Unter Mitwirkung von:

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1 Eine vergleichende Analyse von Stellenanzeigen bei den Internet-Stellenmärkten: Monster.de Jobpilot.de Jobscout24.de Jobware.de StepStone.de Stellenanzeigen.de Mit freundlicher Unterstützung von und Prof. Dr. Christoph Beck Fachhochschule Koblenz Fachbereich Betriebswirtschaft Koblenz, Januar 2006 Seite: 1

2 Unter Mitwirkung von: Ghabour Janine Becker Yvonne Dimova Denitsa Ivanova Froitzheim Hubert Gewehr Sabrina Holetschek Christine Kaya Hülya Lautwein Rebecca Läer Robin Maas Petra Meheust Rebecca Meyer Anja Papsdorf Maik Markus Polewka Mariola Porz Sebastian Schildhorn Christiane Schneider Birgit Schulz Tabea Schwarzfischer Dirk Steup Liesa Walther Nadin Weiser Naima Wessel Miriam Zwiernik Anna Alle Rechte vorbehalten. Prof. Dr. Christoph Beck, Fachhochschule Koblenz. Das Werk einschließlich seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechts ist ohne Zustimmung des Autors unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für die Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Seite: 2

3 INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS 1. ZIELSETZUNG UNTERSUCHUNGSDESIGN / VORGEHENSWEISE UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE Unternehmensklassifikation Verteilung auf Postleitzahlen-Gebiete Berufsfelder bei den Jobbörsen Zielgruppen bei den Jobbörsen Matching-Qualität KONTAKT 25 Seite: 3

4 ABBILDUNGSVERZEICHNIS Seite Abbildung 1: Welche Unternehmen schalten wo? 10 Abbildung 2: Verteilung der Unternehmensklassen bei den Jobbörsen 10 Abbildung 3: Verteilung der Anzeigen auf PLZ-Gebiete 12 Abbildung 4: Verteilung der Stellenanzeigen bei den Jobbörsen auf die PLZ-Gebiete 12 Abbildung 5: Anteil der Berufsfelder bei den Jobbörsen 14 Abbildung 6: Verteilung der Berufsfelder bei den Jobbörsen 14 Abbildung 7: Verteilung der Berufsfelder bei Jobware 15 Abbildung 8: Verteilung der Berufsfelder bei Jobscout24 15 Abbildung 9: Verteilung der Berufsfelder bei Jobpilot 15 Abbildung 10: Verteilung der Berufsfelder bei Monster 16 Abbildung 11: Verteilung der Berufsfelder bei StepStone 16 Abbildung 12: Verteilung der Berufsfelder bei Stellenanzeigen.de 16 Seite: 4

5 Abbildung 13: Anteil der Zielgruppen bei den Jobbörsen 18 Abbildung 14: Verteilung ausgewählter Zielgruppen bei den Jobbörsen 19 Abbildung 15: Verteilung der Zielgruppen bei Jobware 19 Abbildung 16: Verteilung der Zielgruppen bei Jobscout24 20 Abbildung 17: Verteilung der Zielgruppen bei Jobpilot 20 Abbildung 18: Verteilung der Zielgruppen bei Monster 20 Abbildung 19: Verteilung der Zielgruppen bei StepStone 21 Abbildung 20: Verteilung der Zielgruppen bei Stellenanzeigen.de 21 Abbildung 21: Matching-Qualität der Schnellsuche bei den Jobbörsen 23 Abbildung 22: Passgenauigkeit je Tätigkeitsbild 23 Abbildung 23: Durchschnittliche Matching-Qualität im Vergleich der Jobbörsen 24 Seite: 5

