AV-Stunde Bewerbung. Donnerstag, 17. November 2016

Transkript

1 AV-Stunde Bewerbung Donnerstag, 17. November 2016 Esther Zoller, Schulleiterin Zürich-Höngg / Mentorin Andreas Hug, Bereichsleiter Berufspraxis Primarstufe Lagerstrasse Zürich

2 Inhalt Begrüssung Bewerbungsdossier Bewerbungsgespräch Fragen aus dem Plenum 2

3 Ausgangspunkt Stellenbörse Regelschulen des Volksschulamtes Zürich: Stellenanzeiger von Tageszeitungen Schulblatt Mund-zu-Mund-Propaganda 3

4 Beispiel 1 4

5 Beispiel 2 5

6 Bewerbungsdossier Bestehend aus: Bewerbungsbrief Lebenslauf Motivation / Pädagogische Haltung / spezifische Kompetenzen Anhänge Formal: nicht bei der Dokumentenmappe sparen Festes (100 / 120 g), weisses Papier verwenden einseitig bedrucken Online-Bewerbung 1 PDF neutrale -Adresse Sich Zeit nehmen! erster Eindruck Abheben von Mitbewerberinnen / Mitbewerbern 6

7 Bewerbungsbrief Zu beachten: Betreff aus Stelleninserat übernehmen individuelle Formulierungen finden Angabe, wo Stelleninserat publiziert war Angaben aus Stelleninserat einfliessen lassen Inserat Andelfingen: Freude und Interesse an Bildung und Erziehung von Kindern Inserat Buchs: bereit, Selbstverantwortung zu übernehmen und die Qualität Ihrer Arbeit ständig weiterzuentwickeln Formal korrekt: Anrede, Rechtschreibung, Gestaltung 7

8 Lebenslauf Zu beachten: Gliederung: Personaldaten Ausbildung Angabe Fächerprofil Weiterbildung Berufliche Tätigkeiten Persönliches (z.b. Kinder- / Jugendarbeit, Freizeit, Sprachen) Referenzen Formelles Foto Chronologie: jüngste Ereignisse zuerst Welche Spuren habe ich im Internet hinterlassen? Referenzen: Auf Wunsch können Referenzen angegeben werden. 8

9 Motivation / pädagogische Haltung / spezifische Kompetenzen 9 Ziel: SL und SP erfahren, was Ihnen beim Unterrichten wichtig ist. Warum möchte ich gerade diese Stelle übernehmen, in dieser Schulgemeinde ( Homepage konsultieren) arbeiten? Angaben aus Stelleninserat können leitend sein. spezifische Kompetenzen (Organisation, Mediation, SRLG, J+S, Musik, Kunst...) Feedbacks von Mentorin / Mentor, Praxislehrpersonen, Schülerinnen / Schülern Sinnvolle Struktur finden (z.b. Klassenführung, Umgang mit Heterogenität, Arbeit im Schulhausteam...)

10 Anhänge Bestätigung von Ausbildungsabschlüssen Weiterbildungsbestätigungen Arbeitszeugnisse Strafregisterauszug (Sonderprivatauszug bei def. Anstellung) Mitsenden eines geeigneten Portfolio-Dokumentes (z.b. zu Hausaufgaben, Elternzusammenarbeit...) denkbar Zu beachten: Auf das Beilegen von Praktikumsberichten ist zu verzichten. Das Beilegen eines Evento-Ausdruckes ist denkbar. 10

11 Kontaktaufnahme per Telefon / SMS / auf Telefon gefasst sein, Namen SL kennen Siezen Flexibilität zeigen (z.b. bzgl. Termine) sofort auf SMS, TB-Nachrichten, s antworten 11

12 Bewerbungsgespräch Vorbereitung: Homepage der Schule studieren Antworten auf gängige Fragen überlegen Leitbild der Schule bzw. Stelleninserat geben Hinweise für mögliche eigene Fragen eigene Fragen schriftlich formulieren 12

13 Bewerbungsgespräch Am Tag X: pünktlich erscheinen Örtlichkeiten kennen auf Erscheinungsbild achten Blatt mit individuellen Fragen gut sichtbar platzieren evtl. Notizen machen 13

14 Bewerbungsgespräch Möglicher Ablauf: Kontaktphase Natürlich, Vorstellung Schule authentisch bleiben! Kennen lernen der Bewerberin / des Bewerbers Balance zwischen Erzählen Sie etwas über sich. Selbstbewusstsein Warum sind Sie LP geworden? und Zurückhaltung Wie stellen Sie sich Ihre ideale Schule vor? finden! Beschreiben Sie Ihren Unterrichtsstil. Sich kurz fassen! Beim Lesen Ihres Lebenslaufes ist mir aufgefallen... Welches Amt im Schulhaus würden Sie gerne übernehmen? Was sind Ihre Erwartungen an eine Schulleitung? Fragen der Bewerberin / des Bewerbers Weiteres Vorgehen Zusage / Absage per Telefon / Verfügung kommt erst spät (vor / in / nach Sommerferien) 14

15 Zum Schluss Zu beachten: Bei Bewerbungsverfahren erhalten mehr Personen eine Ab- als eine Zusage. evtl. bei einer Absage die Gründe erfragen Durchhaltevermögen gefragt Weiterführende Unterlagen: Bewerbungsdossier Primarstufe, Vorbereitung Bewerbungsgespräch: Bewerbung, Stellenantritt: 15

16 Fragen?