Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg

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Calvin Bruhn
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1 Tag. Monat Jahr Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg Das Programm Zukunftscoach wird vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen gefördert im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Regionale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung Bayern

2 Europäische Metropolregion Nürnberg Die Europäische Metropolregion Nürnberg in Zahlen: Einwohner BIP Fläche 3,5 Mio. 117 Mrd. EUR km² Unternehmen Erwerbstätige 1,8 Mio. Exportquote 42 % 2

3 Ausgangssituation - die Zukunft im Blick Gemeinsamer Arbeitsmarkt Pendlerverflechtungen Quelle: Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung 2011 Kernbotschaft Die Metropolregion Nürnberg ist eine in sich geschlossene Arbeitsmarktregion mit starken intraregionalen Kohäsionskräften. In den 33 Kreisen und Städten arbeiteten % aller in der Metropolregion lebenden sozialversicherungspflichtiger Erwerbstätigen auch innerhalb der Metropolregion. (Quelle: Statistischer Monatsbericht Oktober 2011, Stadt Nürnberg) 3

4 Ausgangssituation- die Zukunft im Blick Demografische Entwicklung 2010 bis 2030 Quelle: Regionalmonitor 2012, S. 13 Kernbotschaften Es zeigen sich sehr starke Disparitäten innerhalb der Metropolregion Nürnberg: Vergleich Ballungsraum Bamberg-Erlangen-Fürth- Nürnberg-Schwabach mit den nördlich und nordöstlich angrenzenden ländlichen Räumen. Anhaltendender Trend zur Urbanisierung durch Attraktivität der urbanen Räume für Fachkräfte und als Ausbildungszentren. 4

5 Ausgangssituation- Potenziale für den Fachkräftebedarf Entwicklung des Jugendquotienten Kernbotschaft Wandel der Bevölkerungsstruktur: Die Abnahme des Anteils der unter 18-jährigen wird bis 2030 bei ca. 18 % liegen, der Anteil der über 65-jährigen wird um ein Drittel zunehmen. Quelle: Regionalmonitor 2012, S. 17 5

6 Ausgangssituation- Potenziale für den Fachkräftebedarf Anteil der Frauen an den Beschäftigten 2010 Quelle: Regionalmonitor 2012, S. 40 Kernbotschaft Die Höhe der Frauenerwerbsquote ist abhängig von der Angebotsstruktur der Arbeitsplätze. In den industriellen und durch das Produzierende Gewerbe geprägten Gebieten ist der Frauenanteil etwas geringer als in den dienstleistungsorientierten Teilbereichen. 6

7 Ausgangssituation- Potenziale für den Fachkräftebedarf Anteil der älteren Arbeitnehmer an den Beschäftigten 2010 Quelle: Regionalmonitor 2012, S. 41 Kernbotschaft Jeder vierte Arbeitnehmer in der Metropolregion ist zwischen 50 und 65 Jahren alt. Folge: Rückgang und strukturelle Änderung des Erwerbspersonenpotenzials um 14 % in der Metropolregion (abgeschwächt in den Städten mit rund - 6 %, stärker in den Landkreisen mit rund -18 %). 7

8 Ausgangssituation- Potenziale für den Fachkräftebedarf Duales Studium- Studierendenzahlen nach Bezirken WS 09/10 bis WS 12/13- Gesamt Unterfranken Oberfranken Mittelfranken Oberpfalz Anzahl Gesamt 12/13 Anzahl Gesamt 11/12 Anzahl Gesamt 10/11 Anzahl Gesamt 09/10 Kernbotschaften Innerhalb von 4 Jahren haben sich die Studierendenzahlen bei Dualen Studiengängen in der Metropolregion verdoppelt. Der Zuwachs ist v.a. auf das Engagement in Mittelfranken und in der Oberpfalz zurückzuführen (Verdreifachung der Studierenzahlen). Quelle: Hochschule Dual, Studierendenzahlen im WS 2012/2013 8

9 Ausgangssituation- Potenziale für den Fachkräftebedarf Duale Studium-Vergleich der Metropolregionen Kernbotschaft Platz 4 im Vergleich der elf Metropolregionen in Deutschland, mit rund 35 dualen Studiengängen. Quelle: Wissensregion FrankfurtRheinMain, Wissensbilanz 2012, S. 32 Datenbasis: Hochschulkompass der Hochschulrektorenkonferenz Netzwerkstart der Zukunftscoaches für die Metropolregion am 30. Januar 2013 in Nürnberg 9

