Prof. Dr. Guido Schryen Institut für Wirtschaftsinformatik Universität Regensburg UniversitätsstraSSe Regenburg. Internet

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Prof. Dr. Guido Schryen Institut für Wirtschaftsinformatik Universität Regensburg UniversitätsstraSSe 31 93053 Regenburg. Internet"

Transkript

1 Prof. Dr. Guido Schryen Institut für Wirtschaftsinformatik Universität Regensburg UniversitätsstraSSe Regenburg Ringvorlesung WS 2011/12 Di., Uhr Soziale Netzwerke im Prof. Dr. Tim Weitzel (Uni Bamberg) Social Media und Personalbeschaffung IT-Speicher Internet Sabine Sobola (Kanzlei Paluka Sobola Loibl & Partner) Mitarbeiter und Social Networks: Was ist datenschutzrechtlich von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu beachten? IT-Speicher Christian Funk (Kaspersky Lab) Soziale Netzwerke - Die Gefahr für Heim- und Firmenrechner IT-Speicher Dr. Thomas Petri (Bayerischer Landesbeauftragter für den Datenschutz) Ermittlungen von Sicherheitsbehörden in Sozialen Netzwerken IHK Regensburg Prof. Dr. Oliver Hinz (TU Darmstadt) Wie sich Meinungen im Internet verbreiten - Das Beispiel Viral Marketing IT-Speicher Prof. Dr. Ralf Hohlfeld (Uni Passau) Twitter: Themen und Funktionen eines sozialen Mikro- Nachrichtennetzwerks IT-Speicher Anmeldung: per an Stefanie.Burger@it-speicher.de oder online unter Aufgrund einer begrenzten Teilnehmerzahl, ist eine Anmeldung für jeden Vortrag einzeln notwendig. Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Veranstaltungsorte: IHK Regensburg D.-Martin-Luther-Str Regensburg IT-Speicher Bruderwöhrdstr. 15 b Regensburg Gesponsert von:

2 SOCIAL MEDIA UND PERSONALBESCHAFFUNG PROF. DR. TIM WEITZEL Otto-Friedrich-Universität Bamberg Chair for Information Systems and Services (ISS) Dean of the Information Systems and Informatics Faculty (WIAI) Director Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) Ringvorlesung: "Soziale Netzwerke im Internet Regensburg, 22. November 2011

3 Rekrutierungslandkarte 1990 und 2011 Was hat sich geändert? 1990 Passive Suche der Unternehmen mit Stellenanzeigen in Printmedien und papierbasierten Bewerbungsmappen 2011 Passive und aktive, langfristige und kurzfristige Suche der Unternehmen mit einer Vielzahl von Medien und Methoden (Internet-Stellenbörsen, Social Media, Candidate Relationship Management, etc.)

4 Recruiting Trends 2011 Trends Herausforderungen Social Media/Web 2.0 Employer Branding Sichtbarkeit des Personalmarketing Globalisierung Wirtschaftskrise demografischer Wandel neue Formen der Arbeit Mitarbeiterfluktuation Nutzen des Personalmarketings Layoffs Candidate Relationship Management Referrals Generation Y Strategie-Implementierung geringe Bewerbermobilität Social Media in Unternehmen Fachkräftemangel ("War for Talent") Mitarbeiterbindung Know your Talent Rekrutierungs-Controlling Always Online (iphone, Blackberry etc.) Bologna-Prozess (Bachelor/Master) Alignment Schulreform Kultur- und Wertewandel internes Arbeitgeber-Image Hochschulmarketing moderner Recruiter gesetzliche Rahmenbedingungen

5 Recruiting Trends 2011 Top 5 Themen 2011 (unternehmensübergreifend) 1) Demografischer Wandel Demografische Änderung des Bewerberpools 2) Fachkräftemangel Knappheit qualifizierter Bewerber 3) Bologna Prozess Umstellung auf Bachelor /Masterprogramme 4) Social Media Neue Kommunikationswege 5) Wirtschaftskrise Effektivitäts und Effizienzziele Top 5 Schlüsselherausforderungen 2011 (intern) 1) Employer Branding Aufbau einer Arbeitgebermarke 2) Mitarbeiterbindung Mitarbeiter im Unternehmen halten 3) Internes Employer Branding Employer of Choice bleiben 4) Alignment Verzahnung zwischen HR und Fachabteilungen 5) Top Management Support Sichtbarkeit des Personalmarketing im Unternehmen

