Entscheiden Sie sich für eine EU Karriere
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- Renate Esser
- vor 7 Jahren
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Transkript
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2 Entscheiden Sie sich für eine EU Karriere Kommission Wirtschaftsund Sozialausschuss Rat Ausschuss der Regionen Parlament Bürgerbeauftragte Gerichtshof Europäische Datenschutzbeauftragte Rechnungshof und viele andere Agenturen der EU
3 Was bietet eine Karriere bei den EU Institutionen? ein Berufsleben mit einer Reihe von verschiedenen Positionen eine interessante und anspruchsvolle Arbeit, die die Gestaltung Europas beeinflusst ein Umfeld, das zum Lernen neuer Fertigkeiten und Sprachen ermutigt die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, zu reisen und dabei mit Menschen aus ganz Europa zusammenzukommen ein attraktives (Sozial-)Leistungsangebot
4 Welche Karrieremöglichkeiten gibt es? Zwei Personalkategorien Vielfalt von Profilen: AD Verwaltungsrat/innen z.b. politische Berater, Forscher, Manager, Rechts- und Sprachsachverständige, Übersetzer AST Assistent/innen z.b. Administrative Assistenten (z.b. in Finanzen, HR), Sekretär/innen, Fahrer...
5 Mehr Profile und EU-tube Folgen Sie unseren Berichterstatter (Blogs über das Arbeiten bei den EU Institutionen) auf: Profile und Videos von Beamten bei den Institutionen: Videos über europäische Karrieren: Alle zugänglich durch
6 Was erwarten wir? Die besten Kandidaten Europas Motivation für Europa zu arbeiten Starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Die Fähigkeit sich verschiedensten Arbeitsumgebungen anzupassen
7 Treffen diese Eigenschaften auf Sie zu? Sie möchten Ihre Sprachkenntnisse anwenden und erweitern Sie arbeiten ergebnisorientiert und sind in einem multikulturellen Team effizient einsetzbar Sie sind wissbegierig und bereit, Ihre Kenntnisse und Kompetenzen weiterzuentwickeln
8 Wie können Sie sich bewerben? Eingangspunkt: Das europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) Zugang ist durch Auswahlverfahren Bekanntmachung ist veröffentlicht im Amtsbaltt aber auch auf jährliche Serien von Auswahlverfahren für die häufigsten Jobprofile Mehr Profile für Spezialisten auf Anfrage Bewerben Sie sich online: EPSO wählt Bewerber aus Auswahlverfahren = 5-9 Monate Institutionen stellen die ausgewählten Bewerber ein
9 Wann kann man sich anmelden?
10 2010 Zyklus (1) März 2010: Veröffentlichung des Auswahlverfahrens für AD Beamte (Administratoren) in: EUROPÄISCHE ÖFFENTLICHE VERWALTUNG RECHT WIRTSCHAFT AUDIT INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEN (ICT)
11 2010 Zyklus (2) Juli 2010: Veröffentlichung der Auswahlverfahren für: Übersetzer (DA, DE, EN, FR, SL) Dolmetscher (BG, EN, NL, RO, SL) Dezember 2010: Assistenten
12 Andere Auswahlverfahren in 2010 Rechts- und Sprachsachverständige: mehrere Auswahlverfahren in 2010; Spezialisten Auswahlverfahren: erste Welle im April: Bibliothekswissenschaft/Informationswissenschaft Audiovisuelle Medien Sicherheit von Informationssystemen (Infosec) Wettbewerbsrecht Industrieökonomik
13 Wo können Sie sich anmelden?
14 Das Auswahlverfahren
15 Wer kann sich bewerben? allgemeine Kriterien Staatsbürgerschaft eines EU Mitgliedstaates Beherrschung von mindestens 2 Amtssprachen der EU Derzeit muss die zweite Sprache EN, FR oder DE sein.
16 Wer kann sich anmelden? Für Administratoren: Universitätsabschluss (Bachelor) Für Assistenten: Abitur Einschlägige Berufserfahrung Spezifische Anforderungen für das jeweilige Auswahlverfahren - siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens
17 Struktur des Auswahlverfahrens > 50,000 Bewerber 1. Zulassungstests (CBT) Multiple-Choice Fragen in EN, FR oder DE Tests zur Feststellung der kognitiven Fähigkeiten Prüfungszentren in allen Mitgliedstaaten Einladung aller Bewerber 2. Assessment-Center (1:3) EPSO Assessment-Center in Brüssel Test zur Feststellung der Kernkompetenzen Festgelegte Quote < 300 erfolgreiche 3. Reserveliste Festgelegte Quote Siehe Bekanntmachung für Einzelheiten
18 Struktur der Auswahlverfahren
19 Computergestütze Tests Sprachlogisches Denken Zahlenverständnis Abstraktes Denken (neu) Situationsbeurteilung (neu) AST: Tests zu jobspezifischen Fertigkeiten Linguisten: Sprachtests (EU-Wissen wird nicht mehr getestet) in zweiter Sprache (Englisch, Französisch oder Deutsch)
20 Sprachlogisches Denken - Beispiel
21 Sprachlogisches Denken - Beispiel
22 Zahlenverständnis - Beispiel
23 Zahlenverständnis - Beispiel
24 Sprachlogisches Denken - Beispiel
25 Abstraktes Denken (Beispiel)
26 Situationsbezogene Urteilsvermögen (Beispiel)
27 Assessment-Center Je nach Auswahlverfahren: Fallstudien aus dem Fachbereich Aufgaben zur Feststellung der Fachkenntnisse Gruppenarbeit, Mündliche Präsentation, Strukturiertes Vorstellungsgespräch Praxisbezogene Sprachtests
28 Endergebnis - Reserveliste Liste der erfolgreichen Bewerber + Kompetenzpass Einstellungsgrundlage für die Institutionen Gültig für mind. 1 Jahr kann verlängert werden Reserveliste ist keine Jobgarantie
29 EU Karrieren Einstellungsverfahren Institutionen überprüfen die Profile der Bewerber Bewerber werden zu Vorstellungsgespräche eingeladen Job Angebot Bewerber kann das Job Angebot annehmen oder auf der Reserveliste bleiben
30 EU Karrieren Eine Umgebung, in der Sie motiviert werden neue Fähigkeiten zu lernen Strarker Fokus auf Weiterbildung und Training Lernen von Fremdspachen wird gefördert (dritte Sprache für die erste Beförderung verlangt) Flexible Arbeitsbedingunen: Flexitime, Teilzeit, Teleworking, Elternurlaub, Berufspause Interessantes Leistungspacket: Vergütung, Gehaltszulage, Rente, Europäische Schule, Einrichtung für Kinderbetreuung
31 Andere Beschäftigungsmöglichkeiten Bedienstete auf Zeit Vertragsbedienstete Praktikum (5 Monate) Nationale Sachverständige (1-2 Jahre) Zeitarbeitskräfte (6 Monate, lokales Personal aus Zeitarbeitsagenturen) Commission Ambassadors: Training Seminar
32 Weitere Informationen, Fragen
33 HABEN SIE FRAGEN?
34
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