Wir sind engagiert und zeigen Eigeninitiative. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
|
|
- Mathias Alwin Schulze
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Leitbild
2 Wir sind engagiert und zeigen Eigeninitiative. Für eine gute Dienstleistungsqualität setzen wir eine hohe Fach- und Sozialkompetenz voraus. Diese fördern wir kontinuierlich durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wir nutzen unsere Kompetenzen und handeln eigenverantwortlich. Mit unserer Arbeit schaffen wir Vertrauen und prägen so das Image des SVA. Moderne Technologie und ausgebaute Infrastruktur unterstützen uns bei der optimalen Aufgabenerfüllung. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist mitverantwortlich für ein gutes Arbeitsklima und trägt Wesentliches dazu bei. Wir arbeiten loyal, fair und offen zusammen. Konflikte werden rechtzeitig angegangen und Lösungswege gemeinsam gesucht.
3 Unsere Führungskräfte treffen klare Entscheidungen und nehmen ihre Verantwortung wahr. Durch ihr Verhalten schaffen sie Vertrauen und fördern die Leistungsbereitschaft. Unsere Führung Um unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen, arbeiten wir mit zeitgemässen Führungsinstrumenten.
4 Unsere Kundinnen und Kunden sind Personen, die bei uns Beiträge bezahlen und / oder Leistungen beanspruchen. Wir arbeiten gerne für sie. Unsere Kundinnen und Kunden Unser Ziel ist es, ihnen dauerhaft ein verlässlicher Partner zu sein. Wir weisen ihnen einen Weg durch die Sozialversicherungen und stehen ihnen bei Fragen beratend zur Verfügung Wir sind bestrebt, ihnen ein fairer Partner und Mittler zu sein im Spannungsfeld von gesetzlichen Anforderungen und individuellen Bedürfnissen. Wir fördern Vertrauen durch situationsgerechte und offene Information. Unsere Kommunikation ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
5 Unsere Geschäftspartner sind sowohl Lieferanten und Dienstleister als auch öffentliche und private Institutionen. Unsere Geschäftspartner Wir fördern den Dialog mit diesen Institutionen, um den Kundennutzen zu erhöhen. Wir wählen unsere Lieferanten und Dienstleister sorgfältig aus um hohe Leistungen erbringen zu können.
6 Wir setzen uns ein für eine hohe Qualität unserer Dienstleistungen Qualität bedeutet für uns: Rechtskonformität verständliche Kommunikation effiziente Geschäftsprozesse Kostenbewusstsein / Wirtschaftlichkeit Kontinuität Unsere Qualität Durch ein konsequentes Qualitätsmanagement stellen wir ein hohes Niveau unserer Dienstleistungen sicher.
7 Aufgaben / Dienstleistungen Das SVA ist das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen in Schaffhausen und zuständig für Information, Beratung, Abklärung, Beitragserhebung und Auszahlung von Leistungen im Rahmen der sozialen Sicherheit. AHV Alters- und Hinterlassenenversicherung Renten, Hilflosenentschädigungen, Hilfsmittel IV EO EL ALV FAK KV SF Invalidenversicherung Medizinische und berufliche Eingliederungsmassnahmen, Sonderschulungen, Hilfsmittel, Hilflosenentschädigungen, Taggelder und Renten Erwerbsersatzordnung für Dienstleistende in Armee und Zivilschutz Erwerbsausfallentschädigungen, Jugendurlaub Ergänzungsleistungen Ergänzungsleistungen für AHV- und IV-Rentenbezügerinnen und Rentenbezüger, Vergütung von Krankheitskosten Arbeitslosenversicherung Arbeitslosenentschädigungen, Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigungen, arbeitsmarktliche Massnahmen und Insolvenzentschädigungen Familienausgleichskasse Kinder- und Ausbildungszulagen für Arbeitnehmende, Selbständigerwerbende und Nichterwerbstätige Krankenversicherung Versicherungspflicht, Individuelle Prämienverbilligungen Sozialfonds Anschlusstaggelder und Härtefallleistungen an Arbeitslose, arbeitsmarktliche Massnahmen, Erwerbsersatzleistungen für Alleinerziehende
