Der Zeitkredit allgemeines System KAA Nr.77bis

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1 Landesamt für Arbeitsbeschaffung Für weitere Informationen k ontak tieren Sie Ihren lok alen Arbeitsamt. Die Adressen sind im Telefonbuch oder auf der W ebsite: Der Zeitkredit allgemeines System KAA Nr.77bis Infos heet T131 Zuletzt aktualis iert Die Informationen, die in dies em Infoblatt enthalten s ind, gelten allein für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber vor dem schriftlich von ihrer Absicht benachrichtigt haben, einen Zeitkredit zu nehmen. W enn Sie Ihren Arbeitgeber ab dem von Ihrer Absicht, einen Zeitkredit zu nehmen, schriftlich benachrichtigt haben, konsultieren Sie das Infoblatt Der Zeitkredit allgemeines System KAA Nr WAS IST DAS ALLGEMEINE SYSTEM DES ZEITKREDITS? Der Zeitkredit ist Bestandteil der Regelung über die Laufbahnunterbrechung. Er gilt allein für Beschäftigte, die bei einem Arbeitgeber des Privats ek tors bes c häftigt s ind. Dank des Zeitk redits verfügen Sie über mehr freie Zeit, um familiäre und soziale Verpflichtungen zu erfüllen oder um persönliche Projekte zu verwirklichen. Gleichgültig wie alt Sie sind, ermöglicht Ihnen das allgemeine System des Zeitkredits, Ihre Arbe itsze it vorübe rge he nd zu ve rkürze n ode r mit de r Arbe it vorübe rge he nd a uszuse tze n. Um den Zeitkredit zu erhalten, müs s en Sie obligatoris c h mehrere Zugangs bedingungen bei Ihrem Arbeitgeber erfüllen. W enn Sie die Zugangs bedingungen bei Ihrem Arbeitgeber und die Bedingungen z ur Gewährung einer Zulage erfüllen, können Sie ein monatliches Ersatzeinkommen, das vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) gezahlt wird, erhalten. NB : Das allgemeine System des Zeitkredits sieht keine Möglichkeit vor, Ihre Arbeitsleistungen unbegrenzt bis zur Pensionierung zu verkürzen. W enn Sie Ihre Arbeitsleistungen bis zur Pensionierung verkürzen möchten, müs s en Sie einen Laufbahnende-Zeitk redit beantragen. Alle Informationen z u dies em Thema finden Sie im Infoblatt z um Laufbahnende-Zeitk redit, das auf der W ebs ite des LfA, bei den vers c hiedenen Büros des LfA und bei der Abteilung Zeitk redit der Zentralverwaltung des LfA erhältlic h is t. Ist die Gesetzgebung des Zeitkredits auf Sie anwendbar? Ja, wenn Sie ein Anges tellter oder ein Arbeiter eines Arbeitgebers des Priva tse ktors s ind. Für die Anwendung der Zeitk reditges etz gebung s ind die Arbeitgeber des Privats ek tors diejenigen, die in den Anwendungs bereic h des Gesetzes vom über die kollektiven Arbeitsabkommen und die paritätischen Kommissionen fallen. Sie fallen u.a. in den Anwendungsbereich dieses Gesetzes, wenn Sie: Arbeitnehmer eines Unternehmens oder einer VoG s ind, oder nichtbezuschusstes Vertragspersonalmitglied des freien Unterrichtswesens; Arbeitnehmer einer gemischten Interkommunale der Strom- und W asserversorgung; Arbeitnehmer der regionalen und lok alen Verk ehrs betriebe = Tram, Bus und Metro; Personalmitglied der freien Universitäten (UCL, KUB, KULeuven, ULB, VUB,...) ausschließ lich des akademischen Personals der Flämischen Gemeinschaft ; Pers onalmitglied von " Brus s els Airport Company" (Flughafen von Zaventem), von " Brus s els South Airport Security" (Flughafen von Charleroi) und von "Liège Airport Security" (Flughafen von Lüttich-Bierset) ; Personalmitglied der Gesellschaften für sozialen W ohnungsbau. Diese Liste ist nicht erschöpfend. Es gehört nicht zur Zuständigkeit des LfA, zu bestimmen, ob sich Ihr Arbeitgeber im Geltungs bereic h des Ges etz es vom befindet. Nähere Informationen dies bez üglic h erfahren Sie bei der " Generaldirek tion der k ollek tiven Arbeits verhältnis s e" des Föderalen öffentlic hen Diens tes Beschäftigung, Arbeit und soziale Konzertierung :

2 NB : W enn Sie im öffentlichen Sektor (Verwaltung usw.), im Unterrichtswesen oder in einem autonomen öffentlic hen Unternehmen arbeiten, finden Sie die Informationen, die Sie betreffen, in den anderen Infoblättern, die das LfA herausgegeben hat. Diese Infoblätter sind auf der W ebsite des LfA ( bei den vers c hiedenen Büros des LfA und bei der Abteilung Zeitk redit der Zentralverwaltung des LfA erhältlic h. Welches ist die Rechtsgrundlage des Zeitkredits? Gesetz vom über das In-Einklang-Bringen von Beschäftigung und Lebensqualität (Belgisches Staats blatt vom ); Königlicher Erlass vom 12. Dezember 2001 zur Ausführung des Gesetzes vom (Belgisches Staatsblatt vom ), abgeändert durch den K.E. vom (Belgisches Staatsblatt vom ), durch den KE vom (Belgisches Staatsblatt vom ) und durch den KE vom (Belgisches Staatsblatt vom ) ; KAA Nr. 77 bis vom , welches das KAA Nr. 77 vom ersetzt, das ein System von Zeitkredit, Laufbahnverkürzung und Verkürzung der Arbeitsleistungen einführt. Dieses KAA Nr. 77 bis ist durch den königlichen Erlass vom , der im Belgischen Staatsblatt am veröffentlicht wurde, für allgemein verbindlich erklärt worden. Das KAA Nr. 77 bis wurde durch das KAA Nr. 77 ter vom , durch das KAA 77 quater vom , durch das KAA Nr. 77 quinquies vom , durch das KAA Nr. 77 sexies vom und durch das KAA Nr. 77 septies vom abgeändert. Königlic her Erlas s vom 22. März 2006, der einen Sonderarbeitgeberbeitrag z ur s oz ialen Sic herheit auf gewisse Zusatzentschädigungen in Ausführung des Solidaritätspakts zwischen den Generationen einführt und die Ausführungsmaß nahmen des Artikels 50 des Gesetzes vom über Sozialbestimmungen (Belgisches Staatsblatt vom ) festlegt; WAS ENTHÄLT DIESES INFOBLATT? Dieses Infoblatt ist in 3 Teile unterteilt : im Teil 1 werden die Modalitäten des Zeitkredits bei Ihrem Arbeitgeber erklärt (Möglichkeiten der Aussetzung und der Verkürzung der Arbeitsleistungen, Dauern, Zugangsbedingungen, Anspruch, Antragsverfahren usw.). im Teil 2 werden die Modalitäten, die mit den Zulagen im Rahmen des Zeitk redits verbunden s ind, erk lärt (Prinz ip, Gewährungs bedingungen, Höc hs tdauer der Gewährung der Zulagen, Höhe der Zulagen, Antrags verfahren, Kumulierung der Zulagen mit anderen Eink ünften oder Tätigk eiten, us w.) im Teil 3 finden Sie diverse nützliche Informationen über den Zeitkredit (Abbruch, Kündigungsschutz, Gleichstellung für die Pension usw.) TEIL 1 MODALITÄTEN DES ALLGEMEINEN SYSTEMS DES ZEITKREDITS BEI IHREM ARBEITGEBER WELCHES SIND DIE MÖGLICHKEITEN DER AUSSETZUNG ODER VERKÜRZUNG DER ARBEITSLEISTUNGEN IM RAHMEN DES ALLGEMEINEN SYSTEMS DES ZEITKREDITS? Das allgemeine System sieht drei Formen von Zeitkredit vor. Der vollständige Zeitkredit Gleichgültig wie alt Sie sind, ermöglicht Ihnen der vollständige Zeitkredit, Ihre Arbeitsleistungen vollkommen einz us tellen, um vorübergehend aufz uhören z u arbeiten. Sie können mit gleich welcher Arbeitszeit einen vollständigen Zeitkredit beantragen (ob Sie nun Vollzeit oder Teilz eit arbeiten). Beispiele : Sie sind Vollzeit mit einem Arbeitsvertrag von 38 Stunden pro W oche eingestellt, Sie können Ihre 38 Stunden pro W oche ganz einstellen. Sie haben einen Arbeitsvertrag von 34 Stunden pro W oche und eine Vollzeit in Ihrem Unternehmen beträgt 38 Stunden. Sie können Ihre 34 Stunden pro W oche ganz einstellen. Der Halbzeit-Zeitkredit Gleichgültig wie alt Sie sind, ermöglicht Ihnen der Halbzeit-Zeitkredit, Ihre Arbeitsleistungen zu verkürzen, um

