Sozialstandards Trends und Angebote für die Umsetzung. Peter Poschen Direktor ILO Job Creation and Enterprise Development Department

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1 Sozialstandards Trends und Angebote für die Umsetzung Peter Poschen Direktor ILO Job Creation and Enterprise Development Department ZÜRICH, 19. JANUAR

2 Über die ILO 1919 gegründet - Sonderorganisation der UNO seit 1946 Einzigartige dreigliedrige Struktur umfasst 183 Mitgliedstaaten ILO Mission: Menschenwürdige Arbeit ILO Internationale Arbeits- und Sozialstandards 2

3 Entspricht die Einhaltung der internationalen Arbeitsstandards der CSR? Internationale Arbeitsstandards ratifizierte Konventionen: bindend nationale Gesetzgebung Unternehmen 3

4 Fundamentale Prinzipien und Rechte bei der Arbeit 1. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektiveverhandlungen respektieren 2. Zwangsarbeit beseitigen 3. Kinderarbeit beseitigen 4. Diskriminierung bekämpfen = Menschenrechte alle ILO Mitgliedstaaten verpflichtet, die fundamentale Rechte und Prinzipien zu fördern und zu verwirklichen (unabhängig von Ratifizierung der Konventionen) Global Compact, OECD Guidelines Multinationals u.a. 4

5 Soziale Nachhaltigkeit: von Einhaltung zum Wettbewerbsvorteil Wachstumsplatformen Auf Werten basierende Praxis Innovationen in Produkten/ Effizienz Dienstleistungen Neue Märkte Neue Partnerschaften Schritt zur Neue Geschäftsmodelle Operationalebene Relevant für Wettbewerbsfähigkeit Risikomilderung Minimumeinhaltung der Vorschriften wegen Körperschaftliche Philanthropie Verstärkung der sozialen Verpflichtungen Für Geschäftsziele relevante Aktivitäten Integration von Werten ins Geschäftsverhalten (intern und mit Blick auf Märkte) Quelle: V. Kemanien, Latitude, HEC

6 Better Work im Überblick Ziel Massnahmen Sektoren Länder Verbesserung der Einhaltung von Arbeitsnormen und der Wettbewerbsfähigkeit in globalen Wertschöpfungsketten durch langfristiges Engagement in Entwicklungsländern... in Zusammenarbeit mit Regierungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und internationalen Einkäufern/Retailers Instrumente zur Überprüfung und Verbesserung der Einhaltung von Arbeitnehmerrechten Ausbildungs- und Beratungsdienstleistungen für Lieferanten Bekleidung Elektronik, Tourismus, Agroindustrie (Machbarkeitsstudie) Kambodscha, Vietnam, Indonesien, Jordanien, Lesotho, Haiti, Nicaragua Bangladesch (Machbarkeitsstudie) 6

7 Better Work in der Praxis Better Work Programm Evaluierung der Konformität der Fabrik mit Arbeitsnormen (Compliance needs assessment) Beratungs- und Ausbildungsmassnahmen Wiederholung des Assessments Fabrik (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Verbesserungs -plan Self Assessment Verbesserungsmassnahmen Einkäufer/ Retailer Zugriff zu Fabrikbeurteilungen und Fortschrittsberichte via STAR Online Datenbank für Mitglieder 7 7

8 Wirkung in Kambodscha ( ) 8

9 Teilnahmebedingungen für Einkäufer ( Buyers principles ) (1/2) 1 2 Teilnahme an den Better Work Ausschusssitzungen (Buyers Forum) für Einkäufer/Retailers auf nationaler und internationaler Ebene. Aktive Förderung einer strategischen Überwachung der Einhaltung von Arbeitsnormen: Einstellung von Sozialaudits, welche durch das Better Work Programm abgedeckt werden Zugriff auf Konformitätsnachweis der Lieferanten durch Online Datenbank STAR Interne Abstimmung zwischen CSR- und Beschaffungsabteilung. 9