8 Sozialversicherungsamt Schaffhausen Oberstadt Schaffhausen Sozialversicherungsamt Schaffhausen / Gestaltung Gabriela Kupferschmidt SWB Schaffhausen / Fotos: Daniel Schär, Rolf Baumann
SCHLÜSSEL ZUR SOZIALEN SICHERHEIT
Leitbild SCHLÜSSEL ZUR SOZIALEN SICHERHEIT Seit dem Start der AHV im Jahre 1948 hat sich das bedeutendste Sozialwerk der Schweiz zu einer modernen Sozialversicherung weiterentwickelt. Die soziale Sicherheit
MehrJahresbericht SVA Schaffhausen Oberstadt Schaffhausen
SVA Schaffhausen Oberstadt 9 8200 Schaffhausen 052 632 61 11 info@svash.ch www.svash.ch Öffnungszeiten Montag bis Freitag 08.00 11.30 Uhr 13.30 16.30 Uhr Jahresbericht 2013 Einleitung Beständigkeit und
Mehrauf einen Blick
Jahresbericht 2018 3 2013 auf einen Blick Einleitung 2018 war auf den ersten Blick kein aussergewöhnliches Jahr. Die Reform der AHV wurde bekanntlich vertagt, weshalb die umfangreichen Vorbereitungsarbeiten
Mehrauf einen Blick
Jahresbericht 2014 3 2013 auf einen Blick Einleitung Das Erstellen des Jahresberichtes ist für uns ein Ritual. Als selbständiges öffentlichrechtliches Unternehmen zeigen wir Ihnen auf, welche Dienstleistungen
Mehrauf einen Blick
Jahresbericht 2016 3 2013 auf einen Blick Einleitung 2016 stand im Zeichen von Vorbereitungsarbeiten auf kommende Projekte und Gesetzesrevisionen. Die Reform der Altersvorsorge, die Weiterentwicklung der
Mehrauf einen Blick
Jahresbericht 2015 3 2013 auf einen Blick Einleitung Auf den ersten Rückblick scheint 2015 ein eher ruhiges Jahr gewesen zu sein. Ruhig heisst in unserem Fall, dass wir beispielsweise pünktlich 12 000
MehrDie Arbeitslosenkasse Ihre Partnerin
Die Arbeitslosenkasse Ihre Partnerin Liebe Kundin Lieber Kunde Arbeitslosigkeit soll kein Dauerzustand sein. Ziel ist es, rasch einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Bei diesen Bemühungen arbeiten wir von
Mehrauf einen Blick
Jahresbericht 2017 3 2013 auf einen Blick Einleitung 2017 war in gewisser Weise ein etwas aussergewöhnliches Jahr. Bei Jahresbeginn war klar, dass es keine einschneidenden Aenderungen im Bereich der Sozialversicherungen
MehrSCHWYZER SCHLÜSSEL ZUR SOZIALEN SICHERHEIT
SCHWYZER SCHLÜSSEL ZUR SOZIALEN SICHERHEIT Ihre Sozialversicherungen unser Metier. Wir sind für Sie da. Als kantonal verankertes Kompetenzzentrum sichern wir der gesamten Schwyzer Bevölkerung den Zugang
Mehr1. Januar Dezember Aufgaben und Dienstleistungen. Alters- und Hinterlassenenversicherung Renten, Hilflosenentschädigungen, Hilfsmittel
1. Januar 2006 31. Dezember 2006 Aufgaben und Dienstleistungen AHV IV EO MSE EL ALV FAK KV SF Alters- und Hinterlassenenversicherung Renten, Hilflosenentschädigungen, Hilfsmittel Invalidenversicherung
MehrIhre soziale Sicherheit im Wallis
Ihre soziale Sicherheit im Wallis Die Ausgleichskasse des Kantons Wallis das Herz der Walliser Sozialversicherung Jeden Monat überweisen wir an die Walliser Gesellschaft 74 Millionen Franken für Alters-
MehrLEITBILD. des Jobcenters EN. Gemeinsam. Für Ausbildung, Arbeit und Teilhabe.
LEITBILD des Jobcenters EN Gemeinsam. Für Ausbildung, Arbeit und Teilhabe. UNSERE ORGANISATION Der Fachbereich Jobcenter EN ist auf unser Engagement angewiesen. Wir bringen unsere Ideen über die Gremien
MehrUnsere Werte zeigen sich in dem, was wir tun. Und wie wir es tun.