6 Agenda Rekrutierungspraxis 2011 Wie werden offene Stellen besetzt? Was sind die besten Rekrutierungskanäle? Woher kommen die besten Kandidaten? Social Media und Recruiting Ändert sich alles? Social-Media: Good Practice Wie Vorreiter Social Media nutzen FISH-Framework Quellen: Weitzel/Eckhardt/von Westarp/von Stetten/Laumer/Kraft (2011): Recruiting 2011, Weka, Zürich, ISBN

7 Mitarbeiteranzahl Unternehmen sind optimistisch bezgl. ihrer Geschäftsentwicklung Erwarteter Nettoanstieg der Mitarbeiterzahlen in % 60% 59% 58% 50% 45% 49% 40% 32% 39% 34% 30% 26% 20% 10% 0% wieder deutlich mehr Unternehmen erwarten steigende Mitarbeiterzahlen kein einziges Unternehmen ohne Vakanzen

8 Besetzbarkeit offener Stellen War for Talent: Jede dritte Stelle schwer besetzbar Hoher Anteil schwierig/nicht besetzbarer Stellen Mehr als jede dritte Stelle nur schwer besetzbar 50% % 38,7% 36,6% 36,4% 30% 20% 10% 5,0% 4,1% 4,3% 0% schwierig zu besetzende Vakanzen nicht zu besetzende Vakanzen Einfluss der Konjunktur Wirtschaftskrise hatte keinen Einfluss auf die Besetzbarkeit von Vakanzen In Branchen wie IT bis 12,4% unbesetzbar

9 Fachkräftemangel 2011 Verfügbarkeit von Kandidaten in verschiedenen Fachrichtungen In welchen Fachrichtungen gibt es genug Kandidaten? größte Knappheit in IT und F&E Marketing Personalwesen 62,1% 58,8% Finanzwesen & Controlling Verkauf & Vertrieb Produktion 31,0% 43,3% 39,5% IT Forschung & Entwicklung 20,4% 19,0% 0% 20% 40% 60% 80%

10 Personalmarketing Wo veröffentlichen Unternehmen ihre Stellenanzeigen? Anteile der veröffentlichten Vakanzen je Rekrutierungskanal Internet-Kanäle dominieren bei der Stellenausschreibung % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Unternehmens-Webseite Internet-Stellenbörse Printmedien Arbeitsagentur

11 Personalmarketing Aus welchen Kanälen kommen die tatsächlichen Einstellungen? Anteil der generierten Einstellungen je Rekrutierungskanal Die weitaus meisten Einstellungen (71,8%) resultieren aus Stellenanzeigen im Internet 80% % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Internet Printmedien Arbeitsagentur sonstige

12 Bewerbungseingang Das Verschwinden der Bewerbungsmappe Klassische Bewerbungsmappe vs. elektronische Bewerbung 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 83,2% 83,5% 78,4% 78,6% 69,8% 70,1% 72,4% 66,6% 65,6% 61,5% 61,3% 54,8% 51,1% 51,3% 43,4% 47,0% 47,4% 30,2% 38,0% 36,5% 32,2% 33,6% 26,8% 24,5% 19,4% 20,7% 14,7% 12,2% * 2012* 2013* 2014* 2015* papierbasierte Bewerbungsmappe elektronische Bewerbung * Schätzwerte der Unternehmen

13 Kanal-Effektivität Zufriedenheit mit Kandidaten aus verschiedenen Kanälen Wie zufrieden sind Unternehmen mit Kandidaten, die über die verschiedenen Kanäle eingestellt wurden? Beste Kandidaten: Persönliches Netzwerk, Unternehmens-Webseite, Internet-Stellenbörsen Arbeitsagentur und elektronische Netzwerke auf den letzten Plätzen eigenes, persönliches Netzwerk Unternehmens-Webseite Internet-Stellenbörse Mitarbeiterempfehlungen Printmedien Headhunter, "Executive Searcher" Personalberatungen Zeitarbeitsfirmen Karrierenetzwerke (z. B. Xing) soziale Netzwerkplattformen (z. B. Facebook, Twitter) Arbeitsagentur 14,3% 24,3% 37,7% 35,2% 79,7% 78,9% 73,4% 71,7% 68,7% 67,9% 64,6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Fallstudie PricewaterhouseCoopers: Dreistufige Netzwerkrekrutierung mit Hilfe von Schülermarketing, Hochschulkooperationen und Alumni-Netzwerken

