Das ist Gute Zeitarbeit

Transkript

1 Das ist Gute Zeitarbeit

2 Wie funktioniert die Zeitarbeit? Das Dreiecksverhältnis 2

3 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! Die große Gemeinsamkeit Zeitarbeit ist rechtlich betrachtet ein Arbeitsverhältnis, wie jedes andere auch: - ein Arbeitsvertrag regelt das Wesentliche - der gesetzliche Kündigungsschutz gilt, wie in jedem anderen Job auch - Tarifverträge regeln Arbeitszeit, Entlohnung, Zuschläge, Urlaub und viele andere Details 3

4 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! Der kleine Unterschied Wie jeder Monteur oder viele Handwerker auch, arbeiten Mitarbeiter in der Zeitarbeit nicht bei ihrem eigentlichen Arbeitgeber (dem Zeitarbeitsunternehmen), sondern bei einem sogenannten Einsatz- oder Kundenunternehmen. Allerdings: Im Gegensatz zu den Handwerkern im Außeneinsatz erhalten Mitarbeiter in der Zeitarbeit ihre konkrete Arbeitsanweisung nicht von ihrem Arbeitgeber (dem Zeitarbeitsunternehmen), sondern vor Ort von dem jeweiligen Unternehmen, in dem sie eingesetzt sind. 3

5 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! Befristung 83,2 % aller Arbeitsverträge in der Zeitarbeit sind unbefristet 3

6 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! Befristung 83,2 % aller Arbeitsverträge in der Zeitarbeit sind unbefristet Zum Vergleich: In der Gesamtwirtschaft sind nur 66 % aller neuen Jobs unbefristet Quelle: IAB 3

7 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! Vollzeit 89,6 % aller Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit sind in Vollzeit 3

8 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! Vollzeit 89,6 % aller Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit sind in Vollzeit Zum Vergleich: In der Gesamtwirtschaft sind nur 65,5 % Jobs in Vollzeit Quelle: IW Köln 3

9 Wieviel Zeitarbeit gibt es eigentlich? Arbeitnehmer 2

10 Wieviel Zeitarbeit gibt es eigentlich? Arbeitnehmer 30,2 Mio. Arbeitnehmer insgesamt (Juni 2014) Zeitarbeitnehmer (Juni 2014) 2,9 % Anteil der Zeitarbeit an allen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen 2

11 Wieviel Zeitarbeit gibt es eigentlich? Unternehmen Quelle: Bundesagentur für Arbeit 2

12 Wieviel Zeitarbeit gibt es eigentlich? Unternehmen 3,7 Mio. Unternehmen insgesamt (Stat. Bundesamt: 2012) Zeitarbeitsunternehmen (BA: 2013) 0,5 % Anteil der Zeitarbeitsunternehmen an allen Unternehmen 2

13 Wieviel Zeitarbeit gibt es eigentlich? Umsatz Mrd. Bruttoinlandsprodukt (Stat. Bundesamt: 2014) 24 Mrd. Umsatz der Zeitarbeitsunternehmen (Lünendonk: 2014) 0,85 % Anteil des Zeitarbeitsumsatzes am BIP 2

14 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Mindestens! Aktuell: 8,80 für ungelernte Helfertätigkeiten im Tarifgebiet West Bereits vereinbarte weitere Erhöhungsstufe: ab : 9,00 3

15 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Mindestens! Aktuell: 8,20 für ungelernte Helfertätigkeiten im Tarifgebiet Ost Bereits vereinbarte weitere Erhöhungsstufen: ab : 8,50 3

16 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Oft gibt es mehr! In 90,7 % aller Zeitarbeitsverhältnisse wird über Tarif bezahlt 3

17 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Branchenzuschläge schließen die Tariflücke in fünf Schritten und binnen neun Monaten; sie wurden vereinbart für folgende Branchen: - Metall- und Elektroindustrie - Chemische Industrie - Kautschukindustrie - Kunststoff verarbeitende Industrie - Textil- und Bekleidungsindustrie - Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitende Industrie - Schienenverkehrsbereich - Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie - Druckindustrie - Kali- und Steinsalzbergbau - Papier erzeugende Industrie (gewerblich) 3 8

18 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? 45 % 50 % Kein Branchenzuschlag 15 % 20 % 30 % Einsatzdauer des Zeitarbeitnehmers in Monaten 3 8

