Wissenswertes über unsere Anstellungsbedingungen

Transkript

1 Wissenswertes über unsere Anstellungsbedingungen

2 Geschätzte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Als Mitarbeiterin, Mitarbeiter der Luzerner Psychiatrie (lups) erbringen Sie täglich Leistungen zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten. Sie bewegen sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld und bewältigen herausfordernde Aufgaben. Ihre Entwicklung, Gesundheit und Work-Life-Balance dabei sind uns wichtig. Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die lups fortschrittliche Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen. Auf den folgenden Seiten finden Sie alles Wissenswerte in Kürze. Detaillierte Informationen zu unseren Anstellungsbedingungen finden Sie auch in der Broschüre «Auf eine gute Zusammenarbeit». Bei Fragen stehen Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalmanagements gerne zur Verfügung. Peter Schwegler Thomas Lemp Direktor/CEO Leiter Personalmanagement und Kommunikation

3 Entwicklung und Gesundheit Personal- und Führungsentwicklung für Ergonomie am Arbeitsplatz sind nur Als Ausbildungsbetrieb erachtet die lups einige Angebote, die Mitarbeitende für es als einen wichtigen Auftrag, das Know- ihre Gesundheit nutzen können. how an die nächste Berufsgeneration wei- Dem Thema Aggressionsmanagement wird terzugeben. in der lups grosse Beachtung geschenkt. Es Weiter ist es der lups ein grosses Anliegen, werden entsprechende Aus- und Weiterbil- Mitarbeitende für die Bewältigung gegen- dungen angeboten. wärtiger und zukünftiger Aufgaben zu Ebenso wird das Thema Kinästhetik in den qualifizieren und somit sicherzustellen, Pflegebereichen vermittelt, damit ein ge- dass sie den vielfältigen Anforderungen an sundes Arbeiten möglich ist. die verschiedenen Berufsgruppen im Unternehmen entsprechen. Dabei nimmt die Sicherheit bei Krankheit und Unfall lups auf die Bedürfnisse, Ziele, Wünsche Erwartungen der Mitarbeitenden Rücksicht und bietet stufengerecht Weiterbildungsangebote on- und off-the-job an. Die Führungsausbildung nimmt die lups sehr ernst und bietet Führungskräften passende interne und externe Weiterbildungen an. Bei Arbeitsverhinderung infolge Unfall und und Krankheit sind Mitarbeitende bei der lups besonders gut geschützt und profitieren von einer Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen. Beratung bei schwierigen Situationen Die Mitarbeitenden erhalten Beratung und Hilfe in Problemsituationen. Dies betrifft Gesundheit am Arbeitsplatz persönliche, gesundheitliche und finanzi- Der Personalärztliche Dienst bietet regel- elle Belange, Konfliktsituationen, Mob- mässig Sprechstunden für Mitarbeitende bing, sexuelle Belästigung oder auch an. Diese können sich in gesundheitlichen Suchtprobleme. Anliegen werden von den Fragen in Zusammenhang mit ihrer Tätig- Personalbereichsleitungen unter der Zusi- keit in der lups beraten lassen. cherung vollster Diskretion behandelt. Die kostenlose Grippeimpfung, Bike to Work, die Möglichkeit zur Teilnahme an standortspezifischen Fitness-, Sportangeboten und Laufevents sowie Beratungen

4 Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ferien Unbezahlter Urlaub und Sabbaticals Die lups verfügt über eine attraktive Ferien- Unbezahlte Urlaube werden nach Möglich- regelung. keit gewährt. Die lups kann Mitarbeitenden Bis und mit 20. Altersjahr: 30 Arbeitstage. in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein Ab dem 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage. Sabbatical gewähren. Liegt der Urlaubs- Ab dem 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage. zweck im Interesse der Arbeitgeberin, z.b. Ab dem 60. Altersjahr: 34 Arbeitstage. fachliche Weiterbildung oder gesundheitsfördernde Massnahme, wird das Sabbatical Feiertage je nach Interessenlage und Dienstjahren lups-mitarbeitende haben Anspruch auf bis finanziell unterstützt. zu dreizehn bezahlte Feiertage pro Jahr. Mutterschaftsurlaub Urlaub für Jugendarbeit Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten Für eidgenössische und kantonale Leiter- Mutterschaftsurlaub von sechzehn Wochen kurse von Jugend und Sport haben Mitar- (gesetzlich vorgeschrieben sind vierzehn beitende Anspruch auf bis zu zehn Arbeits- Wochen). In dieser Zeit wird die volle Lohn- tage besoldeten Urlaub pro Kalenderjahr. summe ausbezahlt. Für ausserschulische Jugendarbeit sowie die Auf Antrag kann im Anschluss an den Mut- dazu notwendige Aus- und Weiterbildung terschaftsurlaub ein unbezahlter Urlaub ge- werden Ihnen nach bewilligtem Antrag bis währt werden. zu fünf Arbeitstage besoldeter Urlaub gewährt.

