Wissen. als wesentlicher Wertschöpfungsfaktor. 2. Tagung Corporate Learning 26./27. September 2016, Berlin.

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1 Wissen als wesentlicher Wertschöpfungsfaktor 2. Tagung Corporate Learning 26./27. September 2016, Berlin

2 tagung corporate learning hrm-forum 2. Tagung Corporate Learning Wissen als wesentlicher Wertschöpfungsfaktor 3 Module 1 Keynote Das können Sie von der Tagung erwarten: CROSSFIT 5 Gründe für Ihre Teilnahme: Bringen Sie Ihr Wissen bezüglich Corporate Learning auf den aktuellen Stand Profitieren Sie von den Kenntnissen und Erfahrungen verschiedener HR- Strategen Erarbeiten Sie mit Kollegen Lösungsansätze für Ihr Lernund Wissensmanagement 2

3 DAS BILDUNGSFORUM DES MAGAZINS HUMAN RESOURCES MANAGER hat am 26. und 27. September 2016 an der Tagung des HRM-Forums teilgenommen. Fokus. Vorträge, Best Practices und Workshops bieten Gelegenheit, vorhandene Kenntnisse zu erweitern, Erfahrungen auszutauschen und neue Kollegen kennenzulernen. // Leadership Excellence Programm ein hierarchieübergreifender Ansatz (Roche Diagnostics) // Passion for People Digital Companies (Immobiliensout24) HRM-Forum tagung corporate learning 8 Best Practices Sehr geehrte Damen und Herren, GEMEINSAMES DINNER 3 Workshops Corporate Learning hat die Kompetenzentwicklung jedes einzelnen Akteurs im Blick und ist damit essentiell für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Lernen mittels Serious Games, LernApps & Co, dem Wissensaustausch über Social Media die Möglichkeiten zur Erweiterung des Wissens sind vielfältiger denn je. Aber welche Ansätze, welche Technologien und Formate haben sich in Unternehmen bereits bewährt? Was können und sollten Unternehmen tun, um zukunftsfähig zu bleiben? HR Professionals geben auf der 2. Tagung Corporate Learning Einblicke in aktuelle Entwicklungen im Bildungsund Wissensmanagement. In Workshop Sessions steht der Austausch mit anderen Tagungsteilnehmenden im Fokus. Das Ziel ist es, Sie für heutige wie zukünftige Herausforderungen zu sensibilisieren, neue Wege für Ihr strategisches Handeln aufzuzeigen und einen Ausblick in die nahe Zukunft zu skizzieren. Ich freue mich darauf, Sie im Herbst in Berlin zu begrüßen! Herzliche Grüße Dr. Jochen Robes Senior Consultant, HQ Interaktive Mediensysteme & Gründer, Weiterbildungsblog Zertifikat Tom Fischer Corporate Learning Die 4. Tagung Personalentwicklung befasst sich mit der Frage, wie Talente und Potenziale eines jeden Mitarbeiters optimal im Unternehmen eingesetzt werden können. Dabei stehen ganzheitliche Strategien sowie auch einzelne Tools und Methoden im Best Practices und Vorträge: An einem Strang ziehen: Erfolgsfaktor Sozialkapital (Universität zu Köln)// Potenzialanalyse (ThyssenKrupp AG) // Jeder in seinem Element (Christoph Bader) // GMitarbeiterentwicklung dezentral und individuell (dm-drogerie markt GmbH & Co. KG) // Jeder hat ein Naturtalent! stärkenorientierte Personalentwicklung (Sparda-Bank München) // Corporate Learning im digitalen Zeitalter (ProSiebenSat.1 Media AG) // Corporate Leadership Program Förderung vom Einstieg an (Grand Hyatt Berlin) // Nachhaltiges HR-Management: PE der Führungskräfte 40+ (Prof. Dr. Alexander Cisik) 4 5 Workshops: Kompetenzmessung (Dr. Sven Grote, FokusK) // Wie stärke ich das PE-Mandat in meinem Unternehmen? (Silke Otto, Wertefabrik GbR) // Connecting talents with opportunities (Dr. Andreas Hasse, IBM) // Strategische Personalentwicklung (Thomas Stach, Stach s Gesellschaft für Unternehmensentwicklung mbh) Anna Cebotareva Tagungsleiterin Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz mit exklusivem peer-to-peer-gefühl. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht. Unsere modernen Veranstaltungsräume in Berlin Mitte bieten einen optimalen Ausgangspunkt für konzentriertes Arbeiten. Außergewöhnliche Rahmenprogramme machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis. Gewinnen Sie Einblicke in die Zukunft des Corporate Learnings Knüpfen Sie in informeller Atmosphäre neue Kontakte Erhalten Sie Ihr exklusives Zertifikat 3

