16. Oktober 2013 in der FOM München

Transkript

1 präsentieren das 09:15 10:00 Registration und Empfang der Teilnehmer 10:00-10:15 Begrüßung und Moderation Harald Huber, Director Business Consulting der 10:15 11:00 Wie verändert man (mittelständische) Unternehmen, die sich oft über Jahrzehnte nicht verändern mussten? Beobachtungen aus der Change-Praxis Birgit Grokenberger, Vorstand der BECN AG und Christopher Wünsche, Geschäftsführender Gesellschafter der KORZERWÜNSCHE GmbH 11:00 11:30 Kaffeepause 11:30 12:15 Employer Branding und die Bilfinger Academy als zentrale Instrumente der Bilfinger HR-Strategie Christof Baumgart, Leiter Bilfinger Academy und Employer Branding/ Recruiting der Bilfinger SE 12:15 13:45 Mittagspause im AUGUSTINER KELLER 13:45 14:30 Vom dienenden Führen. Aspekte der Benediktsregel Dr. Johannes Eckert OSB, Abt der Benediktinerabtei Sankt Bonifaz in München und Andechs 16. Oktober 2013 in der FOM München 14:30 15:15 Die Essenz guter Führung Joachim Hoffmann, vormals Leiter Strategische Personalentwicklung und Change Management Beratung der BMW AG 15:15 16:00 Kaffeepause Förderpartner 16:00 16:45 Wie wird man Münchens zweitbester Arbeitgeber? Heinrich Zierl, Vorstand der esolve AG 16:45 17:15 Marktimpulse für den Mittelstand Experten und Förderpartner des Münchener HR-Kompetenzforums 17:15 17:30 Verabschiedung der Teilnehmer Harald Huber, Director Business Consulting der 17:30 come together Ende des Forums circa Uhr

2 Ihre Experten Birgit Grokenberger Vorstand der BECN AG und Christopher Wünsche Geschäftsführender Gesellschafter der KORZERWÜNSCHE GmbH Christof Baumgart Leiter Bilfinger Academy und Employer Branding/ Recruiting der Bilfinger SE Dr. Johannes Eckert OSB Abt der Benediktinerabtei Sankt Bonifaz in München und Andechs Joachim Hoffmann vormals Leiter Strategische Personalentwicklung und Change Management Beratung der BMW AG Heinrich Zierl Vorstand der esolve AG Förderpartner

