accelliance Soft Skills Akademie Das Coachingprojekt zur Potenzialentfaltung auf einen Blick

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Mathilde Falk
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1 Das Coachingprojekt zur Potenzialentfaltung auf einen Blick 1

2 accelliance: Ein wirksames Coachingprojekt zur nachhaltigen Potenzialentfaltung ZUSAMMENFASSUNG Ein wirksames Coachingprojekt zur nachhaltigen Potenzialentfaltung Individuelles vorbereitendes Coaching (ca. 1 Stunde) 4-wöchige persönliche Vorbereitung (2-5 Stunden) Höhepunkt: Drei Tage Workshop mit mindestens 2 Coaches Nachbereitende Maßnahmen zur nachhaltigen Verankerung Wissenschaftlich fundiert Max. 16 Teilnehmer Je Termin max. ein Mitarbeiter eines Unternehmens Zufriedenheitsgarantie (oder Geld zurück) Erfolgsquote 98% 1) 1) Anteil der Teilnehmer, die vier Wochen nach dem Workshop bestätigen: Diese Erfahrung hat mich in meinem Leben wesentlich vorangebracht. 2

1 Stunde) 4-wöchige persönliche Vorbereitung (2-5 Stunden) Höhepunkt: Drei Tage Workshop mit mindestens 2 Coaches Nachbereitende Maßnahmen zur nachhaltigen Verankerung

3 So beschreiben Teilnehmer ihre Erfahrung TEILNEHMERSTIMMEN Es funktioniert tatsächlich. Eckart Seeck, Berlin Wertvolles Handwerkszeug für jede Führungskraft. Jörg Schmidt-Wulff, Bremen Die bewegendsten drei Tage meines Lebens. Silke Pirrmann, Stuttgart Klare Neuausrichtung. Teresa Komeyer-Schmitt, Hardert Hammer. Sehr empfehlenswert. Dr. Aranka Matits, New York Eine intensive Reise in die tiefen Weiten meines Ichs. Stefanie Müller, Leipzig Karneval in Venedig war das nur ohne Masken. Gunnar Merbach, München 3

Jörg Schmidt-Wulff, Bremen Die bewegendsten drei Tage meines Lebens. Silke Pirrmann, Stuttgart Klare Neuausrichtung.

4 accelliance arbeitet nach der 4e-Formel DAS BESONDERE Einfach Einfühlsam Energetisch Entschieden Du bist mit etwas unzufrieden? Ändere es. Durch das vorbereitende Coaching können die Coaches individuell auf die Persönlichkeit und Bedürfnisse eines jeden Teilnehmers eingehen. Der Workshop ist von erfahrungsorientierten Lernkonzepten geprägt. Der Teamcoachingansatz, die Location und die Coaches kreieren eine einzigartige vorwärtsgerichtete Veränderungsenergie. Jeder Teilnehmer trifft Grundsatzentscheidungen für sich und sein Leben, Entschiedenheit wird emotional erlebbar gemacht. 4

Der Workshop ist von erfahrungsorientierten Lernkonzepten geprägt.

5 Das Coachingprojekt bietet aus Unternehmenssicht vier wertvolle Anwendungsfelder ANWENDUNGSFELDER Retention Entwicklung Führung Outplacement Einem High-Potential- Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten, sich vertrauensvoll mit sich und seinem Leben auseinanderzusetzen, z.b. um innere Klarheit zu finden, Stärken zu erkennen oder zur Burnout-Prävention. Wenn ein Mitarbeiter von mehr Selbstvertrauen, Selbstverantwortung oder einem sozial geschmeidigen Verhalten profitieren könnte, um sein Potenzial besser zu entfalten. Weil die Erfahrung des Prozesses wie eine Coachingausbildung ist und damit ein wirksames Handwerkszeug dafür bietet, wie man Menschen erreicht, z.b. um auf die speziellen Erwartungen der Generation Y einzugehen. Wenn man eine wertschätzende Trennung anstrebt und den Übergang in eine neue Lebensphase erleichtern möchte: Mein Job ist weg und nun? 5

Wenn ein Mitarbeiter von mehr Selbstvertrauen, Selbstverantwortung oder einem sozial geschmeidigen Verhalten profitieren könnte, um sein Potenzial besser zu entfalten.

6 Die Teilnehmer finden Antworten auf die drei Fragen des Lebens DIE DREI FRAGEN DES LEBENS 1 Was will ich? Und warum? Lebensmotive 2 Was brauche ich? Ressourcen 3 Was tue ich? Entscheidungen Die Möglichkeiten zur Potentialentfaltung erkennen und konsequent nutzen 6

Lebensmotive 2 Was brauche ich? Ressourcen 3 Was tue ich?