3 weiter Halbzeit zu arbeiten, nämlich zu 50% des bei Ihrem Arbeitgeber geltenden Vollzeitstundenplans. Der Halbzeit-Zeitkredit ist nur zugänglich, wenn Sie beim Arbeitgeber, bei dem Sie Ihre Arbeitsleistungen auf eine Halbzeit verkürzen möchten, mindestens in 3/4-Zeit beschäftigt sind. Beispiele : Der Vollzeitarbeitsstundenplan bei Ihrem Arbeitgeber beträgt 38 Stunden pro W oche. W enn Sie Vollzeit beschäftigt sind, ermöglicht Ihnen der Halbzeit-Zeitkredit, Ihre Arbeitsleistungen zu verkürzen, um weiter 19 Stunden pro W oche zu arbeiten. W enn Sie Teilzeit beschäftigt sind und 32 Stunden pro W oche arbeiten, können Sie - da diese Anzahl Stunden höher als eine 3/4-Zeit (28,5 Stunden pro W oche) ist - einen Halbzeit-Zeitkredit erhalten und Ihre Arbeitsleistungen verkürzen, um weiter 19 Stunden pro W oche zu arbeiten ; W enn Sie Teilzeit beschäftigt sind und 25 Stunden pro W oche arbeiten, können Sie - da diese Anzahl Stunden niedriger als eine 3/4-Zeit (28,5 Stunden pro W oche) ist - keinen Halbzeit-Zeitkredit erhalten und Ihre Arbeitsleistungen nicht verkürzen, um weiter 19 Stunden pro W oche zu arbeiten. Organisation der Arbeit in Halbzeit Die Halbzeit-Arbeitsregelung, die sich aus dem Zeitkredit ergibt, muss im beiderseitigen Einverständnis mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden und in einem Zus atz vertrag fes tges c hrieben werden. Dies e Arbeits regelung muss allerdings eine der Arbeitsregelungen sein, die in der Arbeitsordnung vorgesehen sind. Der 1/5-Zeitkredit Gleichgültig wie alt Sie sind, ermöglicht Ihnen der 1/5-Zeitkredit, Ihren wöchentlichen Arbeitsstundenplan um 1 Tag oder um 2 halbe Tage pro W oche zu verkürzen. Er ist nur zugänglich, wenn Sie beim Arbeitgeber, bei dem Sie Ihre Arbeitsleistungen verkürzen möchten, Vollzeit beschäftigt sind. Diese Vollzeitarbeitszeit muss auf 5 Tage oder mehr verteilt sein. Beis piele : Die Vollz eitarbeits z eit des Unternehmens beträgt 38 Stunden pro W oc he. W enn Sie Vollzeit zu 38 Stunden, die auf 5 Tage pro W oche verteilt sind, beschäftigt sind, können Sie den 1/ 5-Zeitk redit erhalten. W enn Sie Vollzeit zu 38 Stunden, die auf 4 Tage pro W oche verteilt sind, beschäftigt sind, können Sie den 1/ 5-Zeitk redit nic ht erhalten. W enn Sie Teilzeit zu 32 Stunden, die auf 5 Tage pro W oche verteilt sind, beschäftigt sind, können Sie den 1/ 5-Zeitk redit nic ht erhalten. Organisation der Arbeit in 4/5-Zeit Laut der allgemeinen Regel, sieht der 1/5-Zeitkredit zwangsmäß ig vor, dass der wöchentliche Stundenplan um einen Tag oder um zwei halbe Tage verkürzt wird. Es ist jedoch möglich, eine andere Arbeitsorganisation in 4/5-Zeit für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten zu bestimmen. Diese Möglichkeit muss durch Unternehmens- oder sektorielles kollektives Arbeitsabkommen vorgesehen worden sein. W enn es in Ihrem Unternehmen keine Gewerkschaftsvertretung gibt, muss diese Möglichkeit durch Arbeitsordnung vorgesehen worden sein und eine schriftliche Vereinbarung muss im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber dazu abgeschlossen worden sein. Beis piele : Die Vollz eitarbeits z eit des Unternehmens ents pric ht 38 Stunden, mit einer Verteilung auf 5 Tage pro W oche, von Montag bis Freitag. W enn Sie Vollzeit beschäftigt sind, ermöglicht Ihnen der 1/5-Zeitkredit, Ihre Arbeitsleistungen um einen Tag pro W oche zu verkürzen. Sie gehen also beispielsweise freitags nicht mehr arbeiten. W enn Sie Vollzeit beschäftigt sind, ermöglicht Ihnen der 1/5-Zeitkredit, Ihre Arbeitsleistungen um 2 halbe Tage pro W oche zu verkürzen. Sie gehen zum Beispiel mittwochnachmittags und freitagnachmittags nicht mehr arbeiten. W enn Sie Vollzeit beschäftigt sind, und unter der Bedingung, dass diese Möglichkeit vorgesehen worden ist, können Sie Ihre Arbeitszeit verkürzen, um weiter zu 4/5 des Stundenumfangs dieser Vollzeitbeschäftigung zu arbeiten (30,4 Stunden pro W oche), egal wie diese Stunden verteilt sind. W enn der Arbeits s tundenplan in 4/ 5-Zeit im gegens eitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vereinbart worden

4 ist, muss dieser in einem Zusatzvertrag festgeschrieben werden. FÜR WELCHE DAUER KÖNNEN SIE DIE IM ALLGEMEINEN SYSTEM VORGESEHENEN ZEITKREDITE ERHALTEN? Der vollständige Zeitkredit und/oder der Halbzeit-Zeitkredit Gleichgültig wie alt Sie sind, haben der vollständige Zeitkredit und der Halbzeit-Zeitkredit im allgemeinen System die gle iche Da ue r. Diese beträgt : mindes tens 3 Monate ; höc hs tens 12 Monate. Die Höchstdauer von 12 Monaten kann eventuell verlängert werden, wenn ein auf Unternehmens- oder sektorieller Ebene geschlossenes kollektives Arbeitsabkommen dies vorsieht. Ist dies der Fall, so kann die Höchstdauer bis auf ma x ima l 5 Ja hre verlängert werden. Unabhängig davon, welches die Höchstdauer ist (von 1 Jahr bis 5 Jahren) : kann der vollständige Zeitkredit nur je Zeitabschnitte von maximal 12 Monaten in einem Mal beantragt werden. Er k ann eventuell bei Ablauf eines beantragten Zeitabs c hnitts verlängert werden, und z war solange die im kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehene Höchstdauer nicht erreicht ist; kann der Halbzeit-Zeitkredit für die gesamte Zeit, die im kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehen ist, in einem Mal beantragt werden. Bemerkung zur Mindestdauer Die Mindestdauer von 3 Monaten muss bei jedem Antrag auf einen vollständigen Zeitkredit oder Halbzeit- Zeitk redit eingehalten werden, s elbs t im Falle einer Verlängerung. Zeiten, die von der Höchstdauer abgezogen werden Da die Dauer des vollständigen Zeitkredits die gleiche ist, wie die des Halbzeit-Zeitkredits, muss man von der gemeinsamen Höchstdauer (die im kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehen ist) die Zeiten abziehen, die in gleic h welc her dies er beiden Formen bereits erhalten wurden. Beispiel : W enn Sie bereits 6 Monate Halbzeit-Zeitkredit im allgemeinen System genommen haben und Sie einen vollständigen Zeitkredit in Anspruch nehmen möchten, dann werden die 6 Monate Halbzeit-Zeitkredit von der Höc hs tdauer des volls tändigen und Halbz eit-zeitk redits abgez ogen. Mit anderen W orten, wenn die Höc hs tdauer des volls tändigen und Halbz eit-zeitk redits im Sek tor, von dem Ihr Unternehmen abhängt, auf ein Jahr begrenzt ist, werden Sie nur noch 6 Monate vollständigen Zeitkredit beanspruchen können. Auß erdem werden die Zeiten von vollständiger Unterbrechung und von Verkürzung der Leistungen auf eine Halbzeit, die Sie in Anwendung des Gesetzes vom (d.h. der ehemaligen Formen von gewöhnlicher Laufbahnunterbrechung, die im Privatsektor vor dem oder in einem anderen Sektor als dem Privats ek tor erhalten wurden) genommen haben, von der Höc hs tdauer von volls tändigem Zeitk redit oder Halbz eit- Zeitkredit im allgemeinen System abgezogen. Beispiel : Bevor Sie im Privatsektor arbeiteten, waren Sie in einer Verwaltung beschäftigt, wo Sie 6 Monate volls tändige Laufbahnunterbrec hung erhalten haben. Dann haben Sie bei einem vorigen Arbeitgeber, der z um Privatsektor gehört, 6 Monate Unterbrechung auf eine Halbzeit erhalten (vor der Inkraftsetzung des Zeitkredits). W enn Sie bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, bei dem die Höchstdauer des vollständigen oder Halbzeit- Zeitkredits 36 Monate beträgt, dann müssen von diesen 36 Monaten die vorher erhaltenen 2 X 6 Monate abgezogen werden. Daraus folgt, dass Sie höchstens nur noch 24 Monate vollständigen Zeitkredit oder Halbzeit- Zeitk redit nehmen dürfen. Der 1/5-Zeitkredit Gleichgültig wie alt Sie sind, kann das allgemeine System des 1/5-Zeitkredits in Anspruch genommen werden, für eine Zeit von : mindes tens : 6 Monaten je Antrag höchstens : 5 Jahren über Ihre gesamte Berufslaufbahn. Bemerkung zur Mindestdauer

5 Die Mindestdauer von 6 Monaten muss bei jedem Antrag auf einen 1/5-Zeitkredit eingehalten werden, selbst im Falle einer Verlängerung. Zeiten, die von der Höchstdauer abgezogen werden Die Zeiten von teilweiser Laufbahnunterbrechung in Form einer Verkürzung der Arbeitsleistungen um 1/5, 1/4 und 1/3-Zeit, die Sie in Anwendung des Gesetzes vom (d.h. der ehemaligen Formen von gewöhnlicher Laufbahnunterbrechung, die im Privatsektor vor dem oder in einem anderen Sektor als dem Privats ek tor erhalten wurden) genommen haben, werden von der Höc hs tdauer des 1/ 5-Zeitk redits im allgemeinen System abgezogen. Beispiel : Bevor Sie im Privatsektor tätig waren, haben Sie in einer Verwaltung gearbeitet, wo Sie 6 Monate Verkürzung der Arbeitsleistungen um 1/4-Zeit erhalten haben. Dann haben Sie bei einem Arbeitgeber des Privatsektors vor der Inkraftsetzung des Zeitkredits 30 Monate Verkürzung der Arbeitsleistungen um 1/5-Zeit erhalten. Daraus folgt, dass die 36 Monate, die Sie früher erhalten haben, von der Höchstdauer von 5 Jahren abgezogen werden müssen. Es bleiben Ihnen also nur noch 24 Monate (2 Jahre) 1/5-Zeitkredit. WERDEN DIE ZEITRÄUME VON THEMATISCHEM URLAUB VON DEN HÖCHSTDAUERN DES ZEITKREDITS ABGEZOGEN? Nein. Die Zeiträume von vollständiger Unterbrechung oder von Verkürzung auf eine Halbzeit oder um eine 1/5- Zeit, die Sie im Rahmen eines thematis c hen Urlaubs (Elternurlaub, Urlaub wegen mediz inis c hen Beis tands oder Urlaub wegen Palliativpflege) erhalten haben, müssen nie von den Höchstdauern abgezogen werden, des: volls tändigen Zeitk redits und/ oder des Halbz eit-zeitk redits ; 1/ 5-Zeitk redits. KÖNNEN DIE VERSCHIEDENEN ZEITEN VON ZEITKREDIT IM ALLGEMEINEN SYSTEM ADDIERT WERDEN? Ja. Solange sie nicht erreicht sind, können Sie jede einzelne der verschiedenen Höchstdauern, die in einer jeden Zeitkreditform im allgemeinen System vorgesehen sind, verbrauchen. Übersichtstabelle der verschiedenen Höchstdauern Volls tändiger Zeitk redit und/ oder Halbz eit-zeitk redit im allgemeinen System 1/ 5-Zeitk redit im allgemeinen System von höchstens 1 bis 5 Jahre, je nach dem geltenden kollektiven Arbeits abk ommen maximal 5 Jahre bei allen Arbeitgebern WELCHES SIND DIE BEDINGUNGEN, DIE BEIM ARBEITGEBER ERFÜLLT WERDEN MÜSSEN, UM DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DES ZEITKREDITS ZU ERHALTEN? Um die verschiedenen Formen des Zeitkredits bei Ihrem Arbeitgeber zu erhalten, müssen Sie obliga torisch Zugangs bedingungen erfüllen. W enn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, können Sie den gewünschten Zeitkredit nicht in Anspruch nehmen. Zugangsbedingung für den vollständigen Zeitkredit Zum Datum der schriftlichen Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers (siehe Frage bezüglich des Antrages), müssen Sie obligatoris c h die nac hfolgende Bedingung erfüllen : mindes tens 12 Monate im Laufe der 15 Monate davor in einem Arbeits vertrags verhältnis mit Ihrem Arbeitgeber ges tanden haben. Diese 12 Monate müssen nicht unbedingt eine durchgehende Zeit sein. Zugangsbedingung für den Halbzeit-Zeitkredit