14 Kanal-Effizienz Kosten-/Nutzen-Verhältnis Schalten von Stellenanzeigen Bestes Kosten-/Nutzenverhältnis: Unternehmens-Webseite, Internet-Stellenbörse Social Media und Printmedien eher ineffizient Unternehmens-Webseite 4,50 generelle Internet-Stellenbörse spezifische (Nischen-)Internet-Stellenbörse Arbeitsagentur 3,29 3,57 3,83 Karrierenetzwerke (z. B. Xing) soziale Netzwerkplattformen (z. B. Facebook, Twitter) Blogs Printmedien 2,94 2,83 2,76 2,

15 Performance Effektivität des IT-Einsatzes (Korrelationsanalysen) Das E in E-Recruiting ermöglicht Unternehmen Verbesserungen des Personalbeschaffungsprozesses Kosteneinsparungen Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Internet hoher Anteil von Formularbewerbungen im Bewerbungseingang geringer Anteil von papier-basierten Bewerbungen im Bewerbungseingang Nutzung von Bewerbermanagementsystemen Zeiteinsparungen Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Internet hoher Anteil an Formularbewerbungen im Bewerbungseingang aktive Suche nach Kandidaten durch die Unternehmen in Social Media Qualitätsverbesserungen bessere Bewerberdaten durch hohen Anteil an Formularbewerbungen (Verschlechterung bei hohem Anteil an Papier- und Bewerbungen) Anteil erfolgreich eingestellter Wunschkandidaten höher bei hoher Anzahl an Formularbewerbungen im Bewerbungseingang

16 Agenda Rekrutierungspraxis 2011 Wie werden offene Stellen besetzt? Was sind die besten Rekrutierungskanäle? Woher kommen die besten Kandidaten? Social Media und Recruiting Ändert sich alles? Social-Media: Good Practice Wie Vorreiter Social Media nutzen FISH-Framework Quellen: Weitzel/Eckhardt/von Westarp/von Stetten/Laumer/Kraft (2011): Recruiting 2011, Weka, Zürich, ISBN

17 Social Media Einsatzmöglichkeiten I) Image-Werbung (Employer Branding) II) Schalten von Stellenanzeigen in Social Media IV) Aktive Suche nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten III) Aktive Suche nach Kandidaten

18 Social Media im Tagesgeschäft des Recruiting Imagewerbung Regelmäßige Nutzung von Social-Media-Anwendungen zur Image-Werbung etwa jedes zehnte Unternehmen nutzt Facebook regelmäßig für Image-Werbung Facebook 12,9% 11,8% 10,3% 10,0% Twitter YouTube 0,0% 3,3% 3,3% 5,9% 5,9% 9,2% 8,3% 7,7% Top IT Finanzdienstleistung Öffentlicher Dienst Xing 5,1% 6,1% 6,7% 8,8% 0% 5% 10% 15% Fallstudie Bertelsmann: Facebook Karriereseite create your own career Praktikantenrekrutierung über YouTube

19 Social Media im Tagesgeschäft des Recruiting Veröffentlichung von Stellenanzeigen Regelmäßige Nutzung von Social-Media-Anwendungen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen Etwa jedes zehnte Unternehmen veröffentlicht regelmäßig Vakanzen in Xing Xing 7,7% 10,0% 12,7% 14,3% Twitter Facebook 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 3,3% 7,5% 5,9% 6,8% Top IT Finanzdienstleistung Öffentlicher Dienst LinkedIn 3,3% 6,0% 5,9% 5,1% 0% 5% 10% 15% Fallstudie Bertelsmann: Job-Search auf Facebook

20 Social Media im Tagesgeschäft des Recruiting aktive Suche nach Kandidaten Regelmäßige Nutzung von Social-Media-Anwendungen zur aktiven Suche nach Kandidaten über ein Drittel der IT-Unternehmen sucht regelmäßig aktiv in Xing Xing 10,0% 15,4% 18,0% 35,3% LinkedIn Facebook 6,0% 5,7% 5,1% 0,0% 1,5% 5,7% 0,0% 3,3% 0% 10% 20% 30% 40% Top IT Finanzdienstleistung Öffentlicher Dienst Fallstudie AUDI AG: Verschiedenste Social-Media-Anwendungen bei aktiver Suche nach Talenten im Rahmen von Audi Talent-Relationship-Management