7 Häufige Gründe für die Teilnahme am Coachingprojekt SIEBEN GUTE GRÜNDE Ich will meine Stärken & Potenziale erkennen und nutzen. selbstbewusst sein. die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben für mich klären. souverän für meine Interessen eintreten. überzeugend in Präsentationen auftreten. anschlussfähig kommunizieren. einfach Entscheidungen treffen. 7

die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben für mich klären.

8 Das Coachingprojekt im Überblick ABLAUF & LEISTUNGEN Phasen Orientierung Vorbereitung Workshop Nachhaltigkeit Inhalte Unverbindliches Vorgespräch Entscheidung zur Teilnahme Wenn keiner der angebotenen Termine passt oder bereits ausgebucht: Interessentenliste Vorhaben schärfen: Was will ich? Lebensmotive nach Reiss Profile Vorbereitendes Coaching (60 Min.) Wöchentliche vorbereitende Aufgaben beginnend vier Wochen vor Seminarbeginn Maximal 16 Teilnehmer 2 Coaches 1-2 Assistenten 1. Tag: 10 Uhr bis Ende offen 2. Tag: 9 Uhr bis Ende offen 3. Tag: 9-16 Uhr Nachbereitungsunterlagen Persönliche Fotodokumentation Toolbox nutzen Umsetzungscoaching in Kleingruppen Einzelcoaching (60 Min.) bei Bedarf Bewusste + unterschwellige Beschäftigung mit Vorhaben trägt wesentlich zur nachhaltigen Wirksamkeit bei Strukturierter Entwicklungsprozess mit individuellen Coachingimpulsen 8

) Wöchentliche vorbereitende Aufgaben beginnend vier Wochen vor Seminarbeginn Maximal 16 Teilnehmer 2 Coaches 1-2 Assistenten 1. Tag: 10 Uhr bis Ende offen 2. Tag: 9 Uhr bis Ende offen 3.

9 Ihre Vorteile und Nutzen auf einen Blick VORTEILE & NUTZEN Vorteile Offener Charakter ohne Kollegen Gruppenerlebnis Zufriedenheitsgarantie (oder Geld zurück) Individueller Coachingansatz (vorbereitendes Coaching, Coachingimpulse während des Seminars, Umsetzungscoaching im Anschluss) Erfahrene Coaches Abgestimmte Mischung wissenschaftlich fundierter Methoden Nutzen Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Inspiration, Unterstützung, Veränderungsbereitschaft Kein wirtschaftliches Risiko Gezielt das persönliche Anliegen bearbeiten können hohe Wirksamkeit 9

Umsetzungscoaching im Anschluss) Erfahrene Coaches Abgestimmte Mischung wissenschaftlich fundierter Methoden Nutzen Vertrauensvolle

10 Ausgewählte Methoden und ihre Anwendungen im Coachingprojekt METHODEN Methode Reiss Profile Zürcher Ressourcen Modell Transaktionsanalyse Systemischer Ansatz Coaching for Results Anwendungsfelder Veränderungsbereitschaft, Wertesystem, Selbstakzeptanz, Respekt für Unterschiedlichkeit, Sinnfindung, Motivation Klare Entscheidungen treffen, vorhandene Ressourcen nutzen Antreiber, Ich-Haltungen, Skript, Ursprungsgefühle, frühkindliche Prägung, 3S-Modell, Dramadreieck Emotionale EntSCHULDung, Glaubenssätze verändern, Systemkräfte verstehen und entspannen, persönliche Ziele erleben, systemische Fragen, Exposition Selbstverantwortung, Ergebnisorientierung 10

Entscheidungen treffen, vorhandene Ressourcen nutzen Antreiber, Ich-Haltungen, Skript, Ursprungsgefühle, frühkindliche Prägung, 3S-Modell, Dramadreieck Emotionale

11 Der Grüne Salon LOCATION 11

12 Ihre Coaches aus Leidenschaft TEAM 12

13 Bevor es losgeht TERMINE, INVESTITION, KONTAKT Termine März 2014, Köln Mai 2014, Köln Weitere Informationen Besuchen Sie uns auf: September 2014, Köln Jeweils Fr 10 Uhr bis So 16 Uhr Investition Teilnahme EUR (ab 2014) Kontakt Ilja Rep Optional Reiss Profile Optional Catering Jeweils zzgl. 19% MwSt. 95 EUR 50 EUR Gemünder Str Köln IR@trueffelnasen.de 13

September 2014, Köln Jeweils Fr 10 Uhr bis So 16 Uhr Investition Teilnahme 1.

14 Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Teilnehmer und Arbeitgeber die zeitliche und finanzielle Investition untereinander aufteilen können MÖGLICHKEITEN ZUR AUFTEULUNG DER INVESTITION Investition Teilnehmer Arbeitgeber Finanziell 0% 100% 50% 50% Zeitlich 2 Tage am Wochenende 1 Tag Arbeitszeit 2 Tage am Wochenende + 1 Urlaubstag Nichts 14

DER INVESTITION Investition Teilnehmer Arbeitgeber Finanziell 0% 100% 50% 50%

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