6 Zum Datum der schriftlichen Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers (siehe Frage bezüglich des Antrages), müssen Sie obligatoris c h die nac hfolgenden 2 Bedingungen erfüllen : mindes tens 12 Monate im Laufe der 15 Monate davor in einem Arbeits vertrags verhältnis mit Ihrem Arbeitgeber ges tanden haben; in den 12 Monaten davor mindestens 3/4-Zeit beschäftigt gewesen sein. Die 12 Monate in einem Arbeits vertrags verhältnis (Betriebs z ugehörigk eit) müs s en nic ht unbedingt eine durc hgehende Zeit s ein. Zugangsbedingung für den 1/5-Zeitkredit Zum Datum der schriftlichen Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers (siehe Frage bezüglich des Antrages), müssen Sie obligatoris c h die nac hfolgenden 2 Bedingungen erfüllen : mindes tens in den 5 Jahren davor in einem Arbeits vertrags verhältnis mit Ihrem Arbeitgeber ges tanden haben; in den 12 Monaten davor Vollzeit beschäftigt gewesen sein. Bemerkung W enn Sie das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird die Betriebszugehörigkeitsbedingung von 5 auf 3 Ja hre reduziert. Auß erdem kann diese Bedingung der 3 Jahre Betriebszugehörigkeit mit dem Einverständnis Ihres Arbeitgebers auf 2 Ja hre herabges etz t werden, wenn Sie ab vollendetem 50. Lebens jahr einges tellt wurden, oder auf 1 Ja hr Betriebszugehörigkeit, wenn Sie ab vollendetem 55. Lebensjahr eingestellt wurden. SIND DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DES ZEITKREDITS EIN RECHT? Wenn Ihr Arbeitgeber 10 Arbeitnehmer oder weniger beschäftigt Die verschiedenen Formen des Zeitkredits sind kein Recht. Der Zeitkredit ist lediglich eine Möglichkeit, der der Arbeitgeber zustimmen muss. Diese Zustimmung muss sich auf das Prinzip des Zeitkredits beziehen, sowie auf seine Form, sein Einsetzungsdatum und seine Dauer. Mit anderen W orten, wenn Sie die vorges ehenen Zugangs bedingungen beim Arbeitgeber erfüllen, darf dies er frei entscheiden, Ihnen den beantragten Zeitkredit zu gewähren oder zu verweigern. Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt W enn die bei Ihrem Arbeitgeber vorgesehenen Zugangsbedingungen erfüllt sind, haben Sie Recht auf die beantragte Zeitkreditform. Jedoch ist der Zugang zu den verschiedenen Formen des Zeitkredits auf eine Quote gleic hz eitiger Abwes enheiten begrenz t. Quote gleichzeitiger Abwesenheiten Laut der allgemeinen Regel ist das Recht auf die verschiedenen Zeitkreditformen (nämlich den vollständigen Zeitkredit, den Halbzeit-Zeitkredit und den 1/5-Zeitkredit im allgemeinen System sowie den Halbzeit-Zeitkredit und den 1/5-Zeitkredit im Laufbahnendesystem) auf 5% de s Pe rsona lbe sta nds begrenzt. Diese Grenze von 5 % kann eventuell durch Unternehmens- oder sektorielles KAA oder sogar durch Arbeitsordnung abgeändert werden. Sobald die Quote der gleichzeitigen Abwesenheiten erreicht ist, sieht die Gesetzgebung einen Mechanismus zur Begrenz ung der gleic hz eitigen Abwes enheiten vor. Dies bedeutet, das s die Eins etz ung des Zeitk redits aufges c hoben wird, bis ein Platz frei wird. Ausnahme Arbeitnehmer ab vollendetem 55. Lebens jahr, die einen 1/ 5-Zeitk redit beantragen, gelten als nichtquote nge bunde n. Dies bedeutet, das s der 1/ 5-Zeitk redit von allen Arbeitnehmern, die das 55. Lebens jahr vollendet haben, unabhängig von den anderen beim Arbeitgeber bes c häftigten Arbeitnehmern, für welc he die Quote anwendbar is t, erhalten werden k ann. Unabhängig von der Zahl Arbeitnehmer im Unternehmen Unabhängig von der Zahl Arbeitnehmer im Unternehmen k önnen gewis s e Pers onalgruppen durc h Unternehmensoder sektorielles KAA vom Recht auf die verschiedenen Formen des Zeitkredits ausgeschlossen sein (zum Beis piel Arbeitnehmer, die eine Führungs pos ition innehaben). W enn die in der Ges etz gebung vorges ehenen

7 Zugangs bedingungen jedoc h erfüllt s ind, k ann der Zeitk redit mit der Zus timmung des Arbeitgebers erhalten werden. Wer muss bestimmen, ob Sie Recht auf den Zeitkredit haben? Ihr Arbeitgeber muss bestimmen, ob Sie die Zugangsbedingungen erfüllen. Ist dies der Fall, so haben Sie Recht auf den beantragten Zeitk redit. Näheres daz u erfahren Sie bei Ihrem Arbeitgeber. KANN DER ARBEITGEBER DAS EINSETZUNGSDATUM DES ZEITKREDITS AUFSCHIEBEN? Ja. W enn der Personalbestand mehr als 10 Arbeitnehmer zählt, kann der Arbeitgeber unabhängig von den Bestimmungen über die Quote gleichzeitiger Abwesenheiten (siehe die Frage "Sind die verschiedenen Formen des Zeitkredits ein Recht?) das Einsetzungsdatum Ihres Zeitkredits in zwei Fällen aufschieben. Aufschub aus zwingenden inner- oder außerbetrieblichen Gründen Der Arbeitgeber kann die Ausübung des Rechts auf den Zeitkredit aus zwingenden inner- oder auß erbetrieblichen Gründen aufs c hieben. Die zwingenden inner- oder auß erbetrieblichen Gründe sind unter anderem die organisatorischen Bedürfnisse, die Kontinuität der Arbeit und die tatsächlichen Ersetzungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann diese Gründe genauer bes timmen. Bei Aufschub aus zwingenden inner- oder auß erbetrieblichen Gründen muss das Recht auf den Zeitkredit spätestens 6 Mona te nach dem Tag, an dem es ohne Aufschub ausgeübt worden wäre, einsetzen. Der Arbeitgeber k ann mit Ihnen jedoc h andere Modalitäten vereinbaren. Aufschub des 1/5-Zeitkredits der Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr vollendet haben W enn Sie das 55. Lebensjahr vollendet haben und Sie einen 1/5-Zeitkredit beantragen, gilt die Quote gleichzeitiger Abwesenheiten nicht (siehe die Frage "Ist der Zeitkredit ein Recht?"). In diesem Fall kann der Arbeitgeber das Recht auf den Zeitkredit aufschieben, um die Kontinuität der Organisation der Arbeit nicht zu gefährden, wenn Sie eine Schlüsse lfunktion ausüben. Der Begriff der Schlüsselfunktion kann durch Unternehmens- oder sektorielles KAA oder in Ermangelung einer Gewerk s c hafts vertretung in der Arbeits ordnung näher bes timmt werden. Beispiel : Sie üben eine dermaß en wichtige Funktion im Unternehmen aus, dass Ihre Abwesenheit die Arbeitsorganisation gefährden würde, und für diese Abwesenheit kann keine Lösung durch Personalversetzung gefunden werden. Bei Aufschub aus diesem Grund muss das Recht auf den 1/5-Zeitkredit spätestens 12 Mona te nach dem Tag, an dem es ohne Aufschub ausgeübt worden wäre, einsetzen. Der Arbeitgeber kann mit Ihnen jedoch andere Modalitäten vereinbaren. Können die Aufschübe addiert werden? Die Aufschubfrist aus zwingenden inner- oder auß erbetrieblichen Gründen kann nicht zu der Aufschubfrist addiert werden, die entsteht, wenn die Quote gleichzeitiger Abwesenheiten erreicht oder überschritten ist. Darüber hinaus koexistieren zwar der besondere 12-monatige Aufschub für Arbeitnehmer ab 55 Jahren, die eine Schlüsselfunktion ausüben, und der 6-monatige Aufschub aus zwingenden inner- oder auß erbetrieblichen Gründen, jedoch können sie nicht addiert werden. WELCHES IST DIE VERFAHRENSWEISE, UM DEN ZEITKREDIT BEI IHREM ARBEITGEBER ZU BEANTRAGEN? Bei jedem Antrag müssen Sie obligatorisch wie folgt vorgehen: Schriftliche Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers

8 Sie müssen Ihren Arbeitgeber von Ihrer Absicht, einen Zeitkredit in Anspruch zu nehmen, schriftlich unterrichten. Diese Benachrichtigung muss ihm per Einschreibebrief zukommen oder mit einem Doppel, das als Empfangs bes tätigung unters c hrieben wird, pers önlic h abgegeben werden. Die schriftliche Benachrichtigung muss folgende Angaben enthalten : die gewählte Zeitkreditform, nämlich je nach Fall der vollständige Zeitkredit, der Halbzeit-Zeitkredit oder der 1/5-Zeitkredit ; das gewüns c hte Eins etz ungs datum des Zeitk redits ; die gewüns c hte Dauer des Zeitk redits ; bei einem Halbzeit-Zeitkredit oder 1/5-Zeitkredit : Ihr Vorschlag, was die Modalitäten der Ausübung Ihres Rechts betrifft, d.h. die Art, auf die Sie Ihre Leistungen zu verkürzen wünschen ; falls erforderlic h, die notwendigen Elemente z ur Anwendung des Mec hanis mus hins ic htlic h des Vorrangs und der gleichzeitigen Planung im Falle von Abwesenheit einer gewissen Anzahl Arbeitnehmer, wenn Sie in der Benachrichtigung angeben, dass Sie ihn in Anspruch nehmen möchten. (z.b. alleinerziehende Person mit einem oder mehreren Kindern unter 12 Jahren). Frist zur Benachrichtigung des Arbeitgebers Die Benachrichtigung muss im Vora us zugestellt oder abgegeben werden: 3 Monate im Voraus, wenn mehr als 20 Arbeitnehmer bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind; 6 Monate im Voraus, wenn 20 Arbeitnehmer oder weniger bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind. Dies e Benac hric htigungs fris t k ann im gegens eitigen Einvers tändnis mit Ihrem Arbeitgeber geändert werden. Zeitkredit-Bescheinigung Sie müssen dem Benachrichtigungsschreiben, das Sie dem Arbeitgeber zukommen lassen, eine Bescheinigung des LfA beifügen, aus der hervorgeht, ob Sie bereits eine Laufbahnunterbrec hung (im Privats ek tor vor dem oder zu egal welchem Zeitpunkt in einem anderen Sektor) oder einen Zeitkredit im allgemeinen System ab dem erhalten haben. Es handelt sich um die Ze itkre dit-be sche inigung. Diese Bescheinigung müssen Sie beim Büro des LfA anfordern, das für Ihren W ohnsitz örtlich zuständig ist. Die Kontaktdaten der verschiedenen Büros des LfA finden Sie auf unserer W ebsite. Sie können die Zeitkredit- Bescheinigung auch von der W ebsite des LfA abrufen, die Angaben, die Sie betreffen, ausfüllen und sie dem vorerwähnten Büro des LfA z uleiten. Das LfA gibt auf dies er Bes c heinigung die eventuellen Zeiten an, während deren Sie: das Rec ht auf eine der im allgemeinen Sy s tem vorges ehenen Zeitk reditformen (volls tändigen Zeitk redit, Halbz eit-zeitk redit, 1/ 5-Zeitk redit) aus geübt haben ; eine vollständige Unterbrechung oder eine Verkürzung der Arbeitsleistungen in Anwendung der Artikel 100 und 102 des Gesetzes vom (d.h. der gewöhnlichen Formen von Laufbahnunterbrechung und Verkürzung der Leistungen in egal welchem Sektor) in Anspruch genommen haben. Falls Sie schon eine Akte haben, können Sie diese Bescheinigung bereits ausgefüllt auf der Portalsite der sozialen Sicherheit zurückfinden. (Siehe die Frage "W ie können Sie die Bearbeitung Ihrer Akte verfolgen?") Antwort Ihres Arbeitgebers Der Arbeitgeber muss Ihnen seine Antwort spätestens am letzten Tag des Monats nach dem Datum, an dem Sie ihm die schriftliche Benachrichtigung haben zukommen lassen, mitteilen, es sei denn, er möchte das Recht auf den Zeitkredit aufschieben, wobei er Ihnen seine Absicht innerhalb von einem Monat nach dieser schriftlichen Benachrichtigung mitteilen muss. Beispiel : Sie möchten einen Zeitkredit ab dem 15. Juli nehmen. Da mehr als 20 Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt sind, übermitteln Sie Ihr Benachrichtigungsschreiben 3 Monate im Voraus, nämlich am 15. April. wenn der Arbeitgeber das Rec ht auf den Zeitk redit aus z wingenden inner- oder auß erbetrieblic hen Gründen oder bei einem 1/5-Zeitkredit, wenn Sie das 55. Lebensjahr vollendet haben und eine Schlüsselfunktion

9 ausüben, aufschieben möchte, muss er Ihnen seine Absicht spätestens am 14. Mai, nämlich innerhalb eines Monats nach dem Empfang des Benachrichtigungsschreibens, mitteilen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Aufschub zu begründen und Ihnen Bescheid zu geben, ab wann Sie den Zeitkredit werden nehmen dürfen ; W enn der Zeitkredit nicht aufgeschoben wird, muss der Arbeitgeber Ihnen seine Antwort spätestens am 30. Mai mitteilen, nämlich am letzten Tag des Monats, der auf den Monat April den Monat, in dem Sie Ihr Benac hric htigungs s c hreiben übermittelt haben folgt. In dies er Antwort mus s der Arbeitgeber genau angeben, ob Sie den Zeitkredit unter Berücksichtigung der Zugangsbedingungen erhalten dürfen und wenn ja, ob Sie ihn am beantragten Datum in Anspruch nehmen dürfen. W enn der Zeitkredit wegen der Anwendung des Mechanismus hinsichtlich des Vorrangs und der Planung der Abwesenheiten aufgeschoben werden muss, mus s der Arbeitgeber Ihnen das Datum mitteilen, an dem Sie ihn werden nehmen dürfen. WELCHES WERDEN IHRE EINKÜNFTE WÄHREND DES ZEITKREDITS SEIN? W enn Sie einen volls tändigen Zeitk redit beantragen, z ahlt der Arbeitgeber Ihnen während der Zeit der Aussetzung Ihrer Arbeitsleistungen keine Entlohnung, da sie nicht mehr in seinem Auftrag arbeiten. W enn Sie einen Halbz eit-zeitk redit oder einen 1/ 5-Zeitk redit beantragen, werden Sie von Ihrem Arbeitgeber auf der Basis Ihrer Teilzeitarbeitsleistungen, d.h. je nach Fall Ihrer Halbzeit- oder 4/5-Zeit-Leistungen, entlohnt. NB : Näheres über Ihre Halbz eit- oder 4/ 5-Zeit-Entlohnung erfahren Sie bei Ihrem Arbeitgeber. Gegebenenfalls k önnen Sie während Ihres volls tändigen Zeitk redits, Ihres Halbz eit-zeitk redits oder Ihres 1/ 5- Zeitkredits als Ersatzeinkommen eine monatliche Zulage vom LfA erhalten (siehe hiernach). TEIL 2 MODALITÄTEN DER ZEITKREDITZULAGEN KÖNNEN SIE DIE VOM LFA GEWÄHRTEN ZULAGEN ERHALTEN? Ja. Sie können die vom LfA gezahlten Zeitkreditzulagen erhalten, jedoch nur, wenn Sie die vorschriftsmäß ig vorges ehenen Gewährungs bedingungen erfüllen. Achtung : Die Bedingungen zur Gewährung der Zulagen sind nicht die Gleichen, wie die Zugangsbedingungen, um bei Ihrem Arbeitgeber einen Zeitk redit z u erhalten. Auß erdem sind die Zeiträume, in denen Zulagen gewährt werden können, nicht unbedingt identisch mit der Dauer des bei Ihrem Arbeitgeber erhaltenen Zeitk redits. NB : Die Bedingungen zur Gewährung der Zeitkreditzulagen und die Höchstdauern, während deren diese bezahlt werden k önnen, s ind unter den z wei folgenden Fragen dies es Infoblatts erk lärt. WELCHES SIND DIE BEDINGUNGEN ZUR GEWÄHRUNG DER ZULAGEN? Seit dem 1. Januar 2012 sind die Bedingungen zur Gewährung der Zulagen nicht mehr die Gleichen, wie die Zugangs bedingungen, um bei Ihrem Arbeitgeber einen Zeitk redit z u erhalten. Diese Gewährungsbedingungen sind für alle 3 Ze itkre ditforme n im allgemeinen System, nämlich für den volls tändigen Zeitk redit, den Halbz eit-zeitk redit und den 1/ 5-Zeitk redit vorges ehen. Auß erdem sind diese Gewährungsbedingungen und die Zulagenbezugsdauern nicht die Gleichen, je nach dem, ob Sie Zulagen im Rahmen des Zeitk redits : ohne Begründung ; oder mit Begründung beantragen. (Dabei muss es sich um einen vorschriftsmäß ig vorgesehenen Grund handeln s iehe weiter) Gewährung der Zulagen ohne Begründung Sie können Zeitkreditzulagen erhalten, ohne Ihren Antrag wie auch immer zu begründen. Gewährungsbedingungen Um die Zeitkreditzulagen ohne Begründung zu erhalten, müssen Sie zum Datum der schriftlichen

10 Benac hric htigung des Arbeitgebers (s iehe die Frage über den Antrag auf den Zeitk redit beim Arbeitgeber) obligatoris c h die 2 nac hfolgenden Bedingungen erfüllen : mindes tens 5 Jahre Berufs laufbahn als Arbeitnehmer haben ; seit mindestens 2 Jahren mit dem Arbeitgeber, bei dem der Zeitkredit beantragt wird, in einem Arbeits vertrags verhältnis ges tanden haben. Beispiele : Sie haben 12 Jahre Berufs laufbahn (bei vers c hiedenen Arbeitgebern) und möc hten im Unternehmen, in dem Sie seit 4 Jahren beschäftigt sind, einen vollständigen Zeitkredit erhalten. Da die Zugangsbedingung, um den Zeitkredit bei Ihrem Arbeitgeber zu erhalten, erfüllt ist, dürfen Sie Ihre Arbeitsleistungen einstellen. Da Sie auc h die Gewährungs bedingungen erfüllen (5 Jahre Berufs laufbahn und 2 Jahre Betriebs z ugehörigk eit), können Sie auß erdem, ohne eine Begründung anführen zu müssen, Zulagen während Ihres vollzeitigen Zeitk redits erhalten. Sie haben 8 Jahre Berufs laufbahn (bei vers c hiedenen Arbeitgebern) und möc hten im Unternehmen, in dem Sie seit anderthalb Jahren beschäftigt sind, einen vollständigen Zeitkredit erhalten. Da die Zugangs bedingung, um den Zeitk redit bei Ihrem Arbeitgeber z u erhalten, erfüllt is t, dürfen Sie Ihre Arbeits leis tungen eins tellen. Jedoc h werden Sie k eine Zeitk reditz ulagen ohne Begründung erhalten k önnen, da man mindestens 2 Jahre Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber haben muss; Sie haben 4 Jahre Berufs laufbahn (bei vers c hiedenen Arbeitgebern) und möc hten im Unternehmen, in dem Sie seit zweieinhalb Jahren Vollzeit beschäftigt sind, einen Halbzeit-Zeitkredit erhalten. Da die Zugangs bedingung, um den Halbz eit-zeitk redit bei Ihrem Arbeitgeber z u erhalten, erfüllt is t, dürfen Sie Ihre Arbeitsleistungen verkürzen. Jedoch werden Sie keine Zeitkreditzulagen ohne Begründung erhalten können, da man mindestens 5 Jahre Berufslaufbahn als Arbeitnehmer haben muss. Ausnahme W enn Sie Zeitk reditz ulagen ohne Begründung unmittelbar nac h Ers c höpfen aller Ihrer Elternurlaubs möglic hk eiten für alle anspruchsbegründenden Kinder beantragen, braucht nur die nachfolgende Bedingung erfüllt zu sein : mindestens 12 Monate im Laufe der 15 Monate vor der schriftlichen Benachrichtigung mit dem Arbeitgeber, bei dem der Zeitk redit beantragt wird, in einem Arbeits vertrags verhältnis ges tanden haben. Für die Anwendung dies er Aus nahme mus s der Zeitk redit unbedingt unmittelbar auf den Elternurlaub folgen. Beispiel : Sie haben 3 Jahre Berufslaufbahn (bei verschiedenen Arbeitgebern) und möchten im Unternehmen, in dem Sie anderthalb Jahre Betriebs z ugehörigk eit haben, einen volls tändigen Zeitk redit erhalten. Sie haben ein Kind unter 12 Jahren, für welc hes Sie einen Elternurlaub in Form einer volls tändigen Unterbrec hung erhalten haben. W enn Sie den Zeitk redit unmittelbar nac h Ihrem Elternurlaub beantragen, werden Sie die Zulagen ohne Begründung erhalten können, dies trotz der Tatsache, dass Sie keine 5 Jahre Berufslaufbahn und keine 2 Jahre Betriebs z ugehörigk eit haben. NB : W enn Sie Informationen über den Elternurlaub benötigen, lesen Sie das Infoblatt T19. Dieses ist erhältlich auf der W ebsite des LfA und bei den Büros des LfA. Gewährung der Zulagen mit Begründung Die Regelung s ieht vor, das s Sie Zeitk reditz ulagen aus einem der nac hfolgenden Gründe beantragen k önnen : Sic h um Ihr unter-8-jähriges Kind k ümmern. Unter "sich um Ihr Kind kümmern" versteht man jede Art der alltäglichen Kinderbetreuung. Zur Rechtfertigung der Zeitkreditzulagen aus diesem Anlass, muss das Beginndatum der Aussetzung der Arbeit oder der Arbeitszeitverkürzung vor dem Zeitpunkt, zu dem das Kind 8 Jahre alt wird, liegen. W enn es sich um ein adoptiertes Kind handelt, k ann der Zeitk redit ab dem Moment der Eintragung des Kindes in das Bevölk erungs- oder Aus länderregis ter der Gemeinde, wo Sie wohnhaft s ind, beginnen. NB : Diese Begründung zur Beantragung von Zeitkreditzulagen soll nicht mit dem Elternurlaub verwechselt werden (siehe das Infoblatt T19, das auf unserer W ebsite und bei den Büros des LfA erhältlich ist). Palliativpflege leis ten

