Förderung der Aus- und Weiterbildung

Transkript

1 Forum Mittelstand LDS Human Resources Personelle Flexibilität in Zeiten der Rezession Wildau, 23. April 2009 Förderung der Aus- und Weiterbildung LASA Brandenburg GmbH Andreas Hoffmann Regionalmanager Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Brandenburg. ESF Investitionen in die Zukunft. Folie 1

2 Agenda LASA Brandenburg GmbH Regionalbüros für Fachkräftesicherung Brandenburger Servicepaket für Ansiedlung und Erweiterung Förderung der Kompetenzentwicklung durch Qualifizierung in KMU (Kompetenzrichtlinie) Förderung der Verbundausbildung Förderung von Kooperationen zwischen KMU in Qualifizierungsnetzwerken und Arbeitgeberzusammenschlüssen (Kooperationsrichtlinie) Weiterbildungsdatenbank Brandenburg Brandenburger Fachkräfteinformationssystem Folie 2

3 Wir über uns Die Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH (LASA) steht dem Land und seinen Regionen seit 1991 als arbeitsmarktpolitische Serviceeinrichtung zur Verfügung. Mit einem breiten Spektrum von Beratungs- und Serviceleistungen, bedarfsgerecht zugeschnittenen Konzepten und der effektiven Umsetzung finanzieller Förderprogramme unterstützt die LASA die Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt. Die LASA arbeitet als Landesgesellschaft in enger Kooperation mit dem Brandenburger Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (MASGF). Arbeitsbereiche sind: - Beratung (regional, fachspezifisch, zielgruppenorientiert) - Fachkräfte (-Regionalbüros, -Monitoring, WDB) - Information und Kommunikation (Publikationen, Analysen, Kongresse) - Fördermittelmanagement Folie 3

4 Regionalbüros für Fachkräftesicherung Die sechs Regionalbüros an den Standorten Cottbus, Eberswalde, Frankfurt (Oder), Neuruppin, Potsdam und Schönefeld stehen für: - Hilfe bei der Initiierung und Begleitung von regionalen Netzwerken zur Deckung des Fachkräftebedarfs - Beratung zu den Möglichkeiten der betrieblichen Weiterbildung sowie deren öffentliche Förderung - Information und Unterstützung bei Vorhaben zur Berufsorientierung Jugendlicher an der Schnittstelle Schule-Wirtschaft - Unterstützung der Fachkräftesicherung bei Ansiedlungs- und Erweiterungsinvestitionen - Fachkräftemonitoring Folie 4

5 Angebot der Regionalbüros für Fachkräftesicherung Die Regionalmanager/innen informieren Sie zu relevanten Fördermöglichkeiten des Landes Brandenburg: - Kompetenzentwicklung durch Qualifizierung in kleinen und mittleren Unternehmen - Kooperation zwischen kleinen und mittleren Unternehmen in Qualifizierungsnetzwerken und Arbeitgeberzusammenschlüssen - Ausbildungsverbünde - Förderung von Wissenschaft und Forschung aus dem Europäischen Sozialfonds - Erhöhung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Folie 5

6 Brandenburger Servicepaket für Ansiedlung und Erweiterung In Zusammenarbeit der Partner ZAB ZukunftsAgentur Brandenburg, Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Berlin-Brandenburg und LASA werden Investoren unterstützt bei: der Fachkräfteakquise und Personalauswahl der Finanzierung der Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter/innen der Inanspruchnahme öffentlicher Förderung zur Fachkräftesicherung der Planung von Qualifikationsmaßnahmen für Beschäftigte in Unternehmen 2008: Betreuung von 20 Unternehmen der Branchen Medien/IKT, Finanzdienstleistungen, Automotive, BioTech, Gesundheit, Luftfahrt, Metall, Solar, Logistik, Maschinenbau, Ernährung, Holz, und Energie Folie 6

7 Überblick der Fördermöglichkeiten Aus- und Weiterbildung Kompetenzrichtlinie Verbundausbildung Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter (MA) und Management Personalcheck (Erstellung eines Gutachten) nur für KMU Förderung der Kosten des Verbundpartners für Azubi Förderung von Zusatzqualifikationen und Prüfungsvorbereitung Förderung Ausbildungscoach Kooperationsrichtlinie - Qualifizierungsnetzwerke und Arbeitgeberzusammenschlüsse Förderung des Netzwerkmanagements von: Qualifizierungsnetzwerke (Aufbau oder Konsolidierung), mind. 10 Partner, davon mind. 6 KMU Arbeitgeberzusammenschlüsse (Aufbau), mind. 6 KMU bis zu 2 Jahre Förderung Folie 7

8 Kompetenzrichtlinie (2.2.1) Qualifizierung von Beschäftigten und des Managements auf Basis betrieblicher Qualifizierungsbedarfe Förderung von Weiterbildungskosten bis zu 70 % max pro Mitarbeiter / Jahr keine berufsabschlussbezogenen Qualifizierungen nur SV-pflichtige Beschäftigte Folie 8

9 Kompetenzrichtlinie (2.2.2) Qualifizierung in KMU in spezifischen Themenfeldern Beispiele: Ausbilder/innenkompetenz Qualitätsmanagement, -sicherung flexible Arbeitszeitgestaltung altersgerechtes Arbeiten Innovationsfähigkeit Wissenstransfer u.a. Förderung von Weiterbildungskosten bis zu 70 % max pro Unternehmen / Jahr Folie 9