21 Social Media im Tagesgeschäft des Recruiting Informationssuche zu bestimmten Kandidaten Regelmäßige Nutzung von Social-Media-Anwendungen zur aktiven Suche nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten Vor allem IT-Unternehmen suchen regelmäßig nach Informationen in Xing Xing 10,0% 21,1% 23,1% 45,7% Facebook StudiVZ/MeinVZ LinkedIn 9,1% 11,4% 12,8% 13,3% 8,3% 5,7% 12,8% 6,7% 6,1% 5,7% 5,1% 0,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Top IT Finanzdienstleistung Öffentlicher Dienst

22 Social Media und Recruiting Positiver werdende Einstellung gegenüber Social Media Generell beurteile ich Social-Media- Anwendungen für die Rekrutierung als positiv. 50,4% Man kann Social-Media-Anwendungen ohne Mühe bedienen. 44,6% Der Einsatz von Social-Media-Anwendungen in der Personalbeschaffung erhöht die Leistungsfähigkeit der Recruiter. 36,9% 0% 20% 40% 60% Trend: Social-Media-Anwendungen sind nicht schwer zu bedienen und sind eher nützlich für die Personalbeschaffung

23 Social Media und Recruiting Online-Foren Unternehmensbewertungen und Diskussionsgruppen im Internet Wurde Ihr Unternehmen bereits auf Unternehmensbewertungsplattformen (z. B. Kununu) bewertet? ja 44,2% nein 35,5% weiß nicht 20,3% Gibt es Diskussionsgruppen zu Ihrem Unternehmen als Arbeitsgeber (z. B. Freundlichkeit der Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Bezahlung etc.) in Plattformen wie StudiVZ/MeinVZ, Facebook oder Xing? ja 21,0% nein 45,7% weiß nicht 33,3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kaum Kenntnisse über Aktivitäten in Social Media Ein Drittel weiß nicht, ob es Diskussionsgruppen gibt (45% im Vorjahr) Ein Fünftel weiß nicht, ob es Bewertungen über das Unternehmen gibt (32% i.vj.)

24 Social Media und Recruiting Change Veränderungen in der Personalbeschaffung Ich verstehe die durch Social Media notwendig gewordenen Veränderungen in der Rekrutierung (z.b. aktivere Rolle der Recruiter, verstärkter Dialog mit den Kandidaten etc.). 84,2% Insgesamt sind die durch Social Media notwendig gewordenen Veränderungen in der Rekrutierung (z.b. aktivere Rolle der Recruiter, verstärkter Dialog mit den Kandidaten etc.) einfach umsetzbar. 19,5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Erkenntnisstand zu Social Media: Social Media wird die Personalbeschaffung verändern Änderungen sind schwierig umzusetzen

25 Social Media Recruiting Erwartung und Realität im Tagesgeschäft Externe Trends und interne Herausforderungen: Was hat für die Rekrutierungsverantwortlichen der deutschen Top Unternehmen höchste Priorität? Externe Trends ) Demografischer Wandel 2) Fachkräftemangel 3) Bologna-Prozess 4) Social Media 5) Wirtschaftskrise Top-Herausforderungen 2011 (intern) 1) Employer Branding 2) Mitarbeiterbindung 3) Internes Employer Branding 15) Social Media

26 Agenda Rekrutierungspraxis 2011 Wie werden offene Stellen besetzt? Was sind die besten Rekrutierungskanäle? Woher kommen die besten Kandidaten? Social Media und Recruiting Ändert sich alles? Social-Media: Good Practice Wie Vorreiter Social Media nutzen FISH-Framework Quellen: Weitzel/Eckhardt/von Westarp/von Stetten/Laumer/Kraft (2011): Recruiting 2011, Weka, Zürich, ISBN Eckhardt/Weitzel/von Westarp (2010): Recruiting 2010, Weka, Zürich, ISBN

27 Fishing for Talent Framework für Rekrutierungsmaßnahmen Verfügbarkeit Talent geringe An gute Fangplätze gehen und den richtigen Köder verwenden Wie Fische denken hohe Netze auswerfen und auf die Fische warten Fische füttern kurzfristig langfristig Zeit Weitzel/Eckhardt/Laumer (2009): A Framework for Recruiting IT-Talent, in MISQ Executive (8:4),