11 Zur Rec htfertigung der Zeitk reditz ulagen aus dies em Anlas s vers teht man unter Palliativpflege jede Form von Beistand (medizinisch, sozial, administrativ und psychisch) und Pflege an Personen, die an einer unheilbaren Krankheit leiden und sich im Endstadium befinden. NB : Diese Begründung zur Beantragung von Zeitkreditzulagen soll nicht mit dem Urlaub wegen Palliativpflege verwechselt werden (siehe das Infoblatt T20, das auf unserer W ebsite und bei den Büros des LfA erhältlich ist). Einem an einer s c hweren Krank heit leidenden Haus halts mitglied oder Familienangehörigen bis 2. Grades Pflege oder Beis tand leis ten. Zur Rechtfertigung der Zeitkreditzulagen aus diesem Anlass versteht man unter schwere Krankheit, jede Krankheit oder jeden medizinischen Eingriff, der vom behandelnden Arzt als solche betrachtet wird und für die der Arzt der Meinung ist, dass jede Form von sozialem, familiärem oder psychischem/moralischem Beistand zur Genesung notwendig ist. Sowohl Ihre Verwandten als auc h Ihre Vers c hwägerten bis 2. Grades werden als Familienangehörige angesehen. Haushaltsmitglieder sind Personen, die mit Ihnen zusammenwohnen. NB : Diese Begründung zur Beantragung von Zeitkreditzulagen soll nicht mit dem Urlaub wegen medizinischen Beistands verwechselt werden (siehe das Infoblatt T20, das auf unserer W ebsite und bei den Büros des LfA erhältlich ist). Ihrem unter-21-jährigen Kind mit Behinderung Pflege z uteil werden las s en. Zur Rec htfertigung der Zeitk reditz ulagen aus dies em Anlas s wird als Kind mit Behinderung das Kind betrachtet, das an einer körperlichen oder geistigen Unfähigkeit von mindestens 66% oder an einer Erkrankung leidet, die zur Folge hat, dass mindestens 4 Punkte im Teil I der medizinisch-sozialen Skala im Sinne der Regelung über die Kinderz ulagen z uerk annt wurden. Eine von der (französischen, flämischen oder deutschsprachigen) Gemeinschaft oder vom Sektor anerkannte Aus- oder W eiterbildung abs olvieren Zur Rechtfertigung der Zeitkreditzulagen aus diesem Anlass muss es sich ausschließ lich handeln, um : eine von den Gemeinschaften oder vom Sektor anerkannte Aus- oder W eiterbildung, die mindestens 360 Stunden oder 27 Kreditpunkte pro Jahr oder 120 Stunden oder 9 Kreditpunkte pro Schultrimester oder pro durchgehende Zeit von 3 Monaten beträgt ; eine Sc hulung in einem Grundbildungs z entrum oder eine Aus- oder W eiterbildung, die auf das Erlangen eines Diploms oder Abschlusszeugnisses des Sekundarunterrichts zielt. Diese Aus- oder W eiterbildung/ Sc hulung beträgt höc hs tens 300 Stunden pro Jahr oder 100 Stunden pro Sc hultrimes ter oder pro durchgehende Zeit von 3 Monaten. Achtung : wenn Sie Zeitkreditzulagen aus dem Grund "Bildung" beantragen, müssen Sie am Ende eines jeden Schultrimesters innerhalb von 20 Kalendertagen dem LfA eine Bescheinigung zukommen lassen, aus der hervorgeht, dass Sie die Unterrichte regelmäß ig besucht haben (siehe die Frage "Müssen Sie während Ihres Zeitkredits andere Schritte unternehmen?"). W enn Sie diese Bescheinigung über Ihre regelmäß ige Anwesenheit bei der Aus- oder W eiterbildung nic ht beibringen, werden Ihnen die Zulagen des darauffolgenden Sc hultrimes ters nic ht gewährt. Gewährungsbedingungen Um die Zeitkreditzulagen aus einem der vorerwähnten Anlässe zu erhalten, müssen Sie zum Datum der s c hriftlic hen Benac hric htigung des Arbeitgebers (s iehe die Frage über den Antrag auf den Zeitk redit beim Arbeitgeber) nur die nac hfolgende Bedingung erfüllen : seit mindestens 2 Jahren mit dem Arbeitgeber, bei dem der Zeitkredit beantragt wird, in einem Arbeits vertrags verhältnis ges tanden haben. Beispiel : Sie haben 4 Jahre Berufslaufbahn (bei verschiedenen Arbeitgebern) und Sie möchten im Unternehmen, in dem Sie seit zweieinhalb Jahren beschäftigt sind, einen Halbzeit-Zeitkredit nehmen, um sich um Ihr unter-8- jähriges Kind z u k ümmern. Da die Zugangs bedingungen, um den Halbz eit-zeitk redit bei Ihrem Arbeitgeber z u erhalten, erfüllt sind, dürfen Sie Ihre Arbeitsleistungen verkürzen. Da Ihr Antrag damit begründet ist, dass Sie s ic h " um Ihr unter-8-jähriges Kind k ümmern" möc hten, k önnen Sie ebenfalls Zulagen erhalten. WIE LANGE KÖNNEN SIE DIE ZULAGEN BEIZEHEN? Bei einem Antrag ohne Begründung

12 Für alle drei im allgemeinen Sy s tem vorges ehenen Zeitk reditformen (volls tändigen Zeitk redit, Halbz eit-zeitk redit und 1/5-Zeitkredit) zusammen, verfügen Sie über einen Zulagenkredit "ohne Begründung" einer mit e ine r Vollze itunte rbre chung von 12 Mona te n gle ichw e rtige n Ge sa mtda ue r. Konkret entspricht diese mit einer Vollzeitunterbrechung von 12 Monaten gleichwertige Gesamtdauer : maximal 12 Monaten Zulagen bei einem vollständigen Zeitkredit ; oder maximal 24 Monaten Zulagen bei einem Halbzeit-Zeitkredit ; oder maximal 60 Monaten Zulagen bei einem 1/5-Zeitkredit ; oder einer Kombination dies er drei Formen von Zeitk reditz ulagen bis z u einer mit einer Vollz eitunterbrec hung von 12 Monaten gleic hwertigen Ges amtdauer. Beispiele : Sie erfüllen die Gewährungs bedingungen, um Zulagen ohne Begründung z u erhalten und Sie beantragen diese Zulagen für 6 Monate im Rahmen eines vollständigen Zeitkredits. Auf die mit einer Vollzeitunterbrechung von 12 Monaten gleichwertigen Gesamtdauer können Sie also noch Zulagen ohne Begründung beans pruc hen : während 6 Monaten im Falle eines volls tändigen Zeitk redits ; während 12 Monaten im Falle eines Halbz eit-zeitk redits ; oder während 30 Monaten im Falle eines 1/ 5-Zeitk redits ; Sie erfüllen die Gewährungs bedingungen, um Zulagen ohne Begründung z u erhalten und Sie beantragen diese Zulagen für 60 Monate im Rahmen eines 1/5-Zeitkredits. Nach Ablauf dieser Zeit werden Sie also die mit einer Vollz eitunterbrec hung von 12 Monaten gleic hwertigen Ges amtdauer ers c höpft haben. Daraus folgt, das s wenn Sie s päter Zulagen ohne Begründung im Rahmen eines volls tändigen oder Halbz eit-zeitk redits beantragen, Ihnen dies e Zulagen nic ht gewährt werden k önnen. Zeiträume, die vom Kapital der Zulagen ohne Begründung abzuziehen sind Vom ab dem geltenden Kapital der Zulagen ohne Begründung werden die Zeiträume von Zeitk reditz ulagenbez ug abgez ogen, die vor dem ohne Begründung beantragt wurden. Achtung : Der Abzug der Zeiträume des Zulagenbezugs, die vor dem ohne Begründung erhalten wurden, betrifft die drei Formen des Zeitkredits, die im allgemeinen System vorgesehen sind, nämlich die Zeiträume des Zulagenbez ugs bei volls tändigem Zeitk redit aber auc h bei Halbz eit- oder 1/ 5-Zeitk redit. Beispiele : Das bei Ihrem Arbeitgeber geltende k ollek tive Arbeits abk ommen s ieht eine Höc hs tdauer volls tändigen oder Halbzeit-Zeitkredit von 5 Jahren vor. Vom bis zum haben Sie bereits 12 Monate Halbz eit-zeitk redit ohne Begründung erhalten. Ab dem erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen neuen Zeitraum von Halbz eit-zeitk redit für 48 Monate. Da es sich um einen Halbzeit-Zeitkredit handelt, müssen vom Kapital von 24 Monaten Zulagen ohne Begründung (der ab dem gilt) die 12 Monate Zulagen ohne Begründung, die zwischen dem und dem erhalten wurden, abgez ogen werden. Daraus folgt, das s Sie im 48-monatigen Zeitraum von Halbz eit- Zeitk redit, den Sie bei Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, nur während höc hs tens 12 Monaten Zulagen ohne Begründung bez iehen werden k önnen. Sie haben während 5 Jahren, vom bis zum , einen 1/5-Zeitkredit ohne Begründung erhalten. Ab dem erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen volls tändigen Zeitk redit für eine Dauer von 12 Monaten. Da es sich um einen vollständigen Zeitkredit handelt, müssen vom Kapital von 12 Monaten Zulagen ohne Begründung (der ab dem gilt) die 60 Monate Zulagen ohne Begründung abgezogen werden, die Sie im Rahmen des 1/5-Zeitkredits zwischen dem und dem erhalten haben. Daraus folgt dass das Kapital Zulagen ohne Begründung ers c höpft is t und das s Sie während des bei Ihrem Arbeitgeber erhaltenen 12-monatigen volls tändigen Zeitk redits k eine Zulagen erhalten werden k önnen. Bei einem Antrag mit Begründung

