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- Silvia Frauke Esser
- vor 7 Jahren
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9 Konflikt - oder Dialog? Literatur... zum Einstieg Gens, Klaus-Dieter Mit dem Herzen hört man besser: Einladung zur Gewaltfreien Kommunikation. 2. Aufl. Junfermann, 95 Seiten. Kompakter klar strukturierter Einstieg mit leicht nachvollziehbaren Lernschritten fur eine effektive und zufriedenstellende Kommunikation im Berufs- und Alltagsleben. Dieses Buch führt besonders leicht verständlich durch das Thema und in die Praxis. Rosenberg, Marshall B., Konflikte lösen durch Gewaltfreie Kommunikation: Ein Gespräch mit Gabriele Seils 12. Aufl., Verlag Herder, 160 Seiten. Vermittelt den Geist der GFK samt Entwicklung einer empathischen und (moralisch) wertungsfreien Haltung in leicht lesbarer Dialogform. Marshall Rosenberg bringt viele praktische Beispiele seiner Erfolge und Schwierigkeiten zur Sprache. Das Buch ist gut für einen flüssigen Einstieg oder einfach nur eine schöne Gute-Nacht-Lektüre.... für Leute die's ernst meinen... Fritsch, Gerlinde R Praktische Selbst-Empathie: Herausfinden, was man fühlt und braucht - gewaltfrei mit sich selbst umgehen. 1. Aufl. Junfermann, 160 Seiten. Praktische Übungsanleitungen zum Selbststudium, um die eigenen Gedanken, Gefuhle und Bedurfnisse bewusst zu erkennen und zu versorgen, auch wenn die Situation Wellen schlägt. Selbstempathie als Voraussetzung auch fur den respektvollen und aufrichtigen Umgang mit anderen. Rosenberg, Marshall B Gewaltfreie Kommunikation: Eine Sprache des Lebens. 6. Aufl. Junfermann, 240 Seiten. Grundlagenwerk vom Erfinder der GFK, anhand zahlreicher praktischer Geschichten und Erlebnisse berichtet Rosenberg von den Möglichkeiten und Grenzen der GFK. Rosenberg, Marshall B Was deine Wut dir sagen will: überraschende Einsichten. Junfermann. Gewaltfreie Kommunikation im Job Brüggemeier, Beate Wertschätzende Kommunikation im Business: Wer sich öffnet, kommt weiter. Wie Sie die GFK im Berufsalltag nutzen. 1., Auflage. Junfermann. Lindemann, Gabriele, und Vera Heim Erfolgsfaktor Menschlichkeit: Wertschätzend führen wirksam kommunizieren. Ein Praxis-Handbuch. 1., Auflage. Junfermann. In den beiden o.g. Publikationen finden Sie Anregungen, wie Sie als Führungskraft sowohl im täglichen Umgang mit Mitarbeiter/innen als auch in besonderen Situationen (Personalgespräche, Entlassungen etc.) aus der Haltung der GFK heraus arbeiten können. Das Buch von Beate Brüggemeier enthält eine Vielzahl von Übungen zur Überprüfung der eigenen Sprachmuster sowie Formulierungsbeispiele für eine jobtaugliche gewaltfreie Kommunikation. Lindemann, Gabriele, und Vera Heim Auftanken im Alltag: Mit Selbstempathie zu neuer Kraft. Freiburg i. Br. Haufe-Lexware, 128 Seiten. Ein Ratgeber zum Thema Stressbewältigung auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation. Konflikt - oder Dialog? Literatur
10 ... zum Thema Gesprächsführung... Prior, Manfred, und Heike Winkler MiniMax für Lehrer: 16 Kommunikationsstrategien mit maximaler Wirkung. 1. Aufl. Beltz, 131 Seiten. Ein kompaktes Buch mit leicht umsetzbaren Ohrenöffnern für kniffelige Gespräche. Radatz, Sonja Beratung ohne Ratschlag: Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen. Auflage: 8., unv. Aufl. Wien: Verlag Systemisches Management, 347 Seiten. Ein Rundumschlag zum Titelthema. Praxisnahe Hilfen und Formulierungsideen finden Sie zum Beispiel für das Thema Fragen stellen. Schmidt, Gunther Liebesaffären zwischen Problem und Lösung. Hypnosystemisches Arbeiten in schwierigen Kontexten. 3. Aufl. Carl-Auer. Liefert die wissenschaftlichen Grundlagen und vertiefende praktische Strategien zum Ratgeber von Manfred Prior. Als einer der zentralen Akteure systemischer Veränderungsarbeit in Deutschland kann Gunther Schmidt auf mehr als 3 Jahrzehnte in Therapie, Coaching und Organisationsentwicklung sowie -beratung zurück blicken und präsentiert diese humorvoll und effizient. Konflikt - oder Dialog? Literatur
11 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 6
12 Anerkennung Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 7
13 Aufrichtigkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 8
14 Ausgewogenheit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 9
15 Austausch Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 10
16 Gerechtigkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 11
17 Authentizität Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 12
18 Effektivität Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 13
19 einbezogen sein Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 14
20 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 15 Feiern
21 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 16 Freude
22 gesehen werden Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 17
23 Gesundheit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 18
24 Harmonie Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 19
25 Individualität Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 20
26 Integrität Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 21
27 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 22 Klarheit
28 Leichtigkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 23
29 Menschlichkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 24
30 Mitgefühl Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 25
31 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 26 Ruhe
32 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 27 Respekt
33 Selbstbestimmung Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 28
34 Selbstwirksamkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 29
35 Sicherheit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 30
36 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 31 Sinn
37 Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 32 Struktur
38 Unterstützung Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 33
39 Vertrauen Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 34
40 Wachstum Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 35
41 Wertschätzung Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 36
42 Zugehörigkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext Top 31 Seite 37
43 Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 38
44 Akzeptanz Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 39
45 Anregung Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 40
46 Aufmerksamkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 41
47 Autonomie Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 42
48 Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 43 Ästhetik
49 Bewegung Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 44
50 Dankbarkeit Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 45
51 Entfaltung Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 46
52 Entspannung Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 47
53 Erfahrungen machen Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 48
54 Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 49 Erholung
55 Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 50 Frieden
56 Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 51 Ganzheit
57 Inspiration Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 52
58 Kreativität Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 53
59 Offenheit Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 54
60 Spiritualität Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 55
61 Verbindung Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 56
62 Lebenserhaltung Bedürfnisse im Arbeitskontext erweitert Seite 57
63 Bedürfnisse eher privater Kontext Bedürfnisse eher privater Kontext Seite 58
64 Geborgenheit Bedürfnisse eher privater Kontext Seite 59
65 Bedürfnisse eher privater Kontext Seite 60 Intimität
66 Bedürfnisse eher privater Kontext Seite 61 Liebe
67 Bedürfnisse eher privater Kontext Seite 62 Nähe
68 Sexualität Bedürfnisse eher privater Kontext Seite 63
69 Bedürfnisse eher privater Kontext Seite 64 Wärme
Konflikt - oder Dialog? Literatur... zum Einstieg Gens, Klaus-Dieter. 2009. Mit dem Herzen hört man besser: Einladung zur Gewaltfreien Kommunikation. 2. Aufl. Junfermann, 95 Seiten. Kompakter klar strukturierter
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