeld (Kug) Gering qualifizierte Kurzarbeiter werden nicht mit ESF- Mitteln gefördert Vraussetzung für Weiterbildungsförderung: Begründeter Qualifizierungsbedarf für Arbeitnehmer Beratung durch die Agentur für Arbeit vr Beginn der Teilnahme Träger und Maßnahme sind für die nach AZWV zugelassen Die Teilnahme an der Maßnahme der Rückkehr in Vllzeitarbeit bzw. Erhöhung der Arbeitszeit nicht entgegensteht (Vereinbarung eines Maßnahmenabbruchs) Die Dauer der Weiterbildung sllte die vraussichtliche Dauer der Kurzarbeit nicht überschreiten 5

6 ESF-BA-Prgramm 2-2 der Lehrgangsksten in Höhe vn maximal 80% Höhe der ist abhängig vn: der Art der Qualifizierung der Größe des Unternehmens Unternehmensgröße Kleine Unternehmen Mittlere Unternehmen Grße Unternehmen Allgemeine Qualifizierungsmaßnahmen Spezielle Qualifizierungsmaßnahmen 80% 70% 60% 45% 35% 25% Erhöhung der um weitere 10% für bestimmte Arbeitnehmer möglich, z.b. schwerbehinderte Menschen (max. Förderhöhe 80%) 6

7 WeGebAU 1-2 richtet sich an Arbeitnehmer swie an Arbeitgeber, die nicht an Kurzarbeit teilnehmen Vraussetzungen für die : Oder Arbeitnehmer ist gering qualifiziert* Arbeitnehmer ist älter als 45 Jahre und in einem KMU beschäftigt Beratung durch die Agentur für Arbeit vr Beginn der Teilnahme Träger und Maßnahme sind für die nach AZWV zugelassen Der Arbeitnehmer muss für die Dauer der Qualifizierzierung unter Frtzahlung des Arbeitsentgelts vm Arbeitgeber freigestellt werden Weiterbildung findet während der betriebsüblichen Arbeitszeiten statt Weiterbildung erhöht die Kmpetenz des Mitarbeiters für den allgemeinen Arbeitsmarkt * Der Arbeitnehmer hat keine abgeschlssene Berufsausbildung Oder Der Arbeitnehmer hat abgeschlssene Berufsausbildung, ist aber seit mindestens 4 Jahren in anbzw. ungelernter Tätigkeit beschäftigt, in der er die erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben kann 7

8 WeGebAU 2-2 der Weiterbildungsksten zu 100% durch das Bildungsgutscheinverfahren, d.h.: Erstattung der Lehrgangsksten Zuschuss zu den übrigen ntwendigen Weiterbildungsksten (Fahrtksten, Verpflegung, etc.) Bei gering qualifizierten Arbeitnehmern kann dem Arbeitgeber ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt gewährt werden ( 235c SGB III) 8

9 Vrgehensweise Beratungsverfahren durch AA Beratungsgespräch mit Agentur für Arbeit muss grundsätzlich pr geförderten Mitarbeiter durchgeführt werden (verbindliche Frderung) hierfür gibt es flgende Möglichkeiten: Beratungsveranstaltung für alle zu fördernden Mitarbeiter durch AA ausrichten lassen Der Arbeitgeber kann sich vn zuständigen AA beraten lassen und eine AA-Beratung seiner Mitarbeiter im Unternehmen durchführen Grundsätzlich muss der Arbeitgeber die Möglichkeiten und Wege bezüglich dieser Beratung mit der zuständigen AA der dem Arbeitgeberservice abstimmen 9

10 Vrgehensweise Bildungsgutscheinverfahren Grundsätzlich muss ein Bildungsgutschein persönlich beantragt werden Möchte ein Unternehmen mehrere Mitarbeiter gefördert qualifizieren, gibt es flgende Möglichkeit: Unternehmen nimmt Kntakt zur zuständigen AA auf, erklärt ggf. die Situatin swie die Qualifikatinen der entsprechenden Mitarbeiter Unternehmen stellt einen Antrag bei der AA für einen Sammelbildungsgutschein der für die entsprechenden Mitarbeiter gelten sll Unternehmen swie die entsprechenden Mitarbeiter müssen den Antrag ausfüllen + unterschreiben Antrag wird an zuständige AA zurückgesendet und geprüft Die zuständige AA benötigt mindestens 1 Wche Vrlaufzeit 10

11 Weiterbildung durch die msa b GmbH Gegenwärtig Zugelassene Maßnahmen für Weiterbildungsförderung: 1. DGQ-Qualitätsfachkraft 9 Tage 2. DGQ-Qualitätsassistent 17 Tage 3. DGQ-Qualitätsbeauftragter und interner Auditr 12 Tage 4. DGQ-Qualitätsmanager 23 Tage 5. FMEA-Fachkraft + 4 Tage 6. KVP-Fachkraft + 3 Tage 7. Przessauditr 3 Tage 8. Qualitätsplaner-SPC 3 Tage 9. Qualitätsprüfer-SPC 2 Tage 10. Lean Advisr 16 Tage 11. Lean Engineer 10 Tage 12. Lean Prfessinal 7 Tage 11

