Cyrus Achouri. Recruiting und Placement
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- Mathilde Becke
- vor 8 Jahren
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1 Cyrus Achouri Recruiting und Placement
2 Cyrus Achouri Recruiting und Placement Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung 2., überarbeitete und erweiterte Auflage GABLER
3 Bibliog rafische Information der Deutschen Nationalbibliothek Oie Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detail lierte bibliografische Daten sind im Internet über <htt p://dnb.d-nb.de> abrufbar. 1. Auflage , überarbeitete und erweiterte Auflage 2010 Alle Rechte vorbehalten Gabler I GINV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2010 l ektorat: Stefanie A. Winter Gabler ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Seience-Business Media. Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhatb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeich erung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: Künkell opka Medienentwic klung, Heidelberg Druck und buchbindefische Verarbeitung: MercedesDruck, Berlin Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in Germany ISBN
4 Vorwort zur zweiten Auflage Ich freue mich seh r über die Aufnahme, die das Buch seit seinem Erscheinen gefunden hat. In den Rückmeldungen wurde vor allem der Anhang mit den vielen Praxisteilen gelobt. Des Weiteren wurde angeregt, noch mehr Illustrationen zu verwenden, die als Überblick und visueller.anker-' dienen. Dem bin ich gerne nachge kommen, auch habe ich das Kap itel über Outplacement erweitert, einige Übungsbeispiele im Interview eingefügt. die Einführung erweitert, sowie ergänzende Erläuterungen bezüglich des Mß'Ft-Persönlichkeitsrests angebracht. Es finden sich neue Ve rständnisfragen am Ende der Kapitel und zah lreiche neue Abbildungen. Ich hoffe, damit wird der Inhalt noc h leichter verstän dlich und aufnehmbar. Für die vielen Anregu ngen und Rückmeldu ngen danke ich ga nz herzlich den Studiere nden der Betriebswirtschaft an der Hochschule fllr Wirtschaft und Umwelt, Nürt inge n-ge islinge n. Mein Dank gilt auch Stefan ie Winter und Susanne Kramer vom Ga bler Verlag für die Unterstützung im Lektorat. München, im Okt ober 2009 Cyrus Achouri
5 " Und schnell und unbegreiflich schnelle Dreht sich umher der Erde Pracht; Es wechselt Paradieseshelle Mit tiefer, schauervoller Nacht; Es schäumt das Meer in breiten Fliissen Am tiefen Grund der Felsen auf, Und Fels und Meer wirdfortgerissen In ewig schnellem Sphärenlauf. " [J.W. Goethe, Faust]
6 Vorwort zur ersten Auflage Ziel dieses Buches ist es. eine n präzisen Einbl ick in die gäng igen Methode n und Instru mente der Personalauswahl zu geben, die Kompetenz zu erwerben. das geeignete Instrument HiTden jeweiligen Zwec k auswählen zu können und schließlich einzelne Baustein e von Metho den in Rollenspielen vertieft erleben zu können. Dieses Buch setzt keinerlei Vorkenntnisse im Personalmanage mcm vorau s und versteht sich als Einführung HiTalle, die sich mit aktuell angewandten Methoden der Personalauswahl in der Industrie vertraut machen wollen. Dabei gewährt es tiefe Einblicke in die Arbeitswe isen von Unternehm en hinsichtlich angewand ter Personalauswahlinstrumentc bis hin zum Headhunter Management. Ich möchte mich an dieser Stelle ga nz herzlich bei Professor Dr. Egon Endres. Präsident de r Katholischen Stiftungsfachhochschule M ünchen, bedanken für de n rege n Ge dankenaustausch und die fruchtbare Zusam me narbeit über die Jahre im Rahmen meines Lehrauftrages an der Katholischen Stiftungsfachhoc hschule. Dank aussprechen möchte ich auch allen Stude ntinnen und Studenten, die durch Ihr gro ßes Interesse und Engage ment mit diversen Anreg ungen zur Konzeption des Buches beigetragen haben, beispielsweise durch den Wunsch, am Ende j edes Kap itels Fragen zum Verständnis der Lernziele einzufügen. Im umfangreichen Anhang finden sic h zu jedem Abschnitt Beispielvorla gen. die sich sehr gut für den interess ierten Praktiker direkt nutzen lassen. Dazu finden sich im Anhang Rollenspiela nweisunge n, die für betriebliches Training ebenso geeignet sind wie fllr praktische Übungen an Hochschulen. Rollenspiele ste llen erfahrungsge mäß ein sehr gutes Mittel dar, um beispielsweise in de r Simulation eines Assessment Center das Instrument schne ll kenn en und "spüre n" zu lernen. Dies ist ein Buch aus der Prax is, gedac ht für die Praxis von Person alexperten in Wirtschaftsunternehmen ebenso wie für Stude nte n im Fach Betriebswirtschaft mit Schwe rpunkt Personal/O rganisation. München, im Mä rz 2007 Cyrus Achouri
7 Inhaltsverzeichnis Vorwort zur zweiten Auflage...5 Vorwort zur ersten Au flage 7 I. Einführung 11 I. [ Demographi sche Entwicklung und Persona lmange l I [ J.2 Recrultfng als wesentlicher Faktor für das..human Capital Recruiting und Outplacement - eine Zweckehe? Recruifing und Personal entwicklung Recruitrnent und Placement Recrultlng mit dem Allgemeinen G leichb ehandlungsgesetz (AGG) 24 Verständnisfragen Method en der Personal auswahl Anforderungsp rofil Bewerbungsgesp räch Vor dem Interview Das struktu rierte Interview 32 Verständ nisfrage n Assessment Center Validität von Auswahtve rfahren Konstrukti on gee igneter Übun gen Ze itplan und Aufbau eines Assessrnent Ce nters Die Rolle des Moderators imassessment Center Die Beoba chterschulun g Feedbacktraining Qual itätskrit erien im AC 57 Verständnisfragen Placement und Outp lacement Placement Vor dem Placementgespräc h 66
8 10 Inhaltsverzeichnis Ablaufdes Placementgesprächs 67 Verständnisfragen Einsatz von Persönlichkeitstests Type- und Trait- Modelle Einführung in den MBTI 76 Verständnisfragen Outplacement 86 Verständnisfragen Headhunter Management Headhunter Management als HR-Prozess Bedarfsermittlung Auswahl des richtigen Headhunters Headhunter Briefing Headhunter Controlling 98 Verständnisfragen Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik Geschichte Gütekriterien Validität Reliabilität Korrelationseffizient Anwendungen 106 Verständnis fragen 108 Anhang 109 Literaturverzeichnis 137
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