WIEN

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1 = BUSINESS CROSS MENTORING BUSINESS CROSS MENTORING WIEN BIC BILDUNGSCENTER unterstützt Frauen auf dem Weg in Führungspositionen und Aufsichtsräte UND Unternehmen, die ihr gesamtes Talente-Potential nutzen und ihre Performance steigern wollen! Eine WIN-WIN Situation für ALLE! Für FRAUEN, die innerhalb ihres Unternehmens Karriere machen wollen bzw. für UNTERNEHMEN, die FRAUEN fördern und für neue Führungsaufgaben qualifizieren wollen Jeder der oben angekommen ist, hatte eine/n MentorIn BILDUNG + KOMPETENZ + NETZWERK = ERFOLG!

2 Unser Motto lautet: Baue Dir Deine Kontakte auf, bevor Du sie brauchst! Die entscheidenden Faktoren für Ihren Erfolg Erfolgreiche Frauen sind aus verantwortungsvollen Positionen schon lange nicht mehr wegzudenken. Sie meistern ihre beruflichen Herausforderungen mit Bravour und verfolgen ihre Ziele mit Nachdruck. Was macht diese Frauen aus und was können Sie von ihnen lernen? Worauf es ankommt Langfristig erfolgreiche Frauen wirken selbstsicher in ihren Aktionen und Entscheidungen. Sie setzen sich selbstkonkrete Ziele, kennen ihre Stärken und nutzen diese zielgerichtet. Sie agieren unabhängig und nutzen ihre weibliche Ausstrahlungskraft und Kompetenz effektiv. Sie gehen ihren eigenen Weg und kopieren andere nicht. Diese Frauen wissen mehr über sich selbst und ihre Potenziale als andere. Sie haben gelernt, sich erfolgreich zu positionieren und werden deshalb auch in männerdominierten Bereichen ernst genommen. In diesem Cross Mentoring Program lernen Sie, Ihre Überzeugungskraft zu stärken noch souveräner mit Vorgesetzten, Kunden, Kollegen und Mitarbeitern umzugehen Ihre Erfolge richtig zu verkaufen Andere für sich zu gewinnen Dinge klar auf den Punkt zu bringen Kritik konstruktiv und ohne Einschränkung zu äußern Die Macht der Netzwerke und wie baue ich sie mir auf Workshops: NETZWERKEN & MENTORING Ihre persönliche Netzwerkstrategie SPASS AN DER MACHT entwickeln Sie Ihre persönliche Strategie KEINE FALSCHE BESCHEIDENHEIT - BODY & TALK verkaufen Sie sich selbst und Ihre Ergebnisse, mein persönlicher USP Gewinnen Sie mit Ihrer Ausstrahlung NOTFALLHILFE FÜR SCHWIERIGE SITUATIONEN erkennen Sie die Spiele Ihres Gegenübers LANGFRISTIGE ERFOLGE SICHERN Aktionsplan für Ihr persönliches Wachstum

3 Warum Mentoring? Mentoring hat sich inzwischen als eines der wirksamsten Instrumente der Personalentwicklung etabliert, um junge Führungskräfte aufzubauen und in ihrer Weiterentwicklung zu fördern. Bei unseren Mentoring-Programmen handelt es sich um eine gelebte Förderbeziehung zwischen zwei Personen, die sich auf unterschiedlichen Erfahrungs- und Hierarchieebenen befinden und aus verschiedenen Unternehmen kommen. BIC BUSINESS CROSS MENTORING Beim BIC Business Cross Mentoring profitieren weibliche High Potentials (die Mentees) vom Know-how erfahrener TopmanagerInnen. Eine erfahrene Führungskraft aus einem anderen Unternehmen fungiert als MentorIn für Karriere- und Entwicklungsfragen und (er)öffnet seiner Mentee informelle Netzwerke. Diese zukunftsweisende Kompetenzerweiterung bietet innovativen Unternehmen die Möglichkeit einer professionellen Vernetzung aller Frauen aus den unterschiedlichsten beruflichen Branchen zur Weiterbildung und vor allem Vernetzung. Diese qualitative Maßnahme für Diversity Management bietet allen Beteiligten eine hohe Selbstreflexionsmöglichkeit und Wissenserweiterung zur ganzheitlichen Führung. Beide Vernetzungspartner profitieren! Männlichen und weiblichen MentorInnen in gehobenen Führungspositionen wird umgekehrt die Möglichkeit geboten, Frauen in ihrer beruflichen Karriere wirkungsvoll zu unterstützen und deren Sichtweisen kennenzulernen. Die Grundphilosophie des Cross Mentoring: Mentoring Fit für Führungspositionen Soft Skills und Coaching Netzwerk

