INTERKULTURELLE KOMPETENZ

Transkript

1 LEHRGANG INTERKULTURELLE KOMPETENZ mit Gender- und Diversity-Aspekten und dem Fokus auf dem Nahen Osten Seit Monaten ist die aktuelle Flüchtlingswelle aus dem Nahen Osten ein zentrales Thema im öffentlichen Diskurs, das zumeist mit viel Emotion, aber auch oft mit wenig Information diskutiert wird. Wer sind die Menschen, die da kommen?, Warum flüchten sie? oder Wie können wir Menschen aus einer anderen Kultur in unsere Gesellschaft integrieren? sind nur einige der Fragen, die immer wieder gestellt werden. Das Thema macht nicht nur betroffen, sondern wird unsere Gesellschaft und alle, die in sozialen Berufen arbeiten, in den nächsten Jahren beschäftigen. Wichtig ist es also, dass wir, die wir mit diesen Menschen arbeiten Trainerinnen und Trainer, Coaches, Beraterinnen und Berater, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Pädagoginnen und Pädagogen -, uns das Wissen, die Kompetenzen und Methoden für die Arbeit mit ihnen aneignen. Wir führen Sie mit Wissen und Hintergrundinformationen von der Betroffenheit zur Handlungskompetenz! Der Lehrgang besteht aus vier Modulen, für den Gesamtlehrgang erhalten Sie nach Absolvierung aller Module und dem Verfassen einer kleineren schriftlichen Arbeit ein Lehrgangszertifikat sowie gesondert jeweils ein Gender- und ein Diversity-Zertifikat. Das Gender- und das Diversity-Zertifikat entsprechen den Vorgaben des AMS! Tel.: 01/ Nikolsdorfer Gasse 7-11/Top 3, 1050 Wien 1

2 ZIELGRUPPE Fach-, Berufsorientierungs- und VermittlungstrainerInnen AMS-, Bildungs-BeraterInnen, Job-Coaches SozialpädagogInnen, SozialarbeiterInnen, SozialbegleiterInnen PädagogInnen, HelferInnen, BetreuerInnen LehrerInnen an Neuen Mittelschulen, Berufsschulen, Berufsbildenden Schulen Freiwillige HelferInnen Alle, die am Thema interessiert sind Alle, die mit MigrantInnen und Flüchtlingen arbeiten ZIELE Sensibilisierung Wissensvermittlung & Informationsinput Erfahrungsaustausch Aktivierung von Erfahrungswissen Kompetenztraining Reflexion & Praxistransfer TERMINE UND SEMINARZEITEN 4 Module = jeweils freitags und samstags = insgesamt 61 Unterrichtseinheiten à 50 Min Februar 2016 (Fr 15:30-21:30, Sa 09:00-18:00 Uhr) März 2016 (Fr 15:30-21:30, Sa 09:00-18:00 Uhr) April 2016 (Fr 15:30-21:30, Sa 09:00-18:00 Uhr) April 2016 (Fr 15:30-21:30, Sa 09:00-19:00 Uhr) RAHMENBEDINGUNGEN Der Lehrgang ist für mindestens 8 Personen und maximal 14 Personen konzipiert. Sie erhalten Ihr Zertifikat für den Gesamtlehrgang nach Absolvierung aller Module und dem Verfassen einer kleineren schriftlichen Arbeit. PREIS Gesamtpaket inkl. Gender und Diversity-Zertifikaten: 640,00 EUR inkl. 20% UST SEMINARORT B 2 Das Bildungszentrum Nikolsdorfer-Gasse 7-11/Top Wien KONTAKT Tel. 01 / office@b2bz.at Tel.: 01/ office@b2bz.at Nikolsdorfer Gasse 7-11/Top 3, 1050 Wien 2

3 INHALTE Modul 1: Der Nahe Osten im Überblick Freitag, 12. Februar :30-21:30 Uhr und Samstag, 13. Februar :00-18:00 Uhr Wer sind diese Menschen eigentlich, die da kommen und woher kommen sie eigentlich? Dieses Modul gibt einen Überblick über den Nahen Osten, die unterschiedlichen Länder, Völker, Kulturen, Religionen und Lebensweisen, sowie viele wissenswerte Details über die jüngste Geschichte und die derzeitige Situation der Region. Geografischer und historischer Überblick Völker, Religionen, Sprachen, Unterschiede zw. den Ländern und den Religionen Kriegsherde und Zusammenhänge Westlicher Einfluss auf die Region: Ursache Wirkung Organisation des Arbeitsmarktes, Ausbildung, Bildungssystem Werte, Sitten, Einstellung, Rollenbilder Selbstbild, Bild des Westens und Bild des Nahen Ostens im Westen Modul 2: Refugees Welcome Freitag, 11. März :30-21:30 Uhr Zuwanderung nach Österreich Dieser Workshop gibt einen Einblick in die Zuwanderung nach Österreich seit 1990, die Rechte von Flüchtlingen und MigrantInnen, die derzeitige Situation in Österreich und erklärt u.a. die Unterschiede zwischen Flucht und Migration. Rechte von Zuwanderern Zuwanderung nach Österreich ab 1990 im Vergleich zu jetzt Wirkung der medialen Berichterstattung Freiwilligenarbeit während der Ankunftswelle im Herbst 2015 Institutionen in Österreich Wege der Zusammenarbeit Genfer Konvention, Kriegsflüchtling vs. Wirtschaftsflüchtlinge, Asyl, Migration, Integration, Assimilation, Interkulturalität, Multikulturalität, uvm. Samstag, 12. März :00-18:00 Uhr Integration von Flüchtlingen und MigrantInnen in den Arbeitsmarkt Dieser Workshop beschäftigt sich gezielt mit den Möglichkeiten von MigrantInnen in Österreich, der österreichischen Beratungslandschaft für MigrantInnen und gibt z. B. Informationen über die wichtigsten Institutionen, die für die Integration von Flüchtlingen und MigrantInnen zuständig sind. Arbeitsmarktsituation für MigrantInnen in Österreich Beratungslandschaft für MigrantInnen in Österreich Erstversorgung, Ämter, Unterkunft, Koordination Anerkennung von Qualifikationen Tel.: 01/ Nikolsdorfer Gasse 7-11/Top 3, 1050 Wien 3

