Verdienst Du gleich? Bezahlung von Akademikerinnen

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1 Verdienst Du gleich? Bezahlung von Akademikerinnen HS Pforzheim, 14. Mai 2014 Constanze Krätsch (IG Metall Karlsruhe) Cornelia Ast (Betriebsrätin Fa. Witzenmann) Christine Hienz (Betriebsrätin Fa. Witzenmann)

2 Ausgangslage (Quelle: Statistisches Bundesamt) 2

3 Ausgangslage 3

4 Ausgangslage Vollbeschäftigung Erwerbsform: sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, Selbstständigkeit, Beamter/Beamtin Kaum Zeitarbeit und geringfügige Beschäftigung, geringerer Anteil an Teilzeit Immer mehr Befristungen bei jungen Akademiker/-innen Nimmt mit beruflicher Etablierung ab Quelle: Der Arbeitsmarkt für Akademikerinnen und Akademiker. Gute Bildung gute Chancen. Bundesagentur für Arbeit. Nürnberg

5 Equal Pay Eine Illusion Equal Pay Day am 21. März 2014 Frauen verdienen im Schnitt 22 Prozent weniger als Männer Gehaltsunterschied wächst mit den Lebensjahren Frauen sind nicht nur beim Gehalt im Nachteil Sonderzahlungen, Arbeitszeit, Überstunden, Beförderung, Aufstiegschancen 5

6 Gehaltsabstand setzt sich fort (Quelle: WSI, 6

7 Entgeltungleichheit beginnt früh (Quelle: WSI, 7

8 Die Lücke sieht von Beruf zu Beruf anders aus Beruf Euro/Monat Prozent Wirtschaftsingenieurin ,6 Softwareingenieurin ,6 Elektroingenieurin ,6 Maschinenbauingenieurin ,3 Chemieingenieurin ,7 Bauingenieurin ,8 Sonstige: Ingenieurberufe ,9 Gruppen-Gesamtwert ,0 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. (Quelle: WSI, 8

9 Die Lücke sieht von Beruf zu Beruf anders aus Keine Personalverantwortung Weniger als 5 Jahre Berufserfahrung Westdeutschland Mehr als 500 Beschäftigte 40-Stunden-Woche Frau Mann MarketingassistenIn 2.743, ,00 ProduktmanagerIn 3.185, ,00 ErzieherIn 2.207, ,00 (Quelle: WSI, 9

10 Zum Teil werden Frauen schlechter bezahlt, weil sie Frauen sind Diese Faktoren erklären den Gender Pay Gab nur zum Teil: Unterschiedliche Berufswahl Aus- und Weiterbildung Berufserfahrung Kindererziehungs- und Pflegezeiten Teilzeit Schon bei Berufsanfängerinnen gilt: (..) Dieser geschlechtsspezifische Einkommensrückgang lässt sich vollständig weder durch unterschiedliche Bildungsvoraussetzungen noch durch eine spezifische Berufswahl erklären. Die Ergebnisse verweisen vielmehr auf das Fortbestehen geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung. (Quelle: Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen nach dem Berufsstart und in der ersten Berufsphase. BMFSFJ, WSI, 2008) 10

11 Die Beurteilenden sind in der Regel Männer Similar-to-me-Effekt Hedonistische Verzerrung Auffälligkeitsverzerrung Erwartungsbedingte Attributsverzerrung (Quelle: Baitsch 2001) 11

12 Frauen lassen schlechte Bezahlung zu Das eine Jahr halte ich auch noch durch. Geld ist mir nicht so wichtig. Ich habe keine Lust mit meinem Chef wegen 50 Euro mehr oder weniger zu diskutieren. Dahinter stecken oft Angst vor vermeintlichen Konflikten Haarsträubende Rechenmannöver 12

13 Das eine Jahr halte ich noch durch. Jahr 1 Jahr 2 Jahr 3 Jahr 4 Jahr 5 Summe Differenz EG , , , , , ,00 EG , , , , , , ,00 13

14 Rente 14

15 Entgeltgerechtigkeit bedeutet auch ein Stück (Wahl-)Freiheit Entgeltlücke schafft Zwänge Aufgabenverteilung in Ehe und Partnerschaft Haushalt, Kindererziehung, Pflege von Angehörigen vorher klären. Hängt immer auch vom Einkommen ab. Wer bringt mehr Geld nach Hause? 15

16 Unterschiedliche Einstiegsgehälter Hochschulabschluss Betriebsgröße Bundesland Branche, Beruf Wochenarbeitszeit Überstunden Sonderzahlungen 16

