Leiter/-in Personalentwicklung in einem innovativen und erfolgreichen Finanzdienstleistungsunternehmen

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1 Position: Leiter/-in Personalentwicklung in einem innovativen und erfolgreichen Finanzdienstleistungsunternehmen Projekt: CLPW Ihr Kontakt: Herr Klaus Baumeister Telefon: 06172/ bzw. 0170/ Frau Christine Skrabs Telefon: 06172/ Frau Dijana Sabic Telefon: 06172/ Aktuelle Stellenangebote im Internet: Eine Zusammenfassung aller zur Zeit von uns bearbeiteten Projekte finden Sie auch im Internet auf Das Angebot gliedert sich in die Bereiche Banken, Versicherungen, Kapitalanlagegesellschaften, Leasing, Immobilien, Unternehmensberatungen, Finanzbereiche der Industrie und sonstige Finanzdienstleistungen. Neue Stellenangebote: Durch eine Registrierung auf unserer Internetseite ist es Ihnen möglich, sich immer die neuesten Unternehmens- und Positionsbeschreibungen aus dem Sie interessierenden Segment per -Abo zusenden zu lassen. Wir über uns: Die Stephan Unternehmens- und Personalberatung GmbH ist mit rund 20 Mitarbeitern seit über zwei Jahrzehnten im Finanzdienstleistungsmarkt aktiv. Die kontinuierlich erfolgreiche Betätigung führte zur Auszeichnung als beste deutsche Personalberatung für Finanzdienstleistungen durch die englische Wirtschaftszeitschrift The Economist

2 POSITIONSBESCHREIBUNG CLPW Leiter/-in Personalentwicklung in einem innovativen und erfolgreichen Finanzdienstleistungsunternehmen 1. Die Aufgaben Der für alle operativen und strategischen Aspekte der Personalentwicklung und der Erstausbildung zuständige Leiter hat folgende Aufgaben im Detail: Mitarbeiterführung - Führung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter sowie Sicherstellen der Steuerung und Optimierung effizienter Organisationsabläufe im Verantwortungsbereich auch unter Einbeziehung neuer Technologien - Sicherstellen einer qualifizierten Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter im Bereich - Aufstellen des Budgets des Verantwortungsbereiches in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Überwachung der Budgeteinhaltung und Eingreifen von Gegenmaßnahmen bei sich abzeichnenden Abweichungen Führungskräfteentwicklung - Sicherstellen der individuellen Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Themen der Personalentwicklung - Begleiten unternehmensweiter Veränderungsprojekte und prozesse Entwicklung und Durchführung von Trainings/Seminaren/Weiterbildungsmaßnahmen - Sicherstellen eines bedarfsgerechten und an den Unternehmenszielen orientierten Seminarangebotes - 2 -

3 - Sicherstellen der Konzeption, Durchführung und Nachhalten sämtlicher Personalentwicklungsmaßnahmen wie bedarfsorientierten System-, Verhaltens-, Fach-, Vertriebs- und Servicetrainings, Teamentwicklungsprozessen, Coachings, Konfliktmoderationen und der Führungskräfteentwicklung - Sicherstellen der Konzeption, Durchführung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen (Change Prozessen) Bildungsmanagement/Gesundheitsmanagement - Sicherstellen eines Bildungscontrollings zur Planung und Steuerung der Qualifizierungsmaßnahmen - Sicherstellen der Überwachung der Budgeteinhaltung aller Seminarmaßnahmen durch eine zentralisierte Kostenstelle - Sicherstellen der Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements Qualitätssicherung - Sicherstellen der Sichtung, Auswahl, Qualitätssicherung und Optimierung von externen Seminaranbieter - Wissensmanagement/e-learning - Sicherstellen der (Weiter-) Entwicklung von Wissensdatenbanken, e-learning Programmen und dem Einsatz neuer Medien Projekte/Arbeitsgruppen - Sicherstellen der Vertretung der Unternehmensinteressen im Konzern zum Thema Personalentwicklung - Zusammenarbeiten mit externen und internen Schnittstellen sowie Teilnahme an internen und externen Arbeitskreisen - Zusammenarbeit und Verhandlungspartner der Mitbestimmungsgremien - 3 -

4 Ausbildung - Sicherstellen der Bereitstellung von Nachwuchskräften durch die Planung, Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung von Ausbildungsaktivitäten in den angebotenen kaufmännischen Berufsbildern und Verbundstudiengänge 2. Die Anforderungen Die sehr interessante und mit hoher Führungsverantwortung ausgestattete Position erfordert eine kommunikative, selbstständig agierende sowie unternehmerisch veranlagte, souveräne Persönlichkeit mit breitgefächertem, möglichst vertriebsorientiertem PE- Know-how. Erwartet werden insbesondere: Abgeschlossenes Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium Mehrjähriger praktischer Erfahrungshintergrund in personalentwicklungsrelevanten Bereichen Erfahrung in der Mitarbeiterführung und ausgeprägte Führungskompetenz Praktische Erfahrung als Trainer und Moderater sowie Ausbildung als Coach bzw. Organisationsentwickler Erfahrung mit Change Management Prozessen Analytisches Denken und ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Kreativität - 4 -

5 Ausgeprägtes Maß an persönlicher, sozialer und kommunikativer Kompetenz sowie diplomatisches Geschick Kenntnisse über lerntheoretische Kommunikationsmodelle, Erfahrung/Wissen über Lernmethoden Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise und Entscheidungsfreudigkeit Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Hohes Organisationsgeschick und Flexibilität sowie Umsetzungsgeschick Erfahrung in der Projektarbeit und in der Leitung von Projekten 3. Das Angebot Die anspruchsvolle und herausfordernde Aufgabenstellung ist mit viel Gestaltungsspielraum für die notwendige selbständige Arbeitsweise und Eigeninitiative ausgestattet und bietet gute Entwicklungsperspektiven. Das Angebot im Einzelnen: Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung Gute Sozialleistungen Betriebliche Altersversorgung

6 Alle Einzelheiten der Vertragsgestaltung können - persönliche und fachliche Übereinstimmung vorausgesetzt - im direkten Dialog mit dem Auftraggeber geregelt werden. Das Angebot wendet sich gleichermaßen an Damen und Herren. 4. Ihr nächster Schritt Wir bitten um Ihre Nachricht nach Erhalt der Positionsbeschreibung, ob Sie dieses Angebot weiterverfolgen möchten, damit die weitere Vorgehensweise bzw. ein persönlicher Gesprächstermin abgestimmt werden kann. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen, gerne auch per . Die Vertraulichkeit Ihrer Kontaktaufnahme wird garantiert. Im Rahmen der Projektbearbeitung haben wir Ihre Daten gespeichert, auch um Sie zukünftig bei interessanten Personalberatungsaufträgen ansprechen zu können. Außer in dem Projekt, zu dem wir mit Ihnen in Kontakt stehen, werden wir über Ihre Daten nicht bzw. nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung verfügen

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