Next generation recruiting Recruiting in Zeiten des Web 2.0

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1 Next generation recruiting Recruiting in Zeiten des Web 2.0

2 Der Unternehmens-Stellenmarkt online Ein auf der Unternehmenshomepage integrierter Karrierebereich ist heutzutage für viele Unternehmen selbstverständlich geworden. Eine umfangreiche und aufwendig gestaltete Jobbörse kann aber zu einer hohen administrativen Last werden. Denn oftmals ist eine mehrfache Erfassung der Stellenangebote auf der Karriereseite, einer Recruiting Software des Unternehmens und dem Online Stellenmarkt nötig. Mehrmalige Rücksprachen mit Werbeagenturen zur optischen Gestaltung der Stellenanzeige sind außerdem erforderlich. Zeitlicher und finanzieller Mehraufwand, der vermieden werden kann. Jobbörse in Ihrem Corporate Design optional mit E-Recruiting Tool Das hidden professionals Job-Portal ist eine professionelle Stellenmarkt Software, die individuell an die Bedürfnisse und an das Corporate Design Ihres Unternehmens angepasst wird. Diverse Suchfunktionalitäten Volltextsuche Umkreissuche (bei verschiedenen Standorten oder Filialbetrieben) Suche nach Bereichen Binden Sie potentielle Bewerber langfristig an Ihr Unternehmen der Newsletter Sparen Sie Ihren Bewerbern die tägliche Suche nach passenden Stellenausschreibungen und benachrichtigen Sie die Kandidaten automatisch per , sobald ein passendes Jobangebot veröffentlicht wird.

3 Jobbörse in Ihrer Corporate Identity

4 Einfache Veröffentlichung der Anzeigen Der Stellenassistent mit Suchmaschinenoptimierung Mit unserem Administrationstool können Sie mithilfe von Text- und Designvorlagen ganz einfach Ihre Stellen generieren und auf Ihrer eigenen Jobbörse veröffentlichen. Steigern Sie außerdem Ihre Präsenz in Suchmaschinen, indem Sie Schlüsselworte, die mit der Stelle in Verbindung gebracht werden sollen, hinterlegen. Somit werden Ihre Anzeigen schnellstmöglich von potentiellen Bewerbern gefunden. Darüber hinaus können Sie eine Verbindung zu Social-Media Plattformen herstellen oder Ihr Stellenangebot auf anderen Karriereportalen veröffentlichen.

5 Stellenassistent mit Suchmaschinenoptimierung

6 Anbindung an das E-Recruiting Tool hidden professionals Um Ihren Workflow von der Stellenausschreibung bis hin zur eingehenden Bewerbung zu optimieren, reicht eine professionale Jobbörse allein allerdings nicht aus. Nutzen Sie deshalb die Möglichkeit Ihre Jobbörse direkt an das E-Recruiting Tool hidden professionals anzubinden. So finden Sie Ihren geeigneten Mitarbeiter Mithilfe eines von Ihnen individuell gestaltbaren Online-Fragebogens gibt der Bewerber die für Sie relevanten Lebenslaufstationen und Kompetenzen an. Anschließend werden die Bewerberdaten in einer übersichtlichen Darstellung zusammengefasst und können nach verschiedensten Kriterien von Ihnen sortiert werden. Upload des Lebenslaufes mit einem Klick der CV Parser Dank des modernen CV Parsers bleibt Ihnen und Ihren Bewerbern ein großes Stück Arbeit erspart. Die Daten des Bewerbers wie z.b. Adresse, Geburtsdatum und Lebenslaufstationen werden automatisch erkannt, eingelesen und in die standardisierten Datenbankfelder übertragen. Der Bewerber spart somit erheblich Zeit bei der Erstellung seiner Bewerbung. Natürlich besteht vor dem Absenden der Bewerbung die Möglichkeit, die Daten manuell anzupassen, zu ändern und zu ergänzen.

7 Bewerberstammdaten Eingabe vom Lebenslaufstationen Stellenübersicht

8 Ihr Preisvorteil Da unser Service die Gestaltung der Stellenausschreibungen und Implementierung in Ihre Jobbörse beinhaltet, sparen Sie sich auf lange Sicht Kosten für eine externe Werbeagentur. Alle Funktionen im Überblick Integrierte Jobbörse Automatisierte Bewerberkommunikation CVlizer Umfangreiche Suchfunktionen Talentpool PDF-Generator Historie Archivierung der Bewerbungsvorgänge Statistiken, Dokumentation der Einstellung (AGG-konform) Coming Soon Apply with Xing-Button Optional RPO hidden professionals GmbH Kaiserstraße 39, Mainz Fon Christian Hake (Geschäftsführer) Fon Andreas Krall (Geschäftsführer) Fax

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