Jahrestagung Beenden von. Arbeitsverhältnissen... Im Fokus von Arbeitsrecht & Human Resource. ars.at

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1 Jahrestagung Beenden von o. Univ.-Prof. Dr. Schrank Arbeitsrechts- Experte Universität Wien ao. Univ.-Prof. Dr. Risak Institut für Arbeits- & Sozialrecht Universität Wien Mag. Vit HR-Praktiker VIT Personalmanagement HR Dr. Kuras Oberster Gerichtshof ehem. Arbeits- & Sozialgericht Wien Arbeitsverhältnissen... Im Fokus von Arbeitsrecht & Human Resource Gesetzliche Neuerungen & wichtige praxisrelevante Judikatur zu Beendigungsfragen Dos and Don ts effektiver Personalarbeit im Trennungsprozess vor allem in schwierigen Zeiten u. v. m. Mag. Pleschinger Trainerin & Lektorin selbst. Personalmanagerin StB Ing. Mag. Patka Lohnsteuer- Experte Steuer & Service GmbH Dr. Jöst Konzernpersonalchef Wr. Stadtwerke Holding AG Februar r 2014, Wien ars.at Von den Besten lernen.

2 Jahrestagung Beenden von Arbeitsverhältnissen... Im Fokus von Arbeitsrecht & Human Resource Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen erhältnissen gilt es nicht nur eine umfassende Gesetzeslage zu berücksichtigen, damit befasste Personen sollten auch über den aktuellen Stand der Rechtsprechung und sonstige wichtige praxisrelevante Zusammenhänge informiert sein. Diese Tagung bietet Ihnen ein umfassendes Wissens-Update! Vermittelt wird Ihnen der neueste Gesetzes- und Rechtsprechungsstand mit den wichtigsten Auswirkungs- und Umsetzungsfragen! Zudem werden auch heikle Praxisthemen, in deren Zusammenhang es immer wieder zu Auslegungs- und Anwendungsfragen kommt, aufgegriffen. Neben arbeitsrechtlichem und personalpolitischem Know-how erhalten Sie außerdem zahlreiche Tipps für eine abgabenoptimale und risikofreie Austrittsabrechnung! Ziel ist es, Ihnen die rechtlich haltbaren Gestaltungsmöglichkeiten und Lösungen aufzuzeigen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden und steuerlich eine möglichst geringe Belastung mit sich bringen! Holen Sie sich ein Update in Beendigungsfragen von Top-Experten Ihres Faches, denn kein Thema im Arbeitsrecht ist so heikel wie diese Materie! Ihr ARS Vorteil! Wissenstransfer kompakt an 2 Tagen Fachinformationen von Top-Experten aus 1. Hand Praxisnähe und unmittelbare Umsetzung sind garantiert! Frühbucherbonus EUR 80,- bis 4 Wochen vor der Veranstaltung Wir empfehlen diese Tagung... Personalverantwortlichen MitarbeiterInnen von Rechtsabteilungen Betriebsratsmitgliedern ReferentInnen von Interessensvertretungen RechtsanwältInnen, RAA SteuerberaterInnen und WirtschaftstreuhänderInnen UnternehmensberaterInnen mit Erfahrung & Vorkenntnissen 2

3 Ihr Programm 1. Tag Uhr, o. Univ.-Prof. Dr. Schrank» Gesetzliche Neuerungen & wichtige praxisrelevante Judikatur zu Beendigungsfragen AVRAG-Motivkündigungsschutz bei den neuen Bildungs- und Pfl ege auszeiten Welche Einschränkungen bewirkt er? Was bedeutet das besondere Wahlrecht? Unterschied zum besonderen Kündigungsschutz bei Hospizkarenzen? Auslaufmitteilungen bei Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse: Welche Bedeutung haben sie? Besondere Mitteilungen bei gesetzlichen Ablaufshemmungen (Mutterschutz) bzw. Fortlaufshemmungen (Behaltezeit: Präsenzdienst, Jugendvertrauensrat) Was ist dringend zu empfehlen? Formulierungsfallen und Textempfehlungen Allgemeiner Kündigungsschutz: Neue Judikaturlinie zum Erfordernis wesentlicher Interessenbeeinträchtigung? Bedeutung der zusätzlichen Interessenabwägung und Rsp-Beispiele Besonders praxisrelevante neue OGH-Rechtsprechung zur Beendigung und zu Beendigungsansprüchen samt Umsetzungshinweisen, z. B. betreffend Befristungen Kündigungsgründe Entlassungsgründe Austrittsgründe Abfertigungen Uhr, ao. Univ.