19 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? 3 8

20 Was tun, wenn doch mal was schief läuft? Kontakt- und Schlichtungsstelle des igz Prof. Franz Josef Düwell Vors. Richter beim BAG a.d. Holger Dahl Roland Lukas Konfliktlösungen Torsten Oelmann Beratungsagentur Personalmanagement 3 8

21 Was plant die Politik? Koalitionsvertrag - Equal Pay nach neun Monaten - Maximale Überlassungsdauer von 18 Monaten - Optimierung der Statistik - gesetzliches Streikverbot 2

22 Was plant die Politik? Koalitionsvertrag - Equal Pay nach neun Monaten - Maximale Überlassungsdauer von 18 Monaten - Optimierung der Statistik - gesetzliches Streikverbot X X 2

23 Was plant die Politik? Equal Pay nach neun Monaten 2

24 Was plant die Politik? Equal Pay nach neun Monaten Durchschnittlicher %-Anteil der Zeitarbeitskräfte in den Zuständigkeitsbereichen der Gewerkschaften IG Bau 3,9% IG BCE 6,3% GEW 0,1% IGM 50,6% NGG 2,9% GdP 0,0% EVG 0,1% ver.di 10,5% Sonstiges 25,6% 0% 20% 40% 60% Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 30. September 2014) 2

25 Was plant die Politik? Equal Pay nach neun Monaten Erwartete Auswirkungen für die wirtsch. Entwicklung bei Einführung der Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay 60% Einführung der Höchstüberlassungsdauer (18 Monate) Equal Pay (ab dem 10. Monat) 40% 20% 21,6% 33,2% 28,6% 29,4% 40,9% 33,4% 0% 6,7% 1,1% 1,9% 3,2% Sehr positiv Eher positiv Teils/teils Eher negativ Sehr negativ Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 31. Dezember 2014) 2

26 Was plant die Politik? Equal Pay nach neun Monaten Wie würden die Unternehmen reagieren, wenn die Zeitarbeit zukünftig stärker eingeschränkt wird? Die Unternehmen würden verstärkt auf andere Flexibilisierungsinstrumente ausweichen (Sub- Dienstleister, Werkverträge, Outsourcing). 22,0% 60,1% 21,2% Die Unternehmen würden verstärkt die Produktion und andere Aufgaben ins Ausland verlagern. 46,3% 15,3% 26,1% Die Unternehmen würden mehr Mitarbeiter befristet einstellen. 69,3% 27,6% 15,4% Die Unternehmen würden mehr Mitarbeiter unbefristet einstellen. 22,0% 10,5% 17,9% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Ja Nein Weiß nicht Quelle: ORIZON-Studie: Arbeitsmarkt 2013 Perspektive der Zeitarbeitnehmer 2

27 Was plant die Politik? Equal Pay nach neun Monaten Erwartete Auswirkungen für das eigene Unternehmen bei der Umsetzung von Equal Pay ab 10. Einsatzmonat 9,7% 90,3% Erwartete Auswirkungen für das eigene Unternehmen keine Veränderung Abmeldungen vor Fristerreichung Häufigere Rotation zwischen Steigende Anzahl befristeter Steigende Übernahmen durch Kein/weniger Einsatz von Wirtschaftliche Verluste/höhere Kosten Zunahme Werkverträge Mitarbeiter/innen verdienen weniger Sonstiges 2,9% 0,6% 0,6% 0,6% 3,2% 29,8% 81,3% 61,4% 49,4% (Mehrfachnennung möglich) Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 31. Dezember 2014)

28 Was plant die Politik? Höchstüberlassungsdauer 18 Monate 2

29 Was plant die Politik? Höchstüberlassungsdauer 18 Monate Erwartete Auswirkungen für eigenes Unternehmen, wenn Höchstüberlassungsdauer auf 18 Monate begrenzt wird 4,9% 95,1% keine Veränderung Erwartete Auswirkungen für das eigene Unternehmen Abmeldungen vor Fristerreichung durch Häufigere Rotation zwischen Steigende Anzahl befristeter Steigende Übernahmen durch Weniger langfristige Weiterbildungen Verlust von Unzufriedene Weniger Steigende Arbeitslosigkeit Sonstiges 1,4% 1,1% 1,1% 0,5% 5,2% 32,3% 28,5% 71,8% 60,0% 46,8% (Mehrfachnennung möglich) Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 31. Dezember 2014)