4 tagung corporate learning hrm-forum Montag, 26. September 2016 ab Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen Begrüßung durch Moderator und Einführung in das Programm Dr. Jochen Robes, Senior Consultant, HQ Interaktive Mediensysteme & Gründer, Weiterbildungsblog Keynote: Corporate Learning Wo geht die Reise hin? Prof. Dr. Joachim Niemeier, Honorarprofessor, Universität Stuttgart MODUL I: EVOLUTION DES LERNENS Best Case: Bildungsbedarfsanalyse als Voraussetzung für passgenaue Weiterbildung Nicole Schwab, Teamleitung elearning, denn s Biomarkt Kaffeepause Best Case: Und jetzt soll ich auch noch E-Learning empfehlen? Welchen Einfluss Führungskräfte auf die Digitalisierung des Lernens haben Felix Schumann, Manager Personalentwicklung, Human Resources, Unitymedia NRW Best Case: Crossfunktionale Teams stärken mit der EMT Akademie Gregor Kovacic, Referent Fachprozesse & Nachhaltigkeit, BMW Lunch Einführung Workshops WORKSHOP SESSION WS I: WS II: WS III: Lernende Organisationen wie Lessons Learned nicht in der Schublade landen Kristina Müller, Coach & Consultant für Agile Organization People, leanovate Entwicklungsprogramme 2.0: Digitale Formate im Praxis-Check Markus Kessler, Leiter Medienentwicklung, offstandards Theresa Hause, Kunden- und Projektmanagerin, offstandards Seriously Gaming?! Corporate Learning spielerisch gestalten Jannis Goossens, Creative Director Germany, IJsfontein Kaffeepause Wiederholung der Workshop Session Sum-Up ab Dinner 4

5 tagung corporate learning Dienstag, 27. September CrossFit ab Einlass Begrüßung MODUL II: INNOVATIVE LERNFORMATE ENTDECKEN Best Case: Mobile Learning bei REWE Katharina Ebel, HR-Expertin, REWE Markt Katharina Schupp, HR-Expertin, REWE Markt Best Case: Weil uns mehr verbindet zum Beispiel Wissen individuell, messbar, mobil apocampus Volker Pohl, Referent Personalentwicklung, Deutsche Apotheker- und Ärztebank Brunch mit Diskussion MODUL III: WISSEN TEILEN & BEWAHREN Best Case: Next Education DB Training auf dem Weg zur Bildung 4.0 Prof. Dr. Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter, Blended Solutions Andreas Eckelt, Leiter des Projektes Next Education, DB Training, Deutsche Bahn Best Case: Projekt Junior Senior : Junior Senior TANDEM Lernen: Entwicklung und praktische Erprobung innovativer Modelle zur Wahrung und zum Transfer betrieblicher Know-hows von älteren auf jüngere Mitarbeiter Petra Meißner, Leiterin Personal, MAHLE Behr Industry Best Case: Kompetenzmanagement erfolgreich gestalten Christian Wimmer, Leiter ADAC Akademie, ADAC Sum Up & Verabschiedung 5