10 Kompetenzrichtlinie (2.2.3) Personalcheck für Fachkräftesicherung Gutachten zur betrieblichen Personalsituation Pflichtmodule: Unternehmensziele, Personalstrukturen Qualifizierungsbedarfs Wahlmodule: Beruf und Familie, interkulturelle Kompetenz, Innovationen, Arbeitszeitgestaltung, (mind. 2 Themen wählen) Eigenanteil mind. 30 % Förderung max bei 5 bis 9 MA; bei 10 bis 49 MA; ab 50 MA Folie 10

11 Förderung der Verbundausbildung Ausbildung Zusatzqualifikationen während der Ausbildung Förderung der Kosten des Verbundpartners für Azubi pro Tag 15 für kaufmännische bzw. 20 für gewerbliche Berufe Förderung von Zusatzqualifikationen und Prüfungsvorbereitung 5 pro Stunde, mind. 40 bis max. 100 Stunden Ausbildungscoach Förderung des Ausbildungscoach zur Unterstützung des Auszubildenden bis zu 750 nur für KMU Folie 11

12 Kooperationsrichtlinie - Netzwerkformen Qualifizierungsnetzwerke Arbeitgeberzusammenschlüsse Ziel: Synergien durch gemeinsame Bildungsplanung nutzen Ziel: AGZ organisiert den Personalbedarf mehrerer Betriebe Themenschwerpunkte können bspw. sein: - Qualifizierungsbedarfe ermitteln, - Bildungsmaßnahmen organisieren, - Übergangsmanagement, - Wissensmanagement, - Qualitätsmanagement... Ein Beispiel: mehrere Unternehmen brauchen manchmal einen speziellen Ingenieur, können aber keine volle Stelle damit auslasten Lösung: der AGZ stellt einen Ingenieur ein, dessen Arbeitseinsätze und Bezahlung zeitlich mit allen beteiligten Betrieben abgestimmt werden. mind. 2 Themen sind zu wählen keine Zeitarbeit, sondern dauerhafte SVpflichtige Beschäftigung Folie 12

13 Kooperationsrichtlinie - Förderkriterien Qualifizierungsnetzwerke: mind. 10 Partner, davon mind. 6 KMU, bei Arbeitgeberzusammenschlüssen mind. 6 KMU gefördert wird ein externer Netzwerkmanager pro Jahr können bis zu 108 Tagwerke bis 400 als förderfähige Kosten anerkannt werden (ca p.a.) Förderhöhe im ersten Jahr bis 90%, im zweiten bis 75% die Eigenanteile sind von den Netzwerkpartnern, insbesondere von den Unternehmen zu tragen in begründeten Ausnahmen Erhöhung möglich, z.b. bei transnationalen Netzwerken Kinderbetreuungskosten zu 100 % Folie 13

14 Weiterbildungsdatenbank Brandenburg Folie 14

15 Weiterbildungsdatenbank Brandenburg Die Weiterbildungsdatenbank bietet: aktuelle Angebote zur Weiterbildung in der Region Berlin-Brandenburg über täglich aktualisierte Bildungsangebote aus allen Branchen und Berufen von rd. 700 Anbietern kostenfreie Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Partnern für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter/innen tägliche News und Newsletter STIFTUNG WARENTEST prüfte Weiterbildungsdatenbanken WDB Brandenburg bundesweit auf dem dritten Platz! Folie 15

16 Brandenburger Fachkräfteinformationssystem Folie 16

17 Brandenburger Fachkräfteinformationssystem Informationen zu arbeitsmarktrelevanten Strukturdaten des Landes Brandenburg DEMOGRAFIE Bevölkerungsentwicklung bis 2020, Entwicklung der Schülerzahlen seit 1995, Schätzung der Schulabgängerzahlen bis 2020, Pendlerverflechtungen BESCHÄFTIGUNG Entwicklung der SV-Beschäftigung nach Wirtschaftszweigen, Alter, Qualifikationsstruktur und Geschlecht; berufsspezifische Beschäftigung in den 15 beschäftigungsstärksten Berufen ARBEITSLOSIGKEIT Entwicklung der Arbeitslosenzahlen und der Arbeitslosenquoten; berufsspezifische Entwicklung der Arbeitslosenzahlen nach Geschlecht, Alter, Qualifikation, Dauer der Arbeitslosigkeit; gemeldete offene Stellen Folie 17

18 Brandenburger Fachkräfteinformationssystem Informationen zu Wirtschaftsstrukturdaten des Landes Brandenburg BRANCHENKOMPETENZFELDER Branchenschwerpunktorte; Entwicklung der SV-Beschäftigung nach Alter, Geschlecht, Qualifikation und Beruf; Ausbildungsaktivitäten; Entwicklung der gemeldeten offenen Stellen; Berufsstruktur sowie Rentenabgänge REGIONALE WACHSTUMSKERNE Darstellung des Wachstumskerns und der Umlandgemeinden; Einwohnerzahlen; Kaufkraftindex; Entwicklung der Arbeitslosenzahlen sowie der SV-Beschäftigung Folie 18

19 Vielen Dank für Ihr Interesse. LASA Brandenburg GmbH Regionalbüro für Fachkräftesicherung Andreas Hoffmann Mittelstraße Schönefeld Tel.: 030 / lasa@lasa-brandenburg.de Internet: Folie 19