4 Modul 3: Aspekte des Handelns und Gender im interkulturellen Kontext Freitag, 01. April :30-21:30 Uhr Gender Mainstreaming mit dem Fokus auf Flüchtlingsfrauen In den nächsten Jahren wird die Integration der Menschen, die zurzeit als Flüchtlinge zu uns kommen, ein großes Thema sein. Daher liegt in diesem Gender-Workshop der Fokus auf der beruflichen wie gesellschaftlichen Integration von weiblichen Flüchtlingen. Begriffsklärung, Richtlinien und kritische Meinungen Frauenbild und Männerbild in gelebter Interkulturalität Genderidentitäten, Genderintegrität, Gender-Cultural-Mainstreaming Bewusstes Wahrnehmen von Rollenverhalten im privaten und beruflichen Alltag Genderbewusste Kommunikation und Interaktion Theorie vs. Praxis / konkrete Umsetzungsmöglichkeiten Samstag, 02. April :00-18:00 Uhr Werteorientiertes, bewusst gestaltetes Handeln im interkulturellen Kontext Das Thema der Integration von Menschen aus anderen Kulturen gewinnt durch die aktuelle politische Situation zunehmend an Bedeutung. Viele Flüchtlinge haben traumatische Erfahrungen gemacht, durchlebten Ängste und Verluste, zweifeln mitunter am Sinn des Lebens und müssen dennoch voll im Leben stehen. Im Kontakt mit ihnen sind wir zuweilen verunsichert, denn wir wollen helfen und unterstützen, ohne jedoch dabei selber den Boden unter den Füßen zu verlieren. Um die Lebenssituation dieser Menschen zu verstehen und entsprechend handeln zu können, werden wir in diesem Seminar die Situation von Asylwerbern bzw. Flüchtlingen in Österreich unter existenzanalytischen Gesichtspunkten beleuchten, wir lernen den Begriff des Existentiellen Vakuums kennen und beschäftigen uns mit der Sinnfrage sowie mit den Werten Gleichwürdigkeit, Authentizität, Integrität und Verantwortung. Arbeit mit Asylwerbern in Österreich unter existenzanalytischen Gesichtspunkten Sinnlehre vs. Sinnleere Drei Hauptstraßen zum Existentiellen Sinn nach Viktor Frankl Gleichwürdigkeit, Authentizität, Integrität und Verantwortung als Grundwerte Psychohygiene, Selbstreflexion, Selbstdistanzierung Modul 4: Diversity Management mit dem Fokus auf Flüchtlinge Freitag, 15. April :30-21:30 Uhr und Samstag, 16. April :00-19:00 Uhr In den nächsten Jahren wird die Integration der Menschen, die zurzeit als Flüchtlinge zu uns kommen, ein großes Thema sein. Daher liegt der Fokus dieses Diversity-Workshops auf Flüchtlingen. Werte, Normen, Rollenbilder Globalisierung, Internationalität Diversity im Unternehmen Offenheit für und Selbsteinschätzung im Bezug auf Diversität Vorurteile, Diskriminierung, Ausländerfeindlichkeit Tel.: 01/ office@b2bz.at Nikolsdorfer Gasse 7-11/Top 3, 1050 Wien 4

5 DIE VORTRAGENDEN RANA BAGHDADI Studium der Islamwissenschaft, Integrationscoach EAS und Supervisorin, derzeit Flüchtlingsbetreuerin, mehrjährige Tätigkeit als Coach und Trainerin in Frauenprojekten im arbeitsmarktpolitischen Kontext KADRIYE CIGIR Dipl. Betriebswirtin, Dozentin an einer Privatuniversität zu den Themenfeldern Komplexitätsmanagement, International Business&Diversity, Organisationspsychologie Leitung von internationalen Projekten in der Türkei, Ägypten, Libanon, Kuwait und Deutschland Langjährige Erfahrung in der Arbeit mit MigrantInnen und deren Vermittlung in den Arbeitsmarkt, Projektleitung MigIn GORDANA DJORDJEVIC Diplom Sozial und Berufspädagogin/Coach für interkulturelle Kommunikation und Integration Berufs- und Bildungsberatung, Berufsorientierung, Bewerbungstraining, Coaching Finanzielle Unterstützung und Förderungsmöglichkeiten, Sozialberatungen im arbeitsmarktpolitischen-kontext: Sozialleistungen, Aufenthaltsrecht, Asyl, EU/EWR, -Drittstaaten, Ausländerbeschäftigungsgesetz, Zugang zum Arbeitsmarkt VERENA KREUZER Lebens- und Sozialberaterin, Psychologische Beraterin mit Schwerpunkt Existenzanalyse, Systemische Beratung und Mentaltraining, Diplomierte Bildungs- und Berufsberaterin, ISO-Fachtrainerin nach EN ISO Tel.: 01/ Nikolsdorfer Gasse 7-11/Top 3, 1050 Wien 5