Personal- und Organisationskompetenz

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1 Personal- und Organisationskompetenz 2015/16 SOCIAL MEDIA IM RECRUITING In Kooperation mit Stand: Jänner 2015 Änderungen und Druckfehler vorbehalten! 1

2 Sehr geehrte Interessentin! Sehr geehrter Interessent! Social Media und Personalarbeit: Kennen und nutzen Sie die Potenziale, die Ihnen Facebook, Twitter und Co bieten? Recruting-Verantwortlichen ist klar, dass Social Media zunehmend wichtiger wird, doch die Wenigsten sind auf die neue Form der Kommunikation vorbereitet. Holen Sie sich hier einen kompakter Überblick und erfahren mehr über den Ablauf eines optimalen Social Media Recruitment-Prozesses. Was Sie bewegt: Social Media verändern die Welt der HR-Akteure/-innen Social Media beeinflussen den War of Talents und die Suche nach den passenden Potenzialen in einer Weise, wie sie vor fünf Jahren noch nicht vorstellbar war. Doch nicht jedes soziale Medium eignet sich für alle Zielgruppen. Hier entstehen Unterschiede abhängig vom Qualifikationshintergrund wie auch von der Sozialisation mit neuen Medien. So muss die Generation ipad anders angesprochen werden als die Generation Golf. Diese Unterschiede sind heute stärker als zur Zeit der klassischen Personalsuche über die Printmedien. Was Sie weiterbringt: Mit Social-Media-Know-how zum Talentpool Social Media innerhalb des Recruiting-Prozesses verkürzen nicht nur die Reaktionszeit innerhalb des Vorganges, sie erlauben auch eine stärkere direkte Kommunikation zwischen den verschiedenen Akteuren/-innen. Neben dem größeren Aktionsradius ist auch der Faktor der Kosteneinsparung nicht zu unterschätzen. Hier sind die offenen und die verdeckten Kosten zu identifizieren. Die Qualität des Recruiting-Prozesses und des Handlings der Bewerbung kann hier auch im Sinne eines erfolgreichen Employer Branding eingesetzt werden. Der Aufbau eines Talentpools aus den Social Media heraus ist daher nur ein logischer Schritt. Recruiting- und Social-Media- Tools, die Sie erhalten: Überblick der großen Social-Media-Tools für Firmen, Dienstleister/-innen und Bewerber/-innen Grundregeln für die Kommunikation Grundregeln für die Präsentation der Stelle und des Unternehmens Prozessablauf eines optimalen Social-Media-Recruitment-Projekts Ihr Nutzen für die Praxis: Nach Abschluss des Seminars haben Sie nicht nur einen Überblick über die aktuellen Social-Media-Tools für den Recruiting-Prozesses, sondern auch folgende Fähigkeiten entwickelt: Konzeption zielgruppenspezifischer Recruitment-Strategien (klassische Medien/versus Neue Medien ) Auswahl der entsprechenden Recruiting- Tools Effekte auf die Recruiting-Prozesse Auswirkungen auf die Kommunikation mit dem externen Bewerber/-innen-Markt Maximale Teilnehmeranzahl: Wir haben die Teilnehmerzahl auf Personen beschränkt, um unseren hohen Ansprüchen an die Qualität unserer Seminare gerecht werden zu können. 2

