Gleiche Arbeit: gleicher Lohn. Große Auftragseingänge, erkrankte Mitarbeiter

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1 Die größten Personaldienstleister titelstory Gleiche Arbeit: gleicher Lohn Equal-Pay ist die Schlüsselfrage für das Ansehen der Zeitarbeitsbranche. Seit dem 1. November 2012 findet eine kontinuierliche Tarifangleichung in den gewerkschaftlich organisierten Branchen statt. Große Auftragseingänge, erkrankte Mitarbeiter oder zeitlich befristete Sonderaufgaben viele Unternehmer stehen immer wieder vor der Notwendigkeit, ihren Mitarbeiterstamm kurzfristig aufzustocken. Die Lösung: Zeitarbeit, denn hier sind die gesuchten Arbeitskräfte nicht nur kurzfristig verfügbar, sondern die Arbeitsverhältnisse lassen sich auch schnell und unbürokratisch wieder auflösen. Und die Nachfrage nach Zeitarbeit wächst deutlich. Mitte 2011 waren rund Zeitarbeitnehmer beschäftigt das entspricht einer Steigerung um 150 Prozent gegenüber Mittlerweile bieten in Deutschland rund Unternehmen Personaldienstleistungen an, darunter reine Zeitarbeitsunternehmen. Kein Wunder also, dass die Bundesagentur für Arbeit die Zeitarbeit hier ausdrücklich als Wachstumsbeitrag für den Beschäftigungsaufbau lobt. Bei der Zeitarbeit lassen sich ganz klare Rollenmuster erkennen: Männliche Zeitarbeitnehmer werden überwiegend in Firmen der Metall- und Elektrobranche eingesetzt, während weibliches Zeitpersonal insbesondere in Dienstleistungsberufen in Organisation, Verwaltung oder Bürojobs gefragt ist. Mit rund 33 Prozent sind die Hilfstätigkeiten bei Männern wie Frauen in der Zeitarbeit übrigens eher gering vertreten. Auch haben 91 Prozent der Zeitarbeitnehmer eine Vollzeitbeschäftigung, was im Vergleich zu 80 Prozent Vollzeitbeschäftigten im Gesamtarbeitsmarkt ein beachtliches Ergebnis ist. Düsseldorf Manager 01-02/13 29

2 titelstory Die größten Personaldienstleister Freiwillige Selbstkontrolle der Branche Auch wenn die Zeitarbeit als Interimslösung inzwischen auch von Kritikern als unverzichtbarer Schlüssel für das Wachstum der deutschen Wirtschaft betrachtet wird, muss sich die Branche gegen Vorhaltungen insbesondere der Gewerkschaften erwehren, die Entlohnung sei ungleich und die Verträge unfair. Klar gibt es auch bei uns schwarze Schafe, wie in jeder Branche, sagt Wolfram Linke, Pressesprecher beim Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.v. (IGZ). Wir arbeiten sehr intensiv an der Imageverbesserung, durch enge Absprachen mit den Gewerkschaften, durch Aus- und Fortbildungskonzepte für Zeitarbeitnehmer und ganz aktuell, mit einem Ethikkodex, der in fünf Punkten das Verhältnis zwischen Zeitarbeitnehmern, Personaldienstleistern und Auftraggebern auf faire Füße stellt. Zum 1. Juni 2012 wurde eine Kontaktund Schlichtungsstelle eingerichtet, an die sich alle Beteiligten bei Problemen im Zeitarbeitsverhältnis wenden können, und zwar absolut kostenfrei. Das unabhängige Schlichtergremium setzt sich zusammen aus Prof. Franz Josef Düwell (bis 2011 Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht), Holger Dahl (Partner bei Roland Lukas Konfliktlösungen und zuvor Richter an verschiedenen Arbeitsgerichten) und Torsten Oelmann (Inhaber von Oelmann Consulting). Stellt sich heraus, dass sich Mitglieder unseres Verbandes nicht an diesen einstimmig verabschiedeten Ethikkodex halten, werden wir sie sehr schnell ausschließen, sagt Linke. Equal Pay auch in Deutschland? Für Unbehagen in der Branche sorgt auch die auf europäischer und auch deutscher Ebene geführte Equal-Pay-Debatte. Denn was sich auf den ersten Blick recht plausibel anhört gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist beim genaueren Hinsehen durchaus problematisch. Vorbild aus Gewerkschaftssicht ist Frankreich, wo der Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit bereits umgesetzt wird. Ein Vorbild auch für