Abteilungsleiter Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei einem führenden deutschen Service-Versicherer

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1 Position: Abteilungsleiter Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei einem führenden deutschen Service-Versicherer Projekt: CSPT Ihr Kontakt: Herr Klaus Baumeister Telefon: 06172/ bzw. 0170/ Frau Birgit Gessner Telefon: 06172/ bzw. 0177/ Frau Christine Skrabs Telefon: 06172/ Frau Dijana Burovic Telefon: 06172/ Aktuelle Stellenangebote im Internet: Eine Zusammenfassung aller zurzeit von uns bearbeiteten Projekte finden Sie auch im Internet auf Das Angebot gliedert sich in die Bereiche Banken, Versicherungen, Kapitalanlagegesellschaften, Leasing, Immobilien, Unternehmensberatungen, Finanzbereiche der Industrie und sonstige Finanzdienstleistungen. Neue Stellenangebote: Durch eine Registrierung auf unserer Internetseite ist es Ihnen möglich, sich immer die neuesten Unternehmens- und Positionsbeschreibungen aus dem Sie interessierenden Segment per -Abo zusenden zu lassen. Wir über uns: Die Stephan Unternehmens- und Personalberatung GmbH ist seit über drei Jahrzehnten im Finanzdienstleistungsmarkt aktiv. Die kontinuierlich erfolgreiche Betätigung führte zur Auszeichnung als beste deutsche Personalberatung für Finanzdienstleistungen durch die englische Wirtschaftszeitschrift The Economist

2 POSITIONSBESCHREIBUNG CSPT Abteilungsleiter Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei einem führenden deutschen Service-Versicherer 1. Die Aufgaben Der Stelleninhaber verantwortet alle Aspekte einer modernen Führungskräfteentwicklung und des Talentmanagements und ist für folgende Hauptaufgaben verantwortlich: Führung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter sowie fortlaufende Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse im eigenen Zuständigkeitsbereich Aufbau eines strategischen, systematischen, ressortübergreifenden Führungskräftenachfolgemanagements in Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei notwendigen Veränderungsprozessen Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente Ausbau und Weiterentwicklung des Talentmanagementprogrammes in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen zur systematischen Nachfolge- und Karriereplanung Aufbau und Vorantreiben einer konzernweiten Führungskultur Konzeption, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews, Befragungen sowie Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren Evaluierung der Wirksamkeit von Maßnahmen und Qualitätskontrolle Markt- und Trendbeobachtung in Bezug auf Führungskräfteentwicklungsthemen - 2 -

3 Leitung spezifischer Projekte Aktive Begleitung des aktuellen unternehmensweiten Changemanagement-Prozesses 2. Die Anforderungen Für diese, die zukünftige Positionierung des Unternehmens maßgeblich mitgestaltende Aufgabenstellung, wird eine dynamische, innovative und überzeugende Persönlichkeit gesucht, die folgende Anforderungen erfüllen sollte: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR, der Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung oder eines vergleichbaren Studiums Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern oder nachweisbares Potenzial Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und Managementteams Fundiertes methodisches Know-how in der strategischen Personalentwicklung sowie von Prozessen und Instrumenten Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und instrumenten sowie in der Leitung von Personalentwicklungsprojekten Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement, Veränderungsmanagement und Innovationsmanagement Überblick über aktuelle Verfahren der Testdiagnostik Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie diplomatisches Geschick - 3 -

4 Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise und Entscheidungsfreudigkeit Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit und sicheres Gespür für Abstimmungsnotwendigkeiten 3. Das Angebot Die Zielposition ist im Konzern die eines leitenden Angestellten mit Prokura. In enger Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter Personalentwicklung, den Konzernvorständen und Führungskräften in verschiedenen Konzernunternehmen, im Innen- und Außendienst erwarten den Stelleninhaber vielfältige, herausfordernde Aufgaben mit erheblichen Gestaltungsmöglichkeiten sowie gute Entwicklungsperspektiven. Die Funktion bietet den idealen Rahmen, um eine treibende Kraft im konzernweiten Change- und Transformationsprozess zu sein. Geboten werden darüber hinaus: Attraktive Bezüge Branchentypische, gute betriebliche Zusatzleistungen Alle Einzelheiten der Vertragsgestaltung können, fachliche und persönliche Übereinstimmung vorausgesetzt, im direkten Dialog mit dem Auftraggeber geregelt werden. Das Angebot wendet sich gleichermaßen an Damen und Herren

5 4. Ihr nächster Schritt Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen gerne auch per . Die Vertraulichkeit Ihrer Kontaktaufnahme wird garantiert. Im Rahmen der Projektbearbeitung haben wir Ihre Daten gespeichert, auch um Sie zukünftig bei interessanten Personalberatungsaufträgen ansprechen zu können. Außer in dem Projekt, zu dem wir mit Ihnen in Kontakt stehen, werden wir über Ihre Daten nicht bzw. nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung verfügen