28 Fishing for Talent Social-Media-Maßnahmen Social Media als Informationsquelle Verfügbarkeit Talent Aktive Suche bei Xing oder LinkedIn geringe Stellenanzeigen bei Facebook (Beispiel Roche) hohe Stellenanzeigen in Internet- Stellenbörsen Netze auswerfen und Stellenanzeigen auf die Fische in Printmedien warten Lebenslaufdatenbanken gute Fang- An plätze gehen und Soziale Netzwerkplattformen den richtigen Köder verwenden Suchmaschinen Arbeitsmarktservice Talent Ambassador Wie Candidate Fische Releationship denken Management Hochschulmarketing Fische Praktikantenprogramme füttern Kandidaten als Fans oder in Gruppen binden Employer Branding durch Facebook FanPage (Beispiel Roche, Bertelsmann, Bayer) Praktikanten über Facebook oder Xing langfristig binden kurzfristig langfristig Zeit Weitzel/Eckhardt/Laumer (2009): A Framework for Recruiting IT-Talent, in MISQ Executive (8:4),

29 Beispiel: Das Fish-Framework bei Siemens (dunkler ist teurer) Quelle: Weitzel/Eckhardt/Laumer (2009): A Framework for Recruiting IT Talent: Lessons from Siemens. In: MIS Quarterly Executive (MISQE) 8(4), 2009, pp

30 Zusammenfassung Key Issues in Recruiting 2011 War for Talent (langfristig) Bologna und Social Media (aktuell) Social Media spannendes Thema, das seinen genauen Platz im Tagesgeschäft noch sucht strategische Einbettung nötig (Employer Brand, Stärken), Change nötig Für Recruiter heißt das Employer Branding (extern, intern) Finden und Binden guter Mitarbeiter Professionalisierung (Recruiting-Controlling, Alignment, Nutzenbeitrag) Platz für Social Media suchen, in Strategie einbetten Essenz: Zielgruppenorientierung Know your talent Respect your talent

Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche

Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche Presseinformation Recruiting Trends 2011 Schweiz Eine Befragung der Schweizer Top-500-Unternehmen Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche

Mehr

recruiting trends Management-Zusammenfassung

recruiting trends Management-Zusammenfassung recruiting trends 2012 Management-Zusammenfassung Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt

Mehr

HR in Sozialen Netzwerken

HR in Sozialen Netzwerken HR in Sozialen Netzwerken Nutzung der neuen Medien für Online-Reputation, Personalmanagement und BewerberInnenauswahl Seite 1 Heute... Die Existenz und die Nutzung Sozialer Netzwerke ist für viele Nutzer

Mehr

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten

Mehr

RECRUITING TRENDS 2011 SCHWEIZ

RECRUITING TRENDS 2011 SCHWEIZ RECRUITING TRENDS 2011 SCHWEIZ [Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz] Bamberg und Frankfurt, April 2011 PROF. DR. TIM WEITZEL, DR. ANDREAS ECKHARDT, ALEXANDER VON STETTEN,

Mehr

recruiting trends Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Alexander von Stetten Sven Laumer Christian Maier

recruiting trends Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Alexander von Stetten Sven Laumer Christian Maier recruiting trends 2012 Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt & Recycling Prof. Dr. Tim Weitzel

Mehr

recruiting trends im mittelstand

recruiting trends im mittelstand recruiting trends im mittelstand 2013 Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Dr. Sven Laumer Alexander von Stetten Christian

Mehr

recruiting trends Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Alexander von Stetten Sven Laumer

recruiting trends Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Alexander von Stetten Sven Laumer recruiting trends 2011 Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, IT und Öffentlicher Dienst Prof. Dr.

Mehr

Von Jobsuchenden besser gefunden werden

Von Jobsuchenden besser gefunden werden Alte Welt der Personaler Ich hä2e da einen Job. Neue Welt der Personaler Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! O=mals die Haltung... Social Media Wo sind meine Bewerber? Arbeiten

Mehr

recruiting trends im mittelstand

recruiting trends im mittelstand recruiting trends im mittelstand 2011 Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Sven Laumer Alexander von Stetten Centre

Mehr

Hinweis: Die Umfrage wurde von 120 Unternehmen in Deutschland beantwortet.