Deutschland? Nicht ganz. Zwar gibt es in Frankreich das gleiche Geld für Stammbelegschaft und Zeitarbeiter, doch die Zeitarbeitsverhältnisse sind dort nur auf Kurzfristigkeit ausgelegt, um Produktions- und Auftragsspitzen abzufangen. Für den Vorteil großer Personal-Flexibilität zahlen die Unternehmer in Frankreich dann sogar zehn Prozent mehr Gehalt. Ist der Auftrag beim Kunden beendet, so bedeutet dies für den französischen Zeitarbeitnehmer jedoch, dass er wieder ohne Bezahlung auf dem Flur der Arbeitsagentur sitzt und auf einen neuen Job hoffen muss. Hingegen sind die Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer in Deutschland auch dann noch tarifvertraglich und sozialversichert Angestellte des Personaldienstleisters, wenn der Job beim Auftraggeber beendet ist und ein Folgeeinsatz sich nicht nahtlos anschließt. Trotz dieser immensen Unterschiede wird Equal- Pay auch in Deutschland sukzessive umgesetzt. Den Anfang machten die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen am 11. Mai 2012, als sie einen Entschließungsantrag in den Bundesrat einbrachten. Dieser forderte in sieben Punkten Neuregelungen bei der Zeitarbeit, darunter zu allererst die Forderung gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Im vergangenen Jahr 2011 hatte bereits Bundes- Arbeitsministerin Ursula von der Leyen der Branche die Vorgabe gemacht, sich in ihrer Tarifautonomie mit den Gewerkschaften auf einen Weg dorthin zu einigen. Ansonsten, so kündigte die Ministerin schon mal an, sei eine gesetzliche Regelung die unausweichliche Folge. Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Arbeit und Soziales. Wolfram Linke, Pressesprecher beim Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.v. (IGZ). Equal Pay ist eine Schlüsselfrage für das künftige Ansehen der Branche, sagte auch der IGZ und stellte nicht das Ob sondern das Wann der Einführung in den Fokus. Wie könnte aber ein deutsches Equal Pay -Modell aussehen, das nun so dringend benötigt wird? Einigung mit der IG Metall wurde zum Präzedenzfall In gemeinsamen Verhandlungen mit der IG Metall fanden die beiden größten Branchenverbände der Zeitarbeit, der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und der IGZ im Mai dieses Jahres einen Kompromiss, der eine stufenweise Annäherung an Equal Pay vorsieht, also Gehaltsanpassungen zwischen 15 und 50 Prozent, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. IGZ-Geschäftsführer Dr. Martin Dreyer: Die Branchenzuschläge sollen ansteigen, je länger der Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt wird, weil er mit der Zeit produktiver arbeitet als zu Anfang. Diese Neuregelung der Bezahlung von Zeitarbeit bei Metall + Elektro wurde zum Präzedenzfall auch für alle anderen gewerkschaftlich organisierten Branchen. In kurzen Abständen folgten Tarifabschlüsse über Branchenzuschläge in der Chemischen Industrie, bei Eisenbahn und Verkehr, in der Kautschuk verarbeitenden Industrie, in der Kunststoff verarbeitenden Industrie, in der Textil- und Bekleidungsindustrie sowie Holz- und Kunststoff verarbeitenden Industrie. Bereits seit dem 1. November 2012 gelten die neuen Tarife in der Metall- und Elektro- sowie der Chemischen Industrie; alle übrigen gewerkschaftlich organisierten Branchen folgen im Januar beziehungsweise April Was folgt daraus für die Zeitarbeitgeber und deren Kunden? Zunächst einmal mussten und müssen die Personaldienstleister und ihre Verbände sämtliche Tarifverträge ergänzen und die entsprechenden Gehaltstabellen anpassen, denn 30 Düsseldorf Manager 01-02/13