4 DIE BESONDERHEITEN DES BUSINESS CROSS MENTORING Vernetzung mit Leadern aus Wirtschaft und Politik Coaching durch namhafte MentorInnen Karrierekick durch Netzwerken Perspektivenwechsel durch neue Impulse und Diskussionen Hierarchisch unabhängige Beziehung zur/zum MentorIn Qualitatives Mentoringprojekt mit speziellem Rahmenprogramm Eine geschlossene Runde mit max. 25 Tandems pro Durchgang Hohes Commitment aller Beteiligten einschließlich dem Top-Management Bewusster Austausch und Vernetzung von namhaften Unternehmen Speziell entwickelte Kriterien für das Matching der Tandems Cross-Mentoring-Vertrag regelt die Bedingungen der Mentoring-Beziehungen Exklusive Vernetzung mit anderen Unternehmen Meinungs- und Erfahrungsaustausch innerhalb verschiedener Branchen Workshops von hochkarätigen BIC ReferentInnen Cross-Mentoring Handbuch Vernetzung von Mentees und deren Vorgesetzen bzw. ehemaligen Mentees Supervision für Mentees Zwischenevaluierung mit allen Beteiligten (Mentees, MentorInnen u. Führungskräfte aus dem eigenen Unternehmen) Feierliche Abschlussveranstaltung und Zertifikatsübergabe Ablauf: 1) Einführung 8) Abschlussveranstaltung 2) Get Together 7) Supervision 3) Contracting der Tandems 6) Zwischenevaluierung 5) Kamingespräche und Stammtische 4) Lehrgänge/ Workshops

5 ZIEL UND NUTZEN: Sie stärken Ihre persönliche Führungskompetenz Sie vernetzen sich mit Frauen in Ihrem und aus anderen Unternehmen Sie bekommen Feedback und Coaching von einer erfahrenen Führungskraft (MentorIn) aus einem anderen Unternehmen Sie erhalten Zugang zu informellen Netzwerken und Struktur Sie erlernen NETZWERKEN! KRITERIEN ZUR AUFNAHME ALS MENTEE Eine Mentee ist eine berufstätige Frau, die eine Führungsposition anstrebt, über das Potential zur Führungs- oder Fachposition verfügt, bereit ist, sich für ihre Karriere zu engagieren, durchstarten und sich im Unternehmen weiterentwickeln will ein hohes Commitment zum Unternehmen haben vor allem den starken Willen hat, erfolgreich zu sein. Eine Mentee ist ein HIGH POTENTIAL! KRITERIEN ZUR AUFNAHME ALS MENTORIN Ein/e gute/r MentorIn, ist jemand, der aufrichtig an Menschen interessiert ist und gerne sieht, wie jüngere Talente heranwachsen und sich entwickeln. Außerdem ist er/sie ein allgemein geschätzter Mensch, der einen guten Ruf hat. Ein/e MentorIn ist eine Führungskraft, die einflussreich und anerkannt im Unternehmen ist, über langjährige berufliche Erfahrung verfügt, ein großes privates und berufliches Netzwerk hat, gute Kontakte zu anderen Schlüsselpositionen hat, gerne ihre Erfahrungen weitergibt, in den Dialog und Austausch mit Mentees geht und ebenso von ihnen lernen möchte, Frauen dabei unterstützen will, in höhere Positionen zu gelangen, die notwendigen sozialen Kompetenzen zur Beratung besitzt (Geduld, Offenheit, Wertschätzung) ermutigend wirkt und gut motivieren kann, fachlich wie auch menschlich ein Vorbild ist, darüber hinaus bereit sein, die für regelmäßige Gespräche notwendige Zeit aufzubringen.

6 ECKDATEN: Kick off: um Uhr Get together der jeweiligen Tandems Abschluss: Dauer: Kosten: um 18 Uhr 7 Monate Die Teilnahmegebühr beträgt 2.490,- für Unternehmen pro Mentee erkundigen Sie sich bei uns um Förderungen 1) Einführung zum Cross Mentoring - Einzelgespräche Klärung der Rolle von Mentees und MentorInnen und deren Erwartungshaltungen 2) Get Together Einführungsveranstaltung Präsentation der teilnehmenden Unternehmen; Vorstellung der Mentees und MentorInnen 3) Contracting der Tandems Einzelgespräche mit Evaluierungsbogen 4) Lehrgänge/Workshops Dieses Weiterbildungsangebot bietet den Teilnehmerinnen eine fundierte Wissensvermittlung, Erfahrungslernen und Praxistransfer für die Herausforderung einer ganzheitlichen Führung. Impulsreferate, Lernen an Fallbeispielen, Gruppendiskussionen tragen zur persönlichen Weiterentwicklung bei. Termine: Kick off des Business Cross Mentoring Datum: Uhrzeit: Uhr Workshops: Netzwerken & Mentoring Ihre persönliche Netzwerkstrategie Datum: Uhrzeit: Uhr SPASS AN DER MACHT entwickeln Sie Ihre persönliche Strategie Datum: Uhrzeit: Uhr