Charta Wir sind das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen. Unsere Werte zeigen sich in dem, was wir tun. Und wie wir es tun. persönlich umsichtig effizient initiativ zuhören, nachfragen, verstehen
MehrDie Arbeitslosenkasse des Kantons Schaffhausen Ihre Partnerin für rasche Auszahlungen
Die Arbeitslosenkasse des Kantons Schaffhausen Ihre Partnerin für rasche Auszahlungen Sehr geehrte Kundin Sehr geehrter Kunde Arbeitslosigkeit soll kein Dauerzustand sein. Ziel ist es, rasch einen neuen
MehrLeitbild. des Jobcenters Dortmund
Leitbild des Jobcenters Dortmund 2 Inhalt Präambel Unsere Kunden Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unser Jobcenter Unsere Führungskräfte Unser Leitbild Unser Jobcenter Präambel 03 Die gemeinsame
MehrMit unserem Angebot leisten wir einen sinnvollen Beitrag für die Betroffenen und für die gesamte Gesellschaft.
sintegra zürich sintegra zürich Unsere Institution sintegra zürich bietet vielfältige und sinnvolle Angebote für die soziale und berufliche Integration von Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung
MehrVision und Leitbild Elektrizitätswerk Obwalden
Vision und Leitbild Elektrizitätswerk Obwalden 1 Inhaltsverzeichnis Vorwort 3 Vision 2030 4 Leitbild 2030 Wettbewerbsfähige Dienstleistungen für unsere Kunden 5 Hohes Sicherheits- und Umweltbewusstsein
MehrÄnderungen auf 1. Januar 2005 bei Beiträgen und Leistungen. Übersicht. Beiträge. Stand am 1. Januar 2005
1.2005 Stand am 1. Januar 2005 Änderungen auf 1. Januar 2005 bei Beiträgen und Leistungen Übersicht Randziffern Beiträge 1-2 Leistungen der AHV 3-5 Leistungen der IV 6-7 Ergänzungsleistungen zur AHV und
MehrWissenswertes für Neuzugezogene
1 Stadt Zürich Stadtentwicklung Integrationsförderung Stadthaus, Stadthausquai 17 Postadresse: Postfach, 8022 Zürich Tel. 044 412 37 37 Fax 044 412 37 42 www.stadt-zuerich.ch/integration integrationsfoerderung@zuerich.ch
MehrWerte und Führungsleitlinien
Werte und Führungsleitlinien 2 Zukunft gemeinsam gestalten Mit Herz und Verstand Leitmotiv 4 Unternehmenswerte 6 Führungsauftrag 10 Führungsleitlinien 12 3 Professionalität in der Führung und im Handeln
MehrLeitbild. kompetent engagiert leistungsstark. Wir bieten nachhaltig bessere Lösungen!
Leitbild kompetent engagiert leistungsstark Wir bieten nachhaltig bessere Lösungen! UNSER ANTRIEB Dieses Leitbild soll unserer genossenschaftlichen Bank den Weg in eine erfolgreiche Zukunft weisen. Leistungsstarke
MehrMensch - Natur. Leitbild
Mensch - Natur Leitbild Unser Auftrag Die berufliche und soziale Integration verstehen wir als gesellschaftspolitischen Auftrag. Wir fördern versicherte Personen in ihrem individuellen Lern- und Entwicklungsprozess.
MehrWürde des Menschen entspricht.
Wir unterstützen erwerbsfähige Leistungsberechtigte darin, ein Leben zu führen, welches der Würde des Menschen entspricht. Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Jobcenter Osnabrück, suchen gemeinsam
MehrLeitbild Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit
Leitbild Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit 1 Leitbild w Wir über uns Als Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir Träger der gesetzlichen Rentenversicherung und als solcher auch Arbeitgeber,
MehrJahrbuch der Sozialversicherungen
Jahrbuch der Sozialversicherungen Jährliche Kompaktübersicht Beiträge Renten Lücken Fakten Leistungen 2014 Das Portal für das Personalwesen Inhaltsverzeichnis 1 1. Das Sozialversicherungssystem der Schweiz
MehrJahresmediengespräch. Sozialversicherung Aargau SVA: Jahresbericht und -rechnung Juni 2016
Jahresmediengespräch Sozialversicherung Aargau SVA: Jahresbericht und -rechnung 2015 2. Juni 2016 Agenda Elisabeth Meyerhans Sarasin Präsidentin der Verwaltungskommission Strategie SVA Dynamik und zunehmender
MehrBildungs-und Dienstleistungs-Institut Gera GmbH
Bildungs-und Dienstleistungs-Institut Gera GmbH 2015 Unternehmensleitbild 07545 Gera Schülerstraße 14 Wir für Sie Die B. D.I.- Privates Bildungs- und Dienstleistungs- Institut Gera GmbH nimmt seit 1991
MehrLeitbild. Sozial Wir bieten beeinträchtigten Menschen eine befriedigende Beschäftigung, eine Umschulung oder eine attraktive Berufsbildung.