3 Die größten Personaldienstleister titelstory WEITSICHTIG eine praktikable Umsetzung der neuen Lösung ist für alle Seiten eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg. Dann geht es darum, den Unternehmern das neue Kostenmodell zu erläutern, denn nach ersten Berechnungen ist eine Steigerung der Personalaufwände zu erwarten. Allerdings, so schränkt der IGZ ein, gilt dies nur für Firmen, die tarifvertraglich gebunden sind. Die Personaldienstleister reagierten bisher überwiegend gelassen auf die gefundene Lösung, denn übertarifliche Branchenlösungen sind in hochqualifizierten Jobs auf Zeit schon heute an der Tagesordnung. Die Erkenntnis Qualität kostet eben Geld hat sich durchgesetzt. Dr. Maximilian Lange Thomas Corrinth Die Personaldienstleister werden zu den Stellenmanagern der Arbeitnehmerschaft DM: Welchen Eindruck haben Sie kurz nach der Einführung der ersten Branchenzuschläge? Wie kommen Unternehmen und Personaldienstleister mit der neuen Situation zurecht? Ist eine Steigerung der Personalaufwände zu beobachten? Was funktioniert in der Umsetzung gut, wo hakt es noch? INTERVIEW Wettbewerb künftig nicht mehr über den Preis, sondern über die Qualität der Personaldienstleistung und damit auch über die Qualifizierung der Mitarbeiterschaft geführt. Wer sich also nicht rechtzeitig um die Weiterbildung seiner Zeitarbeitnehmerschaft kümmert, wird am Ende das Nachsehen haben. Ralf Lemle: Bislang sind noch keine Auswirkungen spürbar. Die neuen Branchenzuschläge wurden von den Kundenunternehmen weitestgehend akzeptiert. Saisonal bedingt registriert die Zeitarbeitsbranche derzeit einen leichten Rückgang. Wie und ob sich die Branchenzuschläge auswirken, wird sich erst im Frühjahr 2013 zeigen, wenn die Kundenunternehmen wieder Personal nachfragen. Tendenziell liegt der Schwerpunkt jedoch auf dem klassischen Aspekt flexibler Einsatz von Arbeitskräften. Dank professioneller Umsetzung der Branchenzuschläge in den Softwareprogrammen und eines umfangreichen Seminarangebots durch den Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen für seine Mitglieder sind die Personaldienstleister bereits recht routiniert im Umgang mit den Zuschlägen. Probleme gibt es nur in Einzelfällen, die aber bislang stets durch Nachfrage im igz-rechtsreferat gelöst werden konnten. DM: Kann man aufgrund der Tarifangleichung in der Metall- und Elektroindustrie und der Chemischen Industrie im November 2012 bereits eine Marktbereinigung bei Personaldienstleistern beobachten? Wenn nicht: Erwarten Sie diese spätestens wenn alle anderen Branchen bis April 2013 nachgezogen sind? Ralf Lemle: Bislang nicht. Es ist aber damit zu rechnen, dass Zeitarbeitsunternehmen, die nur einen kleinen Kundenstamm haben, Probleme bekommen werden, wenn ihre Kunden die Zuschläge nicht akzeptieren. Auch Firmen, denen es an qualifiziertem Personal mangelt, werden eventuell in eine Schieflage geraten. Durch die seit Januar 2012 geltende Lohnunterschranke und die neuen Branchenzuschlagstarife wird der Ralf Lemle ist Regionalkreisleiter Bergisches Land und Düsseldorf des igz Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.v. und Vorstand der Wuppertaler Office4U Personalmanagement AG. DM: Wie gestaltet sich die Situation speziell im Bergischen Land und Düsseldorf? Gerade im Bergischen Land sitzen ja viele produzierende Unternehmen, die von der Tarifangleichung in der Metall- und Elektroindustrie betroffen sind. Ralf Lemle: Derzeit lässt sich eine Auswirkung der Branchenzuschläge für diese Region schwer ermitteln bzw. prognostizieren, denn die produzierenden Unternehmen spüren eine leicht schwächelnde Konjunktur, die mögliche Effekte der Branchenzuschläge überlagert. DM: Immer mehr reine Zeitarbeits-Firmen erweitern ihr Dienstleistungsspektrum hin zum kompletten Personaldienstleister. Beispiele dafür sind Try & Hire, eine Kombination aus Festanstellung und Zeitarbeit, On-Site-Management, die Integration eines externen Personaldisponenten ins Kundenunternehmen oder auch das professionelle Recruiting von externen Zeitarbeitnehmern. Wird die klassische Zeitarbeit langfristig gesehen diesen neuen Modellen weichen? Ralf Lemle: Schon jetzt gehen viele Zeitarbeitsunternehmen neue Wege im Personalmanagement. Firmen lassen sich beispielsweise als Bildungsträger zertifizieren, übernehmen die Aufgaben der Personalabteilungen in großen Kundenunternehmen oder engagieren sich im Recruiting neuer Mitarbeiter für ihre Kunden. Das Bild der Personaldienstleistung wird sich wandeln und weiterentwickeln. Die klassische Karriere Ausbildung und Berufslaufbahn bis zur Rente in nur einem Betrieb gehört längst der Vergangenheit an. Die Personaldienstleister werden zu den Stellen-Managern der Arbeitnehmerschaft. Es gibt viele Methoden, sich neue Perspektiven zu verschaffen. Eine der sichersten hat einen Namen: Creditreform. Weitblick kennzeichnet den erfolgreichen Unternehmer. Die richtigen Adressen für erfolgreiches Neugeschäft, eine sichere Bonitätsbewertung seiner Kunden und ein professionelles Forderungsmanagement. Das alles bietet Creditreform aus einer Hand. Für klare Perspektiven. Sprechen Sie mit uns. Creditreform Wuppertal Udo Kötting KG Tel / Düsseldorf Manager 01-02/13 31

4 titelstory Ranking: Die größten Personaldienstleister Die größten Personaldienstleister der Region Rang Unternehmen Hauptsitz MA** intern MA** extern MA** gesamt U* Geschäftsführer 1 Adecco Gruppe (Adecco Personaldienstleistungen, DIS, euro engineering, TUJA Zeitarbeit) R A N G 1 A u s g a b e / Düsseldorf Andreas Dinges 2 Gess Group (Gess & Partner, Gess Consulting, Gess Medical, BJC Best Job IT Services, BJC Best Job Consulting, Graeber & Partner und Agenza) R A N G 2 A u s g a b e / Düsseldorf Dr. Axel von Zimmermann 3 Kangaroo Personal-Dienstleistungen Düsseldorf Jürgen J. Mauer R A N G 3 A u s g a b e / Aurea-Gruppe (Aurum, Aurelium, Aurea) Düsseldorf Dr. Kira Jajjawi, Dr. Ralph Hartmann 5 Unternehmenspartner Almut Meier Wuppertal Familie Meier 6 DiTec Gesellschaft für Zeitarbeit Personal- und Büromanagement Remscheid Roberto Pisana 7 ABC Group Wuppertal Thorsten Westhoff, Alexander Lampe 8 IPD- Ihr Personaldienstleister Wuppertal Thomas Fischer 9 Kausch Personal Service Haan Annette Kausch, Helmut Kausch 10 R.H. Personalmanagement Solingen Katja Hochkeppel, Maik Oliver Ulbrich 11 Dükan Personalservice Düsseldorf Figen Dükan 12 Neukranz Personalservice Düsseldorf Sven P. Neukranz 13 IPS Industrie- und Personalservice Solingen Hans-Günter Werbeck 14 BEVER Personal - Dienstleistungen Wuppertal Heidemarie Wiebel, Klaus Hoffmann 15 BESTpro Personalkonzepte Wuppertal Ralf Niermann *Umsatz in Euro, **Anzahl der Mitarbeiter Es wurden nur Unternehmen berücksichtigt, die ihren Hauptsitz in der Region Rhein-Wupper haben. Bei den verwendeten Umsatz- und Mitarbeiterzahlen handelt es sich jeweils um die aktuellsten vorliegenden Daten aus Eigenrecherche, Auskunft über die Unternehmen oder die creditreform Wuppertal. Trotz intensiver und gewissenhafter Recherche kann für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben keine Gewähr übernommen werden. Die Formel, die zu diesem Ranking führt, lautet: Rang nach Umsatz x 0,6 + Rang nach Mitarbeiterzahl x 0,4. R A N G 1 Ausgabe 01-02/ Adecco Gruppe Die Adecco Gruppe mit Sitz in Zürich ist eine der weltweit führenden Personaldienstleister. Mit mehr als Mitarbeitenden und einem Netzwerk von mehr als Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen rund um den Globus bietet die Adecco Gruppe ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen. In Deutschland wird die Unternehmensgruppe durch die Adecco Germany Holding SA & Co. KG mit Hauptsitz in Düsseldorf vertreten, die als Muttergesellschaft für die Marken Adecco Personaldienstleistungen GmbH, DIS AG, euro engineering AG und TUJA Zeitarbeit GmbH agiert. Die Adecco Gruppe ist in den Geschäftsfeldern Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing, Outplacement und der Beratung tätig und beschäftigt rund Mitarbeiter in 426 Niederlassungen. Andreas Dinges trug als CEO der Adecco Gruppe zu einem Umsatz von rund 1.5 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2011 bei. Andreas Dinges, CEO der Adecco Gruppe. 32 Düsseldorf Manager 01-02/13