6 tagung corporate learning hrm-forum Programm Montag, 26. September 2016 ab Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen Begrüßung durch Moderator und Einführung in das Programm Dr. Jochen Robes, Senior Consultant, HQ Interaktive Mediensysteme & Gründer, Weiterbildungsblog Keynote: Corporate Learning Wo geht die Reise hin? Prof. Dr. Joachim Niemeier, Honorarprofessor, Universität Stuttgart Lernen und Arbeiten in einer digitalisierten Arbeitswelt, betriebliche Weiterbildung auf dem Weg zum Corporate Learning, Digitalisierung der betieblichen Weiterbildung ist mehr als E-Learning, Good Practices auf dem Weg zur Corporate Learning Excellence und vieles mehr, beleuchtet Prof. Dr. Joachim Niemeier in seinem Vortrag. MODUL I: EVOLUTION DES LERNENS Best Case: Bildungsbedarfsanalyse als Voraussetzung für passgenaue Weiterbildung Nicole Schwab, Teamleitung elearning, denn s Biomarkt Weiterbildung ist ein wichtiges und unumstrittenes Instrument der Personalentwicklung. Alle Qualifizierungsmaßnahmen sollten jedoch auf den internen Bedarf abgestimmt sein. Das Stichwort hierzu heißt Bildungsbedarfsanalyse. Die denn s Biomarkt GmbH nutzt in diesem Zusammenhang verschiedene Instrumente, um den Bildungsbedarf im Unternehmen und bei den einzelnen Mitarbeitern zu erfassen Kaffeepause Best Case: Und jetzt soll ich auch noch E-Learning empfehlen? Welchen Einfluss Führungskräfte auf die Digitalisierung des Lernens haben Felix Schumann, Manager Personalentwicklung, Human Resources, Unitymedia NRW In diesem Beitrag zeigt Herr Schumann, welche Ziele Unitymedia mit der Digitalisierung des Lernens verfolgt und welche Rolle dabei die Führungskräfte spielen. Denn der Performance Management Prozess setzt sie in die Rolle des Personalentwicklers. Wie dieser Ansatz funktioniert, erleben Sie in Bild, Wort und Ton. Best Case: Crossfunktionale Teams stärken mit der EMT Akademie Gregor Kovacic, Referent Fachprozesse & Nachhaltigkeit, BMW Im Forschungszentrum der BMW Group entwickeln über Mitarbeiter aus Entwicklung (E), Materialwirtschaft (M) und Technologie/Produktion (T) gemeinsam faszinierende Produkte. Die EMT Akademie ist unsere Antwort auf die Fragen wie Veränderungen bei den Mitarbeitern ankommen, wie sich Teamarbeit kontinuierlich verbessern lässt und wie wir ressortübergreifend voneinander lernen können Lunch 6

7 tagung corporate learning Programm Montag, 26. September Einführung Workshops WORKSHOP SESSION WS I: Lernende Organisationen wie Lessons Learned nicht in der Schublade landen Kristina Müller, Coach & Consultant für Agile Organization People, leanovate Nicht selten landen Lessons Learned, die aus Projektabschluss-Reflektionen entstehen ungenutzt in der Schublade. Innerhalb dieses Workshops wird vorgestellt, wie durch das Meetingformat der Retrospektive kontinuierliches Lernen als Bestandteil einer (Unternehmens-) Kultur etabliert werden kann. WS II: Entwicklungsprogramme 2.0: Digitale Formate im Praxis-Check Markus Kessler, Leiter Medienentwicklung, offstandards Theresa Hause, Kunden- und Projektmanagerin, offstandards Digitalisierung ist Trend, auch in der Personalentwicklung. Doch e-learnings allein sind kein Erfolgsgarant. Vielmehr geht es um die Verbindung von Medieneinsatz und Didaktik. Im Workshop lernen die Teilnehmer, digitale Anwendungen wie Blended Learnings oder Online-Feedbacktools richtig einzusetzen und diese in ihr Entwicklungsprogramm einzubinden. WS III: Seriously Gaming?! Corporate Learning spielerisch gestalten Jannis Goossens, Creative Director Germany, IJsfontein Spielen macht Spaß. Aber mit welchen Mechanismen und unter welchen Bedingungen können spielbasierte Konzepte ihr Potenzial für Training entfalten? In diesem Workshop erarbeiten wir gemeinsam, wie und wann digitale Spiele einen methodischen Gewinn für Lerner und Wissensvermittler bedeuten Kaffeepause WIEDERHOLUNG DER WORKSHOP SESSION Sum Up & Verabschiedung ab Dinner