5 Vaterschaftsurlaub Kinderkrippe «Bäremutz» Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des In St. Urban führt die lups eine betriebs- eigenen Kindes eine Woche bezahlten Ur- interne Kinderkrippe, welche Kinder von laub. Dieser ist innert acht Wochen nach lups-mitarbei tenden professionell betreut und fördert. Die Kinder werden ab einem Alter von 3 Monaten bis zum Schuleintritt aufgenommen. Die Betreuungsgebühren sind sozialverträglich nach Einkommen der Eltern abgestuft. der Geburt zu beziehen. Im ersten Lebensjahr des Kindes kann ein unbezahlter Urlaub von bis zu vier Wochen beantragt werden. Dienstaltersgeschenk Als Dank für die Diensttreue erhalten Mitar- Personalrestaurant und Cafeteria beitende nach 10 und 15 Dienstjahren eine Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Woche zusätzliche Ferien. Nach 20, 25 und sich im Personalrestaurant und in der Cafe- 35 Dienstjahren erhalten sie zwei Wochen teria der lups in St. Urban sowie in den Ferien, bei einem Dienstjubiläum von 30 Personalrestaurants des Luzerner Kantons- und 40 Jahren haben sie Anrecht auf vier spitals in Luzern, Sursee und Wolhusen zu Wochen Ferien. günstigen Tarifen zu verpflegen. Besondere Sozialzulage Personalzimmer und -wohnungen Zusätzlich zu den Kinder- und Ausbildungs- In St. Urban stehen Mitarbeitenden Perso- zulagen richtet die lups an Mitarbeitende, nalunterkünfte zu attraktiven Mietkonditio- welche Anspruch auf die kantonalen Fami- nen zur Verfügung. lienzulagen haben, eine besondere Sozialzulage von CHF 250. pro Monat aus. Bei Teilzeitarbeit wird diese Zulage anteilsmässig vergütet. Betreuungsbeiträge Die lups beteiligt sich für Kinder im Vorschulalter (nach Mutterschaftsurlaub bis obligatorischer Eintritt in den Kindergarten) mit Betreuungsbeiträgen für anerkannte Kinderkrippen oder Tageseltern.

6 Attraktive Zusatzleistungen Teamveranstaltungen Mobility Auto Die lups beteiligt sich am individuellen lups-mitarbeitende haben die Möglichkeit, Teamanlass. Pro Mitarbeitende oder Mitar- zu vergünstigten Konditionen eine Mitglied- beitender stehen pro Jahr CHF 50. und ein schaft als Genossenschafter bei Mobility zu bezahlter halber Arbeitstag zur Verfügung. erwerben: Einmalige Eintrittsgebühr: CHF 75. (Normalpreis: CHF 250. ), Anteil- Personalfest schein Genossenschaft: CHF 1. (Normal- Einmal im Jahr führt die lups ein Personal- preis: CHF ). Sie haben Zugriff auf fest für ihre Mitarbeitenden durch Fahrzeuge, welche an 1395 Standorten platziert sind. Museumskarte Am Empfang der Klinik St. Urban kann eine Tanken Museumskarte bezogen werden, welche den Dank einer Partnerschaft mit AGIP Suisse Gratiseintritt in die meisten Museen der können lups-mitarbeitende mit einer Agip- Schweiz ermöglicht. Plus-Karte zu Sonderkonditionen tanken. Antragsformulare können im Personalma- Elektronik nagement bezogen werden. Brack Electronics verfügt über ein grosses Sortiment an elektronischen Waren. Im eigens eingerichteten Mitarbeiter-Shop können lups-mitarbeitende zu attraktiven Konditionen für den Privatgebrauch einkaufen. Vergünstigte Konditionen von 10 30% erhalten lups-mitarbeitende ebenfalls auf das ganze Sortiment von HP (Hewlett & Packward). Luzerner Psychiatrie Personalmanagement und Kommunikation Schafmattstrasse St. Urban T personalmanagement@lups.ch