Nachhaltigkeit bei der GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit mbh. Referent: Harald Kothe-Zimmermann, Geschäftsführer

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1 Nachhaltigkeit bei der GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit mbh Referent: Harald Kothe-Zimmermann, Geschäftsführer

2 Inhalt I. Vorstellung des Unternehmens II. Nachhaltigkeit bei der GLG a. Sozial b. Ökologisch III. Fazit & Ausblick

3 Vorstellung des Unternehmens Struktur der GLG

4 Vorstellung des Unternehmens Bedeutung der GLG in der Region Gesundheitliche Versorgung der Menschen in der Region auf höchstem Niveau Somatische und Psychiatrische Kliniken Ambulante Versorgung Rehabilitation Pflegedienst mit Mitarbeitern größter Arbeitgeber der Region Wirtschaftsfaktor Umsatz 2011: 174 Mio

5 Inhalt I. Vorstellung des Unternehmens II. Nachhaltigkeit bei der GLG a. Sozial b. Ökologisch III. Fazit & Ausblick

6 Nachhaltigkeit bei der GLG sozial & ökologisch 1. Marktführerschaft in der regionalen Gesundheitswirtschaft 2. Erhaltung und Schaffung von attraktiven und sicheren Arbeitsplätzen in der Region 3. Dauerhafte Sicherung der Investitionsfähigkeit durch Gewinnerzielung 4. Erschließung und Ausbau von Wachstumsmärkten in der Gesundheitswirtschaft 5. Qualitätsführerschaft in der Region

7 Nachhaltigkeit bei der GLG sozial & ökologisch GLG-Verhaltenskodex Verpflichtung aller Beschäftigten des Unternehmens zu serviceorientiertem Verhalten untereinander und gegenüber den Patienten, zur Unterstützung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses und umweltbewusstem Handeln der Kodex ist öffentlich (Übersichtstafeln, Flyer, Pocketcards, Mousepads) 4. Der Schutz der Umwelt Ich betrachte es als meine Pflicht, Abfälle nach Möglichkeit zu vermeiden, unvermeidbaren Abfall zu trennen Arbeitsmaterialien jeder Art sparsam einzusetzen und mit den natürlichen Ressourcen und Energien bewusst und schonend umzugehen

8 Soziale Nachhaltigkeit Personalgewinnung Mitarbeiterbindung Regionales Engagement

9 Soziale Nachhaltigkeit Beispiele der Personalgewinnung GLG-Stipendium seit 6 Jahren jährliche Vergabe von Stipendien bisher 37 Stipendien vergeben 4 Stipendiaten arbeiten bereits im Unternehmen seit 2010 jährlich ein Stipendiaten-Treffen: Vorstellung von Fachrichtungen und Möglichkeiten im Unternehmen Projekt baltische Fachkräfte Gezielte Ausschreibung und Werbung für die GLG in Lettland und Litauen Bewerberauswahl durch persönliche Gespräche vor Ort bisher 19 Teilnehmer in zwei Gruppen Projektbestandteile: Förderzeitraum - Erlernen der Sprache, praktisches und theoretisches Update von Fachwissen Verpflichtung - in einem Unternehmen der GLG für mind. 24 Monate

10 Soziale Nachhaltigkeit Beispiele der Mitarbeiterbindung Personalentwicklung Maßnahmenplanung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Mitarbeiterjahresgespräche Fach- und Führungskräfteentwicklung Entwicklungspotenziale erkennen und Entwicklungswünsche definieren Finanzierung von Teilzeitstudium oder Weiterbildung Seminarangebote Tagung für Führungskräfte

11 Soziale Nachhaltigkeit Beispiele der Mitarbeiterbindung Rabattsystem bei regionalen Partnerunternehmen Kategorie Autohaus/Werkstatt 16 Bäcker 2 Blumenhaus 2 Buchhandlung 3 Frisör/Kosmetik 6 Gastronomie 10 Juwelier 2 Optiker 3 Shopping 22 Erlebnis 9 Fitness-Studios 5 gesamt 80 Anzahl der Rabattpartner

12 Soziale Nachhaltigkeit Beispiele der Mitarbeiterbindung Sport- und Gesundheitsförderung für GLG-Mitarbeiter Förderung von Mitgliedschaften in Fitness-Studios Gesundheitsförderung Einführung regelmäßiger Gesundheitstage Entspannungs- und Bewegungsabläufe in Pausen Teilnahme an Sportveranstaltungen (Sportfest, Stadtlauf, Kutterrudern etc.) Mitgliedschaft im Deutschen Netz Gesundheitsfördernder Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen e.v. Europameister im Krankenhausfußball

13 Soziale Nachhaltigkeit Beispiele der Mitarbeiterbindung Ferienlager für Mitarbeiterkinder (6-12 Jahre) Mitarbeiterumfrage/Bedarfsermittlung (Nov./Dez. `10) 1. Kinderferienlager im Sommer 2011 (5 Tage) Aktivitäten: Zoobesuch mit Zooschule, Indianerfest, Neptunfest, Kinderdisco, Spiele, Sport, Basteln 2012: Erweiterung auf 2x5 Tage GLG Kinderferienlager

14 Soziale Nachhaltigkeit Beispiele der Mitarbeiterbindung außerdem: Unternehmenseigene Ferienhäuser Musikschulförderung für Mitarbeiterkinder Exklusive Kulturveranstaltungen Sportfeste und Betriebsfeiern (Mitarbeiterfest, Kinderweihnachtsfeier) betriebliches Vorschlagswesen

15 Soziale Nachhaltigkeit Regionales Engagement Förderung von Kultur und Sport Gesundheitsprävention (z. B. größte Gesundheits- und Erlebnismesse in Berlin und Brandenburg) Aufbau von Netzwerken Netzwerk Gesunde Kinder Ehrenamtlicher Besuchsdienst Selbsthilfegruppen Kooperationen (Partner für Gesundheit, WHG)

16 Nachhaltigkeit sozial & ökologisch GLG-Bikes für pendelnde Mitarbeiter 140 Dienstfahrräder Fahrradstützpunkte an den Bahnhöfen der Krankenhausstandorte Reparaturservice von als Initiative des Jahres 2011 ausgezeichnet

17 Ökologische Nachhaltigkeit Nutzung von Solarenergie Blockheizkraftwerke o Bsp.: BHKW am Werner Forßmann Krankenhaus produziert 1/3 der dort benötigten Energie Kältemaschine im Werner Forßmann Krankenhaus Aktion Saubere Hände Verhaltenskodex

18 Inhalt I. Vorstellung des Unternehmens II. Nachhaltigkeit bei der GLG a. Sozial b. Ökologisch III. Fazit & Ausblick

19 Fazit & Ausblick Wir tragen Verantwortung für die Region! Wir wollen unsere Fachkräfte binden! Weiterentwicklung von Projekten zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung (z.b. Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie) Wir schützen unsere Umwelt! Ausbau nachhaltiger Energienutzung sowie Stärkung des ökologischen Bewusstseins der Beschäftigten

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