Auszubildende qualifizieren und top vorbereiten

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1 Auszubildende qualifizieren und top vorbereiten Auszubildende müssen so qualifiziert sein, dass sie von der Konkurrenz abgeworben werden. Dem muss aber so eine Unternehmenskultur gegenüberstehen, dass niemand gehen will. Kompetenz aus der Industrie für die Industrie Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 1

2 Warum spezielle Seminare für Auszubildende? Nicht immer können Sie als Ausbildungsbetrieb alle Inhalte für alle Berufe mit eigenen Ressourcen abdecken. Grund sind oft rein zeitliche Zwänge oder Sie wollen Ihren Auszubildenden spezifisches Know-how als Rüstzeug für den betrieblichen Alltag mit auf den Weg geben. Heute ausbilden für die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens Festo Training and Consulting bietet Ihnen Unterstützung bei vielen technischen Themen, aber auch im Bereich der Sozial- und Methodenkompetenz. Gemeinsam mit dem Trainer stimmen Sie im Vorfeld die Inhalte ab, um Ihre Ausbildung optimal zu ergänzen. Praktische Übungen bilden den Schwerpunkt und werden an speziell entwickelten Trainingsgeräten mit neuesten Industriekomponenten durchgeführt. Sie bestimmen Ort und Zeit, damit sich das Training reibungslos in den Ausbildungsalltag einfügt und für Ihre Auszubildenden keinen zusätzlichen Aufwand bedeutet. Wir kommen entweder vor Ort in Ihre Ausbildung oder stellen unsere Seminarräume zu Verfügung. Didaktisch-methodisch erfahrene Trainer sichern einen hohen Lerntransfer. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 2

3 Ausgewählte Themen für Ihre Ausbildung Dauer nach Abstimmung Teilnehmerzahl themenabhängig Ihre Investition zahlt sich aus Ihr individuelles Angebot Tel. 0800/ Technik: Themenfeld Pneumatik z. B. mit Ventilinseln, Vakuum oder Sicherheitstechnik Hydraulik SPS-Technik, Kleinsteuerungen wie z. B. die Siemens LOGO! GRAFCET Elektrotechnik Regelungstechnik Sozial- und Methodenkompetenz Planspiele zu Lean Production, Lean Administration oder Quality in Action Tipps zum richtigen Umgang mit Social Media Teambildung und -entwicklung Kommunikation Selbsterfahrung und Konfliktbewältigung Projektarbeit Lernen lernen Falls Sie ein Thema suchen, das Sie hier nicht finden bei den Inhalten oben handelt es sich nur um einen Auszug aus unserem Leistungsspektrum, zögern Sie nicht und sprechen Sie uns auch zu einem anderen Qualifizierungsbedarf an. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 3

4 Zum Beispiel: Grundlagen Pneumatik für Auszubildende Dauer 4 Tage Teilnehmerzahl bis 12 Personen Ihre Investition EUR 8.800,00 zzgl. MwSt. inkl. Spesen Ihr individuelles Angebot Tel. 0800/ seminare@de.festo.com Inhalte: Pneumatische Energieerzeugung, -aufbereitung und -verteilung Pneumatische Arbeitselemente Druck-, Sperr-, Strom- und Wegeventile Aufbau und Funktion elektrischer Schaltgeräte und elektropneumatischer Ventile Kombination von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil Ventilinseltechnik Systematisches Erstellen und Lesen von Schaltplänen unter Berücksichtigung der gültigen Industrienormen Logische Grundfunktionen und deren Anwendung, Zeit- und Zählerfunktion Projektarbeiten mit praxisgerechten Übungen Fehlersuche und -behebung unter Berücksichtigung von Sicherheitsaspekten Neue Normen für Pneumatik und Elektropneumatik Kompetenzziele: Nach diesem Seminar kennen die Auszubildenden grundlegende pneumatische und elektropneumatische Bauelemente sowie deren Funktion und Aufbau. Sie können diese Bauelemente zu Schaltungen kombinieren, um damit ausgewählte Aufgaben im Fertigungs- bzw. Montageprozess zu realisieren. Weiterhin sind sie in der Lage, entsprechende Schaltpläne auf Grundlage der gültigen Normen zu erstellen und diese umzusetzen. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 4

5 Zum Beispiel: Grundlagen Hydraulik für Auszubildende Dauer 4 Tage Teilnehmerzahl bis 12 Personen Ihre Investition EUR 8.800,00 zzgl. MwSt. inkl. Spesen Ihr individuelles Angebot Tel. 0800/ seminare@de.festo.com Inhalte: Kennenlernen der Basiselemente der Hydraulik Geräte und Schaltplandarstellung Lesen und Interpretieren von hydraulischen Basisschaltplänen Physikalische Grundlagen Aufbau und Funktionsweise grundlegender Komponenten Messen von Volumenstrom und Druck Gerätetechnik und Kenndaten der Ventile und Antriebselemente Intensives Praxistraining: Aufbau und Inbetriebnahme Grundlagen der Proportionalhydraulik Aufbau einfacher Relaissteuerungen Aktuelle Normen kommen zur Anwendung und werden besprochen Kompetenzziele: In diesem Seminar lernen die Auszubildenden die unterschiedlichen Einsatzgebiete der Hydraulik kennen. Sie erfahren wie Systeme aufgebaut sind. Für die Ausbildung lernen sie die wichtigsten Merkmale der Antriebstechnik und ihre Besonderheiten kennen. Sie können die Komponenten und deren Funktionen im Schaltplan erkennen und lernen einfache Steuerungen selbst zu entwickeln. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 5

6 Zum Beispiel: Planspiel Lean Production Dauer 1 Tag Teilnehmerzahl 9-13 Personen Ihre Investition EUR 2.500,00 zzgl. MwSt. inkl. Spesen Ihr individuelles Angebot Tel. 0800/ seminare@de.festo.com Inhalte: Der Begriff Wertschöpfung Von wertschöpfenden und nicht-wertschöpfenden Tätigkeiten im Betrieb Vom Auftrag zur Auslieferung betriebliche Gesamtzusammenhänge verstehen Einfluss von Lean Management auf den Unternehmensalltag Die Idee des KVP Vorbereitung von Auszubildenden auf den Prozess der Veränderungen im späteren Berufsalltag Sofortige Umsetzung und Überprüfung der gewonnen Erkenntnisse anhand eines Unternehmensplanspiels Kompetenzziele: Nach diesem Planspiel verstehen Ihre Auszubildenden unternehmerische Gesamtzusammenhänge, vor allem zu Wertschöpfungs- und Produktionssystemen und deren Prinzipien und Bestandteile. Für die berufliche Zukunft verstehen sie es besser, sich auch in Prozesse einleben können, die ständigen Veränderungen und Verbesserungen unterworfen sind. Zu Begrifflichkeiten wie Lean Management, Wertschöpfung, Kaizen oder Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP), die zum späteren Arbeitsplatz gehören werden, haben die Auszubildenden nach dem Planspiel eine konkrete Vorstellung und können sie einordnen. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 6

7 Erfahren Sie mehr über uns im Internet: Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 7

8 Kontakt Vermissen Sie ein Thema? Sprechen Sie uns direkt an: Tel. 0800/ (kostenfrei) Fax 07223/ Festo Didactic GmbH & Co KG Training and Consulting Rechbergstr Denkendorf Einfach anfordern: Seminarplan 2013 mit dem Gesamtangebot zur Qualifizierung von Ausbildern. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 8