5 Ranking: Die größten Personaldienstleister TITELSTORY R A N G 2 Ausgabe 01-02/ Gess Group Die Gess Group mit Sitz in Düsseldorf sorgt für professionelle Besetzung von kaufmännischem, gewerblichem, medizinischem und IT-Personal. Mit 21 Standorten und 20-jähriger Erfahrung auf dem Markt der Personaldienstleistung werden im Office-Bereich, Industrie und Handel genauso wie im IT-, Technik- und medizinischen Bereich Arbeitnehmer vermittelt oder überlassen. Die Gess Group beschäftigt 130 interne und externe Mitarbeiter und erwirtschaftete Millionen Euro Umsatz. Geschäftsführer der Gess Group ist Axel von Zimmermann. Dr. Axel von Zimmermann, Geschäftsführer der Gess Group. Gute Arbeit! Vertrauen Sie der Gess Group bei der professionellen Besetzung von kaufmännischem, gewerblichem, medizinischem und IT-Personal. Wir haben seit mehr als 20 Jahren einen festen Platz auf dem Personaldienstleistungsmarkt und vermitteln sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch in der Personalvermittlung. Sie haben Interesse an unseren Leistungen? Gess & Partner GmbH Personalmanagement Bahnstraße Düsseldorf Ihr direkter Kontakt Fon: Fax: Mail: info@gess-group.de R A N G 3 Ausgabe 01-02/ Hoch hinaus auf sicheren Fundamenten. Wir bündeln Kompetenzen. Erfahren Sie mehr: v.l.: Tim Schmitz, Niederlassungsleiter von Mönchengladbach Jürgen J. Mauer, Geschäftsführer der KANGAROO Personal-Dienstleistungen Simone Glaetzner, Niederlassungsleiterin von Krefeld Rüdiger Vornhagen, Niederlassungsleiter von Neuss. 3 KANGAROO Personal-Dienstleistungen Seit mehr als 15 Jahren bietet Kangaroo Unternehmen die Möglichkeiten des Personalmanagements durch Zeitarbeit. Die regionalen Kangaroo Niederlassungen betreuen große und kleine Unternehmen verschiedenster Branchen - von der Industrie über die Verwaltung bis hin zum Gesundheitswesen und der Gastronomie. Arbeitssuchende unterstützt das Unternehmen, für sie geeignete Arbeitsplätze zu finden. Unternehmen und Einrichtungen wenden sich an KANGAROO, wenn sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder der Personalvermittlung Vakanzen zu besetzen haben. Mit insgesamt 980 Mitarbeitern rund um den Geschäftsführer Jürgen Mauer erzielte das Düsseldorfer Unternehmen einen Umsatz von rund 17 Millionen im Geschäftsjahr Düsseldorf Manager 01-02/13 33

6 titelstory Ranking: Die größten Personaldienstleister 4 Aurea-Gruppe AUREA wurde 2007 in Düsseldorf gegründet und empfiehlt sich als Spezialist für Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Managed Services (Aurelium) und Interim Management (Aurum). Mit einem Jahresumsatz von 10,6 Millionen Euro und einer Gesamtmitarbeiteranzahl von 371 Personen bietet AUREA flexible Zeitarbeit für Industrie, Dienstleister und Handwerk. Die Mitarbeiter von AUREA arbeiten in gewerblichen, technischen, medizinischen und kaufmännischen Berufen. Kira Jajjawi und Ralph Hartmann obliegt die gemeinsame Geschäftsführung des Düsseldorfer Unternehmens. Dr. Kira Jajjawi, Geschäftsführerin der Aurea Gruppe. 5 Unternehmenspartner Almut Meier Seit der Unternehmensgründung 1978 hat das von Björn Meier geführte Unternehmen sein Leistungsprofil stetig geschärft: Nach eigenen Angaben macht dabei das Know-how in der Bereitstellung umfangreicher Personalkontingente UP Almut Meier zum führenden Partner für die Großindustrie am Standort Wuppertal, bei gleichzeitiger Erweiterung des Leistungsspektrums: Mit Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, On-Site- Management und Outsourcing bietet das rund 300-köpfige Unternehmen seinen Kunden Lösungen betrug der Umsatz elf Millionen Euro. 6 DiTec Gesellschaft für