Die Kompetenz in Ausbildung und Beruf

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1 Ausbildungsstandorte Die Kompetenz in Ausbildung und Beruf Bochum 40 Essen Duisburg Ratingen Wuppertal Düsseldorf Witten Dortmund 1 Hagen Deutsche Edelstahlwerke Karrierewerkstatt GmbH Herbeder Straße Witten 57 3 Leverkusen 1 Deutsche Edelstahlwerke Karrierewerkstatt GmbH Schwanenstraße Hagen Köln 4 45 Deutsche Edelstahlwerke Karrierewerkstatt GmbH Obere Kaiserstraße Siegen Siegen Deutsche Edelstahlwerke Karrierewerkstatt GmbH Herbeder Str Witten Tel. +49 (0) Fax +49 (0) info@dew-karrierewerkstatt.com Stand 0809

2 Sehr geehrte Damen und Herren, geschätzte Geschäftskunden, Bei der Deutsche Edelstahlwerke KarriereWERKSTATT GmbH ist das Motto: Wir gestalten und begleiten kleine und große Karrieren in den letzten zwei Jahren zum Programm geworden. In den drei Bildungseinrichtungen an den Standorten Witten, Hagen und Siegen nutzen mehr als 60 Unternehmen unsere langjährige Erfahrung in der Erstausbildung. Mehr als 600 junge Menschen haben in diesem Jahr bereits Teile der Erstausbildung durchlaufen. Unsere Philosophie Durch den ständigen Dialog mit unsern Kunden sind wir über die Erstausbildung hinaus, bereits geschätzter Partner und Berater, Entwickler und Umsetzer von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsinstrumenten. Unsere Arbeit orientiert sich an den Unternehmensgrundsätzen der Deutschen Edelstahlwerke. Als Tochterunternehmen bringen wir erprobte Konzepte und wirkungsvolle Instrumente in die Karrierewerkstatt ein und lassen unsere Kunden von dem vorhandenen Know-how profitieren.mit unseren Angeboten setzen wir Maßstäbe für professionelle Wissensvermittlung als Gesamtpaket. Als zertifiziertes Unternehmen haben wir gerade in schwierigen Zeiten bewiesen, dass wir schnell, flexibel und kundenorientiert erforderliche Bildung anbieten und umsetzen können. Der Erfolg hat uns bestärkt, zukünftig auch dort aktiv Karrieren zu begleiten, wo es auf Grund von unvermeidbaren Entlassungen erforderlich ist, direkte Brücken in eine neue Beschäftigung zu bauen Wege in eine neue Karriere zu entwickeln. Wir handeln im Sinne der Unternehmensgrundsätze der Deutschen Edelstahlwerke GmbH. Die Förderung und Entwicklung von Menschen steht bei uns im Mittelpunkt. Wir gestalten und begleiten kleine und große Karrieren. Unsere Dienstleistungen orientieren sich konsequent an den Bedarfen unserer Kunden. Als starker und verlässlicher Partner für die Region stellen wir unseren Kunden vorhandene Kompetenzen zur Verfügung. Als zertifiziertes Unternehmen entwickeln wir unsere Qualitätsstandards kontinuierlich weiter. Wir sehen Veränderung als Herausforderung und Chance. Ihr Erfolg ist unser Erfolg! KarriereTRANSFER bietet Menschen und Unternehmen die wesentlichen Hilfestellungen zur Gestaltung beruflicher Neuorientierung. Nehmen Sie sich ein wenig Zeit und informieren Sie sich über die einzelnen Bausteine und kommen Sie mit uns ins Gespräch wir freuen uns darauf. Herzlichst Peter Schweda Ute Dreher 2 3