Hinweis: Die Umfrage wurde von 120 Unternehmen in Deutschland beantwortet. Kundenumfrage 2015 Hinweis: Die Umfrage wurde von 120 Unternehmen in Deutschland beantwortet. Bridge imp GmbH & Co. KG, Bavariafilmplatz 8, 82031 Grünwald bei München, fon +49 89 32 49 22-0, fax +49 89

Mehr

recruiting trends CHRIS

recruiting trends CHRIS recruiting trends 2010 Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT Prof. Dr. Tim Weitzel

Mehr

CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN

CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN DR. KATRIN LUZAR SENIOR MANAGER PR & CONTENT Meldung der FAZ (FAZ.net) vom 21.08.2015: So viele Geburten wie seit zwölf Jahren

Mehr

RECRUITING TRENDS IM MITTELSTAND 2015

RECRUITING TRENDS IM MITTELSTAND 2015 RECRUITING TRENDS IM MITTELSTAND 2015 Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Dr. Sven Laumer Dr. Christian Maier Alexander

Mehr

Executive Search oder Interim Management - was ändert sich durch digitale Transformation?

Executive Search oder Interim Management - was ändert sich durch digitale Transformation? Impuls Dr. Michael R. Träm Executive Search oder Interim Management - was ändert sich durch digitale Transformation? Dr. Michael R. Träm Mitglied des Aufsichtsrates HuZ Unternehmensberatung DDIM.kongress

Mehr

IKT Veranstaltung. zum Thema. Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 27.06.2013 14.00 18.

IKT Veranstaltung. zum Thema. Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 27.06.2013 14.00 18. IKT Veranstaltung zum Thema Christian Hödl Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 14.00 18.00 Uhr Agenda Wie und wofür setzen Unternehmen soziale Medien ein?

Mehr

Prof. Dr. Tim Weitzel. Dr. Andreas Eckhardt. Dr. Sven Laumer. Christoph Weinert. Christian Maier. Alexander von Stetten

Prof. Dr. Tim Weitzel. Dr. Andreas Eckhardt. Dr. Sven Laumer. Christoph Weinert. Christian Maier. Alexander von Stetten RECRUITING TRENDS 20 13 ÖSTERREICH Eine emp iri sc he U nte rs uc hu ng mi t d e n 500 größ te n Unterne h me n aus Öste r reich Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Dr. Sven Laumer Christoph Weinert

Mehr

Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet. Prof. Dr. Tim Weitzel Dr.

Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet. Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. bewerbungspraxis 2012 Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Sven Laumer Alexander von Stetten Christian

Mehr

Social Media Einsatz in saarländischen Unternehmen. Ergebnisse einer Umfrage im Mai 2014

Social Media Einsatz in saarländischen Unternehmen. Ergebnisse einer Umfrage im Mai 2014 Social Media Einsatz in saarländischen Unternehmen Ergebnisse einer Umfrage im Mai 2014 Social Media Nutzung in saarländischen Unternehmen Umfrage vom 06.05.2014 28.05.2014 Zehn Fragen 174 Teilnehmer Social

Mehr

softgarden Presse Informationen

softgarden Presse Informationen softgarden Presse Informationen Über softgarden Die softgarden GmbH mit Sitz in Berlin und Saarbrücken wurde im Jahr 2000 gegründet. softgarden hat sich eine einfache Mission auf die eigene Fahne geschrieben:

Mehr

Trendradar Employer Branding

Trendradar Employer Branding Trendradar Employer Branding Zahlen, Daten, Fakten zum Employer Branding im Web. Eine GoogleSearch-basierte Kurzuntersuchung Deutsche Employer Branding Akademie, Juni 2010 1. Branding-Disziplinen im Google-Trend

Mehr

Zu wenig Bewerber? Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden

Zu wenig Bewerber? Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden Zu wenig Bewerber? Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden Der Arbeitsmarkt heute: Konzerne können sich aufgrund ihrer starken Arbeitgebermarke auf ihre Karrierewebsite als Kommunikationskanal für ihre

Mehr

Recruiting Consulting

Recruiting Consulting Recruiting Consulting Active Sourcing Social Media Monitoring Talent Relationship Management Was KSF Consult macht Seit 2014 unterstützt KSF Consult Unternehmen im IT Management, IT Strategie Beratung

Mehr

Employer Branding: Ist es wirklich Liebe?

Employer Branding: Ist es wirklich Liebe? https://klardenker.kpmg.de/employer-branding-ist-es-wirklich-liebe/ Employer Branding: Ist es wirklich Liebe? KEYFACTS - Nachwuchs nicht nur an Karriere interessiert - Markenpolitik spielt Rolle im Recruiting

Mehr

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MIT SOCIAL MEDIA Was heißt Employer Branding? Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Positionierung eines Unternehmens als

Mehr

RECRUITING VON MORGEN SCHON HEUTE

RECRUITING VON MORGEN SCHON HEUTE RECRUITING VON MORGEN SCHON HEUTE TRENDS UND STRATEGIEN FÜR DIE ERFOLGREICHE PERSONALBESCHAFFUNG HENRYK VOGEL DIRECTOR STRATEGY & BUSINESS DEVELOPMENT Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten

Mehr

Active Sourcing 2.0. Alternative Wege im IT Recruiting

Active Sourcing 2.0. Alternative Wege im IT Recruiting Active Sourcing 2.0 Alternative Wege im IT Recruiting 2015 1 Agenda 1. IT Recruiting Situation im Überblick 2. Active Sourcing in sozialen und Business Netzwerken und dessen Schwächen 3. Was sich IT Experten

Mehr

Social Media 2011: Top-Entscheider im Experteninterview

Social Media 2011: Top-Entscheider im Experteninterview Social Media 2011: Top-Entscheider im Experteninterview Trends in Marketing und Marktforschung Aegidius Marktforschungsportal GmbH / DTO Consulting GmbH Im Bereich Social Media ist es auch als kleines

Mehr

Einsatz von Social Media in der Nachwuchsgewinnung bei der Deutschen Bahn

Einsatz von Social Media in der Nachwuchsgewinnung bei der Deutschen Bahn Einsatz von Social Media in der Nachwuchsgewinnung bei der Deutschen Bahn DB Mobility Logistics AG Linda Gäbel Personalmarketing und Nachwuchsgewinnung Beroobi-Fachtagung, Bonn, 06.12.2010 Warum Social

Mehr

Jetzt drei Anzeigen kostenlos! (pro Unternehmen) Jobmensa. Über 300.000 Traumkandidaten - ob Schüler, Student oder Absolvent

Jetzt drei Anzeigen kostenlos! (pro Unternehmen) Jobmensa. Über 300.000 Traumkandidaten - ob Schüler, Student oder Absolvent Jetzt drei Anzeigen kostenlos! (pro Unternehmen) Jobmensa Über 300.000 Traumkandidaten - ob Schüler, Student oder Absolvent Frühzeitiges Employer Branding und Recruiting bereits im Studium Jobmensa: Das

Mehr

FAKT #7: SOCIALMEDIA PROFILE

FAKT #7: SOCIALMEDIA PROFILE Online Recruiting Praxis 2015 MITTELSTAND FAKT #7: SOCIALMEDIA PROFILE ZU WENIG KOMMUNIKATION AUF DEN SOZIALEN KANÄLEN SOCIAL MEDIA INDEX MITTELSTAND Recruiting Check Social Media Index Das Internet bietet

Mehr

Social Media und Public Relations Befragung von österreichischen PR-Entscheidern

Social Media und Public Relations Befragung von österreichischen PR-Entscheidern Social Media und Public Relations Befragung von österreichischen PR-Entscheidern 1 1. Grundsätzliches Die nachfolgenden Daten stellen das Ergebnis einer Online-Befragung dar, die von CLOOS + PARTNER und

Mehr

8 Gründe.. WARUM IHR UNTERNEHMEN ENGLISCHSPRACHIGE MITARBEITER BRAUCHT

8 Gründe.. WARUM IHR UNTERNEHMEN ENGLISCHSPRACHIGE MITARBEITER BRAUCHT 8 Gründe.. WARUM IHR UNTERNEHMEN ENGLISCHSPRACHIGE MITARBEITER BRAUCHT Nr. 8 Weil die Hälfte Ihrer Mitarbeiter über 46 Jahre alt ist. Nr. 8 Weil die Hälfte Ihrer Mitarbeiter über 46 Jahre alt ist Das Medianalter

Mehr

Social Media Krisen. Marcus Strobel

Social Media Krisen. Marcus Strobel Social Media Krisen Marcus Strobel Aufwärmprogramm Social Media Hass & Liebe zugleich Digitale Visitenkarte Gilt für Personen, Unternehmen & Marken Treiber der Entwicklung Wo stehen wir heute? Das Social