7 KEINE FALSCHE BESCHEIDENHEIT - BODY & TALK verkaufen Sie sich selbst und Ihre Ergebnisse, mein persönlicher USP Gewinnen Sie mit Ihrer Ausstrahlung Datum: Uhrzeit: Uhr NOTFALLHILFE FÜR SCHWIERIGE SITUATIONEN erkennen Sie die Spiele Ihres Gegenübers Datum: Uhrzeit: Uhr NETZWERKTREFFEN: Heiße Stühle zwei MentorInnen beantworten alle Fragen & Kick off der neuen Runde Datum: Uhrzeit: Uhr LANGFRISTIGE ERFOLGE SICHERN Aktionsplan für Ihr persönliches Wachstum Datum: Uhrzeit: Uhr Netzwerken und Austausch wie lief das BCM Mentoring? Datum: Uhrzeit: Uhr Abschlussveranstaltung mit allen Beteiligten- Präsentation der Best Practice Tandems. Datum: Uhrzeit: Uhr

8 Ein kleiner Auszug aus der Liste unserer MentorInnen, die ihre Zeit uns und den Mentees schenken: DI Wolfgang Anzengruber, Dr. Andreas Brandstetter, Dipl. Ing. Silvia Buchinger, Dr. Erhard Busek, Mag. Daniela Colleoni, DI Gabriele Düker, Daniela Enzi, Dipl.-BW Thomas Fahnemann, Dr. Josef Fritz, Mag. Bettina Glatz-Kremsner, Heidi Glück, Reinhold Gmeinbauer, Mag. Josef Halbmayr, Dr. Judit Havasi, Ing. Wolfgang Hesoun, Mag. Anna Maria Hochhauser, Mag. Peter Höflechner, Dr. Valerie Höllinger, Mag. Margareta Holz, Mag. Johanna Hummelbrunner, Mag. Julian Jäger, KommR. Brigitte Jank, DI Brigitte Jilka, MBA, Dr. Harald Katzmair, Dr. Barbara Kolm, Mag. Gabriele Kondert, Dr. Ingrid Mylena Kösten, Mag. Franz-Josef Lackinger, Dir. Wolfgang Layr, Mag. Ing. Margit Leidinger, Mag. Bettina Leidl, Dr. Johanna Lesjak, Mag. Martin Mayer, DI Georg Obermeier, Mag. Alexander Oswald, GD Dr. Tatjana Oppitz, Dr. Gabriele Payr Mag. Franzeska Papargyropoulou, Dr. MMag. Madeleine Petrovic, Mag. Erich Pichorner, Mag. Martina Pecher, Dr. Elisabeth Prchla, Mag. Selma Prodanovic, Dr. Claus Raidl, Dr. Johanna Rachinger, Mag. Ursula Riegler, Mag. Irene Rottensteiner, Mag. Davor Sertic, Dr. Dagmar Schratter, Mag. Ulrike Spann, Dr. Danielle Spera, Andreas Schwerla, GD Elisabeth Stadler Dr. Eveline Steinberger-Kern, DI Christina Thomar, DDr. Christoph Thun-Hohenstein, Mag. Dr. Gertrude Tumpel-Gugerell, Ing. Dr. Michael Würdinger, Dr. Gabriele Zuna-Kratky u.v.m. Das BIC Bildungscenter ist das größte überparteiliche Wirtschaftsnetzwerk der Steiermark und Wiens Seitdem Jahr 2000 wurden unter der Leitung von Bettina Stein-Smola folgende CROSS MENTORING Programme umgesetzt: BUSINESS CROSS MENTORING für berufstätige High Potentials ( 530 TN) BIC CROSS MENTORING für arbeitssuchende AkademikerInnen ( 950 TN) JOB CROSS MENTORING für WiedereinsteigerInnen( 400 TN) GRÜNDERINNEN CROSS MENTORING für Frauen, die sich selbständig machen ( 65 TN) FH-CROSS MENTORING für weibliche Studierende der Technik ( 55 TN) MED CROSS MENTORING für weibliche und männliche JungmedizinerInnen (63 TN) WORKING MUM Projekt eine Suchmaschine für WiedereinsteigerInnen ( 900 TN) DO IT YOURSELF Lehrgänge in ganz Österreich (190TN) WIR SIND SEHR STOLZ, DASS WIR ÜBER 2000 MENTORINNEN IN DIESEN JAHREN DAVON ÜBERZEUGEN KONNTEN, DASS SIE JUNGE NACHWUCHSFÜHRUNGSKRÄFTE, ARBEITSSUCHENDE AKADEMIKERINNNEN UND WIEDEREINSTEIGERINNEN UNTERSTÜTZEN! CROSS MENTORING IST DIE BESTE PERSONALENTWICKLUNGSMETHODE, BIETET ALLEN BETEILIGTEN EINEN NUTZEN HOHE SELBSTREFLEXION UND WISSENS-ERWEITERUNG. SPEZIELL DAS CROSS MENTORING LEISTET EINEN WESENTLICHEN BEITRAG FÜR EINE NEUE ÄRA DER UNTERNEHMENS- UND MITARBEITERFÜHRUNG. EIN HERZLICHES DANKE! BETTINA STEIN-SMOLA 1 BILDUNG + KOMPETENZ + NETZWERK = ERFOLG!