30 Was plant die Politik? Höchstüberlassungsdauer 18 Monate Zeitarbeitskräfte: 62% befürchten finanzielle Einbußen bei Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten! Ich hätte finanzielle Nachteile, da bei jedem Einsatzwechsel die erreichten hohen Branchenzuschlagsstufen wegfallen. 21,4% 16,5% 62,1% Trifft zu Trifft nicht zu Weiß nicht Quelle: ORIZON-Studie: Arbeitsmarkt 2013 Perspektive der Zeitarbeitnehmer

31 Was plant die Politik? Höchstüberlassungsdauer 18 Monate Was machen Kunden, wenn betriebliche Funktionen nur noch für 18 Monate mit ZA besetzt werden könnten? (Mehrfachnennungen in Prozent) nach 18 Monaten anderen Mitarbeiter einstellen Funktion auslagern oder aufgeben Zeitarbeitnehmer übernehmen Helfer Fachkräfte betrifft uns nicht 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 Quelle: IW-Personalpanel 2014; mit Beschäftigtenzahl gewichteter Anteil der Unternehmen

32 Was plant die Politik? Höchstüberlassungsdauer 18 Monate Durchschnittliche Einsatzdauer im Kundenunternehmen... über 24 Monate.... über 21 Monate bis 24 Monate.... über 18 Monate bis 21 Monate.... über 15 Monate bis 18 Monate.... über 12 Monate bis 15 Monate.... über 9 Monate bis 12 Monate.... über 1 Monat bis 9 Monate.... über 2 Wochen bis 4 Wochen.... über 1 Woche bis 2 Wochen.... bis zu 1 Woche. 17,4% 4,7% 2,6% 5,0% 7,5% 12,7% 9,1% 2,6% 2,4% 36,0% 0% 20% 40% 60% 80% (Stichtag ) Quelle: Soziale Innovation Dortmund

33 Was plant die Politik? Höchstüberlassungsdauer 18 Monate 2000: 21,6 Prozent der neuen Zeitarbeitsjobs länger als 9 Monate 2010: 27,6 Prozent länger als 9 Monate Quelle: Haller/Jahn, IAB Kurzbericht 13/2014

34 Was plant die Politik? Höchstüberlassungsdauer 18 Monate Wie lange dauerte der Einsatz beim Kunden, bis eine Übernahme stattfand? Dauer Anzahl 80,0% 75,2% > 18 Monate 28,9% 70,0% Monate 13,5% 60,0% 50,0% 7-12 Monate 29,8% 40,0% 4-6 Monate 14,4% 30,0% 20,0% 24,8% 3 Monate 13,5% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 10,0% 0,0% 1 Einsatz > 1 Einsatz Quelle: Befragung von Zeitarbeitskräften mit Klebeeffekt in NRW, Soziale Innovation

35 Wie sähe eine verträgliche Lösung aus? Wir präzisieren im AÜG die Maßgabe, dass die Überlassung von Arbeitnehmern an einen Entleiher vorübergehend erfolgt, indem wir eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten gesetzlich festlegen. Durch einen Tarifvertrag der Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche oder auf Grund eines solchen Tarifvertrags in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung können unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen der Stammbelegschaften abweichende Lösungen vereinbart werden. Wir entwickeln die statistische Berichterstattung zur Arbeitnehmerüberlassung bedarfsgerecht fort. igz-position: Zeitliche Begrenzung der Einsatzdauer ergibt keinen Sinn, wenn Mitarbeiter bereits nach neun Monaten tariflich oder gesetzlich Equal Pay bekommen 18-Monatsfrist willkürlich (Job-Aqtiv-Gesetz; Teilzeit-/BefrG; Pflege-/Elternzeit; Krankheitsvertretung; Projektlaufzeiten usw. Berechtigte Ausnahmen müssen auch durch ZA-Branchentarifregelungen möglich sein Bei Überlassung ist auf Zeitarbeitnehmer abzustellen (personenbezogene Betrachtung, nicht Einsatz oder Arbeitsplatz im Einsatzbetrieb)

36 igz-leitbild Gute Zeitarbeit 18