6 Über die Sponsoren Optimieren Sie Ihre Bewerberprozesse mit der idealen Kombination aus E-Recruiting - Software und Suchmaschine. WCC Smart Search & Match ist eine high-end Software-Firma mit Sitz in Utrecht, NL und Palo Alto, USA. WCCs Kernkompetenz liegt im Bereich der Matching Technologien. Die server-basierte Suchmaschine ELISE findet Ergebnisse, die vorgegebenen Kriterien am besten entsprechen und sortiert diese nach Relevanz. Ausserdem betrachten die meisten Suchverfahren z.b. die Personalsuche nur aus der Sicht des Arbeitgebers, ELISE ermittelt dagegen auch die Bewertung des Bewerbers. milch & zucker, The Marketing & Software Company mit Sitz in Bad Nauheim/Hamburg, kombiniert Personalmarketing und E-Recruiting zu einer effektiven Gesamtlösung. Kernstück hierbei ist die BeeSite - Recruiting Edition. Sie vereinigt die imagegerechte Präsentation eines Unternehmens im Internet, mit der optimalen Gestaltung von Posting- und Bewerberprozessen. Die BeeSite arbeitet seit 2006 mit der Matching Technologie von WCC ELISE, um den Anforderungen des modernen Bewerbermanagements noch besser gerecht zu werden. Erfahren Sie mehr unter und Über die Studie Die vorgelegte Kurz-Studie wurde unabhängig, im Rahmen der wissenschaftlichen Forschungen am Fachbereich Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Koblenz durchgeführt. Es bestand keinerlei Auftrag seitens der Sponsoren und der untersuchten Jobbörsen, so dass diese auch keinen direkten oder indirekten Einfluß auf das Untersuchungsdesign, die Erhebung selbst und die Ergebnisse nehmen konnten. Seite: 6

7 1. ZIELSETZUNG Die Ziele für die durchgeführte Untersuchung lassen sich wie folgt definieren: Transparenz über die Jobstruktur bei kommerziellen Jobbörsen Transparenz über den Anteil von Stellenanzeigen im Hinblick auf unterschiedliche Unternehmensklassen (DAX- Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen, Personalberatungen) Transparenz über die Zielgruppen bei kommerziellen Jobbörsen Transparenz über die Matching-Qualität der Schnellsuche bei den Jobbörsen 2. UNTERSUCHUNGSDESIGN / VORGEHENSWEISE Die vorliegenden Ergebnisse basieren auf einer dezidierten Einzelanalyse von 600 Stellenanzeigen je ausgewählter Jobbörse. Hierzu wurden bei jeder Jobbörse 600 Stellenanzeigen nach dem Zufallsprinzip ausgewählt und einzeln per Hand ausgewertet. Es wurden folgende Jobbörsen untersucht: Die einzelnen Stellenanzeigen wurden hinsichtlich vier Hauptkriterien analysiert. Zunächst galt es eine Unternehmensklassifikation vorzunehmen, d.h., wurde die Anzeige von einem DAX-Unternehmen, einem Unternehmen außerhalb des DAX, einem Zeitarbeitsunternehmen oder einer Personalberatung geschaltet. Wenn die Zeitarbeitsunternehmen und Personalberatungen für sich selbst Personal gesucht haben, wurden sie als Seite: 7

8 Unternehmen außerhalb des DAX klassifiziert. Anschließend wurden das Postleitzahlengebiet der Stellenausschreibung, das entsprechende Berufsfeld sowie die in der Stellenausschreibung angesprochenen Zielgruppen festgehalten. In einem zweiten Schritt wurde die Matching-Qualität der Schnellsuche bei den einzelnen Jobbörsen 1 analysiert. Hierzu wurden jeweils 15 verschiedene Tätigkeitsbilder bei der Schnellsuche eingegeben und die Ergebnisse hinsichtlich der Passgenauigkeit überprüft. Die Passgenauigkeit wurde mit 1 bewertet, wenn die ausgeschriebene Stelle mit dem eingegebenen Tätigkeitsbild zu 100% übereinstimmte. Gab es Abweichungen bspw. dahingehend, dass auf die Eingabe Praktikantenstellen, Ausschreibungen für Diplomarbeiten etc. angezeigt wurden, so wurde die Passgenauigkeit als kleiner 1 bewertet. Die Tätigkeitsbilder im Einzelnen waren: Tätigkeitsbilder Geschäftsführer Controller Projektleiter Teamleiter Consultant Personalsachbearbeiter Konstrukteur Assistent Softwareentwickler Jurist Sales Manager 1 Stellenanzeigen.de wurde hierbei aus dem Grunde nicht berücksichtigt, da diese Jobbörse über diese Funktionalität (ohne eine weitere Einschränkung bei der Recherche vorzunehmen) nicht verfügt. Seite: 8

9 Sekretärin Einkäufer Administrator Bilanzbuchhalter Die Untersuchung wurde im Zeitraum vom 29.November 2005 bis zum 06.Dezember 2005 durchgeführt. 3. UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 3.1 Unternehmensklassifikation Welche Unternehmen schalten bei welcher Jobbörse ihre Stellenanzeigen? Bei der zufällig ausgewählten Stichprobe von 600 Stellanzeigen lag der Anteil der DAX- Unternehmen mit 24,67% bei Jobware am Höchsten, gefolgt von StepStone mit einem Anteil von 16,33%. Bei den Unternehmen außerhalb der DAX-Familie war der Anteil bei Monster mit 66,83% am Größten, gefolgt von Jobware mit 65,33% und Jobpilot mit 63,5%. Die meisten Stellenanzeigen von Zeitarbeitsunternehmen waren bei der Jobbörse StepStone (13,67%) zu verzeichnen, gefolgt von Jobpilot mit einem Anteil von 13,33%. Die größten Unterschiede gab es bei den Stellenanzeigen von Personalberatungen. So wurden bei den 600 Stellanzeigen bei Jobscout24 weit mehr als 2/3 (=70,83%) aller Anzeigen von Personalberatungen geschaltet. Bei Stellenanzeigen.de waren es fast die Hälfte aller Anzeigen (= 47,83%). Seite: 9

10 Abbildung 1: Welche Unternehmen schalten wo? Unternehmen Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de DAX- Unternehmen Nicht -DAX- Unternehmen Zeitarbeitsunternehmen Personalberatungen 8,50% 13,67% 3,00% 24,67% 16,33% 0,33% 66,83% 63,50% 23,50% 65,33% 36,83% 48,50% 11,00% 13,33% 2,67% 5,00% 13,67% 3,33% 13,67% 9,50% 70,83% 5,00% 33,17% 47,83% Abbildung 2: Verteilung der Unternehmensklassen bei den Jobbörsen 100% 80% 60% 40% 20% 0% Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de DAX-Unternehmen Zeitarbeitsunternehmen Nicht -DAX-Unternehmen Personalberatungen Seite: 10

11 3.2 Verteilung auf Postleitzahlen-Gebiete Über die Summe aller untersuchten Stellenanzeigen der Jobbörsen lässt sich feststellen, dass die meisten Ausschreibungen aus den Postleitzahlen-Gebieten 8, 6 und 7 stammen. Das Mittelfeld bilden die Postleitzahlen-Gebiete 4, 9, 5 und 2. Die wenigsten Stellenausschreibungen stammen aus den Postleitzahlen-Gebieten 3, 1 und 0. Bei Jobware war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 6 (21,17%) und 9 (18,67%) am stärksten vertreten. Bei Jobscout24 war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 6 (18,50%) und 8 (14,33%) am stärksten vertreten. Bei Jobpilot war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 7 (19,33%) und 8 (18,00%) am stärksten vertreten. Bei Monster war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 8 (18,33%) und 6 (15,83%) am stärksten vertreten. Bei StepStone war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 8 (26,83%) und 6 (17,83%) am stärksten vertreten. Bei Stellenanzeigen.de war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 6 (20,50%) und 8 (20,50%) am stärksten vertreten. Seite: 11

12 Abbildung 3: Verteilung der Anzeigen auf PLZ-Gebiete PLZ- Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de Gebiet Keine Zuordnung 10,33% 5,33% 11,83% 1,17% 6,67% 1,17% 0x 1,00% 1,00% 0,67% 2,50% 0,83% 3,17% 1x 4,00% 4,83% 1,33% 3,00% 3,67% 3,67% 2x 10,17% 6,00% 5,00% 3,50% 7,17% 6,67% 3x 5,33% 5,00% 2,17% 5,67% 7,33% 4,00% 4x 9,17% 8,83% 8,67% 9,67% 6,67% 8,33% 5x 6,83% 7,00% 11,33% 7,00% 7,50% 8,50% 6x 15,83% 15,50% 18,50% 21,17% 17,83% 20,50% 7x 8,67% 19,33% 11,67% 11,17% 7,67% 10,67% 8x 18,33% 18,00% 14,33% 16,17% 26,83% 20,50% 9x 3,83% 5,67% 4,83% 18,67% 6,17% 10,33% Ausland 6,50% 3,50% 9,67% 0,33% 1,83% 2,50% Abbildung 4: Verteilung der Stellenanzeigen bei den Jobbörsen auf die PLZ-Gebiete 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Keine 0x 1x 2x 3x 4x 5x 6x 7x 8x 9xAusland Zuordnung Jobware Jobscout24 Jobpilot Monster StepStone Stellanzeigen.de Seite: 12

13 3.3 Berufsfelder bei den Jobbörsen Welche Berufsfelder werden bei welcher Jobbörse in welchem Maße ausgeschrieben? Hierzu wurde jede einzelne Stellenanzeige einer der folgenden Berufsfelder zugeordnet: Technische Berufe / Ingenieurwesen Informationstechnologie / Telekommunikation Vertrieb / Marketing / Medien Business Administration Finanzdienstleistungen Consulting / Training / Ausbildung Andere Berufsfelder Die meisten Stellenzeigen im Bereich der Technischen Berufe und des Ingenieurwesen hatte Jobware mit einem Anteil von 34,5% zu verzeichnen. Gefolgt von Stellenzeigen.de mit einem Anteil von 32,0% und Stepstone mit 25,67%. Für die Berufsfelder im Bereich der Informationstechnologie und der Telekommunikation hatte die Jobbörse StepStone mit 18,67% die meisten Stellenanzeigen, gefolgt von Jobware mit 13,67% und Jobpilot mit 13,33%. Mehr als ¼ aller untersuchten Stellenanzeigen (26,17%) bei Jobpilot waren für die Berufsfelder im Bereich Vertrieb / Marketing / Medien ausgeschrieben. Bei Stellenanzeigen.de waren es 25,17%, und bei Jobscout24 immerhin 22,0%. Die Berufsfelder Business Administration waren mit 28,17% bei Jobscout24 und mit 23,5% bei Jobpilot zahlenmäßig am häufigsten zu finden. Die Stellenanzeigen für den Bereich der Finanzdienstleistungen waren bei Monster mit 9,5% am häufigsten vertreten, gefolgt von Stepstone mit 7,67%. Für die Berufsfelder im Bereich Consulting / Training / Ausbildung hatte die Jobbörse Jobscout24 mit 12,00% die meisten Stellenanzeigen, gefolgt von Jobware mit 10,67%. Seite: 13

14 Abbildung 5: Anteil der Berufsfelder bei den Jobbörsen Berufsleder Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de Technische Berufe / Ing. 24,67% 21,83% 15,17% 34,50% 25,67% 32,00% Info.techn../ Telekomm. 12,00% 13,33% 12,00% 13,67% 18,67% 11,33% Vertrieb / Marketing / 19,67% 26,17% 22,00% 13,5% 19,17% 25,17% Medien Business Administration 14,67% 23,50% 28,17% 18,00% 20,83% 22,33% Finanzdienstleistungen 9,50% 5,00% 5,67% 4,83% 7,67% 5,00% Consulting / Training / 6,83% 7,33% 12,00% 10,67% 5,50% 1,33% Ausbildung Andere Berufsfelder 12,67% 2,83% 5,00% 4,83% 2,50% 2,83% Abbildung 6: Verteilung der Berufsfelder bei den Jobbörsen Andere Berufsfelder Consulting / Training / Ausbildung Finanzdienstleistungen Business Administration Vertrieb / Marketing / Medien Info.techn../ Telekomm. Technische Berufe / Ing. Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de 0% 20% 40% 60% 80% 100% Seite: 14

15 Abbildung 7: Verteilung der Berufsfelder bei Jobware 4,83% 10,67% 4,83% 34,50% 18,00% 13,50% 13,67% Technische Berufe / Ing. Vertrieb / Marketing / Medien Finanzdienstleistungen Andere Berufsfelder Info.techn../ Telekomm. Business Administration Consulting / Training / Ausbildung Abbildung 8: Verteilung der Berufsfelder bei Jobscout24 12,00% 5,67% 5,00% 15,17% 12,00% 28,17% 22,00% Technische Berufe / Ing. Vertrieb / Marketing / Medien Finanzdienstleistungen Andere Berufsfelder Info.techn../ Telekomm. Business Administration Consulting / Training / Ausbildung Abbildung 9: Verteilung der Berufsfelder bei Jobpilot 5,00% 7,33% 2,83% 21,83% 23,50% 13,33% 26,17% Technische Berufe / Ing. Vertrieb / Marketing / Medien Finanzdienstleistungen Andere Berufsfelder Info.techn../ Telekomm. Business Administration Consulting / Training / Ausbildung Seite: 15

16 Abbildung 10: Verteilung der Berufsfelder bei Monster 9,50% 6,83% 12,67% 24,67% 14,67% 19,67% 12,00% Technische Berufe / Ing. Vertrieb / Marketing / Medien Finanzdienstleistungen Andere Berufsfelder Info.techn../ Telekomm. Business Administration Consulting / Training / Ausbildung Abbildung 11: Verteilung der Berufsfelder bei StepStone 7,67% 5,50% 2,50% 25,67% 20,83% 19,17% 18,67% Technische Berufe / Ing. Vertrieb / Marketing / Medien Finanzdienstleistungen Andere Berufsfelder Info.techn../ Telekomm. Business Administration Consulting / Training / Ausbildung Abbildung 12: Verteilung der Berufsfelder bei Stellenanzeigen.de 5,00% 1,33% 2,83% 22,33% 32,00% 25,17% 11,33% Technische Berufe / Ing. Vertrieb / Marketing / Medien Finanzdienstleistungen Andere Berufsfelder Info.techn../ Telekomm. Business Administration Consulting / Training / Ausbildung Seite: 16

17 3.4 Zielgruppen bei den Jobbörsen Welche Zielgruppen werden bei welcher Jobbörse in welchem Maße gesucht? Hierzu wurde jede einzelne Stellenanzeige einer der folgenden Zielgruppen zugeordnet: Führungskräfte Spezialisten / Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Freie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee Praktika Diplomarbeit Sonstige Um eine eindeutige Klassifizierung zu ermöglichen, wurden die Tätigkeitsbeschreibungen für Führungskräfte dahingehend abgegrenzt, dass es sich um eine Tätigkeit mit personellen Weisungsbefugnissen gegenüber Dritten handeln muss (bspw. Teamleiter Gruppenleiter / Abteilungsleiter / Bereichsleiter / Geschäftsführung/Vorstand/Projektleiter). Demgegenüber wurden die Tätigkeiten von Spezialisten / Professionals so abgegrenzt, dass hierbei ein hoher Anteil an reinen Fachaufgaben zu bewältigen ist (mit Studium bzw. abgeschlossener Berufsausbildung mit mindestens 5 Jahre Berufserfahrung). Als Sachbearbeiter- Stellen wurden diejenigen klassifiziert, die ein Studium oder eine Berufsausbildung voraussetzen, mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung. Als Facharbeiter-Stellen wurden per definitione alle gewerblichen Stellenausschreibungen definiert, die eine Berufsausbildung voraussetzten. Unter Praktika wurden alle Formen von Praktika (Schüler-, Studentenpraktika etc.) subsumiert. Der Anteil der Stellenanzeigen für Führungskräfte war bei Jobware mit 20,17% am Höchsten. Es folgte Jobscout24 mit einem Anteil von 19,0%. Seite: 17

18 Auch der Anteil der Stellenanzeigen für Spezialisten / Professionals war bei Jobware am Größten, und zwar mit mehr als die Hälfte aller Anzeigen (54%). Es folgte StepStone mit 34,83% und Monster mit 28,17%. Der Anteil der Stellenanzeigen für Sachbearbeiter war bei Stellenanzeigen.de mit 49,67% am Höchsten. Es folgte Jobscout24 mit einem Anteil von 36,83%. Der Anteil der Stellenanzeigen für Fachbearbeiter war bei Stellenanzeigen.de mit 11,83% am Höchsten. Die wenigsten Stellenanzeigen für diese Zielgruppe wurden bei Jobware (1,67%) und bei Jobpilot (2,0%) gefunden Der Anteil der Stellenanzeigen für Freie Mitarbeiter, Ausbildungsplätze und Trainee-Stellen war bei allen Jobbörsen sehr gering. Bei den jeweils 600 untersuchten Stellenanzeigen wurden gerade einmal die Höchstwerte von 2,17% für Freie Mitarbeiter (bei Monster), von 3,83% für Ausbildungsplätze (bei Monster) und von 4,33% für Trainee-Stellen (bei Jobscout24) klassifiziert. Auffällig hingegen ist das Ergebnis bei den Praktika. So waren immerhin von den 600 untersuchten Stellenanzeigen bei Jobpilot 28% (=168 Stellenanzeigen) als Praktikanten-Stellen ausgeschrieben. Abbildung 13: Anteil der Zielgruppen bei den Jobbörsen Zielgruppen Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de Führungskräfte 9,17% 10,33% 19,00% 20,17% 17,33% 16,67% Professionals 28,17% 20,33% 20,33% 54,00% 34,83% 17,67% Sachbearbeiter 34,67% 31,50% 36,83% 21,17% 25,83% 49,67% Facharbeiter 9,33% 2,00% 8,00% 1,67% 8,33% 11,83% Freie Mitarbeiter 2,17% 0,67% 1,67% 0,33% 1,00% 0,67% Ausbildungsplätze 3,83% 2,17% 2,33% 0,00% 0,00% 0,17% Trainee 1,17% 0,50% 4,33% 1,67% 2,83% 0,67% Praktika 9,00% 28,00% 5,83% 0,00% 8,83% 1,67% Diplomarbeiten 0,67% 1,50% 0,00% 0,00% 0,67% 0,00% Sonstige 1,83% 3,00% 1,67% 1,00% 0,33% 1,00% Seite: 18

19 Abbildung 14: Verteilung ausgewählter Zielgruppen bei den Jobbörsen 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Jobware Jobscout24 Jobpilot Monster StepStone Stellanzeigen.de Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Abbildung 15: Verteilung der Zielgruppen bei Jobware 21,17% 1,67% 0,33% 1,67% 1,00% 20,17% 54,00% Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Freie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee Praktika Diplomarbeiten Sonstige Seite: 19

20 Abbildung 16: Verteilung der Zielgruppen bei Jobscout24 4,33% 2,33% 5,83% 1,67% 8,00% 1,67% 19,00% 20,33% 36,83% Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Freie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee Praktika Diplomarbeiten Sonstige Abbildung 17: Verteilung der Zielgruppen bei Jobpilot 1,50% 3,00% 10,33% 28,00% 20,33% 0,50% 2,17% 0,67% 2,00% 31,50% Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Freie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee Praktika Diplomarbeiten Sonstige Abbildung 18: Verteilung der Zielgruppen bei Monster 9,00% 1,83% 0,67% 1,17% 3,83% 2,17% 9,17% 9,33% 28,17% 34,67% Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Freie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee Praktika Diplomarbeiten Sonstige Seite: 20

21 Abbildung 19: Verteilung der Zielgruppen bei StepStone 1,00% 0,00% 2,83% 8,83% 0,67% 0,33% 17,33% 8,33% 25,83% 34,83% Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Freie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee Praktika Diplomarbeiten Sonstige Abbildung 20: Verteilung der Zielgruppen bei Stellenanzeigen.de 11,83% 0,67% 1,67% 0,00% 0,17% 1,00% 0,67% 16,67% 17,67% 49,67% Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter Freie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee Praktika Diplomarbeiten Sonstige Seite: 21

22 3.5 Matching-Qualität Bei Jobware und Jobscout24 heißt es Job-Schnellsuche, bei Jobpilot Jobs suchen, bei Monster Express-Jobsuche und bei StepStone Freitextsuche. Bei allen Jobbörsen handelt es sich um die Möglichkeit, durch Eingabe einer Stellenbezeichnung / Tätigkeit eine Treffer- bzw. Ergebnisliste mit den entsprechenden Stellenausschreibungen angezeigt zu bekommen. Ohne weitere Eingrenzung der jeweiligen Recherche wurde die Passgenauigkeit dieser Suchoption nach offenen Stellen analysiert. Die Passgenauigkeit wurde dann mit 1 bewertet, wenn die ausgeschriebene Stelle mit dem eingegebenen Tätigkeitsbild zu 100% übereinstimmte. Gab es Abweichungen bspw. dahingehend, dass auf die Eingabe Praktikantenstellen, Ausschreibungen für Diplomarbeiten etc. angezeigt wurden, so wurde die Passgenauigkeit als kleiner 1 bewertet. Als Bezugsgröße wurde jeweils die Anzahl der Treffer bei dem jeweiligen Tätigkeitsbild (= 100%) gesetzt und der Anteil mit der Passgenauigkeit von 1 ausgewertet. Die Tätigkeitsbilder im Einzelnen waren: 01. Geschäftsführer 02. Controller 03. Projektleiter 04. Teamleiter 05. Consultant 06. Personalsachbearbeiter 07. Konstrukteur 08. Assistent 09. Softwareentwickler 10. Jurist 11. Sales Manager 12. Sekretärin 13. Einkäufer 14. Administrator 15. Bilanzbuchhalter Über die Summe aller Tätigkeitsbilder zeigte sich, dass die Matching-Qualität der Schnellsuche bei Jobware mit fast 86% (85,92%) am Höchsten war, d.h. der Anteil an Stellenausschreibungen mit einer Passgenauigkeit = 1 am Größten war. Unmittelbar gefolgt von Monster mit einer Passgenauigkeit von 81,22%. Seite: 22

23 Jobscout24 weißt eine Passgenauigkeit von 65,76%, Jobpilot eine von 63,66% und StepStone von 61,89% auf. Abbildung 21: Matching-Qualität der Schnellsuche bei den Jobbörsen Tätigkeitsbilder Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Geschäftsführer 74,60% 23,08% 4,58% 77,78% 33,57% Controller 83,01% 74,85% 83,23% 71,76% 70,00% Projektleiter 91,26% 65,67% 64,39% 93,75% 54,23% Teamleiter 88,01% 76,74% 62,18% 92,50% 70,59% Consultant 89,05% 41,17% 66,60% 96,00% 46,25% Personalsachbearbeiter 92,73% 86,36% 88,24% 50,00% 93,55% Konstrukteur 92,95% 62,20% 97,16% 100,00% 70,45% Assistent 81,96% 76,91% 88,24% 98,41% 61,21% Softwareentwickler 97,41% 91,20% 88,40% 95,68% 70,24% Jurist 80,95% 59,52% 19,32% 38,46% 28,81% Sales Manager 51,21% 62,67% 58,64% 100,00% 4,71% Sekretärin 83,19% 89,49% 62,11% 100,00% 68,33% Einkäufer 77,96% 22,33% 73,28% 92,59% 87,12% Administrator 75,30% 62,87% 63,16% 96,15% 83,93% Bilanzbuchhalter 58,75% 59,85% 67,01% 85,71% 85,39% Anteil der Stellenanzeigen mit einer Passgenauigkeit = 1. (In die Schnellsuche eingegebenes Tätigkeitsbild entspricht zu 100% der Stellenanzeige) Abbildung 22: Passgenauigkeit je Tätigkeitsbild 120,00% 100,00% 80,00% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00% Geschäftsführer Controller Projektleiter Teamleiter Consultant Personalsachbearbeiter Konstrukteur Assistent Softwareentwickler Jurist Sales Manager Sekretärin Einkäufer Administrator Bilanzbuchhalter Jobware Jobscout24 Jobpilot Monster StepStone Seite: 23

24 Abbildung 23: Durchschnittliche Matching-Qualität im Vergleich der Jobbörsen 90,00% 80,00% 85,92% 81,22% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 65,77% 63,66% 61,89% 0,00% Jobware Jobscout24 Jobpilot Monster StepStone Seite: 24

25 4. KONTAKT Prof. Dr. Christoph Beck Fachhochschule Koblenz Fachbereich Betriebswirtschaft Rheinau 3-4, Koblenz Tel.: 0261/ Fax: 0261/ Seite: 25