Methoden der Arbeitssuche bei Älteren. Mag. a Karin Steiner

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1 Methoden der Arbeitssuche bei Älteren Mag. a Karin Steiner

2 Vorurteile gegenüber BewerberInnen 45+ Überholte Qualifikationen Fehlende Lernwilligkeit und -fähigkeit Abnehmende Leistungsfähigkeit Risiko Krankenstand Fehlende Flexibilität und Anpassungsfähigkeit 2

3 Stärken von Arbeitnehmer- Innen 45+ Berufliche Praxiserfahrungen Soziale Kompetenzen Kognitiv-psychische Fähigkeiten Kontinuität und Stabilität Anpassungsfähigkeit an Veränderungen Wissenstransferfunktion für Jüngere 3

4 Demographische Entwicklung am Arbeitsmarkt Gruppe der über 45-Jährigen -> größter Anteil der Personen im Erwerbsalter in den EU-27 Durchschnittsalter der Erwerbstätigen steigt weiterhin an > 32,7% der Erwerbsfähigen Österreichs Jahre Konkurrenzkampf in Krisenzeiten härter: notwendig, Kenntnisse über Arbeitssuche zu verbessern und sich von der Masse abzuheben! 4

5 Stellenbesetzung typischer ArbeitgeberInnen 1. Innerhalb der Firma => als Zeitarbeitskraft, PraktikantIn, WerkvertragsnehmerIn, freie MitarbeiterIn etc. einen Fuß in das interessierende Unternehmen setzen 2. Arbeitsproben => Vorweisen bei Bewerbung bzw. Vorstellungsgespräch 3. Empfehlungen => Schaffung eines aktiven und dynamischen Netzwerks 4. Headhunter => Vorstellen bei Personalvermittlungen 5. Anzeige in Zeitung oder Internet => sorgfältige Recherche 6. Initiativbewerbungen => am erfolgreichsten mit persönlichem oder telefonischem Vorkontakt Ca. 70% aller Stellen werden über den verdeckten Arbeitsmarkt besetzt! 5

6 Wichtig für BewerberInnen 45+ Entkräften von Vorurteilen -> z.b. persönliche Lernwilligkeit und Flexibilität hervorheben Überzeugen mit positiver Einstellung Verinnerlichung einer positiven self-fulfilling prophecy: Ich werde noch in diesem Jahr eine Arbeitsstelle in meinem gewünschten Bereich finden. Selbstbewusster Verkauf der eigenen Stärken und Fähigkeiten Persönliche Betrachtung als leistungs- und entwicklungsfähig Entwicklung einer Perspektive Flexibilität gegenüber neuen Herausforderungen Erkennen persönlicher Qualifikationen und Fähigkeiten sowie Schwächen und Grenzen Umorientierung als Option 6

7 Selbstanalyse Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten Außerberufliche Kompetenzen und Fähigkeiten Selbsteinschätzung -> wichtigste persönlichen Wesens- und Charaktermerkmale, Schwächen und Stärken Vorstellungen zum gewünschten ( idealen ) Arbeitsplatz Präsentationskontext Karin Steiner steiner@abif.at 7

8 Aufbau eines Netzwerks 1x1 des Networkings -> Klarheit über Kontakte und Ziele schaffen, um passende Netzwerke und Kontakte zu suchen, zu (re-)aktivieren sowie zu pflegen Karrierenetzwerke Private Netzwerke Job-/ Fachmessen als Gelegenheit weitere Kontakte zu knüpfen Präsentationskontext Karin Steiner steiner@abif.at 8

9 Informations- und Stellensuche Sorgfältige Recherche zu (potentiell) interessierenden Unternehmen Stellenanzeigen in Zeitungen sowie Fachzeitschriften (auch online), online Jobportale und -börsen Persönliche Netzwerke -> gezieltes Networking Karriereberatung -> Unterstützung bei Stellensuche sowie Erstellung der Bewerbungsunterlagen Personalvermittlungsgesellschaften AMS -> eventuell als zusätzliche Unterstützung Präsentationskontext Karin Steiner steiner@abif.at 9

10 Allgemeine Hinweise zur (Initiativ-) Bewerbung Flexibilität hinsichtlich Stundensatz, Gehalt, Position und Beschäftigungsweg Konkretes Angebot alternativer Beschäftigungswege -> Beweis von Motivation und Kompetenz, Sammlung neuer Kenntnisse und Erfahrungen Wichtig: Besser wenige, aber dafür maßgeschneiderte (Initiativ-) Bewerbungen Was macht das Unternehmen genau? Wo liegt sein Schwerpunkt und welche Mission verfolgt es? Wer ist zuständig für Einstellungen? Welche Pluspunkte bringe ich der Firma? Was kann ich konkret für diese tun? Welche Fähigkeiten, Vorkenntnisse kann ich einbringen? Präsentationskontext Karin Steiner steiner@abif.at 10