Zeitarbeit, Personal- und Büromanagement Seit nun einem Jahrzehnt bietet die DiTec Gesellschaft für Zeitarbeit, Personal- und Büromanagement Personalleasing an und stellt den Kundenunternehmen ein breites Dienstleistungsangebot zur Verfügung. Gegründet wurde das inhabergeführte Unternehmen im Jahr 1999 von Roberto Pisana, der sich auch als Geschäftsführer verantwortet. Zu den Kunden von DiTec zählen neben zahlreichen Großkonzernen auch viele Unternehmen mittlerer Größe sowie Handwerksbetriebe. Im Geschäftsjahr 2011 schaffte das Unternehmen aus Remscheid mit insgesamt 422 Mitarbeitern einen Umsatz von 7,2 Millionen Euro. Roberto Pisana, Geschäftsführer der DiTec. 7 ABC Group 2000 in Düsseldorf gegründet ist die von Thorsten Westerhoff und Alexander Lampe geführte ABC Group 2002 nach Wuppertal umgezogen. Bis heute liegt der unternehmerische Schwerpunkt des Dienstleisters im Bergischen Land, was auch durch die Standorte in Solingen und Remscheid zu erkennen ist. Zum Portfolio des 300 Mitarbeiter starken Unternehmens zählen Personaldienstleistung, Unternehmensberatung und Projektentwicklung. Dabei setzt der mittelständische Dienstleister ganz bewusst auf die Verankerung im Mittelstand und Netzwerke in Wirtschaft und Politik. Zuletzt konnte ABC einen Umsatz von rund 7,5 Millionen Euro aufweisen. Alexander Lampe und Thorsten Westerhoff, Geschäftsführer der ABC Group. 8 IPD- Ihr Personaldienstleister Der Personaldienstleister aus Wuppertal wurde 2002 gegründet und hat seine Kompetenzen in den Arbeitsfeldern Zeitarbeit, Personalvermittlung, On-Site Management und Outsourcing. Neben dem Hauptsitz in Wuppertal existiert eine weitere Niederlassung in Solingen. Insgesamt wurde im letzten Geschäftsjahr ein Umsatzergebnis von 6,3 Millionen Euro erwirtschaftetdazu haben neun interne und rund 260 externe Mitarbeiter beigetragen. Thomas Fischer ist alleiniger Geschäftsführer. 34 Düsseldorf Manager 01-02/13

7 Ranking: Die größten Personaldienstleister TITELSTORY 9 Kausch Personal Service Kausch Personal Service, ein inhabergeführtes Familienunternehmen, wurde am 1. April 2002 in Haan von Annette und Alexander Kausch gegründet und arbeitet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Seit Unternehmensgründung ist das Personaldienstleistungsunternehmen Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (igz). Zum Leistungsspektrum von Kausch Personal Service gehören mitunter Personalvermittlung, Personalüberlassung, Personaloutsourcing, Outplacement sowie Personaltraining. Im Geschäftsjahr 2011 erzielte das Unternehmen aus Haan mit einer Gesamtmitarbeiteranzahl von 270 Personen ein Umsatzergebnis von sechs Millionen Euro. Annette Kausch, Geschäftsführerin der Kausch Personal Service. 10 R.H. Personalmanagement Das Unternehmen R.H. Personalmanagement ist ein Spezialist für Personalmanagement, Personaldienstleistung und Zeitarbeit in Solingen, Remscheid und dem Bergischen Land. Als aktives Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.v. (igz) operiert das Unternehmen aus Solingen schon seit über 20 Jahren in Bereichen wie Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Recruiting sowie Personalleasing trugen rund 229 Mitarbeiter zu einem Umsatzergebnis von vier Millionen Euro bei. Zu der operativen Geschäftsleitung zählen Katja Hochkeppel und Maik Oliver Ulbrich. 11 Dükan Personalservice Seit 1999 arbeitet die Familie Dükan unter dem Motto Service ganz persönlich in der Region Niederberg und darüber hinaus als Partner der ansässigen Industriebetriebe in Personalfragen. Im Zuge der Erweiterung des Geschäftsbetriebes wurde im Juli 2008 das Unternehmen Dükan Personalservice in Düsseldorf gegründet. Alle Dienstleistungen von Dükan sind nach ISO 9001 durch die DMSZ zertifiziert und werden somit kontinuierlich dokumentiert, geprüft und verbessert. Zu den angebotenen Leistungen von Dükan Personalservice mit Hauptsitz Figen Dükan, Geschäftsführerin Dükan Personalservice. in Düsseldorf gehören Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitnehmervermittlung und Industrieservice. Der Umsatz im letzten Geschäftsjahr betrug 2,3 Millionen Euro. Figen Dükan ist die Geschäftsführerin und beschäftigt insgesamt 349 Mitarbeiter in dem Personaldienstleistungsunternehmen. Düsseldorf Manager 01-02/13 35

