Eine Karriere im Herzens Europas. Steffen Ludwig European Personnel Selection Office

Transkript

1 Eine Karriere im Herzens Europas Steffen Ludwig European Personnel Selection Office 1

2 EPSO selektiert Personal für European Commission European Parliament Council Committee of the Regions Economic & Social Committee Court of Justice Court of Auditors Ombudsman 2

3 Was bietet eine Karriere bei den EU Institutionen? ein Berufsleben mit einer Reihe von verschiedenen Positionen eine interessante und anspruchsvolle Arbeit, die die Gestaltung Europas beeinflusst ein Umfeld, das zum Lernen neuer Fertigkeiten und Sprachen ermutigt die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, zu reisen und dabei mit Menschen aus ganz Europa zusammenzukommen ein attraktives (Sozial-)Leistungsangebot 3

4 Was erwarten wir? Motivation für Europa zu arbeiten Starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Die Fähigkeit sich verschiedensten Arbeitsumgebungen anzupassen Die Fähigkeit in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten 4

5 Welche Karrieremöglichkeiten gibt es? Zwei Personalkategorien Vielfalt von Profilen: AD Verwaltungsrat/innen z.b. politische Berater, Forscher, Manager, Rechts- und Sprachsachverständige, Übersetzer AST Assistent/innen z.b. Administrative Assistenten (z.b. in Finanzen, HR), Sekretär/innen, Fahrer... 5

6 Wie können Sie sich bewerben? Offene Auswahlverfahren (keine Quoten) Alle Stellen werden ausgeschrieben Bewerbung online: Anmeldung in DE, EN und FR Jährlicher Zyklus Einstellungsprozess ca. 9 Monate 6

7 Wo können Sie sich anmelden? 7

8 EU-Karrieren auf Youtube 8

9 Mehr Information über EU Karrieren 9

10 Das Auswahlverfahren 10

11 Wer kann sich bewerben? allgemeine Kriterien Staatsbürgerschaft eines EU Mitgliedstaates Beherrschung von mindestens 2 Amtssprachen der EU Derzeit muss die zweite Sprache EN, FR oder DE sein. 11

12 Anmeldevoraussetzungen Für Administratoren: Universitätsabschluss (Bachelor*), (31.Juli) Für Assistenten: Abitur Einschlägige Berufserfahrung 12

13 Struktur des Auswahlverfahrens > 50,000 Bewerber typically 1 : 3 1. Zulassungstests (CBT) Multiple-Choice Fragen in EN, FR oder DE Tests zur Feststellung der kognitiven Fähigkeiten Prüfungszentren in allen Mitgliedstaaten Einladung aller Bewerber 2. Assessment-Center EPSO Assessment-Center in Brüssel Test zur Feststellung der Kernkompetenzen Festgelegte Quote < 300 erfolgreiche 3. Reserveliste Festgelegte Quote 13

14 Wann kann man sich anmelden? 14

15 Computergestütze Tests Computerbasierende Tests: Feststellung der kognitiven Fähigkeiten s Abstract s Verbal g g General Ability s Specific Abilities Numerical s + Situationsbezogene Tests + Fachspeziefische Kompetenzen + Zweite Sprache 15

16 Computergestütze Tests Sprachlogisches Denken (in erster Sprache) Zahlenverständnis (in erster Sprache) Abstraktes Denken (in erster Sprache) Situationsbeurteilung (in zweiter Sprache) AST: Tests zu jobspezifischen Fertigkeiten Linguisten: Sprachtests (EU-Wissen wird nicht mehr getestet) CBT Test in der ersten Sprache 16

17 Sprachlogisches Denken - Beispiel 17

18 Sprachlogisches Denken - Beispiel 18

19 Zahlenverständnis - Beispiel 19

20 Zahlenverständnis - Beispiel 20

21 Abstraktes Denken (Beispiel) 21

22 Situationsbezogene Urteilsvermögen (Beispiel) 22

23 Assessment centre 23

24 Assessment centre Assessment centre in Brüssel Dauer = Ein Tag In EN, FR oder DE die Zweitsprache Max. 36 Kandidaten pro Tag in Gruppen von 6 Personen 24

25 Assessment centre Je nach Auswahlverfahren Schriftliche Prüfung aus dem Fachbereich Gruppenarbeit, Mündliche Präsentation, Strukturiertes Vorstellungsgespräch Praxisbezogene Sprachtests 25

26 Assessment centre 26

27 Hauptkompetenzen: Für alle Funktionsgruppen: Analytische Fähigkeiten / Problemlösung Kommunikationsfähigkeit Qualitätsmanagement, ergebnisorientiertes Arbeiten Aus- und Fortbildungsfähigkeit Prioritäten setzen und Organisationsfähigkeit Belastbarkeit Teamfähigkeit Weitere Kompetenzen für AD5 und ADL: Führungsqualitäten Die Fähigkeit Projekte zu mnagen und Mitarbeiter zu motivieren. 27

28 Endergebnis - Reserveliste Liste der erfolgreichen Bewerber + Kompetenzpass Einstellungsgrundlage für die Institutionen Gültig für mind. 1 Jahr kann verlängert werden Reserveliste ist keine Jobgarantie 28

29 Einstellung und Karriere 29

30 EU Karrieren Einstellungsverfahren Institutionen überprüfen die Profile der Bewerber Bewerber werden zu Vorstellungsgespräche eingeladen Job Angebot Bewerber kann das Job Angebot annehmen oder auf der Reserveliste bleiben 30

31 Karriereentwicklung 31

32 Auswahlverfahren 2011 März 2011: Veröffentlichung des Auswahlverfahrens für AD 5 und AD 7 Beamte (Administratoren) in: EUROPÄISCHE ÖFFENTLICHE VERWALTUNG RECHT WIRTSCHAFT AUDIT FINANZEN STATISTIK 32

33 Ein Praktikum bei der EU 33

34 Praktikum Alle Institutionen bieten Praktika an nicht zentralisierd Die meisten Praktikanten arbeiten bei der Kommission 600 Praktikanten, zweimal pro Jahr Dauer = 5 Monate, Okt.-Feb. und März-July Gehalt 1000 EUR / Monat 34

35 Ein Praktikum bei der Kommission So funktioniert es Kandidaten die sich bewerben werden auf Eignung überprüft Aufnahme in Datenbank (the Blue Book ) Abteilungen konsultieren Blue Book und treffen eine Auswahl 35

36 Auswahlkriterien Minimum Bachelor 2 EU Sprachen (2. Sprache: EN, DE oder FR Keine Berufserfahrung erforderlich Keine Altersbegrenzung 36

37 Auswahlkriterien Bewerbungen ~ 2000 werden ausgewählt Blue Book 600 Bewerber erhalten Praktikumsplatz. (zweimal pro Jahr) 37

38 Was hilfreich sein könnte EU bezogene Studiengänge Fremdsprachen Auslandsstudium 38

39 Bewerbungsfristen Oktober Praktikum: 15. Februar (Bewerbungsunterlagen ab 01 Dez) März Praktikum: 1. September (Vorjahr) Weitere Informationen: 39

40 Weitere Informationen, Fragen 40

41 HABEN SIE FRAGEN? 41