8 tagung corporate learning hrm-forum Programm Dienstag, 27. September CrossFit ab Einlass Begrüßung MODUL II: INNOVATIVE LERNFORMATE ENTDECKEN Best Case: Mobile Learning bei REWE Katharina Ebel, HR-Expertin, REWE Markt Katharina Schupp, HR-Expertin, REWE Markt Die LernApp Frisches Wissen ist ein freiwilliges und spielerisches Lernangebot für Auszubildende und Mitarbeiter in den REWE Märkten zur Qualifizierung für Prüfungen. Die App bildet den Einstieg in ein vielschichtiges mobiles Lernangebot. Erfahren Sie mehr über die zahlreichen, innovativen Lernangebote im Vortrag der HR-Expertinnen Katharina Schupp und Katharina Ebel. Best Case: Weil uns mehr verbindet zum Beispiel Wissen individuell, messbar, mobil apocampus Volker Pohl, Referent Personalentwicklung, Deutsche Apotheker- und Ärztebank führte die apobank ihr Lernportal apocampus ein und startete in eine neue Lernkultur. Mobile Learning, Learner Experience und die passgenaue Versorgung mit Inhalten standen schon beim Rollout im Fokus. Seitdem folgt der stete Ausbau mit mobilen Medien und Blended Learning. Erfahren Sie mehr aus erster Hand Brunch mit Diskussion Tauschen Sie sich an verschiedenen Thementischen über Ihre aktuellen Herausforderungen aus 8

9 tagung corporate learning Programm Dienstag, 27. September 2016 MODUL III: WISSEN TEILEN & BEWAHREN Best Case: Next Education DB Training auf dem Weg zur Bildung 4.0 Prof. Dr. Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter, Blended Solutions Andreas Eckelt, Leiter des Projektes Next Education, DB Training, Deutsche Bahn Was ist das Programm Next Education bei DB Training, dem Bildungsanbieter im Deutsche Bahn Konzern? Wesentliche Elemente sind neben selbstgesteuerten E-Learning und Blended Learning Arrangements, selbstorganisierte Kompetenzentwicklungsprozesse in Social Blended Learning Arrangements, die sich zum Social Workplace Learning weiterentwickeln. Erfahren Sie weitere Details im Vortrag von Prof. Dr. Werner Sauter und Andreas Eckelt. Best Case: Projekt Junior Senior : Junior Senior TANDEM Lernen: Entwicklung und praktische Erprobung innovativer Modelle zur Wahrung und zum Transfer betrieblicher Know-hows von älteren auf jüngere Mitarbeiter Petra Meißner, Leiterin Personal, MAHLE Behr Industry Alt und Jung unter einen Hut zu bringen ist nicht gerade die leichteste Übung. Doch was passiert, wenn diese beiden Gruppen mit völlig unterschiedlichen aktuellen Zielen und Interessen im Unternehmen zusammenwirken? Das Wissen der Älteren zu sichern, welches sonst unwiederbringlich verloren gehen würde, ist eine Herausforderung für die meisten Unternehmen. Eine vogtländische Firma hat s gemacht mit Erfolg! Best Case: Kompetenzmanagement erfolgreich gestalten Christian Wimmer, Leiter ADAC Akademie, ADAC Im Dschungel der Lernmöglichkeiten gilt es, das Kompetenzmanagement nicht aus dem Auge zu verlieren. Christian Wimmer gibt Einblicke, wie dies beim größten Verkehrsclub Europas gelingt Sum Up & Verabschiedung 9

10 tag u n g co r po r at e l ea r ni ng h r m-fo ru m Services Allgemeine Geschäftsbedingungen Partnerhotels für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin GmbH Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: Kontakt Referenten / Programm Julia Wietreck Tagungsmanagement julia.wietreck@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / Veranstaltungsort Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei. Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin GmbH geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin GmbH behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin GmbH zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin GmbH in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin GmbH grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Quadriga Forum Werderscher Markt Berlin Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin. NÄHERE INFORMATIONEN ZUR TAGUNG FINDEN SIE UNTER: 10

11 Anmeldung Fax: +49 (0) 30/ Ich möchte an der Tagung Corporate Learning vom 26. bis 27. September 2016 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: Ich melde mich zum Vollpreis von Euro 1 an. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 26. August 2016 für Euro 1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist. Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (140 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von Euro 1 an. Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro 2 /Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von Euro an. Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer: Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten. Firma Abteilung / Position Name / Vorname* Straße* PLZ / Ort* Telefon / Fax * Ort / Datum* Unterschrift* Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10% des aktuellen Preises, ab der dritten Person eine Ermäßigung von 15% des aktuellen Preises. Person 1: Person 2: Name / Vorname* Name / Vorname* Position / * Position / * Abweichende Rechnungsadresse? Ja Nein Firma Abteilung / Position Name / Vorname Straße PLZ / Ort Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per erhalten 3. Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer Kooperationspartner Quadriga Media Berlin GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule per erhalten 3. Ort / Datum Unterschrift Online anmelden unter: 1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre adresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der adresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht. Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.

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