3 Ausbildung im Verbund Ausbildung klein anfangen um groß raus zu kommen Weiterbildung Berufliche Weiterbildung Arbeitsplatzsicherung und Karrieregestaltung In unseren modern ausgestatteten Ausbildungszentren mit erfahrenen, motivierten Ausbildern sind wir seit Jahrzehnten erfolgreich in der Berufsund Verbundausbildung tätig. Dabei sind die Ausbildungsberufe genau so vielfältig wie die über 65 Unternehmen für die wir diese Dienstleistung erbringen. Ausgebildet wird vom Anlagenmechaniker über Industriekaufleute bis zum Zerspanungsmechaniker in 18 Ausbildungsberufen mit 600 Auszubildenden Darüber hinaus ermöglichen wir im Auftrag der Arbeitsagentur und des Landes NRW jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben und tragen damit erfolgreich zur Entlastung des regionalen Ausbildungsmarktes bei. Unseren Kunden bieten wir das komplette Ausbildungsmanagement: Bewerberauswahl Eignungstest Vorstellungsgespräch Ausbildungsablauf und Einsatzplan Prüfungsorganisation Beratung und Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln rundet unser Angebot zur Verbundausbildung ab. Wettbewerbsfähigkeit lässt sich auch in Zukunft nur über aktuelle Qualifizierung gestalten. Das gilt für Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen. Eine gute Ausbildung ist das stabile Fundament einer erfolgreichen Karriere die durch Fort- und Weiterbildung kontinuierlich auf dem aktuellen Stand gehalten werden muss. Die KarriereWERKSTATT entwickelt Angebote für Fach- und Führungskräfte die fachlich anschlussfähig sind und Kompetenzen erweitern. Die Inhalte ergeben sich aus systematischen Bedarfsanalysen unserer Kunden sowie aus dem aktuellen Know-How in der Erstausbildung. Bildungskarrieren enden bei uns nicht mit der IHK-Prüfung. Zusätzlich entwickeln wir gezielt Sonderprogramme, die sich aus aktuellen Fragestellungen und besonderen betrieblichen Anforderungen ergeben. Die KarriereWERKSTATT hält z. B. eine breite Palette förderfähiger Maßnahmen für Phasen schwacher Konjunktur vor (Qualifizierung in Kurzarbeit). Beratung im Förderdschungel ist für uns eine selbstverständliche Dienstleistung am Kunden. Öffentlich geförderte so wie privat finanzierte Weiterbildung unterliegt bei uns den gleichen hohen Qualitätsanforderungen - nachgewiesen durch DIN-ISO 9001:2008 sowie die Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV). Ihr Unternehmen und Ihre Auszubildenden profitieren dabei von unseren vielfältigen Kooperationen und Aktivitäten. Wir sind im Netzwerk IHK aktiv und anerkannter Prüfbetrieb. Unsere Ausbilder wirken in den jeweiligen Prüfungsausschüssen mit. Sie benötigen eine spezielle Weiterbildung für bestimmte Zielgruppen und unter bestimmten zeitlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen? Selbstverständlich machen wir Ihnen ein individuell abgestimmtes Angebot. Wir verfügen über ein umfassendes Netzwerk von professionellen Trainern und Dozenten und sichern so die Qualität unserer Angebote. 4 5

4 Karriereplanung Fach- und Führungskräfte gibt s nicht von der Stange. Organisationsentwicklung Bedarfsorientierte Instrumente für die Unternehmenskarriere Managen Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter mit einem professionellen Partner. Binden Sie frühzeitig zukünftige Akademiker an Ihr Unternehmen indem Sie persönliche Entwicklung nicht nur zulassen sondern aktiv fördern. Wir erschließen Ihnen die Möglichkeiten berufsund ausbildungsbegleitender Studiengänge und eröffnen Ihnen Instrumente und Methoden systematischer Nachwuchsförderung von der Bedarfsbestimmung über die Bewerberauswahl bis hin zur Ermittlung individueller Potentiale. Profitieren Sie von unseren engen Kontakten zur Hochschullandschaft in Verbindung mit unseren abgestimmten Aus- und Weiterbildungsangeboten. Die Schaffung von Synergien zwischen akademischer und fachlicher Bildung ist unser Geschäft. Ermöglichen Sie so Ihren Führungskräften von morgen maßgeschneiderte Karrierewege. Individuelle Karriereberatung Sie wollen/müssen sich beruflich neu orientieren, planen einen Funktionswechsel oder möchten etwas über neue Perspektiven erfahren? Ausbildung im Verbund ein seit Jahren von uns angebotenes und erfolgreich umgesetztes Instrument für Unternehmen in der Region. Personalentwicklung im Verbund das neue Angebot der Karrierewerkstatt Selten verfügen kleine und mittelständische Unternehmen über eine eigene Personalentwicklung. In der Regel werden diese Aufgaben von den Personalverantwortlichen mit übernommen. Sie haben die richtigen Ideen allerdings selten auch die notwendige Zeit zur Konzeptionierung und Umsetzung. Nutzen Sie unsere Personalentwicklung auf Abruf. Ganz gleich, ob wir ergänzende Instrumente einführen oder eine nachhaltige ganzheitliche Personalentwicklung für Sie entwickeln sollen fordern Sie uns.unser Angebot umfasst die Beratung und Umsetzung zu allen Aspekten der Personalentwicklung z. B. Vision und Leitbildentwicklung Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme Bedarfsermittlungsverfahren Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile Zielgruppenprogramme Begleitung von Veränderungsprozessen Großgruppenmoderation Teamentwicklungsarbeit Wir arbeiten seit Jahren mit erfolgreichen und innovativen Partnern zusammen. So sichern wir die Qualität unserer Arbeit und stehen Ihnen als Partner bei der Bewältigung Ihrer Personalentwicklungsherausforderungen zur Verfügung. Im Rahmen unserer Karriereberatung reflektieren wir Ihre bisherige berufliche Profession und entwickeln mit Ihnen gemeinsam mögliche Karrierewege. In einem ersten Kontaktgespräch klären wir Ihren Beratungsbedarf und konkretisieren Ihre Erwartungen an uns. Das Kontaktgespräch ist für Sie kostenfrei. 6 7