10 Buyers' Principles (2/2) 3 4 Aktive Förderung der Teilnahme von Lieferanten im Better Work Programm, inkl. Kostenbeteiligung für Beratungs- und Ausbildungsdienstleistungen für Fabriken. Fokus auf Verbesserungsprozess: Verpflichtung keine Aufträge einzustellen oder deutlich zu reduzieren, solange ein Lieferant transparent auf Probleme hinweist und kontinuierliche Fortschritte aufweist. 10

11 Sustaining Competitive and Responsible Enterprises (SCORE) Programm Bessere Zusammenarbeit und der Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitsnehmern Bessere Arbeitsbedingungen und höhere Produktivität Zielt auf Industrieclusters und KMUs mit Mitarbeitern Nachhaltigkeitsansatz ( Triple bottom line ) Produktivität Arbeitsbedingungen 11

12 Ein modulares Ausbildungsprogramm Modul 1: Zusammenarbeit am Arbeitsplatz Modul 2: Qualität Modul 3: Produktivität und Cleaner Production Modul 4: Motivation und Produktivität der Mitarbeiter Modul 5: Organisation des Arbeitsumfelds 12

13 Wer profitiert? KMUs Erhöhte Produktivität und verbesserte Produktequalität, gesündere und motiviertere Mitarbeiter Verbesserter Zugang zu Absatzmärkten national, regional und international ARBEITNEHMER Bessere Arbeitsbedingungen und Einhaltung der nationalen Standards Weniger race to the bottom LOKALE KMU CLUSTERS Verbesserte Kapazität für KMU-Verstärkung gegenüber lokalen Verbänden und Business Development Dienstleistungserbringern Indirekte Vorteile für: NATIONALE UND INTERNATIONALE EINKÄUFER Wettbewerbsfähigere Anbieter (über 1 st tier) Bessere Einhaltung der sozialen Standards 13

14 Konkrete und anhaltende Verbesserungen After 5S o Ganzheitlich: Materialien, Einrichtungen, Maschinen und Mitarbeiter o Allgemeine Produktivitätsverbesserung von 15 bis 50 % o Lieferungsleistung zwischen 70 und 90 % verbessert 14

15 Besserer Schutz der Arbeiter After o Arbeitsschutzverbesserungen inkl. angemessenene Schutzkleidung, Beleuchtung und Belüftung o Besserer Schutz führt zu weniger Fehlzeiten 15

16 89 KMU im ersten Jahr ausgebildet SCORE Global Genf Kolumbien Textilindustrie Schnittblumen China Bekleidung Maschinen- und Autoteile Vietnam Möbel Indonesien Autoteile Ghana wird definiert Südafrika Ökoturismus Indien wird definiert 16

17 Wie können sich Firmen einbringen? Better Work (Textilindustrie) o Käufer: Auditreports von Zulieferern o Fabrik: bezahlen fuer Teilnahme an Audits (z.b. Vietnam) o Käufer: Forum & Richtlinien SCORE (Verschiedene Sektoren) o Käufer: Sponsoring Sektorprogramme o Käufer: Programm-Empfehlung für Zuflieferer und Voucher für 50% der Trainingskosten o Fabrik: bezahlt für die Dienstleistungen 17

18 ILO Helpdesk für Unternehmen Vertraulicher Expertenrat über Arbeitspraxis o Instrumente und Richtlinien o Information über Arbeitsstandards und Ratifizierung o Datenbanken über nationale Mindestlöhne, Arbeitsstunden, Kündigung, Basiert auf Anwendung der ILO Erklärung über Muntinationale Unternehmen und weiterer normative Instrumente 18

19 ILO-ITC Kurse Einhaltung von Arbeitsstandards in globalen Zulieferketten Trainingskurs für Auditoren Arbeitsstandards und Corporate Social Responsibility: Instrumente und Strategien Förderung Nachhaltiger Unternehmen durch Gute Praktiken am Arbeitsplatz

20 Thank you! Mehr Informationen unter: o o o o o 20

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