10 Netzwerk Zukunftscoaches (Laufzeit bis Juni 2015) 15 Landkreise/Städte mit Vor-Ort- Zukunftscoach(es) (ZC): - Landkreis Ansbach - Wirtschaftsregion Bamberg-Forchheim - Stadt und Landkreis Bayreuth - Landkreis Coburg - Landkreis Haßberge - Stadt und Landkreis Hof - Landkreis Kronach - Landkreis Neumarkt i.d. OPf. - Landkreis Nürnberger Land - Region Obermain - Landkreis Roth - Landkreis Tirschenreuth - Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen - Stadt Weiden i. d. OPf. - Landkreis Wunsiedel i. Fichtelgebirge Zentrale Zukunftscoaches(Z-ZC) in der Geschäftsstelle der Metropolregion Nürnberg 10

11 Passgenaue Lösungen für den Arbeitsmarkt vor Ort entwickeln Handlungsfelder der Zukunftscoaches Demografiemanagement Vereinbarkeit von Familie und Beruf Übergang Schule-Beruf Migration und Integration 11

12 Aufgaben der zentralen Zukunftscoaches 1. Erfahrungen austauschen und das Netzwerk aufbauen (27 runde Tische mit thematischen Schwerpunkten; gemeinsame Presse- und Öffentlichkeitsarbeit; gemeinsame Projektentwicklung) 2. ESF-Kompetenz aufbauen und ESF-Projekte auf den Weg bringen (eigene Projekte; Leihcoach für einzelne Landkreise/Städte) 3. Wissenstransfer: Erfolgreiche Projekte in die Fläche bringen (Übertragung von Beispielprojekten, Weiterentwicklung eine Qualifizierungsmarktes in der Metropolregion Nürnberg) 12

Enge Kooperation mit der Allianz pro Fachkräfte Partner: Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Bayer. Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung Bayer.

Fachvermittlung (ZAV) Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern TiAD, Deutsch-Türkischer Unternehmerverein Gemeinsam stark für Fachpersonal Strategisches Bündnis zur Sicherung des

13 Enge Kooperation mit der Allianz pro Fachkräfte Partner: Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Bayer. Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung Bayer. Staatsministerium für Wirtschaft IHK für Mittelfranken, IHK für Oberfranken, IHK zu Coburg HWK für Mittelfranken Metropolregion Nürnberg Bundesagentur für Arbeit, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern TiAD, Deutsch-Türkischer Unternehmerverein Gemeinsam stark für Fachpersonal Strategisches Bündnis zur Sicherung des Fachkräftebedarfs der Wirtschaft in der Metropolregion. Weiterentwicklung des Bestands an Fachkräften Nutzung des vorhandenen Potenzial an Fachkräften Kommunikation der Beschäftigungsperspektiven in der Region Aufbau einer Willkommenskultur mit umfassendem Serviceangebot für zuziehende Fachkräfte und ihre Familien 13

) Direkte Anbindung an die Weiterbildungsangebote der IHKs und HWKs sowie der BA Unterstützung des Ziels der Allianz:

14 Enge Kooperation mit der Allianz pro Fachkräfte Know-How-Transfer aus den IHKs und der BA: Arbeitsmarktmonitor: Ist-Analyse (Bundesagentur für Arbeit + 11 Arbeitsagenturen) IHK Fachkräftemonitor: Prognose (BIHK e.v.) Direkte Anbindung an die Weiterbildungsangebote der IHKs und HWKs sowie der BA Unterstützung des Ziels der Allianz: Weiterentwicklung des Bestands an Fachkräften Nutzung des vorhandenen Potenzial an Fachkräften Partner der Allianz pro Fachkräfte dienen der Bewusstseinsstärkung und sind Multiplikatoren 14

15 Netzwerkstart am

16 Europäische Metropolregion Nürnberg Geschäftsstelle Zentrale Zukunftscoaches Theresienstraße Nürnberg Telefon: +49 (0) 9 11 / Fax: +49 (0) 911 / zukunftscoaches@metropolregion.nuernberg.de Das Programm Zukunftscoach wird vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen gefördert im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Regionale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung Bayern

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