-Prof. Dr. Risak» Kündigungen bei Betriebseinschränkungen und -schließung sowie bei Standortverlagerung Frühwarnsysteme bei Massenkündigungen Betriebsratsmitbestimmungen bei Betriebsänderungen Sozialpläne Voraussetzungen Inhalte Schlichtungsstellenverfahren Sonderfragen des allgemeinen Kündigungsschutzes Der Umgang mit besonders kündigungsgeschützten ArbeitnehmerInnen Sonderfall: Betriebsübergang Uhr, Mag. Vit» Dos and Don ts effektiver Personalarbeit im Trennungsprozess vor allem in schwierigen Zeiten Die Hauptfehler und wie diese vermieden werden können Die ExpertInnen aus Wirtschaft und Praxis... o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien; bis November 2010 hauptberuflich Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales; umfassende Erfahrung in der praktischen Rechtsberatung; zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen, u. a. Praxishandbuch Arbeits- und Sozialrecht (35. Aufl age idf Akt.lfg. Juli 2013), Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung, gemeinsam mit Gerlach/Risak/Höfl e, November 2012, LE-AS Leitentscheidungen der Höchstgerichte zum Arbeits- und Sozialrecht (aktuell 15 Bände idf Juni 2013), Kommentar Arbeitszeitgesetze (2. akt. Aufl age 2012, 1200 Seiten). ao. Univ.-Prof. Dr. Martin Risak Lehrt und forscht am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien; Karrierestationen in der Anwaltei sowie im Ausland (Universität Passau/Deutschland, University of Otago/Neuseeland); Schriftleiter der Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (ZAS); einschlägige Vortragstätigkeit und Fachpublikationen (insbesondere Das Arbeitsrecht System und Praxiskommentar, Arbeitsrecht in Grundzügen, Praxishandbuch Gleitzeit und Labour Law in Austria ). Mag. Ludwig Vit Seit 1980 Personalleiter in führenden österreichischen und internationalen Unternehmen, umfassende Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmenskulturen und in allen Bereichen des Personalwesens; seit 2007 selbstständig als externer Personalmanager und Consultant für HR-Themen tätig; seit 2009 auch Lektor an drei österreichischen Fachhochschulen zu diversen HR-Themen; Studium der Handelswissenschaften an der WU Wien. Der Umgang mit Emotionen Die Survivor-Problematik Passende Involvierung aller Beteiligten (mittleres Management, Betriebsrat, Betroffene, Öffentlichkeit) Unterstützendes Projektmanagement und Controlling Der Umgang mit Trittbrettfahrern Erfahrungsberichte aus realen Fällen von massivem Personalabbau und wie diese erfolgreich gelöst werden konnten, ohne das Unternehmensimage nachhaltig zu schädigen 3