8 titelstory Ranking: Die größten Personaldienstleister 12 Neukranz Personalservice Der Dienstleister Neukranz Personalservice hat seinen Sitz in Düsseldorf. Personalvermittlung und -beratung gehören ebenso zum Leistungsangebot wie die Bereiche Zeitarbeit und Outsourcing. Dabei ist Neukranz in der Lage sowohl kurzfristig personelle Vakanzen zu überbrücken, als auch langfristig den Personalbedarf der Kunden zu decken. Dank der Mitarbeit der 150 Angestellten erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2011unter der Leitung von Sven P. Neukranz einen Umsatz von ca. drei Millionen Euro. 13 IPS Industrie- und Personalservice Seit 1998 unterstützt IPS zahlreiche Unternehmen aus Industrie, Handwerk sowie Handel bei der Personalbeschaffung. Der geschäftsführende Gesellschafter Hans-Günter Werbeck verfügt über eine jahrzehntelange Erfahrung aus Industriebetrieben des produzierenden Gewerbes sowohl in personeller wie technischer Hinsicht. Bei der Personalrekrutierung durchlaufen alle Bewerber zur Arbeitsvermittlung, wie auch der vermittlungsorientierten Zeitarbeit, ein qualitatives Auswahlverfahren. Das Solinger Unternehmen ist Mitglied der Unternehmerverbände Rhein-Wupper e.v. sowie Verbandsmitglied im igz Arbeitgeberverband und wendet den Tarifvertrag mit dem DGB an. Im letzten Geschäftsjahr erzielte IPS Industrie- und Personalservice mit 165 Mitarbeitern 2,5 Millionen Euro Umsatz. Mitmachen lohnt sich Branchen-Rankings und -Marktübersichten im DÜSSELDORF MANAGER An dieser Stelle ein wichtiger Hinweis der Redaktion: DÜSSELDORF MANAGER veröffentlicht in jeder Ausgabe RANKINGS ein regionales Branchen-Ranking bzw. eine Branchen-Marktübersicht. Wie bei all unseren Rankings und Marktübersichten geben wir allen Unternehmen der jeweiligen Branche die Möglichkeit, hieran zu partizipieren. Mit unseren Rankings und Marktübersichten möchten wir als Nutzwertmagazin für die Region Rhein-Wupper unseren Lesern einen nahezu einmaligen Service bieten: die Orientierung bei der Erstauswahl möglicher Geschäftspartner für eine bestimmte Branche. Nutzen auch Sie ein transparentes, übersichtliches und redaktionell spannendes Umfeld, um auf Ihr Unternehmen und dessen Produkte und Leistungen aufmerksam zu machen. Lesen Sie an dieser Stelle in der kommenden Ausgabe des DÜSSELDORF MANAGER: Druckereien in der Region Rhein-Wupper. 14 Bever Personal- Dienstleistungen Das Unternehmen BEVER Personal- Dienstleistungen ist seit 1991 auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen tätig und hat seinen Sitz in Wuppertal. Als Mitglied des Arbeitsgeberverbandes deutscher Zeitarbeitsunternehmen igz, bietet Bever umfassende sicherheitstechnische Beratung in Zusammenarbeit mit einem hauseigenen Sicherheitsingenieur. Mit 130 externen sowie fünf internen Mitarbeitern erzielte das Wuppertaler Unternehmen ein Umsatzergebnis von drei Millionen Euro im letzten Geschäftsjahr. Die Geschäftsführerposition bekleiden Heidemarie Wiebel und Klaus Hoffmann. 15 BestPro Personalkonzepte Heidemarie Wiebel und Klaus Hoffmann, Geschäftsführer der Bever Personal-Dienstleistungen. BESTpro Personalkonzepte aus Wuppertal konzentriert sich bei seinen Tätigkeiten mehrheitlich auf das Bergische Land. So bietet das 90-köpfige Unternehmen seine Dienste, die Personalleasing, -vermittlung sowie Betreuung und Einarbeitung umfassen, beispielsweise in Wuppertal, Solingen, Remscheid, Velbert oder Heiligenhaus an und nutzt dabei nach eigenen Angaben beste Kontakte zu Wirtschaft, Arbeitsämtern, Bildungsträgern oder den Innungen und Kammern. Unter der Leitung von Ralf Niermann generierte das Unternehmen zuletzt einen Umsatz von rund zwei Millionen Euro. 36 Düsseldorf Manager 01-02/13