Leitbild Die Band-Genossenschaft ist ein privatwirtschaftlich organisiertes Unternehmen und setzt sich seit 70 Jahren für die Integration von Menschen mit einer gesundheitlichen oder sozialen Beeinträchtigung
Mehrund Leitbild und Grundsätze für zusammenarbeit und führung
eitbild und Leitbild und Grundsätze für zusammenarbeit und führung rundsätze nhalt Wir über uns : Wir sind ein moderner Sozialversicherungsträger mit großer Tradition. Leitbild Kundenorientierung Qualität
MehrUNSERE PHILOSOPHIE. Bestens aufgehoben zu jeder Zeit MISSION
UNSERE PHILOSOPHIE Bestens aufgehoben zu jeder Zeit MISSION Gemeinsam nutzen wir die Stärke unserer Vielfalt. Kompetentes und zielorientiertes Engagement macht uns zu den Besten der Branche. VISION LEITBILD
MehrErwerbsersatzordnung 10. Familien- und Kinderzulagen 11. Ergänzungsleistungen 12 /13. Invalidenversicherung 14 /15 /16
Jahresbericht 2004 Inhaltsverzeichnis Kennzahlen 4 Einleitung 5 Abkürzungen 6 Organisation 7 Kundenstruktur 8 Beiträge 9 Leistungen: Alters- und Hinterlassenenversicherung 10 Erwerbsersatzordnung 10 Familien-
MehrArbeit und Sozialversicherungen Vaduz, 24. November 2016
Arbeit und Sozialversicherungen Vaduz, 24. November 2016 Lohnabrechnung Warum Sozialversicherungen? «Jeder Mensch hat als Mitglied der Gesellschaft Recht auf soziale Sicherheit;.» (Art. 22 der allgemeinen
MehrEIDGENÖSSISCHE ÄNDERUNGEN Firmenstamm/GAV Schreiner
EIDGENÖSSISCHE ÄNDERUNGEN 2019 Firmenstamm/GAV Schreiner BORM-INFORMATIK AG Mit System zum Erfolg vom 26.11.2018 1 Grundsätzliche Informationen 3 2 Eidg. Änderungen 2019 im Firmenstamm 4 3 Individuelle
MehrJahresbericht 2011 Ausgleichskasse / IV-Stelle Uri
Jahresbericht 2011 Ausgleichskasse / IV-Stelle Uri 1 Ausgleichskasse / IV-Stelle Uri Inhalt Ausgleichskasse 6 IV-Stelle 14 Familienausgleichskasse 20 Rechnungsübersicht 22 3 Einführung Immer engmaschiger
MehrL E I T B I L D Z U r
L E I T B I L D Z U r p e r s o n a l p o l i t i k D e s Kantons Schaffhausen Schaffhausen, im April 2008 Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter Sie erfüllen Ihre Aufgaben täglich in vielfältiger Weise
MehrHerzlich willkommen > Personen und Beiträge > Geld > Termine > Ereignisse > Service > Dokumente > FAQ > SVA Zürich
Sozialversicherungen in der Praxis Das Wichtigste für Nichterwerbstätige Gültig ab 1. Januar 2018 123 Herzlich willkommen > Personen und Beiträge > Geld > Termine > Ereignisse > Service > Dokumente > FAQ
MehrAlles über die IV. Informationsbroschüre mit Fragen und Antworten rund um die Invalidenversicherung. 2019, 3. Auflage
Alles über die IV Informationsbroschüre mit Fragen und Antworten rund um die Invalidenversicherung (IV) 2019, 3. Auflage Alles über die IV Autoren: Monika Dudle-Ammann Andreas Dummermuth Rolf Lindenmann
MehrFeierabend-Forum. 3. November "AHV und IV Aktuelles und Zukünftiges"
Feierabend-Forum 3. November 2011 "AHV und IV Aktuelles und Zukünftiges" 1 Themen - Organisation AHV/IV - SVA Schaffhausen Kompetenzzentrum für die 1. Säule - AHV-Beitragspflicht - Familienzulagen / Mutterschaftsentschädigung
MehrWir sind das Spital Affoltern. Mission, Vision, Führungsgrundsätze und Leitbild
Wir sind das Spital Affoltern Mission, Vision, Führungsgrundsätze und Leitbild Inhalt Vorwort 3 Mission 4 Vision 5 Führungsgrundsätze 6 Leitbild 9 2 Titelbild: Die abgebildete Gruppe steht repräsentativ
MehrVorsorge im 3-Säulen-System. 2. Säule: Berufliche Vorsorge. Instrument: BVG. Ziel: Fortsetzung Lebensstandard. Alter Invalidität Tod Krankheit Unfall
Volkswirtschaftsdepartement Amt für Wirtschaft Wirtschaftsförderung Bahnhofstrasse 15 Postfach 1187 Telefon +41 41 819 16 34 Telefax +41 41 819 16 19 www.schwyz-wirtschaft.ch Überblick über die Sozialversicherungen
MehrLeistungsübersicht. Sozialversicherungen. skills for you. Stand Oktober 2016
Leistungsübersicht Sozialversicherungen 2017 skills for you Stand Oktober 2016 Inhaltsverzeichnis 01 02 03 04 05 06 07 AHV Alters und Hinterlassenenversicherung IV Invalidenversicherung EL Ergänzungsleistungen
MehrMissbrauchsbekämpfung in der Praxis. 21. Januar 2016, Datenschutzforum Schweiz, Luzern Roger Bolt
Missbrauchsbekämpfung in der Praxis 21. Januar 2016, Datenschutzforum Schweiz, Luzern Roger Bolt Die Suva auf einen Blick Kennzahlen 2014 Seite 2 Sozialversicherungssystem Erwerbsersatz für Dienstl. &
MehrAktuelles über Sozialversicherungen für das Jahr 2018
Aktuelles über Sozialversicherungen für das Jahr 2018 Aktuelle Grenzbeträge BVG (Berufliche Vorsorge) Maximal anrechenbarer Lohn pro Jahr 84'600.00 84'600.00 Mindestjahreslohn 21 150.00 21'150.00 Koordinationsabzug
MehrUnser Auftrag unser Selbstverständnis
Unser Auftrag unser Selbstverständnis Das Leitbild der BG RCI WER SIND WIR? 2 Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind
MehrAusgleichskasse (AHV/IV/EO) Familienausgleichskasse Berufliche Vorsorge. Angela Furrer EMEA Human Ressources Acer Europe SA
«Es ist gut zu wissen, auf die Mitarbeitenden der AK71 zählen zu können. Sie stehen mir auch in komplexen Situationen hilfsbereit zur Verfügung. Ich erhalte zu allen Fragen, die in einem internationalen
MehrEL / Ansätze 2005 Berechnungskomponenten der EL
EL / Ansätze 2005 Berechnungskomponenten der EL Alleinst. Person Ehepaar Lebensbedarf (Pauschalbetrag) Fr. 17 640.- Fr. 26 460.- Maximaler Bruttomietzins, der in der EL-Berechnung berücksichtigt werden
MehrMerkblatt für Sozialversicherungsobligatorien 2011
ausfall Hinterlassenen- Arbeitnehmer Arbeitgeber AHV AHV über die Altersund Hinterlassenenversicherung Alle mit Wohnsitz oder tätigkeit in der Schweiz (nicht kumulativ). Maximales rentenbildendes Einkommen
Mehrgestützt auf das Arbeitslosenhilfegesetz (AHG) vom 17. Februar 1997,
87.0 Verordnung zum Arbeitslosenhilfegesetz vom 7. Oktober 997 Der Regierungsrat des Kantons Schaffhausen, gestützt auf das Arbeitslosenhilfegesetz (AHG) vom 7. Februar 997, verordnet: I. Individuelle
MehrUnternehmensleitbild DAMPf GmbH
Unternehmensleitbild DAMPf GmbH Seite 1 von 5 Version 0.1. vom 10.8.2009 Präambel Wir die Führung und Mitarbeiter der DAMPf GmbH haben in der Vergangenheit erfolgreich Ziele umgesetzt, vertrauensvoll zusammen
MehrUNSER LEITBILD. Spitex Regio Liestal. Schützenstrasse Liestal. Telefon: Telefax:
Spitex Regio Liestal UNSER LEITBILD Schützenstrasse 10 4410 Liestal Telefon: 061 926 60 90 Telefax: 061 926 60 91 email: info@spitexrl.ch www.spitex-regio-liestal.ch DIE SPITEX REGIO LIESTAL...erfüllt
MehrAnschlusstaggelder für arbeitslose Personen
Anschlusstaggelder für arbeitslose Personen Wer kann Anschlusstaggelder beziehen? Arbeitslose Personen in wirtschaftlich bescheidenen Verhältnissen, deren Bezugsberechtigung bei der obligatorischen Arbeitslosenversicherung
MehrUnternehmensphilosophie = Leistungsversprechen
Unternehmensphilosophie = Leistungsversprechen Unser Leistungsversprechen Unsere Patientinnen und Patienten kommen mit hohen Erwartungen und Anforderungen zu uns diesen stellen wir uns. Wir haben ein Leitbild
MehrVorsorgecheckliste für Firmengründer. Sicherheit und Vorsorge für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden
Vorsorgecheckliste für Firmengründer Sicherheit und Vorsorge für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden 2 Vorsorgecheckliste für Firmengründer Vorsorge- und Versicherungswelt für Firmengründer Für
MehrÄnderungen in den Sozialversicherungszweigen ab
Änderungen in den Sozialversicherungszweigen ab 01.01.2004 1. Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) 1.1 Beiträge Unverändert. Siehe Zusammenfassung Sozialversicherungsbeiträge unter Ziff. 10 1.2
MehrAlles über die AHV. Informationsbroschüre mit Fragen und Antworten rund um die AHV. 2019, 13. Auflage
Alles über die AHV Informationsbroschüre mit Fragen und Antworten rund um die AHV 2019, 13. Auflage Alles über die AHV Autoren: Andreas Dummermuth Hans Jürg Herren Rolf Lindenmann Herausgeberin: Informationsstelle
MehrStädtisches Krankenhaus
Städtisches Krankenhaus Nettetal GmbH Einfach gut aufgehoben fühlen Leitbild Präambel Dieses Leitbild beschreibt das Selbstverständnis der Städtisches Krankenhauses Nettetal GmbH und deren Tochtergesellschaften
MehrAltersvorsorge August
Altersvorsorge 2020 30. August 2017 www.avs.vs.ch Inhaltsverzeichnis 1. Unsere Grundwerte / Vorstellung unserer Kasse 2. Warum diese Reform? 3. Die Ziele der Reform 4. Wie wird die Rechnung der AHV ausgeglichen?
MehrStand am 1. Januar Änderungen auf 1. Januar 2007 bei Beiträgen und Leistungen
1.2007 Stand am 1. Januar 2007 Änderungen auf 1. Januar 2007 bei Beiträgen und Leistungen Übersicht Randziffern Beiträge 1-4 Leistungen der AHV 5-7 Leistungen der IV 8-9 Ergänzungsleistungen zur AHV und
Mehr294 Luzerner Kantonsblatt Nr. 5 vom 2. Februar 2019
294 Luzerner Kantonsblatt Nr. 5 vom 2. Februar 2019 Ausgleichskasse Informationen WAS Ausgleichskasse Luzern Änderungen per 1. Januar 2019 Rentenerhöhung Per 1. Januar 2019 wurden die Renten um durchschnittlich
MehrSOZIALVERSICHERUNGEN. Inhaltsübersicht. 1. Rechtsquellen
SOZIALVERSICHERUNGEN Inhaltsübersicht 1. Rechtsquellen 2. Das Dreisäulenprinzip in der Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge Allgemeines Die AHV-Beitragspflicht Der AHV-Rentenantrag Die Invalidenversicherung
MehrWir gehen neue Wege und setzen neue Maßstäbe. Leitbild. Sana Krankenhaus Radevormwald
Wir gehen neue Wege und setzen neue Maßstäbe Leitbild Sana Krankenhaus Radevormwald Unsere Mission Qualität Nähe Das Sana Krankenhaus Radevormwald ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung, wo jeder
MehrRAV-Kundinnen und Kunden mit einer Behinderung
RAV-Kundinnen und Kunden mit einer Behinderung Eliane Schär IIZ Beraterin RAV Bern West Fragestellungen kbk Wie berücksichtigt das RAV die speziellen Situationen von Menschen mit einer Behinderung? Wie
MehrLeitbiLd ZieLe Werte
Leitbild Ziele Werte Visionen werden Wir klich keit. Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrte Leserinnen und Leser, Visionen werden Wirklichkeit dieser Leitsatz unseres Unternehmens ist ein
MehrAbb Gini-Koeffizient
Abb. 13.1 Gini-Koeffizient Der Gini-koeffizient ist ein mass für die Ungleichverteilung von Einkommen oder Vermögen innerhalb einer Bevölkerung. Dabei werden auf der Abszisse die Anzahl der Familien geordnet
MehrMITEINANDER IN DIE ZUKUNFT LEITBILD NEUE WEGE KREIS BERGSTRASSE -KOMMUNALES JOBCENTER-
MITEINANDER IN DIE ZUKUNFT LEITBILD NEUE WEGE KREIS BERGSTRASSE -KOMMUNALES JOBCENTER- MAN KANN NICHT IN DIE ZUKUNFT SCHAUEN, ABER MAN KANN DEN GRUND FÜR ETWAS ZUKÜNFTIGES LEGEN, DENN ZUKUNFT KANN MAN
MehrWir bei Hausengel. Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liebe Hausengel,
Wir bei Hausengel haben Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liebe Hausengel, Menschlichkeit, Mitgefühl, Respekt, Nächstenliebe, Hilfsbereitschaft, Einfühlungsvermögen und Wirtschaftlichkeit waren Schlagwörter,
MehrLeitbild. Oberi Bäch. Haus für demenzkranke Menschen