4 Ihr Programm 2. Tag Uhr, Mag. Pleschinger» Professionelles Trennungsmanagement Wie kann ein fairer Austrittsprozess aussehen? Auswahlkriterien für Mitarbeiter, die gekündigt werden sollen Führen von professionellen Kündigungsgesprächen Führen von Austrittsgesprächen mit Mitarbeitern, die das Unternehmen freiwillig verlassen Erstellen von Dienstzeugnissen Was tun bei einer hohen Fluktuationsrate? Mag. Monika Pleschinger Verfügt über langjährige Berufserfahrung in (zumeist) leitenden Funktionen im Personalmanagement, u. a. bei Red Bull GmbH im Headquarter in Fuschl am See und bei der Zumtobel AG an einem Produktionsstandort; seit 2009 selbstständige Personalmanagerin, Trainerin und Lektorin an Fachhochschulen in Salzburg und Steyr sowie an der Universität Salzburg. Foto Neumayr HR Dr. Gerhard Kuras Richter am Obersten Gerichtshof, vormals am Arbeits- und Sozialgericht Wien; zahlreiche Publikationen in Fachzeitschriften Uhr, HR Dr. Kuras» Aktuelle Rechtsprechung zu Kündigungsschutz von im Konzern überlassenen Arbeitnehmern Beendigung & Betriebsübergang Entlassungen bei privater PC-Nutzung Kündigungsschutz nach dem Behinderteneinstellungsgesetz und dem MuttSchG Berechnungsfragen bei Urlaubsersatzleistung und Abfertigung Verfall & Verjährung Uhr, StB Ing. Mag. Patka» Praktikertipps zur abgabenoptimalen & risikofreien Austrittsabrechnung Wann akzeptiert die Finanz eine steuerbegünstigte freiwillige Abfertigung im Abfertigungssystem alt? Warum das Ergebnis der Motivforschung hinsichtlich der konkreten Auszahlung die Höhe der Lohnsteuer beeinfl ussen kann Kann trotz Teilzeit die unverminderte, volle gesetzliche Abfertigung begünstigt ausbezahlt werden? Warum ein kleiner Streit beim Austritt steueroptimal sein kann Austritt während der Gleitzeitperiode welche steuerrechtlichen Überraschungen Sie erwarten So rechnen Sie Sozialplanleistungen korrekt ab Warum Outplacement aus steuerlicher Sicht so attraktiv ist Inklusive: Golden Handshake ein Gestaltungsbeispiel Uhr, Dr. Jöst» Diverse Beendigungsfragen Analyse diverser Vertragsklauseln (wie Befristungen, Ersatz von Ausbildungskosten, Konkurrenzklauseln etc.) Haltbarkeit und Abrechnung von Langzeitkonten Destruktives Verhalten am Arbeitsplatz Dienstzeugnisklauseln StB Ing. Mag. Ernst Patka GF der Steuer & Service Steuer beratungs GmbH; Steuerberater, Wirtschaftspädagoge und eingetragener Wirtschaftsmediator (Liste BM Justiz), GPLA-Erfolgs-Coach, Payroll-Check und Online-Beratung; Verfasser zahlreicher Fachartikel, Chefredakteur der PV-Praxis (Verlag LexisNexis ARD Orac), Fachbuchautor; umfangreiche Vortragstätigkeit; sein Motto: Komplexes einfach erklärt & umgesetzt. Dr. Andreas Jöst Leiter des Bereiches Human Resources Strategie und Konzernarbeitsrecht, Wiener-Stadtwerke-Konzern; zuvor Assistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien; Vortragender und Autor zahlreicher Publikationen auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts; Lehrbeauftragter an der WU Wien. Von den Besten lernen... viel mehr als ein Versprechen. Tauchen Sie ein in die ARS Wissenswelt. Erleben Sie Kompetenz auf höchstem Niveau und begegnen Sie dem Who is Who aus Wirtschaft, Wissenschaft, Legistik und Judikatur. Diskutieren Sie mit Experten aus der Praxis und holen Sie sich topaktuelle Updates aus Ihrem Fachbereich.... am Puls der Zeit. Der intensive Kontakt mit unseren Referenten und Referentinnen sowie die ständige Präsenz am wirtschaftlichen und politischen Geschehen gibt uns die Möglichkeit, rasch auf aktuelle Ereignisse und Änderungen zu reagieren. wir setzen neue Maßstäbe. Als Österreichs größter privat geführter Fachseminarveranstalter bieten wir zielgerichtete, aktuelle und maßgeschneiderte Informationen, die sich unmittelbar an den Bedürfnissen der TeilnehmerInnen und des Marktes orientieren. 4