5 Karriereplanung Individuelle Weiterbildung Karriereberatung KarriereTRANSFER bietet den von Arbeitsplatzverlust bedrohten Mitarbeitern in der Regel bis zum Ende der Kündigungsfrist Ausbildung im Verbund Transfer Organisationsentwicklung Beratung Orientierung Coaching Training Qualifizierung Arbeitserprobung Vermittlungsunterstützung im Rahmen einer partnerschaftlichen und von Vertrauen geprägten Arbeitsbeziehung an. Outplacement KarriereTRANSFER Brücken in Beschäftigung Wege in eine neue Karriere Nicht immer lassen sich betriebliche Krisen, einschneidende Umstrukturierungen, Fusionen oder Sanierungen ohne Personalabbau bewerkstelligen. Personalabbauende Unternehmen nehmen in aller Regel gerade in diesen schwierigen Zeiten Ihre soziale Verantwortung besonders ernst und suchen nach Lösungen, die den Mitarbeitern den Weg in die Arbeitslosigkeit erspart. Durch den Einsatz von Transferagenturen erfahren Unternehmen professionelle Unterstützungsleistungen. Unter dem Begriff KarriereTRANSFER bündeln wir die Leistungen des Beschäftigtentransfers gemäß SGB III 216a als Gesamtpaket für personalabbauende Unternehmen. Über den Einsatz der Transferagentur hinaus bieten wir gemäß SGB III 216b die Einrichtung einer Transfergesellschaft an. Hier erwartet die Mitarbeiter ein bis zu 12 Monaten andauerndes Arbeitsverhältnis, in dem die konsequente Umsetzung erforderlicher Qualifizierungsund Vermittlungsaktivitäten fortgeführt werden. Unsere Beratungskompetenz in unternehmensrelevanten Bildungsfragen, mit dem Wissen um die Berufsprofile und deren Einsatzmöglichkeit im betrieblichen Kontext ist ausschlaggebender Erfolgsfaktor auf dem Weg aus Arbeit- in Arbeit. Darüber hinaus analysieren und empfehlen wir nicht nur erforderliche Anschlußqualifizierungen, sondern setzen diese individuell und zeitnah in der KarriereWERKSTATT um. Das seit Jahren bestehende Netzwerk mit mehr als 60 Unternehmen in der Region, die gewachsenen Kooperationen mit der IHK, den Regionalagenturen, den Gewerkschaften, der Argentur für Arbeit und unseren Trainingspartnern ist die Grundlage des gemeinsamen Erfolgs. 8 9

6 Das Team der KarriereWERKSTATT steht Ihnen bei Ihren Fragen gerne zur Verfügung Kundenbetreuung: Wolfgang Kowalczyk Leitung Bildungsmanagement Tel.: Aus unserem Archiv: Beiratsvorsitzender Karl Haase präsentiert gemeinsam mit der Geschäftsführung das Logo der KarriereWEKSTATT Information und Organisation der Ausbildung an den Standorten: Jörg Hirsch Leitung Ausbildung Witten Tel.: Udo Hess Leitung Ausbildung Siegen Tel.: Michael Molkenthin Leitung Ausbildung Hagen Tel.: Karriereplanung: Jan-Paul Giertz Leitung Weiterbildung/Personalentwicklung Tel.: Kaufmännische Fragestellungen: Michael Boehnke kaufmännische Leitung Tel.: Ansprechpartner KarriereWERKSTATT/KarriereTRANSFER Geschäftsführung: Peter Schweda (Vorsitzender) Ute Dreher Sekretariat der Geschäftsführung: Kinga Klimoszek Tel.: Sekretariat KarriereWERKSTATT Witten/Hagen Felicitas Heidel Tel.: Annemarie Chihi Tel.: Siegen Stephanie Röcher Tel.: