Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung. Arbeitsbedingungen unter der psychologischen Lupe

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Hertha Färber
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1 Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung Arbeitsbedingungen unter der psychologischen Lupe Dipl.-Psych. Jan Hetmeier, Unfallkasse des Bundes, Wilhelmshaven Definition Psychische Belastung nach DIN Psychische Belastung ist die Gesamtheit der erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken (DIN EN ISO 10075). Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit Oldenburg

2 Auswirkung psychischer Belastung Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell Belastungsquelle (Anforderungen / Einflüsse) Arbeitsumgebung Arbeitsmittel Soziales Arbeitsorganisation Arbeitsaufgaben Einstellungen Motivation Qualifikation Persönliche Ziele Bew ältigungsstrategien Alter Geschlecht Selbstvertrauen kurzfristig Beanspruchungsfolgen erlebte Belastung -- langfristig Überforderung Ermüdung Zeitdruck Konzentrationsstörungen Mangelnde Erhöhte Unfallgefahr Information Stress Niedrige Schlechte Arbeitszufriedenheit Führung Unklare Innere Kündigung Arbeitsaufträge Psychische Erkrankungen Nette Kollegen + Erhöhte Gute Aufmerksamkeit Aufgabenpassung + große Lernen Handlungs- und Entw icklung spieräume Hohe Arbeitszufriedenheit Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit Oldenburg

Definition Gefährdungsbeurteilung Systematische Ermittlung und Bewertung relevanter Gefährdungen für die Beschäftigten mit dem Ziel, die erforderlichen Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit bei der

3 Definition Gefährdungsbeurteilung Systematische Ermittlung und Bewertung relevanter Gefährdungen für die Beschäftigten mit dem Ziel, die erforderlichen Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit festzulegen. (Leitlinie Gefährdungsbeurteilung der Nationalen Arbeitsschutzkonferenz). Mehr als nur messen: Gefährdungsbeurteilung Psyche in 5 Schritten 1. Vorbereitung 2. Belastung erfassen 3. Ergebnisse beurteilen 4. Maßnahmen durchführen 5. Erfolg überprüfen Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit Oldenburg

4 Was soll gemessen werden? Die wichtigsten Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit Ganzheitlichkeit der Tätigkeit Abwechslungsreichtum der Tätigkeit Handlungsspielraum bei der Arbeit Emotionale Anforderungen der Arbeit Durchschaubarkeit der Arbeit Qualifikationspassung Anforderungen durch die Arbeitsmenge (Zeitdruck und Überstunden) Störungen Rückmeldung über Leistung Klarheit der Entscheidungsstrukturen Das soziale Miteinander Einseitige körperliche Belastung Arbeitsumgebung (Klima, Lärm) Erfassungsverfahren: Genauigkeitsstufen Stufe 1 Ergebnisse erlauben typische Methode w er kann es machen? Stufe 2 Ergebnisse erlauben typische Methode w er kann es machen? Stufe 3 Ergebnisse erlauben Orientierende Verfahren Grobanalyse, Überblick, Kennzeichnung der Schw erpunkte Prüf- u. Checklisten, meist zw eistufige Antwortmöglichkeit Ungeschulte Laien (Personalreferenten, Fasi, Betriebsarzt) Vertiefende Verfahren (Screeningverfahren) Diagnose von Schw achstellen schriftliche Befragung (Fragebogen, mehrstufige Antw ortmöglichkeit), MA-Zirkel Auf die Anwendung der Verfahren geschulte Laien, Experten Feinanalyse Differenzierte Arbeits- und Situationsanalyse typische Methode w er kann es machen? Kombiverfahren: Beobachtung / Interview s / Fragebogen psychologische Experten Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit Oldenburg

5 Prüfliste Psychische Belastung Beispiel für ein orientierendes Verfahren Erfasst: Arbeitstätigkeit (11 Fragen) Arbeitsorganisation (6 Fragen) Soziales (2 Fragen) Prüfliste Psychische Belastung Auswertungsbeispiel Beispiel Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit Oldenburg

6 Prüfliste psychische Belastung Auswertungsbeispiel Bsp. für vertiefende Verfahren: Impuls-Fragebogen Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit Oldenburg

7 Mitarbeiterzirkel Merkzettel Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit Oldenburg

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