3 Statements der Experten Harald Huber, PensionCapital GmbH Man muss nicht alles neu erfinden. Unternehmen können - ja müssen - miteinander voneinander lernen und sich als Partner mit synergetischen Chancen begreifen. Teilen und Anteil haben ist das diesjährige Motto des 2. Münchener HR-Kompetenzforum, zu dem ich Sie herzlich einladen möchte. Die Grundlage der Evolution der Menschheit war u. a. die Sprache bzw. die Kommunikation. Das Münchener HR-Kompetenzforum lädt Sie ein: zum Dialog, zum Lernen, zum Teilen, zum gemeinsamen Heben von Potentialen und Synergien mit Ihren Kollegen im persönlichen Gespräch. Birgit Grokenberger, BECN AG und Christopher Wünsche, KorzerWünsche GmbH Welche Rolle spielt die Unternehmensmarke im Change? Warum Identifikation zur Bremse im Change werden kann? Was hat die Unternehmensmarke mit moderner Personalarbeit zu tun? Welche Rolle spielen die Führungskräfte in markengetriebenen Change- Prozessen? Warum sind bestehende Mindsets entscheidend für die erfolgreiche Planung und Umsetzung von Change-Prozessen? Auf diese essentiellen Fragen wollen wir für Sie die Antworten suchen und finden. Christof Baumgart, Bilfinger Academy und Bilfinger SE Aus dem Baukonzern Bilfinger Berger wurde Bilfinger, der internationale Engineering- und Servicekonzern. Was bedeutet diese fundamentale Unternehmenstransformation für die aktuell fast Mitarbeiter und wie gelingt es dem Unternehmen, hochtalentierte und hochspezialisierte Fachkräfte für sich zu gewinnen, die für die ambitionierten Ziele und neuen Geschäftsfelder von Bilfinger gebraucht werden? Die Bilfinger Academy und die neue Bilfinger Employer Branding-Strategie setzen diese Anforderungen zukunftsorientiert und bedarfsgerecht um. Abt Dr. Johannes Eckert, Benediktinerabtei Sankt Bonifaz Führen heißt Dienen, so die christliche Überzeugung, die auch die Regel Benedikts spiegelt. Erste Aufgabe einer Führungskraft ist es dabei Hören zu lernen. Mit seiner Regel, die Benedikt im 6. Jh. schreibt, bietet dieser ein Führungsinstrument, das nichts an Aktualität verloren hat. Joachim Hoffmann, vormals Leiter Strategische Personalentwicklung und Change Management Beratung der BMW AG "Was macht wirksame Führung aus? Was charakterisiert eine derartige Führung jenseits von gängigen Management-Moden, best-practise Vergleichen und derzeitigen wissenschaftlichen Messungen? Was würden die Weisen dieser Welt wohl antworten, wenn wir sie fragen würden? Der Versuch der Beantwortung einer Frage, die mich seit fast 20 Jahren begleitet." Heinrich Zierl, esolve AG Wie wird man Münchens zweitbester Arbeitgeber? Eine einfache Antwort: Durch ein sehr zufriedenes Team, das ein sehr positives Zeugnis ausstellt. Aber was gefällt unseren Kolleginnen und Kollegen speziell bei esolve, dass sie uns als Arbeitgeber so gut bewerten? In meinem Vortrag möchte ich Ihnen mitteilen: Unser Gründungsmotto fun@work im Jahr 2000 ist weiterhin unser Leitmotiv! Oliver Dorn, Geschäftsleitung der FOM München und Augsburg Lernen ist ein lebenslanger Prozess. Dafür steht die FOM Hochschule in München, die seit über zehn Jahren als starker Partner für Unternehmen in der Metropolregion München aktiv ist. Aus diesem Grund fördern wir die Münchener HR- Kompetenzforen. Damit Sie sich für Ihre berufliche Herausforderungen Inspirationen, Ideen und Erfahrungswerte aus erster Hand verschaffen können!

4 Empfänger: Kantstrasse München FAX-ANTWORT zur Einladung am 16. Oktober 2013 in der FOM München Arnulfstraße München Telefon: Telefax: Absender: Unternehmen: Name: Position: Telefon: Ja, ich nehme gerne am HR-Kompetenzforum am 16. Oktober 2013 teil. Zum Preis von 240 pro Person. Ich kann jederzeit ohne Zusatzkosten einen Ersatzteilnehmer aus meinem Unternehmen benennen. Im Preis sind sämtliche Tagungsunterlagen enthalten. Als Frühbucher bis zum 1. August 2013 ermäßigt sich der Preis auf 190. Unser Unternehmen ist Kunde der PensionCapital und/ oder der ReTenCon AG. Daher nehme ich kostenfrei am HR-Kompetenzforum teil. Unser Unternehmen ist Kunde der Förderpartner des Münchener HR-Kompetenzforums und ich nehme gerne teil. Der Förderpartner ist: Zum Vorteilspreis von 160 pro Person. Ich kann jederzeit ohne Zusatzkosten einen Ersatzteilnehmer aus meinem Unternehmen benennen. Im Preis sind sämtliche Tagungsunterlagen enthalten. Leider bin ich zeitlich verhindert. Bitte senden Sie mir die Tagungsunterlagen zum Preis von 120 zu. Rechnungsanschrift FIRMA VORNAME NAME ANSCHRIFT POSITION DATUM, UNTERSCHRIFT Wir fördern das Münchener HR-Kompetenzforum

5 Stimmen begeisterter Teilnehmer vom vorangegangenen Münchener HR-Kompetenzforum Rita Buchner, Personalleiterin, Netzsch Pumpen GmbH Eine wirklich gelungene Veranstaltung. Die Vorträge waren auf sehr hohem inhaltlichem Niveau und damit sehr inspirierend. Die best practice - Fälle waren gute Beispiele für praxisnahe und wertschöpfende HR - Arbeit. Karin Schiller, Director HR, Vincotech GmbH Die Veranstaltung war ein voller Erfolg. Die lebendigen Vorträge mit interessanten best practice - Beispielen und der offene Austausch unter den Teilnehmern und Referenten erzeugen viele Impulse zur Umsetzung in der eigenen Personalarbeit. Die Zeit ist sehr gut investiert. Ich komme gerne wieder und kann die Veranstaltung uneingeschränkt weiterempfehlen. Thomas Schweinberg, Personalreferent, Energie Südbayern GmbH Die Veranstaltung ist für mich eine sehr gute Möglichkeit, sich mit HR-Kollegen auszutauschen. Vor allem aber sind die HR-Vorträge eine Bereicherung, in denen leidenschaftliche Präsentatoren es einem ermöglichen, an Lösungsansätzen und Herangehensweisen teilzuhaben. Gerade wenn das ein oder andere Thema auf dem eigenen Schreibtisch liegt, erhält man wertvolle Impulse. Ich freue mich aufs nächste Mal! Patrick Schianchi, Leiter Personal und Marketing, P+Z Engineering GmbH Eine überaus erfolgreiche Veranstaltung, in der viel Wissen und Erfahrungen zwischen den Teilnehmern ausgetauscht werden konnten. Die Atmosphäre war über den gesamten Zeitraum sehr angenehm. Jetzt heißt es, den Kontakt zu den übrigen Teilnehmern aufrecht zu erhalten. Ich bin schon sehr gespannt auf zukünftige Veranstaltungen. Robert Frank, WIND RIVER GmbH, Director Human Resources EMEA Die Veranstaltung war sehr informativ und interaktiv! Der bewusst kleine Kreis der Teilnehmer führte zu angeregten und anregenden Diskussionen und eröffnete die Möglichkeit, die anderen Teilnehmer schnell und intensiv kennen zu lernen. Und auch der Spaß kam dabei nicht zu kurz! Gerrit Mauch, Leiter bofrost* Akademie Moderne Unternehmen in Bewegung sind immer auf Innovationen aus. Neue Gedanken und somit Ideen sind der Treibstoff der Personalarbeit, welcher die Gestaltungsfreiräume für die Bewegung schaffen. Hierbei den Austausch mit Experten und Kollegen zu suchen, scheint mir elementar für den Erfolg. Wie wir unseren Tank am Fahrzeug befüllen, so sind die Workshops von PensionCapital für mich die Gelegenheit, aufzutanken und an der Dynamik aus praktischen Beispielen zu lernen. Daniel Brecheis, SteelcaseWerndl AG, HR Operations Vor allem die sehr gelungene Verbindung der Vorträge aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und Bericht aus den Personalabteilungen von namhaften Unternehmen machten die Veranstaltung zu einem großartigen Veranstaltungsevent, das ich gerne weiterempfehle. Markus Thürstein, Personalleiter, Constantin Film AG Die Workshops von PensionCapital liefern einen wertvollen Beitrag, um sich umfassend und zielgerichtet über Themen des HR-Managements zu informieren. Besonders gut fand ich, dass es nicht nur bei der reinen Information verbleibt, sondern dass wichtige Impulse für die Umsetzung gegeben werden. Aufgrund des hohen Niveaus der Veranstaltung und der gelungenen Möglichkeit, Theorie und Praxis zu reflektieren, bekommt man leicht die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken.