BDP Infoveranstaltung Psychologie als Beruf

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1 BDP Infoveranstaltung Psychologie als Beruf Berufstätige Psychologinnen und Psychologen berichten aus ihrem Alltag 9. November 2011 Mit Diplom Wirtschaftspsychologe Andreas Hemsing 1

2 Teilgebiete der Wirtschaftspsychologie Organisations und Personalpsychologie Marktpsychologie Hierunter fallen u. a. Verkaufspsychologie, Handelspsychologie, Konsumpsychologie, Werbepsychologie und Marktforschung. Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit psychologischen Analysen, Bewertungen und der Gestaltung von Arbeitstätigkeiten u. a. Gesundheitsförderung, Einsatzberatung, Beurteilung, Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation Führungspsychologie Psychologie der ziel und situationsbezogenen Beeinflussung durch Führungskräfte im Führungsprozess Hauptziel Gewinnung aussagefähiger Führungstheorien. Finanzpsychologie betrachtet u. a. das Verhalten von Klein und Großaktionären an der Börse, Verhalten von Managern bei Investitionsentscheidungen. 2

3 Einsatzgebiete von Wirtschaftspsychologen Einsatzgebiete von Wirtschaftspsychologen liegen in Personalabteilungen, im Personalmanagement, in Marktforschung und Marketing, in Personal und Unternehmensberatungen, oder als selbständiger Berater, Trainer oder Coach. Zu den Aufgabengebieten des Wirtschaftspsychologen zählen u. a.: Coaching, Training und Weiterbildung Marketingberatung Marktforschung Vertrieb und Verkauf Werbung und Marktkommunikation Organisationsentwicklung, Change Management Personalauswahl Personalentwicklung Unternehmensberatung 3

4 Werdegang Andreas Hemsing Studium Psychologie mit Nebenfach BWL (Personalmanagement) an der UWS 1984 bis 1992 ab 1988 stetige studienbegleitende Arbeit bei Bildungsträgern als sozialpädagogischer Betreuer und Trainer 1992 bis 1995 Trainertätigkeit bei Bildungsträgern und als freier Trainer für Unternehmensberatungen Weiterbildungen in wichtigen Trainerfertigkeiten (Selbstreflexion, Präsentation und Auftritt, Moderation und Gruppendynamik, Umgang mit schwierigen Situationen) Seit 1995 freier Trainer unter wechselnden Firmierungen (Training Moderation Beratung, Hemsing personalis) Seit 2004 Beschäftigung von Sekretärinnen/Assistentinnen, Psychologiestudenten als Konzeptionsmitarbeiter etc., festen und freien Trainern unterschiedlicher Professionen Zwischenzeitlich zwei längere Lehraufträge an der HTW und Fachhochschule für Bergbau Heute 2 feste Mitarbeiter, 4 freie Trainer in stetiger Kooperation und ein Netzwerk weiterer Trainer, Moderatoren, Coaches und Berater für spezifische Einsätze. Regelmäßige Beschäftigung von Psychologiepraktikanten im laufenden Betrieb und mit einen Projektaufgaben zur selbständigen, verantwortlichen Bearbeitung 4

5 Hemsing personalis Hemsing personalis ist als Trainings und Beratungsunternehmen mit seinem Trainerteam für kleine, mittelständische und große Unternehmen im Saarland und südwestdeutschen Raum tätig. Macht Psychologie für Mensch und Arbeit Beratung Training Coaching Moderation von Workshops Assessment Center zur Personalentwicklung und auswahl Organisationsentwicklungsmaßnahmen Bietet Wissen und Fertigkeiten zur Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten im Arbeits und Privatleben 5

6 Arbeitsmethodik: Selbst und Zeitmanagement (Persönliche Arbeitorganisation) Stress und Selbstmanagement Präsentation und Rhetorik Age Management Allgemeine Problemlösetechniken Train the Trainer Methodik und Didaktik für Ausbildende Integrationsworkshops für Auszubildende Businessetikette (für Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende) 6

7 Kommunikation: Grundlagen der Kommunikation Mitarbeitergespräche führen Konfliktmanagement Besprechungsleitung / moderation Moderation von Arbeitsgruppen Auswahlgespräche neuer Mitarbeiter (Methodik und Instrumente) Rhetorik plus (para und nonverbales Verhalten; Auftritt vor Gruppen) Professionelles, kundenorientiertes Telefonverhalten Verhandlungsführung Interkulturelles Verständnis im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden 7

8 Führung: Grundlagen der Mitarbeiterführung Mitarbeiterentwicklungs / Zielvereinbarungsgespräche führen Führen in altersheterogenen Teams Führen mit Genderkompetenz Emotionale Kompetenz Mitarbeiter in Veränderungsprozessen führen 8

9 Moderationen von Workshops zu akuten Fragestellungen in Arbeitsgruppen Klärung der Zielsetzung Analyse der Situation Konzeption, Durchführung und Dokumentation Umsetzungsbegleitung 9

10 Assessment Center zur Personalentwicklung und auswahl Unternehmens und funktionsindividuelle Konzeption Durchführung und Auswertung Management: Auswahl neuer Mitarbeiter Entwicklung und Umsetzung von PE Konzepten / Organisationsentwicklung Umsetzung von Unternehmensleitlinien im Arbeitsalltag Mitarbeiterbeurteilungssysteme einführen 10

11 Coaching von Fach und Führungskräften Lösung schwieriger Führungssituationen Selbstmanagement und persönliche Arbeitsorganisation Unterstützung in Entscheidungsprozessen Persönliche Weiterentwicklung 11

12 Betriebswirtschaftliches für Laien und Fortgeschrittene Rechnungswesen und Controlling für Nichtkaufleute Grundlagen kaufmännischen Denkens und Handelns Prozessmanagement Zielkostenmanagement Balanced Scorecard 12

13 Klinische Psychologie im Arbeitsalltag Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern Psychische Erkrankungen bei Mitarbeitern erkennen 13

14 personalis Diagnosticum: Dynamischer Online Fragebogen zur Selbst und Fremdbeurteilung Erfassung aller arbeitsrelevanten Kompetenzfelder 14

15 Kundenspektrum Unternehmen aller Größen (6 bis Mitarbeiter) überwiegend aus dem Saarland und umliegenden Südwesten Deutschlands, vereinzelt auch in Frankreich und Luxemburg Branchen: Industrie Handel IT Medien Automobilzulieferindustrie Energiewirtschaft Versicherung Öffentliche Verwaltung Bildungsträger 15

16 Andreas Hemsing Lehberggarten Saarbrücken Tel Fax personalis.de personalis.de

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