Kurzbeschreibung zur Direktversicherung

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1 Kurzbeschreibung zur Direktversicherung Inhalt I. Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung 1. Wie funktiniert eine arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung? 2. Auswirkungen beim Arbeitnehmer a) in der Anwartschaft c) Vrteile für den Arbeitnehmer 3. Auswirkung beim Arbeitgeber a) Anwartschaft b) Leistungsphase 4. Besnderheiten Regelung bei vrzeitigem Ausscheiden Pflicht zu Anpassung einer laufenden Rente Beiträge zum Pensinssicherungsverein (kurz PSV) II. Direktversicherung mit Entgeltumwandlung 1. Wie funktiniert eine Direktversicherung mit Entgeltumwandlung? 2. Auswirkungen beim Arbeitnehmer a) in der Anwartschaft c) Vrteile für den Arbeitnehmer 3. Auswirkung beim Arbeitgeber a) Anwartschaft b) Leistungsphase 4. Besnderheiten aus dem Betriebsrentengesetz Regelung bei vrzeitigem Ausscheiden Pflicht zu Anpassung einer laufenden Rente Beiträge zum Pensinssicherungsverein (kurz PSV) 2011 VERS GmbH Seite 1 vn 7

2 I. Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung I.1) Wie funktiniert die Direktversicherung? Die Direktversicherung ist eine Versicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben seines Arbeitnehmers abschließt. Der Arbeitnehmer bzw. seine Hinterbliebenen (u.a. Ehegatte, Lebenspartner, Lebensgefährte, Kinder) sind hinsichtlich der Leistungen vn Beginn an widerruflich bzw. unwiderruflich bezugsberechtigt. Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und Beitragszahler. Im Versrgungsfall leistet der Versicherer direkt an den Arbeitnehmer bzw. dessen Hinterbliebene. Als Rentenbeginnalter wird üblicherweise das 65. Lebensjahr vereinbart. Arbeitgeber Versicherungsnehmer Beitragszahler Arbeitsverhältnis Steuerklasse I V Arbeitnehmer Versicherte Persn Bezugsberechtigter Direktversicherung Als Direktversicherung können abgeschlssen werden... Risikversicherung mit Verrentung sämtlicher Leistungen ptinal mit BUZ (Beitragsbefreiung / Barrente) Kapitalversicherung mit Verrentung der Tdes-und Erlebensfallsummen ptinal mit BUZ-Beitragsbefreiung swie BUZ-Rente klassische Rentenversicherung Verrentung der Beitragsrückgewähr im Tdesfall vr Rentenbeginn ptinal mit Anwartschaft auf Hinterbliebenenrente im Tdesfall nach Rentenbeginn ptinal mit BUZ-Beitragsbefreiung swie BUZ-Rente fndsgebundene Rentenversicherung Anlage der Überschussanteile in Fnds im Tdesfall vr Rentenbeginn: Verrentung der Beitragsrückgewähr im Tdesfall nach Rentenbeginn: Rentengarantiezeit der alternativ Verrentung des verbleibenden Kapitalversicherung Kapitalabfindung zu Rentenbeginn abzgl. gezahlter Renten ptinal mit BUZ (Beitragsbefreiung / Barrente) fndsgebundene Rentenversicherung mit Garantieleistung Verbindung vn garantierten Leistungen mit den Chancen am Kapitalmarkt dynamischer Umschichtungsmechanismus sichert ein ptimales Verhältnis zwischen einem Wertsicherungsfnds, freie Fnds und dem Sicherungsvermögen der Versicherungsgesellschaft im Tdesfall vr Rentenbeginn: 100 % des Vertragsguthabens, mind. die fällig gewrdenen Beiträge zur Hauptversicherung im Tdesfall nach Rentenbeginn: Rentengarantiezeit der alternativ Verrentung des verbleibenden Kapitals (Kapitalabfindung zu Rentenbeginn abzgl. gezahlter Renten) 2011 VERS GmbH Seite 2 vn 7

3 ptinal mit BUZ (Beitragsbefreiung / Barrente) mit Kapitalabfindungsptin (nach fristgerechter Beantragung) I.2) Auswirkungen beim Arbeitnehmer Die Beitragszahlungen sind im Rahmen des ersten Dienstverhältnisses bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG West) lhnsteuerfrei i.s.v. 3 Nr. 63 EStG. Für das Jahr 2011 sind das EUR (mnatlich 220,00). Zusätzlich können EUR p.a. steuerfrei aufgewendet werden, sfern für den Arbeitnehmer keine pauschalversteuerten Beiträge i.s.v. 40b EStG a.f. geleistet werden. Beiträge zur Szialversicherung Lhnsteuerfreie, rein arbeitgeberfinanzierte Beiträge sind bis zu 4 % der BBG West nicht beitragspflichtig. ( 2 Arbeitsentgeltverrdnung). Die Leistungen der Direktversicherung sind als snstige Einkünfte steuerpflichtig gemäß 22 Nr. 5 EStG. Der Versrgungsempfänger kann ggf. Freibeträge nutzen: Werbungsksten-Pauschbetrag i.h.v. 102 EUR gemäß 9a EStG Altersentlastungsbetrag gemäß 24a EStG Beiträge zur Szialversicherung Die Leistungen der Direktversicherung unterliegen der Beitragspflicht zur gesetzlichen Kranken-und Pflegepflichtversicherung der Rentner. Bei einer Kapitalauszahlung erflgt die Beitragszahlung pauschal über einen Zeitraum vn 10 Jahren mit einer mnatlichen Bezugsgröße vn 1/120 der Kapitalzahlung. c) Vrteile für die Arbeitnehmer Aufbau einer zusätzlichen Altersversrgung durch leistungsstarke Tarife Optin auf eine Kapitalabfindung (muss mit Frist beantragt werden) Steuerfreie Einzahlung bis zu 4 % der BBG West Zusätzlich EUR p.a. steuerfrei, sfern keine Beiträge gemäß 40b EStG a.f. geleistet werden (Zusatzbeitrag) In der Anwartschaftszeit: keine Beiträge zur Szialversicherung auf Beitragszahlungen bis zu 4 % der BBG West (gilt nicht für Zusatzbeitrag EUR) I.3) Auswirkungen beim Arbeitgeber Die Beiträge zur Direktversicherung sind Betriebsausgaben gemäß 4b EStG. Beispiel für eine GmbH p.a.: Beiträge zur Direktversicherung Steuerersparnis (bei 29,83 % Steuersatz) Nett-Aufwand 2.640,00 EUR 787,51 EUR 1.852,49 EUR 15 % Körperschaftsteuer, 400 % Gewerbesteuerhebesatz, 5,5 % Slidaritätszuschlag Das angesammelte Deckungskapital des Vertrages zählt nicht zum Vermögen des Arbeitgebers, da das Bezugsrecht beim Arbeitnehmer und seinen Hinterbliebenen liegt. Es ist smit nicht in der Bilanz auszuweisen. Rückstellungen als Ausweis der übernmmenen Verbindlichkeiten sind nicht zu bilden VERS GmbH Seite 3 vn 7

4 Die Direktversicherung erbringt die Leistungen direkt an den Rentner bzw. an die berechtigten Hinterbliebenen. Der Arbeitgeber ist vn Verwaltungstätigkeiten der snstigem Aufwand weitestgehend befreit. Mitarbeitermtivatin bzw. Bindung an das Unternehmen Auslagerung der Verwaltung auf einen prfessinellen Versicherer Keine Zusatzksten, keine Bilanzberührung Grund-bzw. Ergänzungsbaustein für Kmbi-Mdelle (Arbeitgeberfinanzierte Versrgung zzgl. Entgeltumwandlung) I.4) Besnderheiten aus dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG) Regelungen bei vrzeitigem Ausscheiden Anwartschaften aus einer firmenfinanzierten Direktversicherung bleiben bei vrzeitigem Ausscheiden erhalten, wenn der Arbeitnehmer bei Ausscheiden mindestens das 25. Lebensjahr vllendet hat und zu diesem Zeitpunkt die Zusage mindestens 5 Jahre bestanden hat (gesetzliche Unverfallbarkeit). Hinsichtlich der Frtführung des Vertrages bestehen dann mehrere Möglichkeiten: Die Versicherungsnehmereigenschaft kann auf den Arbeitnehmer übertragen werden (sg. versicherungsvertragliche Lösung). Vraussetzungen hierfür sind: 1) Ansammlung der Überschüsse vn Beginn an zugunsten des Arbeitnehmers 2) Innerhalb vn 3 Mnaten nach Ausscheiden: unwiderrufliches Bezugsrecht muss eingerichtet sein evtl. Abtretungen der Beleihungen müssen aufgehben sein evtl. Beitragsrückstände müssen ausgeglichen sein Die Versicherungsnehmereigenschaft kann auf den Flgearbeitgeber übertragen werden. Der Vertrag kann beim bisherigen Arbeitgeber verbleiben. Der Mitarbeiter behält in diesem Fall seine bis dahin verdienten Anwartschaften. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Übertragung des bisher gebildeten Kapitals auf das versicherungsförmige Versrgungswerk des neuen Arbeitgebers im Rahmen der sgenannten Prtabilitätsregeln. Daneben gelten die Regelungen des Deckungskapital-Übertragungsabkmmens der privaten Versicherungswirtschaft. Pflicht zur Anpassungsprüfung einer laufenden Rente Generell unterliegen laufende Rentenleistungen einer Anpassungsprüfungspflicht durch den Arbeitgeber. Bei der Direktversicherung gilt diese Verpflichtung als erfüllt, wenn sämtliche Überschussanteile ab Rentenbeginn zur Erhöhung der Leistungen verwendet werden. Beiträge zum Pensinssicherungsverein (PSV) Beiträge für die Sicherung vn gesetzlich unverfallbaren Anwartschaften fallen nur an, wenn lediglich ein widerrufliches Bezugsrecht besteht bzw. wenn bei Bestehen eines unwiderruflichen Bezugsrechts die Ansprüche abgetreten der beliehen werden VERS GmbH Seite 4 vn 7

5 II. Direktversicherung mit Entgeltumwandlung II.1) Wie funktiniert die Direktversicherung mit Entgeltumwandlung? Die Direktversicherung ist eine Versicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben seines Arbeitnehmers abschließt. Wird die Versicherung durch Entgeltumwandlung finanziert, s sind der Arbeitnehmer bzw. seine Hinterbliebenen (u.a. Ehegatte, Lebenspartner, Lebensgefährte, Kinder) hinsichtlich der Leistungen vn Beginn an unwiderruflich bezugsberechtigt. Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und Beitragszahler. Im Versrgungsfall leistet der Versicherer direkt an den Arbeitnehmer bzw. dessen Hinterbliebene. Als Rentenbeginnalter wird üblicherweise das 65. Lebensjahr vereinbart. Arbeitgeber Versicherungsnehmer Beitragszahler Arbeitsverhältnis Steuerklasse I V Arbeitnehmer Versicherte Persn Bezugsberechtigter Direktversicherung Entgeltumwandlung Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren eine Änderung des Arbeitsvertrages, nämlich eine Umwandlung vn künftigem Entgelt für Zwecke der Altersversrgung (Umwandlungsvereinbarung). Arbeitnehmer, die unter tarifvertragliche Regelungen fallen und lediglich Tarifeinkmmen beziehen, können Entgelt nur dann umwandeln, wenn der Tarifvertrag dies vrsieht der zumindest mittels sg. Tariföffnungsklausel zulässt ( 17 Abs. 5 Betriebsrentengesetz). Als Direktversicherung können abgeschlssen werden: Risikversicherung mit Verrentung sämtlicher Leistungen ptinal mit BUZ (Beitragsbefreiung / Barrente) Kapitallebensversicherung mit Verrentung sämtlicher Leistungen ptinal mit BUZ (Beitragsbefreiung / Barrente) klassische Rentenversicherung im Tdesfall vr Rentenbeginn: Verrentung der Beitragsrückgewähr im Tdesfall nach Rentenbeginn: Rentengarantiezeit der alternativ Verrentung des verbleibenden Kapitalversicherung Kapitalabfindung bei Rentenbeginn abzgl. gezahlter Renten ptinal mit BUZ (Beitragsbefreiung / Barrente) fndsgebundene Rentenversicherung Anlage der Überschussanteile in Fnds im Tdesfall vr Rentenbeginn: Verrentung der Beitragsrückgewähr im Tdesfall nach Rentenbeginn: Rentengarantiezeit der alternativ Verrentung des verbleibenden fndsgebundene Rentenversicherung mit Garantieleistung Verbindung vn garantierten Leistungen mit den Chancen am Kapitalmarkt dynamischer Umschichtungsmechanismus sichert ein ptimales Verhältnis zwischen einem Wertsicherungsfnds, freie Fnds und dem Sicherungsvermögen der 2011 VERS GmbH Seite 5 vn 7

6 Versicherungsgesellschaft im Tdesfall vr Rentenbeginn: 100 % des Vertragsguthabens, mind. die fällig gewrdenen Beiträge zur Hauptversicherung im Tdesfall nach Rentenbeginn: Rentengarantiezeit der alternativ Verrentung des verbleibenden Kapitals (Kapitalabfindung zu Rentenbeginn abzgl. gezahlter Renten) ptinal mit BUZ (Beitragsbefreiung / Barrente) II.2) Auswirkungen beim Arbeitnehmer Die Beitragszahlungen sind im Rahmen des ersten Dienstverhältnisses bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG West) lhnsteuerfrei i.s.v. 3 Nr. 63 EStG. Für das Jahr 2011 sind das EUR (mnatlich 220 EUR). Zusätzlich können EUR p.a. steuerfrei aufgewendet werden, sfern für den Arbeitnehmer keine pauschalversteuerten Beiträge i.s.v. 40b EStG a.f. geleistet werden. Beiträge zur Szialversicherung Die Beiträge aus einer Entgeltumwandlung unterliegen bis zu 4 % der BBG West nicht der Beitragspflicht zur Szialversicherung ( 2 Arbeitsentgeltverrdnung). Die Leistungen der Direktversicherung sind als snstige Einkünfte steuerpflichtig gemäß 22 Nr. 5 EStG. Der Versrgungsempfänger kann ggf. Freibeträge nutzen: Werbungsksten-Pauschbetrag i.h.v. 102 EUR gemäß 9a EStG Altersentlastungsbetrag gemäß 24a EStG Beiträge zur Szialversicherung Die Leistungen der Direktversicherung unterliegen der Beitragspflicht zur gesetzlichen Kranken-und Pflegepflichtversicherung der Rentner. Bei einer Kapitalauszahlung erflgt die Beitragszahlung pauschal über einen Zeitraum vn 10 Jahren mit einer mnatlichen Bezugsgröße vn 1/120 der Kapitalzahlung. c) Vrteile für die Arbeitnehmer Aufbau einer zusätzlichen Altersversrgung durch leistungsstarke Tarife Optin auf eine Kapitalabfindung (muss mit Frist beantragt werden) Steuerfreie Einzahlung bis zu 4 % der BBG West Zusätzlich EUR p.a. steuerfrei, sfern keine Beiträge gemäß 40b EStG a.f. geleistet werden (Zusatzbeitrag) Ggf. Einsparung vn Beiträgen zur Szialversicherung (nur aus Beiträgen bis zu 4 % der BBG, nicht aber aus dem Zusatzbeitrag EUR) II.3) Auswirkungen beim Arbeitgeber Die Beiträge zur Direktversicherung sind Betriebsausgaben gemäß 4b EStG. Beispiel für eine GmbH p.a.: Beiträge zur Direktversicherung Finanziert durch Entgeltumwandlung Ersparnisse Lhn- Nebenksten (20,875 % Beitragssatz)* Vrteil vr 2.640,00 EUR ,00 EUR -551,00 EUR 551,10 EUR * Sparen vn Beiträgen zur gesetzlichen Renten-, Kranken-, Arbeitslsen-, Pflegepflichtversicherung bei einem Gehalt unterhalb der Beitragsbemessungsgrenzen VERS GmbH Seite 6 vn 7

7 Das angesammelte Deckungskapital des Vertrages zählt nicht zum Vermögen des Arbeitgebers, da das Bezugsrecht beim Arbeitnehmer und seinen Hinterbliebenen liegt. Es ist smit nicht in der Bilanz auszuweisen. Rückstellungen als Ausweis der übernmmenen Verbindlichkeiten sind nicht zu bilden. Die Direktversicherung erbringt die Leistungen direkt an den Rentner bzw. an die berechtigte Hinterbliebene. Der Arbeitgeber ist vn Verwaltungstätigkeiten der snstigem Aufwand weitestgehend befreit. Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung Auslagerung der Verwaltung auf einen prfessinellen Versicherer Keine Zusatzksten, keine Bilanzberührung ggf. Einsparung vn Beiträgen zur Szialversicherung bis einschließlich 2008 II.4). Besnderheiten aus dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG) Regelungen bei vrzeitigem Ausscheiden Bei vrzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen sind die durch Entgeltumwandlung finanzierten Anwartschaften gesetzlich unverfallbar. Hinsichtlich der Frtführung des Vertrages bestehen mehrere Möglichkeiten: tnehmer übertragen werden (sg. versicherungsvertragliche Lösung). Vraussetzungen hierfür sind: 1) Ansammlung der Überschüsse vn Beginn an zugunsten des Arbeitnehmers 2) Innerhalb vn 3 Mnaten nach Ausscheiden: unwiderrufliches Bezugsrecht muss eingerichtet sein evtl. Abtretungen der Beleihungen müssen aufgehben sein evtl. Beitragsrückstände müssen ausgeglichen sein In der Entgeltumwandlung ist dem Arbeitnehmer vn Beginn an ein unwiderrufliches Bezugsrecht einzuräumen. ann auf den Flgearbeitgeber übertragen werden. sfrei frtgeführt werden. versicherungsförmige Versrgungswerk des neuen Arbeitgebers im Rahmen der sgenannten Prtabilitätsregeln. -Übertragungsabkmmens der privaten Versicherungswirtschaft. Pflicht zur Anpassungsprüfung einer laufenden Rente Generell unterliegen laufende Rentenleistungen einer Anpassungsprüfungspflicht durch den Arbeitgeber. Bei der Direktversicherung gilt diese Verpflichtung als erfüllt, wenn sämtliche Überschussanteile ab Rentenbeginn zur Erhöhung der Leistungen verwendet werden. Beiträge zum Pensinssicherungsverein (PSV) Beiträge für die Sicherung vn gesetzlich unverfallbaren Anwartschaften fallen nur an, wenn lediglich ein widerrufliches Bezugsrecht besteht bzw. wenn bei Bestehen eines unwiderruflichen Bezugsrechts die Ansprüche abgetreten der beliehen werden VERS GmbH Seite 7 vn 7

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