5 Die ARS Jahrestagung 1. Tag o. Univ.-Prof. Dr. Schrank» Gesetzliche Neuerungen & wichtige praxisrelevante Judikatur zu Beendigungsfragen ao. Univ.-Prof. Dr. Risak» Kündigungen bei Betriebseinschränkungen und -schließung sowie bei Standortverlagerung Mag. Vit» Dos and Don ts effektiver Personalarbeit im Trennungsprozess vor allem in schwierigen Zeiten 2. Tag Mag. Pleschinger» Professionelles Trennungsmanagement HR Dr. Kuras» Aktuelle Rechtsprechung StB Ing. Mag. Patka» Praktikertipps zur abgabenoptimalen & risikofreien Austrittsabrechnung 27. Februar Uhr 28. Februar Uhr Überblick Themen, Timings & Experten Dr. Jöst» Diverse Beendigungsfragen Empfohlene weiterführende Seminare Beenden von Arbeitsverhältnissen o. Univ.-Prof. Dr. Schrank, M. Haas am 11. Dezember 2013, Wien 23. Juli 2014, Wien Professionelles Trennungsmanagment Mag. Pleschinger am 12. Dezember 2013, Wien 24. Juli 2014, Wien Dienstzeugnisse richtig formulieren & analysieren RA Mag. Angermair, Mag. Dr. Cerwinka, MSc am 20. März 2014, Wien 09. Sept. 2014, Wien 5

6 Jahrestagung Beenden von Arbeitsverhältnissen Frühbucher Bonus 80, bis Termin Ort Februar / Uhr 1010 Wien, ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2 4 Ihre Investition / Ermäßigungen / Frühbucherbonus 980, exkl. USt. 80, Frühbucherbonus bis 31. Jänner % (per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 30 % (per TN) ab 10 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 20 % für RA-KonzipientInnen, WT-BerufsanwärterInnen, NO-KandidatInnen (Ermäßigung nur gegen Vorlage von Legitimation/Bescheid.) Ermäßigungen sind nicht addierbar! Gebühr inkl. Seminarunterlage, Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränken, Mittagessen und exkl. 20 % USt. An meldungen werden in der Reihenfolge des Eintreffens und nach Maßgabe freier Plätze berück sichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr bis zum Seminartermin zu überweisen. Seminarunterlagen können nicht retourniert werden! Bitte haben Sie Verständnis, dass bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn 50 % des Seminar betrages, bei Stornierungen oder Nichterscheinen am Veranstaltungstag die volle Gebühr in Rechnung gestellt wird. Bei jeder Stornierung beträgt die Bearbeitungsgebühr 40,. Bei einer Um buchung auf einen Folgetermin bleibt die ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von 20, exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in Rechnung gestellt. Stornierungen können ausschließlich schriftlich entgegengenommen werden! Selbst ver ständlich können Sie jedoch gerne eine Ersatzperson nominieren. Die Veranstalter behalten sich vor, Seminare aus wichtigen Gründen zu verschieben sowie Programmänderungen vorzunehmen. Information Inhalt / Konzeption: Stefanie Gruber, BA Projektorganisation: Nina Pototschnigg ars. at DW 14 Jetzt anmelden! Februar 2014, Wien Ich bestelle die Seminarunterlage zu 30 % des Seminar beitrags, da ich an der Teilnahme verhindert bin. 1. Teilnehmer/In Konzipientin / Berufsanw. 2. Teilnehmer/In Konzipientin / Berufsanw. 3. Teilnehmer/In Konzipientin / Berufsanw. Name / Vorname / Titel Name / Vorname / Titel Name / Vorname / Titel Aufgabenbereich / Abteilung Aufgabenbereich / Abteilung Aufgabenbereich / Abteilung / Tel. / Tel. / Tel. Unternehmen Beschäftigte bis über 200 Firma Adresse Tel./Fax Datum Unterschrift DVR Nr.: