CAS COMPENSATION & BENEFITS MANAGEMENT

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1 CAS COMPENSATION & BENEFITS MANAGEMENT Leistung, Vergütung und Corporate Governance Certificate of Advanced Studies (CAS) Mitglied der Zürcher Fachhochschule

2 2 VERDIENEN, WAS MAN VERDIENT.

3 ERFOLGSFAKTOREN FÜR SIE Moderne Vergütungssysteme setzen positive Anreize, fördern die Leistungsorientierung und positionieren das Unternehmen marktgerecht. Durch den Einsatz eines erfolgreichen Personalmanagements und hochwertiger Personalinstrumente wird der Wert des Humankapitals nachhaltig gesteigert. Ihre Motivation Sie möchten mithilfe eines transparenten und leistungsfördernden Vergütungssystems Ihren Mitarbeitenden faire und marktgerechte Löhne und Benefits bezahlen. Spezifische Kenntnisse im Aufbau von Vergütungssystemen, im Performance Management sowie bei der Analyse von Marktdaten sind für eine Expertin bzw. einen Experten in Compensation & Benefits unerlässlich. Im Zentrum des Studiengangs stehen spezifische Fragen zur Vergütung und deren Einbettung in ein Geschäftsmodell. Theoretisches Fachwissen wird dabei mit fundierten Erfahrungen aus der Praxis verknüpft und ein ganzheitliches Verständnis der grundlegenden Elemente und Eigenschaften einer nachhaltigen Vergütung geschaffen. Ihr Nutzen Mit dem CAS Compensation & Benefits Management der HWZ verfügen Sie über n umfassende Fachkenntnisse für eine erfolgreiche Karriere im Bereich Compensation & Benefits. n eine auf Ihre aktuellen Herausforderungen ausgerichtete Weiterbildung. n einen international anerkannten Hochschulabschluss. Die HWZ bietet ab Frühjahr 2012 das Certificate of Advanced Studies (CAS) in Compensation & Benefits Management an, das diese Verknüpfung von Theorie und Praxis durch aktuelle Themen im Bereich Vergütung, wertvolle Best-Practice-Ansätze und ein professionelles Netzwerk vermittelt. 3

4 Kursziele Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen in all ihren Elementen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen «gewartet» und beurteilt. Der Studiengang vermittelt den Studierenden akademische und praxisrelevante Grund lagen zu einer nachhaltigen Vergütungspraxis. In einem erfahrungsbasierten Lernumfeld werden erprobte und effiziente Strategien, Prozesse und Techniken entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Mit ausgeprägtem Fachwissen und zielgerichteter Handlungsweise verstehen es die Absolventinnen und Absolventen, ihr gesammeltes Know-how in der Praxis umzusetzen, um eine nachvollziehbare und marktgerechte Vergütung zu gewährleisten. Teilnehmerinnen und Teilnehmer Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus n Unternehmen aller Industrien n Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen n Unternehmen in öffentlicher Hand n Non-Profit-Organisationen Angesprochen sind insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen. Aufnahmebedingungen Vorbildung und Berufspraxis entscheiden über die Zulassung zum Studiengang: n Personen mit Hochschulabschluss (HWV, FH, Uni, ETH usw.) und mindestens fünf Jahren studienrelevanter Berufserfahrung (Hauptoder Nebenfunktion). n Personen mit einem anderen höheren Abschluss können aufgenommen werden, sofern sie über eine Zusatzausbildung oder mindestens fünf Jahre Berufs- und Führungserfahrung im HR aufweisen. Die Studienleitung entscheidet in Absprache mit dem Prorektorat abschliessend über die Aufnahme. 4

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6 INHALT DES STUDIENGANGS Als zeitgemässe Aus- und Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits orientiert sich der Studiengang an allen Elementen eines nachhaltigen Vergütungssystems. Die einzelnen Themen werden mit dem Ziel eines hohen Anwendernutzens umfassend behandelt. Schlüsselinhalte des CAS n Ansatz und Ziele der Gesamtvergütungsstruktur n Best-Practice-Elemente der Vergütung n Planung, Überprüfung und Optimierung von Salärstrukturen n Stakeholder und Change Management n Analyse und Interpretation von Datensätzen und Marktdaten n Methoden der Funktionsbewertung n Motivation und Retention von Mitarbeitenden n Gestaltung von Grundsalärstrukturen und Salärbändern n Leistungsanreize und variable Vergütung n Bonus- und Incentive-Grössen n Nutzen nachhaltiger Vergütungskomponenten n Leistungsanbindung der Executive Compensation n Steuerplanung und Fringe Benefits n Effekte der Globalisierung der Vergütungssysteme n Kulturelle Unterschiede der Vergütungskomponenten n Trends in Vorsorge- und Versicherungslösungen n Internationale und Kader-Versicherungenspläne n Instrumente für das internationale Risk Management Nationale und internationale Dozierende, u.a.: n P rof. Dr. Beckmann Michael, Universität Basel n Biehle Monika, Biehle GmbH n Bobst Jean-Claude, Berner Kantonalbank n Bühler Martin, expatpartners ag n Debner Chris, Ernst & Young AG n Emmenegger Fabian, klingler consultants ag n Fehr Gerhard, FehrAdvice & Partners AG n Geiser Balz, Swiss Life AG n Gsell Gabriela, Axpo Informatik AG n Herzog Erich, economiesuisse n Dr. Huber Roger, assess + perform ag n Klingler Urs, klingler consultants ag n Dr. Helbling Christof, Helbling Rechtsanwälte n Pieren Marc, klingler consultants ag n Radon Georg, SBB n Dr. Raschke Helmut, Hay Group n Dr. Risi Andreas, UBS AG n Schibli Sabine, Siemens Schweiz AG n Schmid Remo, PWC n Schmid Roland, Swiss Life Pension Services AG n Schmitt Britta, Ernst & Young AG n Dr. Stern Hermann J., Obermatt AG n Warthun Sabrina, Mercer Switzerland SA n Dr. Wind Christian, Bratschi Wiederkehr & Buob Rechtsanwälte Änderungen vorbehalten. Bitte konsultierten Sie für eine aktuelle und vollständige Dozierendenliste 6

7 Kursthemen Statistik, Excel, Salär- umfragen & Marktdaten Funktionsbe wertungen & Grundsalär strukturen Kompetenz & Performance Management Leistungsorientierte & variable Vergütung Total Rewards Design & Talent Management Executive Compensation Corporate Governance International & Expatriates Compensation Pensions, Benefits & Inter national Risk Management 7

8 STUDIENINFORMATIONEN Der CAS Compensation & Benefits Management ist ein in sich geschlossener Zertifikatslehrgang mit Leistungsnachweis. Berufsbegleitender Studiengang 100%ige Arbeitstätigkeit möglich Studienleitung Umfang Das Zertifikatsprogramm umfasst 15 ECTS-Kreditpunkte. ECTS steht für «European Credit Transfer System» und bezweckt die internationale Vergleichbarkeit und Anrechenbarkeit von Studiengängen. Ein ECTS-Kreditpunkt entspricht einer mit Leistungsnachweis versehenen zeitlichen Studienleistung von 25 bis 30 Stunden. Neben den 15 Kurstagen müssen erfahrungsgemäss 2 Tage an Vorbereitungszeit für die Abschlussprüfung aufgewendet werden. Abschluss mit Hochschulzertifikat (Certificate of Advanced Studies) Der Studiengang wird mit einer Zertifikatsarbeit (Semesterarbeit) sowie einer mündlichen Prüfung abgeschlossen. Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen erhalten ein Zertifikat der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich. Kosten Die Studiengebühr beträgt Fr , inkl. sämtlicher Kursunterlagen sowie Prüfungen. Urs Klingler Urs Klingler gründete 2010 das Unternehmen klingler consultants ag und leitet es heute als Managing Partner. Nach dem Abschluss seines Studiums an der Universität Bern und einem Master in HR sowie diversen Weiterbildungen war er in verschiedenen strategischen, konzeptionellen und operativen Personalfunktionen tätig und führte zuletzt ein Beratungsunternehmen als CEO. Seit 2001 doziert er zu Themen wie Gesamtvergütung, Personalcontrolling und Humankapitalinstrumente an verschiedenen Universitäten, Hochschulen und weiteren Institutionen. Urs Klingler verfügt über langjährige Praxiserfahrung und ein breites Netzwerk. Zudem ist er Autor der Publikation «100 Personalkennzahlen» und zahlreicher Fachartikel. 8

9 Patronat Der Zertifikatsstudiengang (CAS) in Compensation & Benefits Management steht unter dem Patronat der acbe, der Association of Compensation & Benefits Experts, welche sich um die Fachausbildung der Compensation & Benefits Experts in der Schweiz und Europa kümmert. Im Sinne der Förderung von Qualität und Fachkompetenz im Bereich Compensation & Benefits misst die Association of Compensation & Benefits Experts der Weiterbildung grossen Wert bei. Die acbe unterstützt und fördert spezifische und vielfältige Kompetenzen seiner Mitglieder mittels geeigneter Ausbildungsprogramme. Im Studiengang CAS Compensation & Benefits Management berät die acbe die Hochschul- und Studienleitung in der Gestaltung des Kursprogramms und ist mit Mitgliedern aus führenden Unternehmen im Studiengang engagiert. Weitere Informationen Siehe 9

10 Museumstrasse Europaallee Lagerstrasse HWZ Militärstrasse Haltestelle Sihlpost P Gessnerallee Sihl Löwenstrasse Löwenplatz HB Bahnhofplatz Bahnhofstrasse Bahnhofstrasse 100 m Bahnhofquai Central Bahnhofquai Limmat Limmatquai Stampfenbachstrasse HWZ HOCHSCHULE FÜR WIRTSCHAFT ZÜRICH Mit über 2200 Studierenden und rund 500 Dozierenden ist die HWZ die grösste ausschliesslich berufsbegleitende Hochschule der Schweiz im Bereich Wirtschaft. Sie profitieren auf Schritt und Tritt von der jahrzehntelangen Erfahrung der HWZ, wenn es darum geht, berufliche Auslastung und hoch qualifizierte Weiterbildung unter einen Hut zu bringen. Standort Die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich liegt direkt beim Hauptbahnhof Zürich. Parkplätze befinden sich wenige Gehminuten entfernt im Parkhaus Gessnerallee. Nebst moderner Infrastruktur bietet der «Sihlhof» einen auch architektonisch eindrücklichen Weiterbildungsrahmen. Über die HWZ Die HWZ wurde 1986 als berufsbegleitende HWV Zürich durch den KV Schweiz und die Stiftung Juventus-Schulen Zürich gegründet. Als Teil der Zürcher Fachhochschule konzentriert sich die HWZ auf die Kernkompetenzen in Betriebsökonomie, Kommunikation und Wirtschaftsinformatik. Auskunft HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich Master-Sekretariat Sihlhof, Lagerstrasse 5 CH-8021 Zürich Telefon Fax master@fh-hwz.ch Für spezifische Fragen werden Sie an die Studienleitung weitergeleitet. Studiengebühr Siehe Informationsveranstaltungen Siehe Anmeldung Für Ihre Anmeldung benutzen Sie bitte das entsprechende Formular, das als Download auf der Website verfügbar ist. 10

11 MANAGEN SIE IHRE PERSPEKTIVEN. 11

12 HWZ / 200 / Mitglied der Zürcher Fachhochschule Lagerstrasse 5 Postfach 8021 Zürich Telefon Fax master@fh-hwz.ch