Leitbild Oberi Bäch Haus für demenzkranke Menschen Das Wohn- und Pflegeheim Oberi Bäch bietet Pflege und Betreuung für Menschen mit einer dementiellen Erkrankung aller Schweregrade und aller Pflegestufen
MehrLandesbetrieb Hessisches Landeslabor. L e i t b i l d. Landesbetrieb Hessisches Landeslabor. Verbraucherschutz unser Auftrag
Landesbetrieb Hessisches Landeslabor L e i t b i l d Landesbetrieb Hessisches Landeslabor Verbraucherschutz unser Auftrag 1. V o r w o r t Der Landesbetrieb Hessisches Landeslabor (LHL) wurde 2005 aus
MehrLeitlinien für Führungskräfte
Leitlinien für Führungskräfte Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Führungsleitlinien sind Teil unserer gemeinsamen Werte und Unternehmenskultur. Sie beschreiben Handlungsgrundsätze von Führungskräften
MehrDas Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen.
Das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen. Inhalt. 2 Inhaltsverzeichnis Die SVA St.Gallen Ihre verlässliche Partnerin 3 Nahe bei den Kundinnen und Kunden 6 SVA St.Gallen gestern heute morgen 7 Umfassende
MehrNMC. Leitlinien. zur Qualitätssicherung und Zusammenarbeit
NMC Leitlinien zur Qualitätssicherung und Zusammenarbeit Eynatten, Januar 2009; 2 / 10 Vision Wir werden auch in Zukunft als ein international tätiges und führendes Unternehmen in der Entwicklung, Produktion
MehrSOZIALVERSICHERUNGEN DER SCHWEIZ
SOZIALVERSICHERUNGEN DER SCHWEIZ Soziale Sicherheit. So sind Sie in der Schweiz gesetzlich versichert. (Stand Januar 2017) WEIL GESUNDHEIT ALLES IST Leistungen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung
Mehr5. IV-Revision Praktische Umsetzung der berufl. Eingliederung
5. IV-Revision Praktische Umsetzung der berufl. Eingliederung Reto von Steiger IV-Stellenleiter 5. IV-Revision Praktische Umsetzung der berufl. Eingliederung Ausgangslage Was sind geeignete Eingliederungsmassnahmen?
MehrUnsere Vision. Jugendliche in der Stadt Bern. sind gesund, fühlen sich wohl und wachsen in einem unterstützenden Umfeld auf;
Unsere Vision Jugendliche in der Stadt Bern sind gesund, fühlen sich wohl und wachsen in einem unterstützenden Umfeld auf; übernehmen Verantwortung bei der Gestaltung ihrer Lebenswelt und ihrer Zukunft;
Mehrder Kreisverwaltung Bad Kreuznach
Leitbild der Kreisverwaltung Bad Kreuznach Auf dem Weg zur lernenden Organisation Gemeinsam für die Menschen in unserem Landkreis Präambel Wir Personenkreis sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
MehrKlinik- und Pflegeleitbild
Klinik- und Pflegeleitbild Chirurgische Klinik Klinik für Orthopädie und Traumatologie Spital Thun UNSER KLINIKLEITBILD Leistungsauftrag Wir erfüllen unseren Auftrag für eine umfassende und erweiterte
Mehr3 Inhalt. Inhaltsübersicht. Organisation Seite 5. Ausgleichskasse Seite 7. Familienausgleichskasse Seite 13. IV-Stelle Seite 15. Rechtspflege Seite 19
geschäftsberichte 2014 3 Inhalt Inhaltsübersicht Organisation Seite 5 Ausgleichskasse Seite 7 Familienausgleichskasse Seite 13 IV-Stelle Seite 15 Rechtspflege Seite 19 Jahresrechnungen Seite 21 Revisionen
MehrUnsere Vision, Werte und Leitbilder. Demmel 2020
Unsere Vision, Werte und Leitbilder Demmel 2020 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, Ausgehend vom früheren Kernbereich Industrieschilder hat unser Unternehmen seinen Know-How-Vorsprung
MehrTrainingsaufgaben für Finanz und Rechnungswesenfachleute. Trainingsaufgaben. Sozialversicherung 1. Semester Lösungssatz
Trainingsaufgaben Sozialversicherung 1. Semester 2011 1 Lösungssatz Aufgabe 1 3 Pkt. Die Unfallversicherung gestaltet ihre Prämien nach dem Äquivalenzprinzip. Erklären Sie an einem Beispiel, wie dieses
MehrDieses Gesetz regelt den Vollzug des Bundesgesetzes über die Familienzulagen 1).