12 Weiterbildung durch die msa b GmbH Gegenwärtig Zugelassene Maßnahmen für Weiterbildungsförderung: 12. GridWrks 2 Tage 13. Besser führen mit Grid 6 Tage 13. Prjektmanager-Basics 3 Tage 14. Prjektmanager-Advanced 3 Tage 15. Qualitätsplanung mit Sftwaregestützter FMEA 3 Tage 16. Qualitätssicherung mit Sftwaregestützter SPC 3 Tage 17. Werkerselbstprüfer 2 Tage 18. GPS-Fachkraft für Frm- und Lagetleranzen 2 Tage 19. QS-Fachkraft 6 Tage 20. QS-Assistent 12 Tage 12

13 Übersicht über die Fördermöglichkeiten Prgramm FbW ( der beruflichen Weiterbildung) während Kurzarbeit ESF-BA-Prgramm Regin bundesweit bundesweit bundesweit WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen) Persnengruppe _ gering qualifizierte kurzarbeitende Beschäftigter (hne Berufsabschluss) Weiterbildungsksten nach 77 Abs. 2/ 79 SGB III _ nicht gering qualifizierte kurzarbeitende Beschäftigte Lehrgangsksten nach Ziffer 3 des ESF-RL vm _ gering qualifizierte Beschäftigte (Unternehmensgröße ist unerheblich) _ Beschäftigte älter als 45 Jahre (Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten) Weiterbildungsksten; bei gering qualifizierten Beschäftigten: Arbeitsentgeltzuschuss Förderhöhe bis zu 100% bis % bis zu 100 % nach AZWV zugelassen muss muss (Ausnahmen möglich) muss im / außerhalb des Betriebs außerhalb beides je nach Fallgestaltung 13

14 Übersicht über die Fördermöglichkeiten Prgramm Bildungsprämie Szialpartnerrichtlinie Regin bundesweit bundesweit Persnen-gruppe _ Beschäftigte mit max. zu versteuerndem Einkmmen vn _ uneingeschränkt Weiterbildung Weiterbildung Verbesserung der Rahmenfür betriebliche Weiterbildung Förderhöhe 50% der Weiterbildungsksten; max % nach AZWV zugelassen vrteilhaft nein im / außerhalb des Betriebs Außerhalb (innerbetrieblich nur, wenn ffen ausgeschrieben) innerhalb 14

15 Übersicht über die Fördermöglichkeiten Prgramm Bildungscheck Qualifizierungsscheck Regin NRW Hessen Persnen-gruppe _ Beschäftigte vn Unternehmen mit max. 250 MA Weiterbildung Weiterbildung _ Beschäftigte vn Unternehmen mit max. 250 MA _ geringqualifiziert der _ älter 45 Jahre Förderhöhe 50% der Weiterbildungsksten; max % der Weiterbildungsksten; max. 500 nach AZWV zugelassen im / außerhalb des Betriebs nein Außerhalb (innerbetrieblich nur, wenn ffen ausgeschrieben) ja Außerhalb (innerbetrieblich nur, wenn ffen ausgeschrieben) 15

16 Übersicht über die Fördermöglichkeiten Prgramm IWiN (Individuelle Weiterbildung in Nidersachsen) Qualifizierung vn Beschäftigten Quali-Scheck Regin Niedersachsen Sachsen-Anhalt Rheinland-Pfalz Persnengruppe Förderhöhe Beschäftigte vn Unternehmen mit max. 250 MA Weiterbildung (min. 30 Zeitstunden) 70-90% der Weiterbildungsksten Beschäftigte mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (auch Auszubildende) Weiterbildung KMU: min. 35 % max. 70% Grße Unternehmen: min. 25 % max. 50 % _ Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten _ älter 45 Jahre Weiterbildung 50% der Weiterbildungsksten; max. 500 nach AZWV zugelassen im / außerhalb des Betriebs nein nein Qualitätsstandard Außerhalb (innerbetrieblich nur, wenn ffen ausgeschrieben) beides Außerhalb (innerbetrieblich nur, wenn ffen ausgeschrieben) 16

17 Haftungsausschluss Die hier veröffentlichten Infrmatinen werden nach besten Wissen erstellt. Eine Gewähr auf Aktualität, Richtigkeit und Vllständigkeit kann nicht übernmmen werden. Jedwede Haftung für Schäden, die durch die Nutzung entstehen, ist ausgeschlssen. 17

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