9 Ranking: Die größten Personaldienstleister TITELSTORY Weitere größere Personaldienstleister sind in der Region vertreten, haben ihren Hauptsitz allerdings nicht vor Ort. Da sie für den Wirtschaftsraum dennoch eine große Bedeutung haben, führen wir sie gesondert auf. Rang Unternehmen Hauptsitz MA** intern MA** extern MA** gesamt U* Geschäftsführer 1 FAHR-ZEIT Personalleasing Kassel Mio Yvonne Haack, Thomas Kneuer 2 I.K. Hofmann Nürnberg Mio Ingrid Hofmann 3 ManpowerGroup Deutschland Eschborn Mio Vera Calasan, Claus Niedworok, Michael Kästner 4 Randstad Deutschland Eschborn Jacqueline Ludwig (Distriktmanager Rhein-West) Diese Unternehmen wurden nach Umsatz sortiert. 1 FAHR-ZEIT Personalleasing FAHR-ZEIT ist ein Anbieter für Lkw-Fahrpersonal auf Zeit. Das Unternehmen mit Sitz in Kassel stellt für die unterschiedlichsten Branchen und für spezielle Anforderungen das Fahrpersonal mit der passenden Qualifikation zur Verfügung. Durch die Spezialisierung auf Lkw-Fahrer mit CE-Führerschein und bundesweit 25 Niederlassungen bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für jede Transportaufgabe, zu jeder Zeit und für jeden Standort. Die Kunden profitieren dabei von der über 40-jährigen Erfahrung des Personalleasing-Spezialisten. Die Geschäftsführung teilen sich Yvonne Haack und Thomas Kneuer. Mit rund 600 Mitarbeitern wurden Millionen Euro umgesetzt. Yvonne Haack, Geschäftsführerin der FAHR-ZEIT Personalleasing. 2 I. K. Hofmann I.K. Hofmann gehört zu den zehn größten Zeitarbeitsunternehmen Deutschlands. Tochterfirmen gibt es in Österreich, England, Tschechien und den USA. Das Unternehmen wurde 1985 von Ingrid Hofmann gegründet, die es nach wie vor als Geschäftsführerin leitet. Als Vizepräsidentin des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) engagiert sie sich seit Jahren für die Branche, die inzwischen ein wichtiger Partner der Industrie ist. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg setzte im Jahr 2011 zusammen mit den insgesamt Mitarbeitern einen Gesamtumsatz von 426 Millionen Euro um. 3 ManpowerGroup Deutschland Manpower ist einer der weltweit führenden Dienstleister in der Bereitstellung von Personal, sprich Arbeitnehmerüberlassung mit der Option auf Übernahme oder direkte Personalvermittlung. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Eschborn ist Spezialist für die Rekrutierung von Personal aus den Bereichen Logistik, Automotive, Handel und Dienstleistungen sowie Pharma und Chemie. Im letzten Geschäftsjahr erzielte die ManpowerGroup ein Umsatzergebnis von 627 Millionen Euro und beschäftigte insgesamt rund Mitarbeiter. Maßgeschneiderte Lösungen für Kunden werden in den Bereichen Recruitment and Assessment, Training and Development, Career Management, Outsourcing und Workforce Consulting geboten. Die Geschäftsführung besteht aus Vera Calasan, Claus Niedworok und Michael Kästner. Vera Calasan, Vorsitzende der Geschäftsführung der ManpowerGroup. 4 Randstad Deutschland Mit durchschnittlich rund Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,96 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2011 ist die Randstad Gruppe einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Die Deutschland-Zentrale liegt in Eschborn und beschäftigt 40 interne sowie externe Mitarbeiter. Mit acht Randstad Niederlassungen an den Standorten Mönchengladbach, Neuss, Düsseldorf, Ratingen, Solingen, Wuppertal, Remscheid und Lüdenscheid ist Jaqueline Ludwig die Hauptverantwortliche für den Distrikt Rhein-West. Jacqueline Ludwig, Distriktmanagerin Randstad der Region Rhein-West. Düsseldorf Manager 01-02/13 37