13 Zusätzlich zum Kapital ohne Begründung verfügen Sie über ein weiteres Zulagenkapital, wenn der Zeitkredit mit einer der vorschriftsmäß ig vorgesehenen Begründungen begründet ist (siehe die vorige Frage). Sie verfügen über ein weiteres Zulagenk apital von höc hs tens 36 Monaten, wenn der Zeitk redit mit einer der folgenden Begründungen begründet is t : Sic h um Ihr unter-8-jähriges Kind k ümmern ; Palliativpflege leis ten ; Einem an einer s c hweren Krank heit leidenden Haus halts mitglied oder Familienangehörigen bis 2. Grades Pflege oder Beistand leisten ; Eine von der Gemeinschaft oder vom Sektor anerkannte Aus- oder W eiterbildung erhalten. Sie verfügen über ein weiteres Zulagenk apital von höc hs tens 48 Monaten, wenn der Zeitk redit mit einer der folgenden Begründungen begründet is t : Ihrem unter-21-jährigen Kind mit Behinderung Pflege z uteil werden las s en ; Ihrem schwerkranken Kind oder einem schwerkranken Kind, das zu Ihrem Haushalt gehört, Pflege oder Beis tand leis ten. Achtung : Der Zulagenzeitraum wegen "Betreuung oder Bildung" von höchstens 36 Monaten und der Zulagenzeitraum wegen "Pflege eines behinderten oder schwerkranken Kindes" von höchstens 48 Monaten werden nic ht addiert. Beispiel : Da Sie die Gewährungs bedingungen erfüllen, reic hen Sie einen Zulagenantrag mit der Begründung " behindertes Kind" für 48 Monate ein. W enn Sie dann später einen Zulagenantrag mit der Begründung "Bildung" stellen, werden Sie nicht in den Genuss eines zusätzlichen Zulagenkapitals von 36 Monaten kommen können. Auß erdem handelt es sich bei diesen 36 und 48 Monaten strikt um Kalendermonate und nicht etwa um im Verhältnis z ur Unterbrec hungs bruc hz ahl umrec henbare Zeiten. Das Zulagenk apital mit Begründung von 36 oder 48 Monaten gilt für alle drei Zeitk reditformen im allgemeinen System zusammen, nämlich für den vollständigen Zeitkredit, den Halbzeit-Zeitkredit und den 1/5-Zeitkredit. Beispiel : Da Sie die Gewährungs bedingungen erfüllen, beantragen Sie Zulagen im Rahmen eines 1/ 5-Zeitk redits mit Begründung für 24 Monate, um sich um Ihr unter-8-jähriges Kind zu kümmern. Später reichen Sie einen Antrag auf Zulagen im Rahmen eines Halbzeit-Zeitkredits mit Begründung für 24 Monate ein, um eine Ausbildung zu belegen. Da das Zulagenk apital mit Begründung " Betreuung oder Bildung" für alle drei Zeitk reditformen im allgemeinen System zusammen 36 Monate beträgt, bedeutet dies, dass das LfA Ihnen für den Zulagenantrag im Rahmen des Halbz eit-zeitk redits nur während höc hs tens 12 Monaten Zulagen mit der Begründung " Bildung" gewähren werden kann und nicht etwa während der ganzen beantragten Zeit von 24 Monaten. Zeiträume, die vom Kapital der Zulagen mit Begründung abzuziehen sind Vom ab dem geltenden Kapital der Zulagen mit Begründung werden die Zeiträume von Zeitk reditz ulagenbez ug abgez ogen, die vor dem mit Begründung erhalten wurden. Achtung : Vor dem konnten nur Zulagen für einen vollständigen Zeitkredit mit einer bestimmten vors c hrifts mäß ig vorges ehenen Begründung begründet werden. Daher werden die Zulagenz eiträume, die vor dem im Rahmen des Halbz eit- oder 1/ 5-Zeitk redits erhalten wurden, nie vom 36- oder 48-monatigen Kapital der Zulagen mit Begründung abgez ogen. Beispiel : Vom bis zum haben Sie Zulagen für einen vollständigen Zeitkredit mit der Begründung " Bildung" erhalten. Am , da Sie die Gewährungs bedingungen erfüllen, beantragen Sie Zulagen im Rahmen eines 1/ 5-Zeitk redits mit Begründung für 36 Monate, um s ic h um Ihr unter-8-jähriges Kind z u k ümmern. Da Sie vor dem bereits 12 Monate Zulagen mit Begründung erhalten haben, muss diese Zeit vom 36- monatigen Kapital der Zulagen mit Begründung " Betreuung oder Bildung" abgez ogen werden. Aus dies em Grund kann Ihnen das LfA die Zulagen für den 1/5-Zeitkredit mit Begründung "Bildung" nur während 24 Monaten gewähren und nic ht etwa während der beantragten 36 Monate. MÜSSEN SIE IHR ZULAGENKAPITAL OHNE BEGRÜNDUNG ERSCHÖPFT HABEN, BEVOR SIE IHR ZULAGENKAPITAL MIT BEGRÜNDUNG VERBRAUCHEN KÖNNEN?

14 Nein. Es ist nicht notwendig, dass Sie Ihr Zulagenkapital ohne Begründung ganz erschöpfen, bevor Sie das Zulagenk apital mit Begründung anfangen z u verbrauc hen. Sie k önnen frei über Ihre beiden Zulagenk apitale verfügen, wie es Ihnen am besten passt. Beispiel : Sie haben einen vollständigen Zeitkredit von 12 Monaten vom bis zum erhalten. Diesen Zeitkredit haben Sie beantragt, um sich um Ihr siebenjähriges Kind zu kümmern. Sofern Sie die Gewährungsbedingungen erfüllen, können Sie also einen Zulagenantrag stellen, mit der Begründung "um sich um mein unter-8-jähriges Kind zu kümmern", um während diesen 12 Monaten Zulagen zu erhalten. W enn Sie dann Ihren vollständigen Zeitkredit vom bis zum verlängern, können Sie während dieses Zeitraums Zulagen ohne Begründung erhalten, da Ihr Kind z um Zeitpunk t der Eins etz ung der Verlängerung das 8. Lebens jahr vollendet haben wird. KÖNNEN SIE DIE ZEITRÄUME VON ZULAGEN OHNE BEGRÜNDUNG ZU DEN ZEITRÄUMEN VON ZULAGEN MIT BEGRÜNDUNG ADDIEREN? Ja. Für alle drei im allgemeinen Sy s tem vorges ehenen Zeitk reditformen (volls tändigen Zeitk redit, Halbz eit- Zeitk redit und 1/ 5-Zeitk redit), k önnen Sie die Zulagenk apitale mit Begründung und ohne Begründung addieren. Beispiel : Das bei Ihrem Arbeitgeber geltende k ollek tive Arbeits abk ommen s ieht eine Höc hs tdauer volls tändigen oder Halbzeit-Zeitkredit von maximal 60 Monaten vor. Sie beantragen also die 60 Monate Halbzeit-Zeitkredit, um sich um Ihr unter-8-jähriges Kind zu kümmern. W enn Sie in der Vergangenheit noch nie Zulagen erhalten haben und s ofern Sie die Gewährungs bedingungen erfüllen, k önnen Sie 24 Monate Zulagen ohne Begründung und dann 36 Monate Zulagen mit der Begründung "um sich um mein unter-8-jähriges Kind zu kümmern" erhalten, oder umgek ehrt. KÖNNEN SIE DIE IM ALLGEMEINEN SYSTEM VORGESEHENEN ZEITKREDITZULAGEN ERHALTEN, WENN SIE DAS 50. LEBENSJAHR VOLLENDET HABEN? Ja. Die im allgemeinen Sy s tem des Zeitk redits vorges ehenen Zulagen s ind für alle Arbeitnehmer z ugänglic h, gleichgültig wie alt sie sind. Sie können also einen Zeitkredit im allgemeinen System beantragen und einen Antrag auf die in diesem Rahmen vorgesehenen Zulagen stellen, selbst wenn Sie das 50. Lebensjahr vollendet haben. Dies kann zum Beispiel vorkommen, wenn Sie die Bedingungen nicht erfüllen, um die Zeitkreditzulagen im Laufbahnendes y s tem z u erhalten (s iehe das Infoblatt " Laufbahnende-Zeitk redit"). Beispiel : Sie haben das 50. Lebensjahr vollendet und möchten Ihre Arbeitsleistungen um 1/5 verkürzen. Da die Höchstdauer des 1/5-Zeitkredits im allgemeinen System 5 Jahre beträgt und sofern Sie die bei Ihrem Arbeitgeber vorgesehenen Zugangsbedingungen erfüllen, können Sie diesen 1/5-Zeitkredit zwischen 50 und 55 Jahren erhalten. W enn Sie also die Gewährungsbedingungen erfüllen und sofern die Zulagenbezugsdauern nicht erschöpft sind, k önnen Sie Zeitk reditz ulagen im allgemeinen Sy s tem mit oder ohne Begründung beantragen. W enn die Zulagen ohne Begründung beantragt werden : W enn Sie zuvor noch nie Zulagen ohne Begründung erhalten haben, können Sie die Zulagen im Rahmen des 1/5-Zeitkredits während der beantragten 60 Monate, also zwischen 50 und 55 Jahren, beziehen ; W enn Sie zwischen 48 und 50 Jahren bereits 24 Monate Zulagen im Rahmen des Halbzeit-Zeitkredits ohne Begründung erhalten haben, haben Sie keinen Anspruch mehr auf Zulagen für einen 1/5-Zeitkredit ohne Begründung zwischen 50 und 55 Jahren, da die bereits verbrauchte Zulagenbezugsdauer (24 Monate im Rahmen eines Halbz eit-zeitk redits) mit einer Vollz eitunterbrec hung von 12 Monaten gleic hwertig is t. W enn die Zulagen mit Begründung beantragt werden : W enn die Zulagen mit der Begründung "Betreuung oder Bildung" beantragt werden, können Sie die Zulagen während höchstens 36 Monaten auf die 5 Jahre 1/5-Zeitkredit erhalten ; W enn die Zulagen mit der Begründung "Pflege seines schwerkranken oder behinderten Kindes" beantragt werden, können Sie die Zulagen während höchstens 48 Monaten auf die 5 Jahre 1/5-Zeitkredit erhalten ; Gegebenenfalls k önnen Sie, unter Berüc k s ic htigung der max imalen Zulagenbez ugs dauern und der eventuellen Zulagenz eiträume, die Sie früher in den drei Formen von Zeitk redit im allgemeinen Sy s tem bereits erhalten