3 In Kooperation mit Für sein neues Weiterbildungsangebot im Bereich Human Resources hat das WIFI Management Forum einen kompetenten Partner gesucht und in der Pers-Con Personal Consulting GmbH gefunden. Das österreichische Unternehmen ist Recruiting-Spezialist für Fach- und Führungskräfte in zahlreichen Branchen und ist hierzulande wie auch in Deutschland und Osteuropa aktiv. Die Berater/-innen der Pers- Con Personal Consulting blicken selbst auf langjährige Karrieren mit Führungsverantwortung in der Wirtschaft zurück. Dadurch sind die Kenntnis der Abläufe in Unternehmen und das Verständnis für die Anforderungen der Auftraggeber/-innen gewährleistet. Die Spezialisten/-innen Pers-Con Personal Consulting GmbH sind Garant für die Vermittlung von HR- Wissen aus erster Hand von dem Sie in der Praxis profitieren. Ihr Trainer: Dipl. Verw.-Wiss. Hartwig Frasch Herr Frasch hat einen Abschluss der Universität Konstanz und der Ruhr-Universität Bochum. Seine berufliche Karriere in Österreich begann er vor 15 Jahren im Bereich der IT Beratung. Weitere Stationen waren u.a. die Plaut Unternehmensberatung und später Kienbaum International. Dort war er als Senior Consultant und Practice Group Leader für Österreich und CEE beschäftigt. Danach war er HR Manager für einen der größten internationalen Auftragsfertiger. Als Programm-Manager war er verantwortlich für den Aufbau eines der größten HR Shared Service Center in Rumänien. Seit 2010 ist Herr Frasch Partner der Pers-Con Personal Consulting GmbH mit dem Schwerpunkt IT. Hinweise: Das Seminar ist Teil der Seminarreihe Professionelles Recruiting (Details siehe Weiters in Kooperation mit der Pers-Con Personal Consulting GmbH: Employer Branding (Details siehe Richtiges Bewerbermanagement für ein professionelles Personal-Recruiting 3

4 Veranstaltungsort: WIFI MANAGEMENT FORUM am wko campus wien, Bauteil B, 5. und 6. Stock Währinger Gürtel 97, 1180 Wien Parkmöglichkeit in der Apcoa-Garage Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln: U6 - Straßenbahnlinien 40, 41, 42 - Autobuslinien 37A, 40A Ein abweichender Veranstaltungsort wird in den jeweiligen Einladungen gesondert bekannt gegeben. Kosten: EUR 350,- (keine USt. enthalten) Im Preis enthalten: Seminarunterlagen sowie Vormittagspause. Bei Veranstaltungen im WIFI Wien übernehmen wir Ihre Parkgebühr in der Apcoa-Garage (Zufahrt über Währinger Gürtel). Sie erhalten Ihr bereits bezahltes Ausfahrtsticket in der Veranstaltung, das jedoch nur am jeweiligen Veranstaltungstag gültig ist. Bitte verwenden Sie bei der Einfahrt in die Garage nicht Ihre Kreditkarte, da sonst das Gratisticket nicht genützt werden kann. Die Wirtschaftskammer ist als Körperschaft öffentlichen Rechts kein Unternehmer im Sinne des Umsatzsteuergesetzes 1994 (UStG) und somit gemäß 6 Abs. 1 Z. 11 lit. a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Teilnahmegebühr enthält daher keine Umsatzsteuer. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des WIFI Management Forums Wien, nachzulesen im letzten Abschnitt dieses Leitfadens oder unter Ihre Ansprechpartnerinnen: Kundenservice / Anmeldung: Kathrin Haider Tel: (01) Fax: (01) Produktmanagement: Mag. Alexandra Konrad Tel: (01) Fax: (01)

5 Anmeldefax Fax-Nr. (01) WIFI Management Forum Währinger Gürtel Wien JA, ich melde mich zum Seminar Social Media im Recruiting an: 39331/01-5 Mo 30. November 2015, Uhr Wien EUR 350, /02-5 Mo 30. Mai 2016, Uhr Wien EUR 350,- Nachname Vorname akad. Grad Abteilung Funktion Adresse Postleitzahl, Ort Tel.Nr. (privat - tagsüber erreichbar) Fax-Nr. privat -Adresse Rechnung ist auszustellen an Privat Firma (bitte Daten ausfüllen) Firmenname Firmenadresse Postleitzahl, Ort Tel.Nr. (Firma - tagsüber erreichbar) Fax-Nr. -Adresse Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des WIFI Management Forums für das aktuelle Kursjahr. Nachzulesen nachstehend oder unter Datum Unterschrift 5

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