11 Kontaktaufnahme Telefon -> erste Kontaktaufnahme zu zuständigen Ansprechpersonen Persönlich vorbei kommen -> gut gewählte Kleidung, komplette Bewerbungsmappe, vorbereitete Fragen Schriftliche (Initiativ-)Bewerbung -> als BewerberIn 45+ vor allem Erfahrungen und Arbeitstugenden betonen Präsentationskontext Karin Steiner steiner@abif.at 11

12 Vier Seiten Individualität I Deckblatt und Inhalts-/ Anlagenverzeichnis -> z.b. Foto, Zitat in Mottoform, Inhaltsübersicht Bewerbungs-/ Motivationsschreiben Formales -> Briefkopf, EmpfängerIn, Ort/Datum, sorgfältige Betreffzeile, personalisierte Anrede, Grußformel, Unterschrift, Hinweis auf Anlagen Einstieg/erster Satz -> Neugierde wecken Hauptteil -> Verknüpfung des Anforderungsprofils mit persönlichen Qualifikationen und Qualitäten Schluss -> freundlich-verbindlich, Ersuch um Vorstellungsgespräch, Grußformel, Unterschrift, eventuell PS (Hinweis, Eyecatcher)

13 Vier Seiten Individualität II Lebenslauf Formales -> Anpassung an gewünschte Stelle, professionelles Foto, möglichst komprimierte Darstellung der fachlichen Kompetenzen und Persönlichkeit, Verkleinerung/ Überdecken von Lücken Persönliche Daten Berufstätigkeit und Ausbildung (amerikanische Gliederung) Berufliche und außerberufliche Weiterbildung -> z.b. Fortbildungen, Fremdsprachen Sonstiges -> z.b. Auslandsaufenthalte Besondere Kenntnisse -> z.b. Fremdsprachen, EDV-Kenntnisse Hobbys/Interessen -> vor allem Sport bei BewerberInnen 45+ gerne gesehen 13

14 Vier Seiten Individualität III Dritte Seite -> Vermittlung des richtigen Bildes in wenigen, kurzen Sätzen Formales -> eventuell anderes Papier, nicht zu viele Informationen Mögliche Überschriften -> z.b. Was mir wichtig ist, Meine Motivation, Was mich qualifiziert Entscheidende Argumente für die eigene Person, Denkund Handlungsweisen, Einschätzungen durch z.b. ehemalige KollegInnen/FreundInnen Anlagen -> z.b. Referenzliste, Projektbeschreibungen Um sich von der Masse abzuheben, auch individuelle Akzente setzen! 14

15 Vorschläge für kreative Gestaltungsmöglichkeiten Wichtig -> passend für gewünschte Stelle/interessierendes Unternehmen Unterlagenformate -> z.b. Querformat, farbige Seitenränder Papierhintergrund -> z.b. Grafik, Bild Hervorheben bestimmter Teile -> Unterstreichen, Fett- oder Kursivsetzungen oder Farbmarkierungen Handgeschriebenes -> z.b. Anschreiben mit königsblauer Tinte Farbige Zwischenblätter bei mehreren Anlagen Ästhetische Verpackung der Bewerbungsunterlagen 15

16 Überraschungseffekte Außergewöhnliche inhaltliche Formen -> z.b. Fragebogen, Rezept, Speisekarte Persönliche Übergabe Nachfassbrief/- -> Signalisierung von Interesse Antwortbrief/- auf Absage -> Erinnerung, Feedback 16

17 Zusätzliche Werkzeuge und spezieller Medieneinsatz Bewerbungsflyer -> ideal auf Job-/ Fachmessen oder für Initiativbewerbungen Profilcard -> persönliche Übergabe etwa auf Messen Fax mit Kurzbewerbung Angebotsdarstellung via Plakat/ Banner/ Zeitung/ Sticker Ungewöhnliches Verpackungsmaterial Beilage bei anderer Post -> z.b. Zeitungen 17

18 Elektronische Formen und Wege bewerbung -> Formalitäten beachten Online-Formular -> Orientierung an Unternehmen Lebenslauf auf Jobrobots, Jobbörsen, speziellen Fachseiten Vollständiges (!) Profil auf einschlägigen Websites, z.b. Xing Weblogs/Homepage als überlegte Selbstpräsentation Wie möchte ich mich präsentieren? -> Eventuelle Überarbeitung der Internetpräsenz Verstärkte Internetpräsenz -> Engagement in fachspezifischen Interessensgruppen und Veranstaltungen 18

19 Literatur Bolles, Richard Nelson (2010): Jobs finden in harten Zeiten. Survival Guide. Frankfurt am Main: Campus Verlag. Hesse, Jürgen / Schrader, Hans Christian (1999): Erfolgsstrategien für Bewerber über 48. Frankfurt am Main: Eichborn Verlag. Hesse, Jürgen / Schrader, Hans Christian (2007): Neue Wege der Bewerbung. Frankfurt am Main: Eichborn Verlag. Rodatus, Angelika (2011): Duden. Bewerben mit 45+. Mannheim/Zürich: Dudenverlag Steiner, Karin / Kerler, Monira et al. (2013): Praxishandbuch. Methoden der Berufs- und Arbeitsmarktorientierung für Ältere. Wien: Communicatio. 19