17 Hochschulabschluss Abschluss Verdienst Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40- Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Promotion 4.222,00 Master Uni 3.682,00 Master FH 3.563,00 2. Staatsexamen 3.490,00 Diplom Uni 3.415,00 Bachelor FH 3.283,00 Bachelor Uni 2.889,00 1. Staatsexamen 2.533,00 (Quelle: 17

18 Betriebsgröße Betriebsgröße Verdienst unter 100 Beschäftigte 2.910, bis 500 Beschäftigte 3.466,00 über 500 Beschäftigte 3.956,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. (Quelle: 18

19 Bundesland Verdienst West 3.537,00 Ost 2.861,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. (Quelle: 19

20 Branchen Branche Verdienst Branche Verdienst Banken 4.397,00 Erbringung unternehmensbezogene Dienstleitungen 3.329,00 Fahrzeugbau 4.381,00 Öffentliche Verwaltung 3.298,00 Chemische Erzeugnisse 4.349,00 Büromaschinen, Datenverarbeitungsgeräte 4.108,00 Hochschulen, hochschulverwandte Lehranstalten Parteien, Gewerkschaften, Wirtschaftsverbände 3.278, ,00 Maschinenbau 3.917,00 Großhandel, Handelsvermittlung 3.098,00 Krankenhäuser 3.867,00 Einzelhandel 3.055,00 Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung 3.858,00 Bau 2.994,00 Telekommunikation 3.644,00 Druckindustrie, Verlage 2.974,00 Forschung und Entwicklung 3.622,00 Sonstiges Sozialwesen 2.854,00 Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 Kultur, Sport, Unterhaltung 2.647,00 20

21 Beruf Beruf Verdienst Elektroingenieur/-in 4.537,00 Wirtschaftsingenieur/-in 4.283,00 Maschinenbauingenieur/-in 3.990,00 IT-Berater/-in 3.806,00 Jurist/-in 3.728,00 (Dipl.) Kaumann/frau, (Dipl.) BetriebswirtIn 3.476,00 Softwareingenieur/-in 3.476,00 (Dipl.)VolkswirtIn, (Dipl) ÖkonomIn 3.260,00 Bauingenieur/-in 2.903,00 Architekt/-in 2.464,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. (Quelle: 21

22 Einstiegsgehälter für Absolventen 2014 Tipps und Infos rund um den Job! Was können Sie als Berufsanfänger/-in verdienen? Was müssen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten? Wo bekommen Sie hilfreiche Informationen für den Berufseinstieg? Warum ist es gut, in einem tarifgebundenen Unternehmen anzufangen? 22

23 Vorteil von tarifgebundenen Unternehmen Fächergruppen Jahresentgelt mit Tarifvertrag Jahresentgelt ohne Tarifvertrag Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik +15 % ,00 Euro ,00 Euro Wirtschaftswissenschaft ,00 Euro ,00 Euro +35 % Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. (Quelle: 23

24 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt Metallindustrie Baden-Württemberg: 12 Monatsentgelte + Urlaubsgeld + Sonderzahlung = 13,24 Monatsentgelte 24

25 Einstieg in der Metall- und Elektroindustrie Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Baden- Württemberg ab 1. Mai 2014, Basis: 35 Std./Woche, 6 Monate im Betrieb Bestandteile Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Monatsgrundentgelt 3.969, ,00 + durchschnittliche Leistungszulage 7,5% 297,68 317,03 Zwischensumme 4.266, ,03 Entgelt für 12 Monate , ,30 + Urlaubsgeld (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % von Zwischensumme) 2.944, , , ,01 = Jahreseinkommen , ,69 25

26 Einstieg in der Metall- und Elektroindustrie Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Baden- Württemberg ab 1. Mai 2014, Basis: 40 Std./Woche, 6 Monate im Betrieb Bestandteile Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Monatsgrundentgelt 4.536, ,86 + durchschnittliche Leistungszulage 7,5% 340,20 362,31 Zwischensumme 4.876, ,17 Entgelt für 12 Monate , ,04 + Urlaubsgeld (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % von Zwischensumme) 3.364, , , ,29 = Jahreseinkommen , ,98 26

27 Firma Witzenmann Witzenmann-Gruppe 27

28 Zahlen und Fakten Stammhaus Mitarbeiter Umsatz: 280 Millionen Euro Produktionsfläche > m² 23 Gesellschaften Mitarbeiter Umsatz: 470 Millionen Euro (konsolidiert) 28

