IG BCE Bezirk Thüringen

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1 IG BCE Bezirk Thüringen 1

2 Ausgangssituation Arbeitszeitpolitik der IG BCE Länger arbeiten, wenn....ausstieg mit 60 möglich ist. weitere Entlastung bzw. Arbeitszeitverkürzungen für ältere Arbeitnehmer vorhanden sind. eine Entkopplung zwischen Zeit und Geld sowie ein bestimmtes Entlohnungsniveau mit vertretbaren Schwankungsbreiten angeboten wird. Arbeitsplätze und Gesundheitsschutz besser auf ältere Arbeitnehmer ausgerichtet sind. 2

3 Ausgangssituation Arbeitszeitpolitik der IG BCE Erfolgreich arbeiten, wenn. betriebliche Arbeitszeitzyklen und unterschiedliche Lebensphasen der Beschäftigten aufeinander abgestimmt sind....betriebe und Arbeitnehmer die tarifliche Arbeitszeit gestalten können. Anpassungen der Arbeitszeit während der gesamten betrieblichen Biografie der Arbeitnehmer möglich sind. Mitspracherechte der Arbeitnehmer über eine Zeitsouveränität vorhanden sind. 3

4 Ausgangssituation Arbeitszeitpolitik der IG BCE Aber eine Bewältigung der demografischen Probleme in Form von tariflichen Arbeitszeiterhöhungen ist kontraproduktiv und wird die vorhanden Schwierigkeiten nur weiter erhöhen....ist keine tarifpolitische Option und mit der IG Bergbau, Chemie, Energie nicht zu machen. 4

5 Politisches Umfeld Voraussetzungen 5

6 Politisches Umfeld Notwendige Änderungen in der gesetzlichen Rente 6

7 Tarifliche Betrachtung Grundsätze in der tariflichen Betrachtung 7

8 Tarifliche Betrachtung Handlungsfelder 8

9 Tarifliche Betrachtung Arbeitszeitpolitik 9

10 Tarifliche Betrachtung Lebensphasen und nachhaltige Steuerung 10

11 Tarifliche Betrachtung Modell TV Demo 2012 neu Demo I 312 Demo Altersvorsorge BUC Teilrente ATZ LZK Lebensphasen- Orientierte Arbeitszeit RV 80 11

12 Betriebliche Vereinbarungen Freiwillige Betriebsvereinbarung Demofonds II Bildung des betrieblichen LePha-Fonds - lt. TV LePha 2,5 % des Jahresentgeltes aller Tarifbeschäftigten ohne Zulagen, Zuschläge und Einmalzahlungen Rechnerische Größe = Grundlage für die Betriebsvereinbarung mit entsprechenden Verwendungszwecken. Zusätzlicher Demografiebeitrag - Für die Jahre 2013 bis 2015 jeweils 200,00 pro Tarifbeschäftigten 12

13 Betriebliche Vereinbarungen Freiwillige Betriebsvereinbarung 13

14 Betriebliche Vereinbarungen Freiwillige Betriebsvereinbarung Lebensphasenorientierte Arbeits- Zeitgestaltung entsprechend 13 TV LePha Lebensphasenorientiert 14

15 Betriebliche Vereinbarungen Modifizierte Altersfreizeit Der LePha-Fonds kann für Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer ab dem vollendeten 60. Lebensjahr verwendet werden. In diesem Rahmen besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit unter Einbeziehung der Altersfreizeiten auf 50% oder 80% zur reduzieren und den Einkommensverlust teilweise auszugleichen. Altersfreizeit Ab 57. Lebensjahr 2,5 Stunden pro Woche Freizeit unter Fortzahlung der Vergütung. Schichtarbeiter Teil- und Vollkonti erhalten ab dem 55. Lebensjahr 2,5 Stunden pro Woche Freizeit unter Fortzahlung der Vergütung. Schichtarbeiter in ununterbrochenem Vollkonti-Schichtsystem nach 15 Jahren mit 55. Lebensjahr erhalten 3,5 Stunden pro Woche Freizeit unter Fortzahlung der Vergütung. 15

16 Betriebliche Vereinbarungen Modifizierte Altersfreizeit Altersfreizeit Ab 57. Lebensjahr 2,5 Stunden pro Woche Freizeit unter Fortzahlung der Vergütung. Schichtarbeiter Teil- und Vollkonti erhalten ab dem 55. Lebensjahr 2,5 Stunden pro Woche Freizeit unter Fortzahlung der Vergütung. Schichtarbeiter in ununterbrochenem Vollkonti-Schichtsystem nach 15 Jahren mit 55. Lebensjahr erhalten 3,5 Stunden pro Woche Freizeit unter Fortzahlung der Vergütung. 16

17 Betriebliche Vereinbarungen Freiwillige Betriebsvereinbarung und Auffangregelung Die Auffangregelung sind Langzeitkonten dessen Zeitguthaben ausschließlich zum Zwecke der Freistellung vor Eintritt in die Altersrente genommen werden kann. Langzeitkonten können jedoch auch durch freiwillige BV vereinbart werden, wenn zuvor schon Langzeitkonten im Demo I vereinbart waren. Durch einen Verweis auf 8 Demo-TV wird klargestellt, dass das Langzeitkonto nach den Regelungen dieses Tarifvertrages zu führen ist. 17