Beschäftigungspotentiale einer nachhaltigen Wirtschaft

Transkript

1 DGB Workshop: Ein Bündnis für Arbeit und Umwelt Elisabeth Schroedter, MdEP Beschäftigungspotentiale einer nachhaltigen Wirtschaft

2 Was sind Grüne Jobs? ökologische Transformation verlangt eine umfassende Definition ILO-Definition: nicht nur Jobs, die direkt mit Sektoren des Umweltschutzes verbunden sind ein Arbeitsplatz auch in traditionellen Sektoren kann zu einem grünen werden, wenn er einen Beitrag zur nachhaltigen Wirtschaftsweise leistet ein Arbeitsplatz ist ein grüner, wenn er einen Beitrag leistet, Energie zu sparen, erneuerbare Energien zu verwenden, natürliche Ressourcen zu schonen, Ökosystem + biologische Vielfalt zu erhalten, Abfall und Luftverschmutzung zu vermeiden ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008.

3 Was sind Grüne Jobs? in einigen neuen und traditionellen Branchen konzentriert Erneuerbare Energien Verbesserung der Energieeffizienz (Bauindustrie, Transport, Industrie) Mobilität im Klimaverbund (ÖPNV, Fahrrad, Carsharing u.a.) Recycling und Neuverwendung Naturpflege, Landwirtschaft, Forsten, Fischerei Öko-Dienstleistungen ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008.

4 Was sind Grüne Jobs? in einigen neuen und traditionellen Branchen konzentriert, dort: Hoher Fachkräftebedarf Enormer Ökologisierungsbedarf Bedarf an Aus- und Weiterbildung

5 Was sind Grüne Jobs? Einige neue Berufsbilder in neuen und traditionellen Branchen Traditionelle Berufbilder durchlaufen einen Wandel in traditionellen Tätigkeiten werden neue hergestellt Produkte traditionelle Strukturen in den Berufsbilder und Branchen existieren weiter

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11 Generell sind fast alle EE-Jobs noch abhängig von günstigen politischen Rahmenbedingungen - Debatte um Förderinstrument EEG reduziert Investitions- und damit Beschäftigungssicherheit. Beschäftigungseffekte werden durch Fachkräftemangel begrenzt (Studie von Roland Berger) Quelle: Agentur Erneuerbare Energien, Vortrag Jörg Mayer am in Berlin

12 Schlussfolgerung I verlässliche Rahmenbedingungen und Rechtssicherheit sind Voraussetzung, um das grüne Jobpotential auszureizen Es gibt einen enormen Aus- und Weiterbildungsbedarf vor allem im mittleren und unterem Qualifikationsbereichen Fachkräftemangel wirkt als Bremse für die Entwicklungskurve Lebenslanges Lernen wird zur Grundvoraussetzung, um das Jobpotential zu nutzen

13 Was sind Grüne Jobs? ökologische Transformation verlangt eine umfassende Definition ILO-Definition: nicht nur Jobs, die direkt mit Sektoren des Umweltschutzes verbunden sind ein Arbeitsplatz auch in traditionellen Sektoren kann zu einem grünen werden, wenn er einen Beitrag zur nachhaltigen Wirtschaftsweise leistet ein Arbeitsplatz ist ein grüner, wenn er einen Beitrag leistet, Energie zu sparen, erneuerbare Energien zu verwenden, natürliche Ressourcen zu schonen, Ökosystem + biologische Vielfalt zu erhalten, Abfall und Luftverschmutzung zu vermeiden ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008.

14 Schlussfolgerung II Es gibt einen enormen Aus- und Weiterbildungsbedarf vor allem im mittleren und unterem Qualifikationsbereichen Es gibt einen enormen Aus- und Weiterbildungsbedarf vor allem im mittleren und unterem Qualifikationsbereichen im ökologischen Wissen Fachkräftemangel wirkt als Bremse für die Entwicklungskurve einer nachhaltigen Wirtschaft Ein RECHT auf Zugang zu Weiterbildung für jeden/jede Arbeitnehmerin wird zur Grundvoraussetzung, um das Jobpotential auszunutzen

15 Leitgedanke des Berichtes: Ökologischen Wandel mit guter Arbeit verbinden Ökologischer Umbau braucht breite Akzeptanz Wechsel in neue Jobs muss attraktiv sein Bereitschaft zur Weiterbildung muss hoch sein Hohe Flexibilität in den neuen Branchen und Produktionsbereichen braucht zufrieden Arbeitnehmerinnen

16 Ökologischen Wandel mit guter Arbeit verbinden - der ökologische Wandel braucht starke Sozialpartnerschaften - neue Branchen müssen in traditionelle Strukturen der Sozialpartnerschaft aufgenommen werden - neue Branchen brauchen hohe Flexibilität, um am Markt zu bestehen - flexible Weiterbildungskonzepte brauchen starke Sozialpartner

17 Green Jobs and decent work Ökologischen Wandel mit guter Arbeit verbinden Beispiel USA: The Blue-Green-Alliance = nationale Allianz zwischen Gewerkschaften und Umweltverbänden Sorgt für Gesundeitsschutz am Arbeitsplatz Sorgt für faire Arbeitsbedingungen treibt den ökologischen Wandel voran

18 Leitgedanke des Berichtes: Ökologischen Wandel mit guter Arbeit verbinden Gewerkschaften und Umweltverbände verbinden sich auch in Europa und auch in den Mitgliedstaaten Europaen Blue-Green-Alliance

19 Neue Grüne Jobs was bleibt den Frauen? die meisten Jobs im Energie und Bausektor Männerdomänen (Bsp. USA: Energiesektor Frauen nur 12 Prozent) Bausektor: in allen EU-Staaten am stärksten Männerdominiert, selbst im Vergleich zu vielen anderen Industriesektoren, (Quelle Dublin-Foundation) Ingenieurwissenschaften (EU): Frauen bei Studenten 31-35% Ingenieurwissenschaften R&D grade A: Frauen nur noch 11% (Quelle Kommission 2009)

20 Neue Grüne Jobs was bleibt den Frauen? Vorurteile der Arbeitgeber verdeckt diskriminierende Einstellungspraxis männlich strukturiertes Umfeld maskuline Sprache, Macho-Witze Stereotype Berufsorientierung in der Bildung und Erziehung von Männern dominierte Führungsstrukturen

21 Neue Grüne Jobs was bleibt den Frauen? keine Diskriminierung von Frauen in Ausbildung und Karrierechancen in technischen Berufen Abbau der Stereotypen in den Berufsbilder in der Erziehung und öffentlichen Darstellung Frauen in die Aufsichträte

22 Was passiert mit dem Beschluss des EP? Belgische Präsidentschaft hat das Thema aufgenommen Erste Konferenz im September Ratsvorschläge im Arbeitsministerrat Schlussfolgerungen auf dem Gipfel im Dezember 2010 Umsetzung in EUROPA 2020 und Europäischen Strukturfonds

23 Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit! Mehr über Grüne Jobs und gute Arbeit: RSS-Feed abonnieren!