15 haben, für die gewüns c hten 5 Jahre 1/ 5-Zeitk redit einen mit Begründung beantragten Zulagenz eitraum mit einem ohne Begründung beantragten Zulagenz eitraum k ombinieren. FÜR WEN GELTEN DIE GEWÄHRUNGSBEDINGUNGEN UND DIE MAXIMALEN ZULAGENBEZUGSDAUERN? Die Gewährungs bedingungen und max imalen Zulagenbez ugs dauern (die in den vorangehenden Fragen erk lärt sind) gelten für alle Erstanträge und Verlängerungsanträge auf Zulagen im Ra hme n von Ze itkre dite n, die a b de m e inse tze n. Gibt es eine Übergangsbestimmung? Ja. Sie bleiben der vor dem geltenden Regelung unterworfen, wenn das Eins etz ungs datum Ihres Zeitkredits spä te ste ns de r ist, dies jedoch nur wenn : Ihr Antragsformular spätestens am beim LfA eingegangen ist ; Ihr Arbeitgeber Ihre schriftliche Benachrichtigung (von Ihrer Absicht, einen Zeitkredit zu nehmen) vor dem erhalten hat. Achtung : Damit die Übergangs bes timmung angewendet werden k ann, müs s en beide Bedingungen unbedingt erfüllt s ein. WAS GESCHIEHT, WENN SIE DIE BEDINGUNGEN ZUR GEWÄHRUNG DER ZULAGEN NICHT ERFÜLLEN ODER WENN DIE MAXIMALE ZULAGENBEZUGSDAUER ERREICHT ODER ÜBERSCHRITTEN IST? W enn Sie die Gewährungs bedingungen erfüllen, um den Zeitk redit beim Arbeitgeber z u erhalten, das LfA Ihnen die Gewährung der Zulagen jedoch verweigert, befinden Sie sich in Ze itkre dit ohne Zula ge n. Mit anderen W orten wird die von Ihrem Arbeitgeber bewilligte Aussetzung der Arbeit oder Verkürzung der Arbeits leis tungen auf eine Halbz eit oder um eine 1/ 5-Zeit bis z um beantragten Enddatum weiterlaufen, jedoc h ohne Zahlung von Zulagen s eitens des LfA. In dies em Fall: bei einem vollständigen Zeitkredit haben Sie kein Einkommen und sind nicht sozial abgesichert; bei einem Halbzeit- oder 1/5-Zeitkredit beziehen Sie allein die von Ihrem Arbeitgeber gezahlte Teilzeitentlohnung und sind nur auf der Grundlage Ihrer Teilzeitarbeitsregelung sozial abgesichert. W enn Sie nicht in Zeitkredit ohne Zulagen bleiben möchten, müssen Sie den Zeitkredit mit der Zustimmung Ihres Arbeitgebers abbrechen. Diese Zustimmung muss sich auf das Prinzip und auf das Datum des Abbruchs des Zeitkredits beziehen. W enn Sie dieses Einverständnis erhalten haben, müssen Sie das Arbeitslosenamt des LfA, das für Sie örtlich zuständig ist, davon unterrichten. WIE HOCH SIND DIE ZULAGEN? W enn Sie die Gewährungsbedingungen erfüllen und wenn die maximale Zulagenbezugsdauer nicht erreicht oder überschritten ist, erhalten Sie als Ausgleich für Ihren Einkommensverlust oder Ihre Einkommensverminderung eine monatliche Zulage, die vom LfA gezahlt wird. Diese Zulage ist eine Pauschale. Der Betrag hängt also nicht von Ihrer Entlohnung ab. Gewisse Umstände können jedoch einen Einfluss auf diesen Betrag haben. Es handelt sich um nachfolgende Kriterien : die gewählte Zeitk reditform (volls tändiger Zeitk redit, Halbz eit-zeitk redit oder 1/ 5-Zeitk redit) ; bei einem volls tändigen Zeitk redit oder Halbz eit-zeitk redit, den Sie für eine Teilz eitbes c häftigung erhalten haben, steht die Zulage im Verhältnis zur Beschäftigungsbruchzahl ; Beispiel : W enn Sie 4/5-Zeit beschäftigt sind, wird die Zulage für Ihren vollständigen oder Halbzeit-Zeitkredit 4/5 des für Vollz eitarbeitnehmer vorges ehenen Betrags aus mac hen. wenn der Zeitkredit nicht einen ganzen Monat dauert, wird ein proportionaler Teil der Zulage gewährt, der im Verhältnis zur Anzahl Tage, die durch den Zeitkredit abgedeckt sind, steht ; Beispiel : Sie beantragen einen vollständigen Zeitkredit von 3 Monaten vom 18. Januar bis zum 17. April.

16 Für den Monat Januar erhalten Sie einen proportionalen Teil der Zulage, der dem Zeitraum zwischen dem 18. und dem 31. Januar entspricht; Für den Monat April erhalten Sie einen proportionalen Teil der Zulage, der dem Zeitraum zwischen dem 1. und dem 17. April entspricht. bei einem Antrag auf einen 1/5-Zeitkredit ist die Zulage verschieden, je nach dem ob Sie Zusammenwohnender oder Alleinstehender sind. Für die Anwendung dieser Bestimmung gelten Sie in 2 Fällen als Alleins tehender ; W enn Sie ganz allein wohnen. In diesem Fall beziehen Sie eine erhöhte Zulage ; W enn Sie ausschließ lich mit einem oder mehreren Kindern zusammenwohnen, von denen mindestens eines zu Ihren Lasten ist. In diesem Fall beziehen Sie eine erhöhte Zulage, deren Berufssteuervorabzug geringer is t. Die Zulage unterliegt dem Berufs s teuervorabz ug. Dies bedeutet, das s die monatlic he Zulage, die Sie bez iehen, eine Nettoz ulage is t, deren Vorabz ug bereits abgez ogen wurde. NB : Näheres über den steuerlichen Aspekt und insbesondere über den Satz des von den Zeitkreditzulagen abgezogenen Vorabzugs, siehe die Frage : "W elche Auswirkung haben die Unterbrechungszulagen auf Ihre Steuern?". Die Zulagen sind indexgebunden. Die in diesem Infoblatt angegebenen Beträge sind dem seit dem geltenden Index angepas s t. DER VOLLSTÄNDIGE ZEITKREDIT Egal wie alt Sie sind können Sie für einen vollen Monat vollständigen Zeitkredit ausgehend von einer Vollz eitbes c häftigung die nac hfolgenden Zulagen erhalten : W e n i g e r a l s 5 Ja h r e B e t r i e b s z u g e h ö r i g k e i t 5 Ja h r e B e t r i e b s z u g e h ö r i g k e i t o d e r m e h r B r u t t o b e t r ä g e 481,02 EUR 641,37 EUR Net t o b e t r ä g e 432,30 EUR 576,40 EUR Der Halbzeit-Zeitkredit W enn Sie unte r 50 Ja hre n alt sind, können Sie für einen vollen Monat Halbzeit-Zeitkredit ausgehend von einer Vollz eitbes c häftigung die nac hfolgenden Zulagen erhalten ; W e n i g e r a l s 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t W e n i g e r a l s 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t o d e r m e h r 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t o d e r m e h r B r u t t o b e t r ä g e 240,51 EUR 240,51 EUR 320,68 EUR 320,68 EUR Zus ammen-wohnender Alleins tehender Zus ammen-wohnender Alleins tehender Arbeitnehmer (1) Arbeitnehmer (2) Arbeitnehmer (1) Arbeitnehmer (2) Net t o b e t r ä g e 168,36 EUR 199,27 EUR 224,48 EUR 265,69 EUR

17 (1) Zus ammenwohnender Arbeitnehmer is t derjenige, der mit anderen Erwac hs enen (Familienmitglieder oder auch nicht) und eventuell mit einem oder mehreren Kindern zu seinen Lasten zusammenwohnt. (2) Alleins tehender Arbeitnehmer is t derjenige : der ganz allein wohnt ; der im Sinne der steuerrechtlichen Regelung ausschließ lich mit einem oder mehreren Kindern zu seinen Lasten z us ammenwohnt. Bemerkung für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben W enn Sie das 50. Lebensjahr vollendet haben und Sie den Halbzeit-Zeitkredit im allgemeinen System beantragen, dann s ind die Bruttobeträge der Zulagen die gleic hen, wie die für die Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die Nettobeträge sind jedoch verschieden, da der einbehaltene Berufssteuervorabzug höher ist (siehe die Frage "W elche Auswirkung haben die Zulagen auf Ihre Steuern?"). W e n i g e r a l s 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t W e n i g e r a l s 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t o d e r m e h r 5 Ja h r e B e t r i e b s - z u g e h ö r i g k e i t o d e r m e h r B r u t t o b e t r ä g e 240,51 EUR 240,51 EUR 320,68 EUR 320,68 EUR Zus ammen-wohnender Alleins tehender Zus ammen-wohnender Alleins tehender Arbeitnehmer (1) Arbeitnehmer (2) Arbeitnehmer (1) Arbeitnehmer (2) Net t o b e t r ä g e 156,34 EUR 240,51 EUR 208,45 EUR 320,68 EUR Bemerk ung: Für die im Rahmen des Laufbahnende-Zeitk redits vorges ehenen Beträge, s iehe das Infoblatt " Laufbahnende-Zeitk redit". Der 1/5-Zeitkredit Egal wie alt Sie sind können Sie für einen vollen Monat 1/5-Zeitkredit ausgehend von einer Vollzeitbeschäftigung die nac hfolgenden Zulagen erhalten : Zu s a m m e n wohnender A r b e i t n e h m e r ( 1 ) A l l e i n s t e h e n d e r A r b e i t n e h m e r ( 2 ) B r u t t o b e t r ä g e 158,38 EUR 204,39 EUR Net t o b e t r ä g e 102,95 EUR 132,86 EUR (3) 169,34 EUR (4) (1) Zus ammenwohnender Arbeitnehmer is t derjenige, der mit anderen Erwac hs enen (Familienmitglieder oder auch nicht) und eventuell mit einem oder mehreren Kindern zu seinen Lasten zusammenwohnt. (2) Alleins tehender Arbeitnehmer is t entweder ein Arbeitnehmer der ganz allein wohnt oder ein Arbeitnehmer, der ausschließ lich mit einem oder mehreren Kindern zusammenwohnt, von denen mindestens eines im Sinne der Steuergesetzgebung zu seinen Lasten ist.

18 (3) Nettobetrag für den alleins tehenden Arbeitnehmer, der ganz allein wohnt. (4) Nettobetrag für den alleins tehenden Arbeitnehmer, der aus s c hließ lic h mit einem oder mehreren Kindern zusammenwohnt, von denen mindestens eines im Sinne der Steuergesetzgebung zu seinen Lasten ist. KÖNNEN SIE IN DEN GENUSS EINES ZEITKREDITS IM ALLGEMEINEN SYSTEM OHNE ZULAGEN KOMMEN? Ja. Sie können bei Ihrem Arbeitgeber einen Zeitkredit im allgemeinen System erhalten und keine Zulagen des LfA beantragen. In diesem Fall brauchen Sie die Gewährungsbedingungen der Zulagen nicht zu erfüllen und die maximalen Zulagenbezugsdauern sind nicht auf Sie anwendbar. Auß erdem gelten die Regeln der Kumulierung mit anderen Tätigkeiten oder Einkünfte und die Aufenthaltsbedingungen nicht für Sie (siehe die diesbezüglichen Fragen). Beispiel : W enn Sie einen 1/5-Zeitkredit im allgemeinen System erhalten möchten, um eine nichtvereinbare Tätigkeit auszuüben (zum Beispiel eine selbständige Tätigkeit) oder wenn Sie eine Pension beziehen, können Sie den Zeitk redit ohne Zulagen beantragen. Sie müssen diesen Zeitkredit ohne Zulagen dem LfA jedoch anzeigen. Sie müssen also ein Zeitkreditantragsformular beim Büro des LfA einreichen, das für Sie örtlich zuständig ist (siehe die nachfolgende Frage). WELCHES IST DAS ANTRAGSVERFAHREN BEIM LFA? Ein Antrag soll nur dann beim LfA eingereicht werden, wenn der Arbeitgeber Ihnen den Zeitkredit bewilligt hat (s iehe das Antrags verfahren beim Arbeitgeber im Teil 1 dies es Infoblatts). Das hiernac h bes c hriebene Antrags verfahren mus s für jeden Antrag abgewic k elt werden (Ers tantrag, Verlängerungs antrag oder neuen Antrag). Welches Formular muss verwendet werden? Je nach der beantragten Zeitkreditform, müssen Sie eines der folgenden Formulare ausfüllen : C61-volls tändiger Zeitk redit KAA 77bis ; C61-Halbz eit-zeitk redit KAA 77bis ; C61-1/ 5-Zeitk redit KAA 77bis. Mit diesen Formularen können Sie: den Zeitkredit ohne Zulagen anzeigen ; oder die Zulagen beantragen. Sie können diese Formulare von der W ebsite des LfA herunterladen : Dies e Formulare s ind ebenfalls bei den vers c hiedenen Büros des LfA und beim Informations diens t Laufbahnunterbrec hung der Zentralverwaltung des LfA erhältlic h.. Wer muss das Formular ausfüllen? Das Formular bes teht aus z wei Teilen. Der TEIL I muss von Ihnen und der TEIL II von Ihrem Arbeitgeber ausgefüllt werden. Wenn Sie einen Zeitkredit ohne Zulagen beantragen : Sie müssen nur die Rubriken "Ihre Personalien" und "Ihr Zeitkredit ohne Zulagen" des TEILS I des Formulars ausfüllen. Dann gehen Sie direkt zur Rubrik Unterschrift ; Ihr Arbeitgeber mus s den TEIL II des Formulars aus füllen. Wenn Sie einen Zeitkredit mit Zulagen beantragen : Sie füllen den ganzen TEIL I des Formulars aus, auß er "Ihr Zeitkredit ohne Zulagen"; Ihr Arbeitgeber mus s den TEIL II dies es Dok uments aus füllen.

19 Achtung: Es kann nur eine Form von Zeitkredit (entweder mit Zulagen oder ohne Zulagen) pro Formular beantragt werden. Wohin und wie muss das Formular geschickt werden? Sie s c hic k en das ordnungs gemäß aus gefüllte Formular dem Diens t Laufbahnunterbrec hung des Büros des LfA, das für Ihren W ohnsitz örtlich zuständig ist, per Einschreiben zu. Für die Einw ohne r de r Ge me inde n de r De utschspra chige n Ge me inscha ft ist da s Büro de s LfA von Ve rvie rs zustä ndig. Das LfA akzeptiert ebenfalls Zusendungen per gewöhnliche Post, aber im Falle von Beanstandungen liegt die Beweis las t bez üglic h der Einreic hung des Antrages bei Ihnen. W enn Sie Ihr Formular persönlich beim zuständigen Büro des LfA hinterlegen, vergessen Sie nicht, eine Empfangs bes tätigung anz ufordern. Für die Personen, deren W ohnsitz sich nicht in Belgien sondern in einem anderen Land des Europäischen W irts c hafts raums oder in der Sc hweiz befindet, mus s dies es Formular beim Diens t Laufbahnunterbrec hung des Büros des LfA, das für die tec hnis c he Betriebs einheit Ihres Unternehmens oder für Ihre Verwaltung örtlic h zuständig ist, eingereicht werden. Die Adressen der verschiedenen Büros des LfA finden Sie auf unserer W ebsite und auf der letzten Seite der Antrags formulare. Der Informations diens t Laufbahnunterbrec hung der Zentralverwaltung k ann Ihnen dies e Adressen auch mitteilen. In welcher Frist muss das Formular abgeschickt werden? Sie müssen das Formular frühe ste ns 6 Mona te vor de m Be ginn de s Ze itkre dits und spä te ste ns 2 Mona te na ch de m Be ginn de s Ze itkre dits dem Büro des LfA zukommen lassen. Solange die Höchstdauer nicht erreicht ist, können Sie eine Verlängerung Ihres Zeitkredits erhalten oder einen neuen Antrag einreic hen. Bemerkung: Jede Verlängerung und jeder neue Antrag muss in denselben Formen und Fristen wie für einen ers ten Antrag eingereic ht werden. Was ist die Folge einer Zusendung des Formulars außerhalb der Frist? Als Empfänger der Zulagen des LfA s ind Sie s elbs t für die Einreic hung des Antrags formulars innerhalb der vorschriftsmäß igen Frist verantwortlich. Bei einem Antrag auf Zulagen, wenn das Formular nach Verstreichen der zweimonatigen Frist nach dem Einsetzungsdatum des Zeitkredits beim LfA eintrifft, entsteht der Anspruch erst ab dem Tag des Empfangs des Formulars. Beispiel : Für einen Zeitkredit, der am beginnt, muss das Formular spätestens am beim LfA eintreffen (d. h. binnen einer z weimonatigen Fris t). W enn das Formular am beim LfA eintrifft, wird der Anspruch auf Unterbrechungszulagen rückwirkend ab dem gewährt. W enn das Formular am beim LfA eintrifft, wird der Anspruch auf Zulagen ab diesem Datum gewährt, was einen Verlust von zweieinhalb Monaten Zulagen (vom bis zum 14.09) bedeutet. WAS GESCHIEHT, WENN IHR ARBEITGEBER ODER EIN SEKTORIELLER FONDS IHNEN EINE ERGÄNZENDE ENTSCHÄDIGUNG ZUSÄTZLICH ZUR ZULAGE DES LFA ZAHLT? In gewissen Fällen kann der Arbeitgeber oder ein sektorieller Fonds Ihnen eine ergänzende Entschädigung zusätzlich zur Zulage des LfA zahlen (wenn ein auf Unternehmens- oder sektorieller Ebene geschlossenes k ollek tives Arbeits abk ommen dies vors ieht oder wenn eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber daz u abgeschlossen wurde). In diesem Fall, nur be i e ine m vollstä ndige n ode r Ha lbze it-ze itkre dit und w e nn Sie da s 45. Le be nsja hr volle nde t ha be n, müssen Sie zusätzlich zur Sendung eines Antragsformulars C61 noch andere Formalitäten erledigen.

20 Näheres erfahren Sie im Infoblatt Arbeitnehmer " Beiträge und Einbehaltungen von den " Ps eudofrühpens ionen" zusätzliche Entschädigungen im Falle von vollständigem oder halbzeitigem Zeitkredit für die Arbeitnehmer ab 50 Jahren". WIE BEARBEITET DAS LFA IHREN ANTRAG AUF ZEITKREDIT? W enn das LfA Ihr Zeitk reditantrags formular erhält, wird es bearbeitet und ans c hließ end bek ommen Sie eine Antwort mit dem Be sche id C62. Sie müs s en das Original dies es Bes c heids C62 behalten. Falls ein Träger von Ihnen verlangt, das s Sie den Beweis erbringen, dass Sie sich in Zeitkredit befinden, müssen Sie ihm eine Kopie dieses Dokuments besorgen. Falls Sie ein Duplikat wünschen, müssen Sie dieses bei Ihrem Büro des LfA Ihres W ohnsitzes anfordern oder es von der Portalsite der sozialen Sicherheit abrufen und ausdrucken (siehe die Frage "W ie können Sie die Bearbeitung Ihrer Ak te verfolgen?"). Wenn Sie einen Zeitkredit mit Zulagen beantragen Entweder : das LfA gewährt Ihnen die Zulagen. In diesem Fall sind in der Entscheidung C62 Ihre Personalien, die Form des beantragten Zeitkredits (vollständig, Halbzeit oder 1/5), die Höhe Ihrer Zulagen und der Zeitraum, in dem sie Ihnen gewährt werden, aufgenommen. Am Ende eines jeden Monats zahlt das LfA Ihnen nachträglich Ihre Zulage per Zirkularscheck oder Überweisung. oder das LfA verweigert die Zulagen. In diesem Fall wird die Entscheidung C62 Ihnen zugeschickt und eine Kopie wird Ihrem Arbeitgeber zugeleitet. Bei einer Verweigerung befinden Sie sich also in Zeitkredit ohne Zulagen. (siehe die Frage "W as geschieht, wenn Sie die Bedingungen zur Gewährung der Zulagen nicht erfüllen?) Wenn Sie einen Zeitkredit ohne Zulagen beantragen Das LfA nimmt Ihren Zeitkredit ohne Zulagen zur Kenntnis. In diesem Fall sind im Dokument C62 nur Ihre Pers onalien, die Form des beantragten Zeitk redits (volls tändig, Halbz eit oder 1/ 5) und der betroffene Zeitraum aufgenommen. KÖNNEN SIE DIE ENTSCHEIDUNG DES LFA BESTREITEN? Ja, Sie können einen Einspruch gegen die Entscheidung des LfA beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. W eitere Auskünfte über die Prozedur finden Sie im Infoblatt "Einspruch gegen die Entscheidung des LfA bezüglich der Laufbahnunterbrechung / des Zeitkredits". Dieses Infoblatt ist auf der W ebsite des LfA ( bei den verschiedenen Büros des LfA und bei der Abteilung Zeitk redit der Zentralverwaltung des LfA erhältlic h. WIE KÖNNEN SIE DIE BEARBEITUNG IHRER AKTE VERFOLGEN? Sie können Ihre Akte auf der Portalsite der Sozialen Sicherheit einsehen, Rubrik "online Dienste". Klicken Sie "Der Sozialversicherte" an, dann "Dossier Laufbahnunterbrechung". Sie können auch Ihre Akte über einen Link auf der W ebsite des LfA Rubrik "Laufbahnunterbrechung" / "Ihre Akte einsehen" konsultieren. Um Zugriff zu haben, müssen Sie über ein Bürgertoken verfügen oder einen elektronischen Personalausweis besitzen. Auf der selben W ebsite können Sie dieses Token anfordern oder Auskünfte über den elektronischen Pers onalaus weis einholen. Dank dieser Anwendung, können Sie : den Stand Ihrer Akte online verfolgen ; und wenn Sie einen Zeitk redit mit Zulagen beantragt haben, folgende Daten eins ehen :