Pressekonferenz DSW-Aufsichtsratsstudie , Berlin

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2 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1,% 13,9% 12,7% 12,0% 10,0% 8,9% 8,9% 9,% 9,% 8,1% 9,2% 10,8% 12,3% 7,% 2,% 2,% 3,2% 3,%,0% 5,% weibliche Anteilseignervertreter weibliche Arbeitnehmervertreter Entwicklung der Frauenquote in den DAX 30-Aufsichtsräten - differenziert nach Anteilseigner- und Arbeitnehmerseite.

3 Ziele für die Zusammensetzung der Aufsichtsräte der DAX 30-Unternehmen und der aktuelle Stand nach der HV-Saison 2015 Unternehmen Ist-Zustand nach HV 2015 Ziel (bereits) erreicht? Zielsetzung entspricht gesetzlicher Quote? börsennotiert und paritätisch mitbestimmt? Adidas Frauen / 33% Allianz Frauen / 33% BASF 3 Frauen / 25% Bayer Frauen / 20% Beiersdorf 3 Frauen / 25% BMW Frauen / 30% Commerzbank 7 Frauen / 35% Continental Frauen / 20% Daimler 5 Frauen / 25% Deutsche Bank 7 Frauen / 35% Deutsche Börse Frauen / 33% Deutsche Lufthansa Frauen / 30% Deutsche Post 7 Frauen / 35% Deutsche Telekom 7 Frauen / 35% E.ON 2 Frauen / 17% Fresenius keine Frau / 0% --- Fresenius Medical Care keine Frau / 0% --- HeidelbergCement 2 Frauen / 17% Henkel 7 Frauen / % Infineon Technologies Frauen / 38% K+S 2 Frauen / 13% Lanxess 3 Frauen / 25%

4 Unternehmen Ist-Zustand nach HV 2015 Ziel (bereits) erreicht? Zielsetzung entspricht gesetzlicher Quote? börsennotiert und paritätisch mitbestimmt? Linde Group 2 Frauen / 17% Merck Frauen / 38% Münchener Rück 8 Frauen / 0% RWE 3 Frauen / 15% SAP Frauen / 22% Siemens Frauen / 30% ThyssenKrupp 5 Frauen / 25% Volkswagen Frauen / 20%

5 8,% 7,9% 7,5% 9,7% 83,7% 82,8% Anteilseignervertreterinnen Arbeitnehmervertreterinnen Anteil der Frauen in den wichtigsten Ausschüssen der DAX 30- Unternehmen in 2015 Anteilseignervertreterinnen Arbeitnehmervertreterinnen Anteil der Frauen in allen Ausschüssen der DAX 30-Unternehmen in 2015

6 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 8,9% 8,% 7,9% 7,3% 7,7%,5%,1% 5,9%,% 7,3% 1,9% 2,1% 1,9% 2,% 2,2%,5%,% 8,% 9,5% 11,9% weibliche Anteilseignervertreter weibliche Arbeitnehmervertreter Entwicklung der Frauenquote in den MDAX-Aufsichtsräten - differenziert nach Anteilseigner- und Arbeitnehmervertretern 13,% 8,7% 77,7% Anteilseignervertreterinnen Arbeitnehmervertreterinnen Anteil der Frauen in den TecDAX-Unternehmen in ,3%,9% 82,8% Anteilseignervertreterinnen Arbeitnehmervertreterinnen Abbildung 1: Anteil der Frauen in den SDAX-Unternehmen in 2015

7 Unternehmen Frauenanteil 2015 Index QSC 50,0% TECDAX Comdirect Bank 50,0% SDAX Henkel 3,8% DAX Kabel Deutschland 1,7% MDAX Münchener Rück 0,0% DAX GfK, SAF-Holland je 0,0% SDAX Infineon Technologies, Merck je 37,5% DAX Fielmann, Rhön-Klinikum je 37,5% MDAX Telefónica Deutschland 37,5% TECDAX Hella Hueck 37,5% SDAX Unternehmen mit dem höchsten Frauenanteil in DAX30, MDAX, TECDAX, SDAX in 2015

8 Durchschnittliches Alter der Anteilseignervertreter im DAX 30 in 2015

9 Aufsichtsratsvorsitzende 5,8 Frauen,,3 Arbeitnehmervertreter Anteilseignervertreter 5,8 5, Durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer zum Aufsichtsrat im DAX 30, in Jahren 5,7% 0,8% 0,% 33,3% 12,9%,8% 1 Amtsperiode 2 Amtsperioden 3 Amtsperioden Amtsperioden 5 Amtsperioden Amtsperioden Aufsichtsrats-Zugehörigkeitsdauer im DAX 30 in 2015, prozentuale Verteilung

10 Durchschnittliche Dauer der Zugehörigkeit zu den Aufsichtsräten im DAX 30, in Jahren

11 Aufsichtsratsvorsitzende 7,1 Frauen 3,1,1 Arbeitnehmervertreter Anteilseignervertreter 5, 5, Durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer zum Aufsichtsrat im MDAX, in Jahren Aufsichtsratsvorsitzende 8,9 Frauen 3,,2 Arbeitnehmervertreter 5,1 Anteilseignervertreter 5, Durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer zum Aufsichtsrat im TECDAX, in Jahren Aufsichtsratsvorsitzende 7, Frauen 3,0 5, Arbeitnehmervertreter, Anteilseignervertreter 5, Durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer zum Aufsichtsrat im SDAX, in Jahren

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