9 Und das sagen unsere MentorInnen: (Auszug) Ich unterstütze die Mentoring Initiative sehr gerne, da jede erfolgreiche Nachwuchsführungskraft einen Mentor benötigt, um ihr eigenes Profil zu schärfen und sich weiterzuentwickeln. Auch für mich persönlich ist der Austausch mit spannenden Frauen bereichernd und eröffnet neue Perspektiven im täglichen Tun. Dem Team vom Bildungscenter Steiermark wünsche ich dabei viel Erfolg. Ich habe sie als höchst professionelle Facilitator so eines Programmes kennengelernt. Mag. Martin Mayer, Managing Director Iventa Personal Beratung GmbH Mentoring eröffnet jungen Menschen die große Chance, Dinge einmal aus dem Blickwinkel der Erfahrung vermittelt zu bekommen. Sie können aus erster Hand und im direkten Kontakt am Wissen von Entscheidungsträgern und Führungskräften partizipieren und daraus ihre eigenen Schlüsse ziehen. Ich habe mich nun, trotz knappen Zeitbudgets, schon für mehrere Mentoringprogramme zur Verfügung gestellt und dabei erlebt, dass auch ich sehr viel mitnehmen konnte. Indem man Dinge erklärt und auf den Punkt bringt, schärft man die eigene Wahrnehmung. Deshalb sehe ich Mentoring durchaus als gegenseitiges Geben und Nehmen. Vst.Dir. Mag. Bettina Glatz-Kremsner, Österreichische Lotterien Ges.m.b.H. Mentoring boomt und das nicht ohne Grund: es ist ein wertvolles Instrument zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung besonders von Frauen. Ich selbst hatte am Anfang meiner Berufslaufbahn das Glück, eine Mentorin zu haben, auch wenn sie damals noch nicht als solche bezeichnet wurde. Die persönlichen Gespräche mit einer außenstehenden Ansprechpartnerin haben neue Perspektiven aufgezeigt und zweifellos dazu beigetragen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ich habe gelernt, dass Fleiß und stetige Weiterbildung zwar die Basis ist, man zum Weiterkommen aber auch Selbstmarketing und Netzwerkfähigkeit braucht. Als Mentorin möchte ich von diesem Wissen etwas weitergeben. Dr. Dagmar Schratter, Schönbrunner Tiergarten GmbH Erfahrung ist dazu da, weitergegeben zu werden. Man muss nicht immer das Rad neu erfinden. Darin liegt die Verantwortung von uns Älteren... Dr. Erhard Busek, eh.övp-bundesparteiobmann und Vizekanzler Mentoring ist ein wesentlicher Bestandteil der fachlichen wie auch persönlichen Weiterentwicklung. Der stetige Austausch bedeutet eine enorme Bereicherung für beide Seiten, den Mentee wie auch den Mentor, denn er eröffnet neue Perspektiven und fördert ein bewusstes Über-den-Tellerrand-Hinausdenken. Ein durchdachtes Mentoringprogramm bietet darüber hinaus die Möglichkeit, wertvolles Wissen besser im Unternehmen zu halten und den Erfahrungsschatz kontinuierlich auszubauen. GD Mag. Tatjana Oppitz, Generaldirektorin IBM Österreich

10 1 ANMELDUNG: Hiermit melde ich mich zum Business Cross Mentoring Programm in der WIEN an: Familienname, Titel: Ort: Vorname: Straße, Hausnr.: Geburtsdatum: Telefon: Ausbildung: Unternehmen: Web: Datum: Unterschrift: Bitte füllen Sie die Anmeldung aus und senden oder mailen Sie sie an: BIC - Bildungscenter Steiermark, 8010 Graz, Elisabethstrasse 101 Mobil: , Tel: office@bic.cc web: Sind Sie schon dabei, die Karriereleiter emporzusteigen? Das BIC-TEAM hilft Ihnen dabei! BILDUNGSCENTER STEIERMARK, 8010 Graz, Elisabethstrasse 101/02, ZVR: BILDUNGSCENTER WIEN, 1030 Wien, Marxergasse 26/3/18, Tel: 0316/ , Handy: 0699 / , office@bic.cc, Web: