Science Of Happiness At Work - Akkreditierung

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1 Science Of Happiness At Wrk - Akkreditierung 1

2 Science Of Happiness At Wrk, wegweisend und innvativ - Ihre Akkreditierung Science f Happiness at Wrk - an wen richtet sich das Akkreditierungsangebt? Das iopener Institute lädt Sie ganz herzlich ein, an einer unserer exklusiven Akkreditierungsveranstaltungen teilzunehmen. Diese Veranstaltungen richteten sich insbesndere an interne und externe Berater im Bereich Organisatinsentwicklung, an Persnalberater, Talentmanager und Persnalentwickler. Lassen Sie sich akkreditieren und werden Sie zum Experten auf diesem Gebiet, wenn Sie: Glauben, dass Mensch, Leistungsvermögen und Organisatinsentwicklung unverzichtbar sind für das Erreichen eines strategischen Erflgs. Eine internatinale der natinale Lösung benötigen mit Unterstützung durch Experten vr Ort. kmplexe geschäftliche Herausfrderungen bewältigen müssen. Vn den neuesten wissenschaftlichen Ergebnissen zur Organisatinsentwicklung prfitieren wllen, um s Wege zur durchdachten Führungskmpetenz aufzeigen zu können. Sich vn Ihren Mitstreitern eindeutig differenzieren möchten. Mit Leidenschaft danach streben, langfristige und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Wrin unterscheidet sich dieser Ansatz vn anderen? Es handelt sich hierbei um einen ganzheitlichen Ansatz. Das bedeutet, Sie: 1. Erhalten Zugang zu einem umfassenden System zur Messung, Analyse und Bereitstellung vn klar strukturierten Maßnahmen zur Weiterentwicklung vn ganzen Unternehmen, Teams und auch einzelnen Mitarbeitern. 2. Werden Experte für ein Auswertungssystem, das als Einziges den ROI präzise erfassen lässt. Dieser ergibt sich aus der Wechselbeziehung zwischen Leistungsvermögen und Happiness at Wrk. 3. Prfitieren vn einer stetig wachsenden Anzahl an Frschungsergebnissen zur Organisatinsentwicklung. 4. Können Mitglied einer dynamischen und kntinuierlich wachsenden internatinalen Gemeinschaft vn Experten Werden und diese aktiv mitgestalte. 5. Erhalten Zugang zu Prdukten und Dienstleistungen im Rahmen eines eindrucksvllen und ganzheitlichen Managementknzepts, das Flgendes umfasst: Analyse und Benchmarks bezgen auf einzelne Persnen, Teams, Führungskräfte und das gesamte Unternehme. 2

3 Ein Prgramm zur Entwicklung vn Führungskmpetenzen bestehend aus eigenständigen Mdulen, die jedch auch als gesamtes Curriculum zur Verfügung gestellt werden können. Ein Rahmenknzept für knkrete Maßnahmen, z.b. für das Linienmanagement, die berufliche Orientierung, das Remte Management swie für Outplacement. Eine individuell anpassbare Basis zur Durchführung vn Mitarbeiterbefragungen, zur gezielten Förderung vn High Ptentials und zur Steigerung unternehmerischer Effektivität resultierend in knkreten und praktischen Maßnahmen. Ein Angebt, das Buy-In auf allen Ebenen verspricht, da jeder Teilnehmer eine persönliche und detaillierte Auswertung erhält. Es handelt sich hierbei um ein ganzheitliches Knzept, das praktische Erfahrungen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen verbindet. Ksteneffektiv und kennzahlenrientiert präsentiert es Ansätze zur Lösung der Herausfrderungen, denen sich die meisten Unternehmen heutzutage stellen müssen. Warum Science f Happiness at Wrk? Glücklichsein im Jb ist sehr eng verknüpft mit größerem Leistungsvermögen, erhöhter Prduktivität, schnellerer Markteinführung, einem größeren Energieptenzial, einem besseren Gesundheitszustand, längeren Beschäftigungszeiten, gesteigerter Mtivatin, verstärktem Selbstvertrauen und mehr Anerkennung - nur um einige zu nennen. Diese Erkenntnis stützt sich auf unsere umfassenden Frschungsergebnisse, die genau das belegen. Welche Herausfrderungen spricht dieser Ansatz an? Dieser innvative Ansatz wurde vn dem iopener Institute fr Peple and Perfrmance entwickelt und verspricht "mehr als nur engagierte Mitarbeiter". Er flgt den höchsten wissenschaftlichen Standards und wurde über sechs Jahre lang bis ins Detail ptimiert. In erster Linie können Sie s Ihren Kunden bei der Beantwrtung flgender Fragestellungen helfen: Wie treiben wir Veränderung vran? Wie können wir Leistungsvermögen schaffen hne Neueinstellungen? Wie können wir unsere besten Leute halten? Wie können wir uns verkleinern und dennch leistungsfähig bleiben? Wie können wir unsere Leistung möglichst mühels steigern/beibehalten? Wie können wir für Mtivatin srgen? Wie wissen wir, b die Initiativen für unsere Mitarbeiter funktinieren? Wie schaffen wir es, dass unsere Mitarbeiter innvativer und kreativer werden? Wie können unsere Mitarbeiter zum Unternehmenswachstum beitragen? Wie erreichen wir eine Leistungssteigerung bei diesem Team? 3

4 Wie können wir unsere Führungskräfte dazu bringen, sich weiterzuentwickeln? Wie lautet unsere Philsphie? Wir glauben, dass die Weiterentwicklung vn Unternehmen, Teams und des Einzelnen in der gemeinschaftlichen Verantwrtung aller Mitarbeiter, Führungskräfte und des jeweiligen Unternehmens liegt. Durch die eingehende Untersuchung, die präzise Messung und insbesndere die aktive Umsetzung vn Maßnahmen helfen wir, dieses Verantwrtungsgefühl aufzubauen und zu stärken. Glücklichsein und Leistungsvermögen im Jb und die entsprechende Weiterentwicklung gehen jeden etwas an, und wir möchten gerne dazu beitragen, dass die Umsetzung erflgreich funktiniert, für jeden Einzelnen und für jedes Team. Aber vr allen Dingen möchten wir erreichen, dass Unternehmen in Eigenverantwrtung handeln, mit Führungskräften, die in Ihrer Funktin vrbildlich sind und mit Teams, in denen jeder sein eigenes Ptenzial vll entfalten kann. Wir knzentrieren uns vrnehmlich auf das, was funktiniert und sprechen gleichzeitig das an, was nicht ptimal läuft. Swhl Tp-Dwn als auch Bttm-Up: Wir liefern unsere Ergebnisse basierend auf diesen Ansätzen. S prfitieren Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, vn messbarer und nachhaltiger Veränderung. Was wird mir während und im Anschluss an die Veranstaltung gebten? Accenture Harvard University NPR BMW Hasbr Nissan Bidvest Bank Hasgrve Plc Oxfam Bupa inncent drinks Oxfrd University Press Cass Business Schl Judge Business Schl Philipps Chicag Bth Krn/Ferry PWC Dept f Transprt Lex Autlease Rland Berger Strategy Cnsultants ESCP Micrsft Schlumberger Fcus NHBC Xerx What d yu get during and after the event? 1. Die Aufklärung über den wissenschaftlichen Hintergrund, über Zuverlässigkeit und Bedeutung vn Science f Happiness at Wrk. 2. Die ausführliche Einführung in die Bedeutung der einzelnen Elemente des Perfrmance-Happiness- Mdells. 3. Die umfangreiche Einweisung in die Nutzung und die Nachbesprechung der Einzel-, Team- und Unternehmensauswertungen. 4. Ein vllständiges Set vn über 60 itls - gezielte Übungen zur Einzelanwendung der zur Anwendung in der Gruppe. 5. Praktische Übung anhand ausgewählter itls. 6. Eine eigene, persönliche Auswertung als Basis zur Durchführung der Feedback-Übung. 7. Drei Lizenzen zur Nutzung im Anschluss an den Wrkshp. 4

5 8. Tipps zur Psitinierung und Vermarktung des Knzepts Science f Happiness at Wrk. 9. Die Einladung zur Teilnahme an unserer aktiven virtuellen und realen Gemeinschaft vn Experten, swhl weltweit als auch in Ihrem Land. 10. Nach abgeschlssener Akkreditierung Zugang zu allen Auswertungen zu ausgesprchen attraktiven Preisen. Was sagen andere? It is difficult t articulate the imprtance, relevance and ptential pprtunity f this grundbreaking research. Far frm presenting a latest fad r cnceptual mdel the wrkshp prvides yu with a genuine and utstanding pprtunity t help yur business and individuals. If yu are in the imprving human prductivity business, in whatever guise, yu need t engage with this new apprach. At last a methdlgy fr rganizatins t truly start imprving and measuring their greatest assets prductivity. VP L&D, Xerx I haven t been as excited by anything since I first saw The Myers Briggs Type Indicatr. Medical Directr and Directr f Leadership, NHS Seriusly the BEST and mst useful prgram I have ever attended. HR Directr, Antares Underwriting Services Yu have develped a suite f really impressive tls and wrkshps which I m excited t be using. Well dne. Cnsultant, INSEAD What we did hit hme at a very deep level. We re really happy with the supprt yu gave us and the results we gt. OD cnsultant, Suth Africa Wer sllte teilnehmen? Sind Sie ein erfahrener interner der externer Berater im Bereich Organisatinsentwicklung der Persnalberater, Talentmanager, Persnalentwickler der Cach? Dann klicken Sie hier auf diesen Link, um sich anzumelden. Wir freuen uns auf Sie! 5