Entscheiden Sie sich für eine EU Karriere

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Laura Becker
vor 7 Jahren
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2 Entscheiden Sie sich für eine EU Karriere Kommission Wirtschaftsund Sozialausschuss Rat Ausschuss der Regionen Parlament Bürgerbeauftragte Gerichtshof Europäische Datenschutzbeauftragte Rechnungshof und viele andere Agenturen der EU

3 Was bietet eine Karriere bei den EU Institutionen? ein Berufsleben mit einer Reihe von verschiedenen Positionen eine interessante und anspruchsvolle Arbeit, die die Gestaltung Europas beeinflusst die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, zu reisen und dabei mit Menschen aus ganz Europa zusammen zu kommen

4 EU Karrieren (2) Eine Umgebung, in der Sie motiviert werden neue Fähigkeiten und Sprachen zu lernen Starker Fokus auf Weiterbildung und Training Lernen von Fremdsprachen wird gefördert (dritte Sprache für die erste Beförderung verlangt) Flexible Arbeitsbedingungen: Flexitime, Teilzeit, Teleworking, Elternurlaub, Berufspause Interessantes Leistungspaket: Vergütung, Gehaltszulage, Rente, Europäische Schule, Einrichtung für Kinderbetreuung

5 Was erwarten wir? Die besten Kandidaten Europas Motivation für Europa zu arbeiten Starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Die Fähigkeit sich verschiedensten Arbeitsumgebungen anzupassen

6 Treffen diese Eigenschaften auf Sie zu? Sie möchten Ihre Sprachkenntnisse anwenden und erweitern Sie arbeiten ergebnisorientiert und sind in einem multikulturellen Team effizient einsetzbar Sie sind wissbegierig und bereit, Ihre Kenntnisse und Kompetenzen weiterzuentwickeln

7 Wie können Sie sich bewerben? Eingangspunkt: Das europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) Zugang ist durch Auswahlverfahren Bekanntmachung ist veröffentlicht im Amtsblatt aber auch auf jährliche Serien von Auswahlverfahren für die häufigsten Jobprofile (Mehr Profile für Spezialisten auf Anfrage ) Bewerben Sie sich online: EPSO wählt Bewerber aus Auswahlverfahren = 5-9 Monate Institutionen stellen die ausgewählten Bewerber ein

8 Welche Karrieremöglichkeiten gibt es? Zwei Personalkategorien Vielfalt von Profilen: AD Verwaltungsrat/innen z.b. politische Berater, Forscher, Manager, Rechts- und Sprachsachverständige, Übersetzer AST Assistent/innen z.b. Administrative Assistenten (z.b. in Finanzen, HR), Sekretär/innen, Fahrer...

9 Andere Beschäftigungsmöglichkeiten Bedienstete auf Zeit Vertragsbedienstete Praktikum (5 Monate) Nationale Sachverständige (1-2 Jahre) Zeitarbeitskräfte (6 Monate, lokales Personal aus Zeitarbeitsagenturen)

10 Wann kann man sich anmelden?

11 2012 Zyklus (1) März 2012: Veröffentlichung des Auswahlverfahrens für AD Beamte (Administratoren) in 1. EUROPÄISCHE ÖFFENTLICHE VERWALTUNG 2. RECHT 3. AUDIT 4. KOMMUNIKATION 5. AUSSENBEZIEHUNGEN

12 2012 Zyklus (2) Juli 2012: Veröffentlichung der Auswahlverfahren für Übersetzer Dolmetscher Dezember 2012: Assistenten

13 Das Auswahlverfahren

14 Wer kann sich bewerben? Allgemeine Kriterien Staatsbürgerschaft eines EU Mitgliedstaates Beherrschung von mindestens 2 Amtssprachen der EU Derzeit muss die zweite Sprache EN, FR oder DE sein

15 Wer kann sich bewerben? Für Administratoren: Universitätsabschluss (Bachelor) Für Assistenten: Matura Einschlägige Berufserfahrung Spezifische Anforderungen für das jeweilige Auswahlverfahren - siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens

16 Struktur der Auswahlverfahren > Bewerber typically 1:3 < 300 erfolgreiche 1. Zulassungstests (CBT) Multiple-Choice Fragen in 23 Sprachen Tests zur Feststellung der kognitiven Fähigkeiten Prüfungszentren in allen Mitgliedstaaten Einladung aller Bewerber 2. Assessment-Center EPSO Assessment-Center in Brüssel Test zur Feststellung der Kernkompetenzen Festgelegte Quote 3. Reserveliste Festgelegte Quote Siehe Bekanntmachung für Einzelheiten

17 Computergestütze Tests Sprachlogisches Denken Zahlenverständnis Abstraktes Denken Situationsbeurteilung AST: Tests zu jobspezifischen Fertigkeiten Linguisten: Sprachtests (EU-Wissen wird nicht mehr getestet) in erster und zweiter Sprache (Englisch, Französisch oder Deutsch)

18 Sprachlogisches Denken - Beispiel

19 Zahlenverständnis - Beispiel

20 Abstraktes Denken (Beispiel)

21 Situationsbezogene Urteilsvermögen (Beispiel) X X

22 Assessment-Center (1) In Brüssel Dauer: 1 ganzer Tag In der Zweitsprache (EN, DE oder FR) Max. 36 Bewerber pro Tag in Gruppen zu max. 6 Personen

23 Assessment-Center (2) Je nach Auswahlverfahren: Fallstudien aus dem Fachbereich Aufgaben zur Feststellung der Fachkenntnisse Gruppenarbeit Mündliche Präsentation Strukturiertes Vorstellungsgespräch Praxisbezogene Sprachtests

24 Fähigkeitsprofil Analyse und Problemlösung: Ermittelt mögliche Schwachstellen in komplexen Zusammenhängen und entwickelt kreative und praktische Lösungen. Kommunikation: Drückt sich sowohl schriftlich als auch mündlich klar und präzise aus. Qualitäts- und Ergebnisorientierung: Übernimmt persönliche Verantwortung und ergreift Initiative, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen. Lernen und persönliche Entwicklung: Entwickelt und verbessert seine persönlichen Fähigkeiten und seine Kenntnisse über die Organisation und ihr Umfeld. Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit: Setzt die richtigen Schwerpunkte, arbeitet flexibel und organisiert das eigene Arbeitspensum effizient. Belastbarkeit: Arbeitet auch unter hoher Belastung effizient, geht positiv mit organisatorischen Frustrationen um und passt sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld an. Zusammenarbeit mit anderen: Arbeitet kooperativ mit anderen in Teams und über Organisationsgrenzen hinaus und respektiert Unterschiede zwischen Menschen. [ Führungsqualitäten: Führt, fördert und motiviert Mitarbeiter, um Ergebnisse zu erzielen. ]

25 Endergebnis - Reserveliste Liste der erfolgreichen Bewerber + Kompetenzpass Einstellungsgrundlage für die Institutionen Gültig für mind. 1 Jahr kann verlängert werden Reserveliste ist keine Jobgarantie

26 EU Karrieren Einstellungsverfahren Institutionen überprüfen die Profile der Bewerber Bewerber werden zu Vorstellungsgespräche eingeladen Job Angebot Bewerber kann das Job Angebot annehmen oder auf der Reserveliste bleiben

27 Karriereentwicklung

28 Andere Beschäftigungsmöglichkeiten Bedienstete auf Zeit Vertragsbedienstete Praktikum (5 Monate) Nationale Sachverständige (1-2 Jahre) Zeitarbeitskräfte (6 Monate, lokales Personal aus Zeitarbeitsagenturen)

29 Weitere Informationen, Fragen u e. s r e e r a c u e. w w w

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