29 Die Anwendungsfelder Nutzfahrzeuge Luft- und Raumfahrt Industrie Technische Gebäudeausrüstung 29

30 30

31 Das Thema Frauen bei Witzenmann Qualifizierungsprogramme im Unternehmen Tarifvertrag Qualifizierung High Potential Programm Kita Frauenanlaufstelle in Planung BR geht das Thema an 31

32 Tipps für die Gehaltsverhandlung Selbstbewusst sein Marktwert kennen Bedarf ermitteln Abwarten Der Ton macht die Musik Üben Große Zahlen aussprechen Keine Dankbarkeit! Mit Männern vergleichen Stellenbeschreibung 32

33 Den Karriereknick verhindern Auf ungleiche Behandlung aufmerksam machen Eigene Netzwerke aufbauen und pflegen Karrierewillen zeigen und nachfragen Weiterbildungs- und Aufstiegsangebote einfordern Karriereplan erstellen und vorstellen Die eigenen Qualitäten und Fähigkeiten kennen und präsentieren Potenzielle Mutter Rückkehr in Vollzeit auf die selbe Stelle, Wiedereinstiegsprogramme Vor der Sackgasse aktiv werden 33

34 Was tun? Tariferhöhungen gibt es nur mit der IG Metall Höhergruppierungen und Gehaltserhöhungen müssen Sie selber angehen Üben. Üben. Üben. Verhandlungsstrategie entwickeln Argumentation auf objektiven Kriterien aufbauen (Zahlen, zusätzliche Aufgaben, ) Flexibel bleiben, Plan B in der Tasche Haben Termine für Gehaltsgespräche vereinbaren Gehaltsentwicklung vereinbaren 34

35 Verbreitete Stereotypen in der Arbeitswelt typisch weiblich typisch männlich Berufslaufbahn Unterbrochen, tendenziell endlich Kontinuierlich, im Regelfall bis zum Rentenalter Berufskarriere Wenig Aufstiegsinteresse Großes Aufstiegsinteresse Bereitschaft zur Weiterbildung Bereitschaft zum Aufstieg Begrenzt, gilt als Sonderleistung Zurückhaltend, scheuen tendenziell Verantwortung, passives Abwarten Ausgeprägt, gilt als Normalfall Hoch, aktives Bemühen ist üblich Konfliktverhalten Konfliktvermeidend Konfliktbereit, widerspruchsorientiert Emotionale Belastbarkeit In der Arbeitssituation gering In der Arbeitssituation hoch Kommunikationsverhalten Sorgen für Aufrechterhaltung der Kommunikation, leicht unterbrechbar, wenig unterbrechend, Argumentation häufig durch Fragen, eher konsensorientiert, neigen zu defensiver Selbstdarstellung Initiieren und Steuern von Kommunikation, häufiges Unterbrechen, Argumentation häufig durch Behauptungen, tendenziell konfrontativ, Neigung zu offensiver Rationalität Kognitiver Stil Praktische Intelligenz, Intuition Theoretische Intelligenz, Rationalität Fähigkeiten, Fertigkeiten Ausgeprägte natürliche Sozialkompetenz Wenig Fürsorglichkeit, Tendenz zu Dominanz und Führung Politikverhalten Eher weiche Taktiken Eher harte Taktiken 35 Autonomiebedürfnis Eher anlehnungsbedürftig Dominanzwünsche

36 Was noch tun? Da vertreten sein, wo über das Geld entschieden wird und einbringen Im Unternehmen Im Betriebsrat Im Entgeltausschuss In der IG Metall (Tarifkommission, ) Ansprechpartner/-innen in Unternehmen und Öffentlichen Einrichtungen Betriebsräte Personalräte Frauenbeauftragte Gleichstellungsbeauftragte Schwerbehindertenbeauftragte 36

37 Infos und Unterstützung Gewerkschaften Berufsverbände Netzwerke Sommeruniversitäten, Fachtagungen Selbstdarstellungen Programme der Unternehmen 37

38 Nehmen Sie in Anspruch, was Ihnen zusteht! Wenn man sich Leistungen von Menschen unbezahlt unter den Nagel reißt, dann ist das unanständig. Berthold Huber, ehemaliger Erster Vorsitzender der IG Metall (Quelle: Interview mit der Süddeutschen Zeitung am 13. August 2008) 38

39 Abschluss Präsentation unter Constanze Krätsch Cornelia Ast Christine Hienz Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche 39