IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen

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1 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen Personalkongress IT (Haus der bayerischen Wirtschaft) Dr. Hubert Staudt Vorstandsvorsitzender Mittwoch, :00-12:30 1

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3 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen: Perspektivenwechsel Was motiviert IT- Experten langfristig? 3

4 Markttrends Blue Chips bauen stetig IT-Stellen ab 4

5 Markttrends Blue Chips bauen stetig IT-Stellen ab Ø Beschäftigungsdauer im Unternehmen: 4,3 Jahre der Ø Berufseinsteiger 2014 wird über 12 Arbeitgeber haben und 3-4 Karrierewechsel machen 5

6 Markttrends Blue Chips bauen stetig IT-Stellen ab Ø Beschäftigungsdauer im Unternehmen: 4,3 Jahre Wachstum um auf ITK-Mitarbeiter in 2014 laufend > offene Stellen 6

7 Markttrends Blue Chips bauen stetig IT-Stellen ab Ø Beschäftigungsdauer im Unternehmen: 4,3 Jahre Wachstum um auf ITK-Mitarbeiter in 2014 laufend > offene Stellen IT Karriere = eigenen Wertbeitrag steigern 7

8 Markttrends Blue Chips bauen stetig IT-Stellen ab Ø Beschäftigungsdauer im Unternehmen: 4,3 Jahre Wachstum um auf ITK-Mitarbeiter in 2014 laufend > offene Stellen IT Karriere = eigenen Wertbeitrag steigern Key Skills = Kommunikation + Management 8

9 Markttrends Blue Chips bauen stetig IT-Stellen ab Ø Beschäftigungsdauer im Unternehmen: 4,3 Jahre Wachstum um auf ITK-Mitarbeiter in 2014 laufend > offene Stellen IT Karriere = eigenen Wertbeitrag steigern Key Skills = Kommunikation + Management Arbeitgeber / Job Attraktivität = Steigerung der transferbaren Skills 9

10 Markttrends Die Folge: IT-Experten handeln zunehmend unternehmerisch! 10

11 Was motiviert IT-Experten langfristig?: Motivationsdreieck Qualität und Kontinuität der Mitarbeiter = Wettbewerbsvorteil Aufgabe Ich identifiziere mich mit Aufgabe, Team und Unternehmen und bin Teil von etwas Größerem. Was motiviert Mitarbeiter langfristig bei einem Unternehmen zu bleiben? Freiheit Innerhalb der vorgegebenen Ziele habe ich persönliche Freiheit & Verantwortung, und kann eigene Kreativität nutzen. Persönliche Entwicklung Ich lerne dazu, entwickle mich professionell weiter und habe meine Zukunft in der Hand. 11

12 Der IT-Karriere-Navigator 12

13 Die Vorraussetzung: IT-Karriere-Analyse 13

14 Der Erfolgsfaktor: Marketing in eigener Sache 14

15 Der Erfolgsfaktor: Marketing in eigener Sache 15

16 Zwischenstand: IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen Relevanz Markttrends IT-Experten = Unternehmer in eigener Sache Unternehmen müssen ihre Arbeitgeberattraktivität & Arbeitgebermarke auf die Gewinnung von IT & Engineering Experten optimieren 16

17 Ein 360 -Model einer internen Academy ABLE Academy Talent Attraction Talentrekrutierung 360 Feedback Vergütungsmanagement Manager Fieldbook top itservices AG - Ziele - Wachstumsstrategie - Brand top it Erfolgsskala Einstellungs- Prozess 3-Augenpaar Onboarding/ Ausbildungsplan Professionelle Einarbeitung (Pläne) Talententwicklung HR Strategie Karriere & Skillentwicklung Laufbahn Planung 17

18 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen: Die Checkliste (1/2) Systematisch auswählen Wurde eine Erfolgsskala definiert? Wurden passgenaue Fragen formuliert? Liegt eine Interviewleitfaden vor? Erfolgreich promoten Ist die Arbeitgebermarke definiert? Werden alle Vermarktungskanäle, insb. Social Media genutzt? Networking- und Empfehlungsmarketing Professionell einarbeiten Sind die Erwartungen eindeutig? Liegt ein Einarbeitungsplan vor? Sind die Milestones klar definiert? 18

19 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen: Die Checkliste (2/2) Langfristig entwickeln Gibt es ein Karriereentwicklungsmodell? Ist es transparent, fair & motivierend? Liegt echtes Management der Academy vor? Führungskräfte entwickeln Ist dies Chefsache? Sind die Erwartungen klar definiert? Gibt es eine modulare Entwicklung? Key Skills trainieren Wird Business-Kommunikation trainiert? Werden Kernprozesse geschult? Wird gelehrt oder trainiert? 19

20 Die Zahnräder unserer Wertschöpfung IT-Karriere-Navigator für Experten Service Portfolio für Kunden Wir bieten das kompletteste Portfolio: fachlich kompetent persönlich vor Ort unternehmerisch & flexibel Ein Gespräch mit dem top itservices-berater lohnt sich immer! Die top itservices AG liefert Wachstum und Flexibilität für meine IT-Organisation! 20

21 So finden wir den passenden Experten für Sie! Professionelle Suche & Business Networking Qualifikationsanalyse & Motivation der Experten Personal-Marketing Auf diversen Portalen & Medien Enge Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen & Weiterbildungsträgern Eigene Bewerber- & Karrieretage Hochschul-Marketing & Fachmessen Business Delivery Network Kooperation mit spezialisierten IT- und Prozess-Consulting-Unternehmen Proaktive Suche Eigene Datenbank topbase Portale: Gulp, Freelance, projektwerk, Xing, Twitter, Stepstone, Monster Professional Career Office (PCO) topbase Mehr als Berater Innovative Cloud Search ISO-zertifiziert Ca. 700 Bewerbungen pro Woche Wir kennen den gesamten Markt! Fachliche Qualifikation & Erfahrung Studium, Ausbildung Relevante Erfahrung Zertifizierungen Technologien Branchenkenntnisse Persönliche Kompetenz & Fit in Ihr Team Persönlichkeit & Teamfähigkeit Selbstbewusstsein & Lernfähigkeit Soziale Kompetenzen Motivation & Commitment Wir verstehen die Motivation des Experten durch persönliche Gespräche Wir führen mehrere Motivations- & Commitment-Checks in unserem erprobten Recrutierungsprozess RED 3.0 durch Wir suchen den passendsten Experten, der für Ihre Aufgabe optimal motiviert ist! top-empfehlung 21

22 Zahlen, Daten & Fakten Spezialisten im Netzwerk Umsatzentwicklung Standorte 600 Projektmitarbeiter Gründung 1980 Branchen Know-how IT/ Telco / Media Public Sector Industry Finance Trade & Logistics IT-Consulting Globale IT Konzerne Media & Creative Softwareentwicklung Telekommunikation Education Government Healthcare Not-for-Profit Public-Private- Partnerships Automotive Chemie & Pharma Elektro & Energie Luft- & Raumfahrt Maschinen- & Anlagenbau Investment Banking Financial IT-Services Kreditinstitute Leasing Versicherungen ebusiness Handel Logistik Markenartikelhersteller Transportation 2013 konnten mehr als 100 neue Kunden gewonnen werden 22

23 Viel Erfolg wünscht Ihnen die top itservices AG! Wenn Sie Interesse haben sprechen Sie uns bitte an! Dr. Hubert Staudt top itservices AG Londoner Bogen Dortmund Tel.:

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