836. Gesetz über die Familienzulagen vom 0. September 008 (Stand. Januar 03). Allgemeine Bestimmungen Grundsatz Dieses Gesetz regelt den Vollzug des Bundesgesetzes über die Familienzulagen ). Anerkennung
MehrSozialversicherung. Sozialversicherung aktualisiert am / Seite 1 Copyright by NetzSG - Alle Rechte vorbehalten -
Sozialversicherung Der Bund ist zuständig für die Gesetzgebung im Bereich der Sozialversicherungen. Dazu gehören als wichtigste Zweige die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung
MehrEigentümerstrategie Sozialversicherungsanstalt des Kantons St.Gallen (SVA)
Eigentümerstrategie Sozialversicherungsanstalt des Kantons St.Gallen (SVA) vom 13. September 2016 1 Allgemeine Bestimmungen 1.1 Einleitung Die Sozialversicherungsanstalt des Kantons St.Gallen (nachfolgend
MehrLEITBILD LANDRATSAMT GÖPPINGEN
LEITBILD LANDRATSAMT GÖPPINGEN F I L I S A Freundlich Innovativ Lebendig Informierend Serviceorientiert Aufgeschlossen FILISA, LAT. DIE FILS FILISA 2 3 Wir haben FILISA ganz bewusst als Untertitel für
MehrLVM - Leitbild. Wie wir denken wie wir handeln. Loyalität. Nachhaltigkeit. Sicherheit. Vertrauen. Verantwortung. Qualität. Service.
LVM - Leitbild Wie wir denken wie wir handeln Nachhaltigkeit Loyalität Vertrauen Sicherheit Verantwortung Service Respekt Qualität Vision: Wohin wir wollen \ zu der LVM, in der wir, Innen- und Außendienst,
MehrIV-Statistik Tabellenteil
IV-Statistik 2006 Tabellenteil Herausgeber Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) Redaktion Markus Buri, BSV Andrea Härter, BSV Gabriel Sottas, BSV Layout Daniel Reber, BSV Informationen BSV, Bereich
MehrMit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke
Mit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter! Zunehmend liberalisierte Energiemärkte, wachsender Wettbewerb innerhalb Europas, neue Technologien und steigende
MehrUnsere Vision zieht Kreise... Das Leitbild der NÖ Landeskliniken-Holding.
Unsere Vision zieht Kreise... Das Leitbild der NÖ Landeskliniken-Holding UNSERE MISSION & UNSERE VISION UNSERE MISSION & UNSERE VISION Unsere Organisation Die NÖ Landeskliniken-Holding ist das flächendeckende
Mehrden Menschen zuliebe Führungsgrundsätze
den Menschen zuliebe Führungsgrundsätze Stand März 2014 Führungsgrundsätze Stand: März 2014 Vorbemerkungen Diese Führungsgrundsätze sollen den Führungskräften als Orientierung dienen und für die Mitarbeitenden
MehrIV AHV BVG ALV KVG UVG. EL FamZ. Sozialversicherungen in der Schweiz. Ereignisse aus dem Lauf des Lebens einer unselbständig erwerbstätigen Person
Sozialversicherungen in der Schweiz Ereignisse aus dem Lauf des Lebens einer unselbständig erwerbstätigen Person IV AHV BVG ALV Kurt Häcki KVG UVG 2018, 6. Auflage EL FamZ 1 Kurt Häcki Sozialversicherungen
MehrLeitbild Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit
Leitbild Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit 1 Selbstverständnis und Verpflichtung zugleich: Das Leitbild der Deutschen Rentenversicherung Hessen Vorwort Wir sind erfolgreich, wenn wir die Fähigkeiten
Mehr