Mehr

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND 7 DINGE, DIE SIE VERBESSERN KÖNNEN WIEBKE ZUM HINGST MONSTER WORLDWIDE DEUTSCHLAND GMBH Monster MONSTER Erfinder des Online-Recruitings im Jahr 1994 20 Jahre Monster.com

Mehr

Personalmarketing im Zeitalter von Web 2.0 Aktuelle Studienergebnisse

Personalmarketing im Zeitalter von Web 2.0 Aktuelle Studienergebnisse Christian Meser Personalmarketing im Zeitalter von Web 2.0 Aktuelle Studienergebnisse eco e.v. Arbeitskreissitzung E-Recruiting Recruiting 2.0: Die Herausforderungen für Bewerber und Recruiter in Zeiten

Mehr

recruiting trends im mittelstand

recruiting trends im mittelstand recruiting trends im mittelstand 2011 Management-Zusammenfassung Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Sven Laumer

Mehr

Die Zukunft ist digital. Chancen für Fachbuchhandlungen im Social Web. Jan Manz wbpr Public Relations

Die Zukunft ist digital. Chancen für Fachbuchhandlungen im Social Web. Jan Manz wbpr Public Relations Die Zukunft ist digital. Chancen für Fachbuchhandlungen im Social Web. Jan Manz wbpr Public Relations 1 Agenda Social Web was ist das eigentlich? Alles Twitter oder was? Warum die Medienrezeption 2.0 entscheidend

Mehr

Social Media in Marketing und Personalmanagement

Social Media in Marketing und Personalmanagement Konzept zum Blockseminar Social Media in Marketing und Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2015 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Mehr

Themenspecial EMPLOYER BRANDING UND PERSONALMARKETING

Themenspecial EMPLOYER BRANDING UND PERSONALMARKETING Themenspecial EMPLOYER BRANDING UND PERSONALMARKETING Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016, einer empirischen Studie der Top 1.000 Unternehmen aus Deutschland sowie der Top 300 Unternehmen

Mehr

Hallo! Social Media in der praktischen Anwendung 11.07.2014. Warum macht man was und vor allem: wie? Osnabrück, den 07. Juli 2014.

Hallo! Social Media in der praktischen Anwendung 11.07.2014. Warum macht man was und vor allem: wie? Osnabrück, den 07. Juli 2014. Social Media in der praktischen Anwendung Warum macht man was und vor allem: wie? Osnabrück, den 07. Juli 2014 Julius Hoyer Hallo! 09. Juli 2014 ebusiness-lotse Osnabrück 2 1 ebusiness Lotse Osnabrück

Mehr

Sind wir attraktiv für Mitarbeiter? Employer Branding für Unternehmen auf Wachstumskurs.

Sind wir attraktiv für Mitarbeiter? Employer Branding für Unternehmen auf Wachstumskurs. Sind wir attraktiv für Mitarbeiter? Employer Branding für Unternehmen auf Wachstumskurs. Robert Weichert, Geschäftsführender Partner, PR Piloten GmbH & Co. KG, Dresden, 26. März 2013 Headline, Arial, bold,

Mehr

Young Professionals wanted & needed!

Young Professionals wanted & needed! Young Professionals wanted & needed! Ein Leitfaden für Personalverantwortliche mit Auszügen der BITKOM-/LinkedIn-Studie zur Beschäftigung und Rekrutierung von jungen Nachwuchskräften (2014). Inhalt 01

Mehr

Neue Wege der Personalgewinnung ebusiness-lotse Hannover

Neue Wege der Personalgewinnung ebusiness-lotse Hannover Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab. Please cover the shaded area with a picture. (24,4 x 13,2 cm) Neue Wege der Personalgewinnung ebusiness-lotse Hannover www.continental-corporation.com

Mehr

Journalistische Arbeit im Web 2.0 Umfrageresultate Schweiz

Journalistische Arbeit im Web 2.0 Umfrageresultate Schweiz Journalistische Arbeit im Web 2.0 Umfrageresultate Schweiz Journalistische Arbeit im Web 2.0 1. Verfügen Sie über eigene Profile auf Social Media Plattformen? Facebook 61,0% 25 Twitter 51,2% 21 Google+

Mehr

Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern

Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung von Unternehmen aus den Branchen Gastronomie, Pflege und Handwerk Pressegespräch der Bundesagentur für Arbeit am 12. November

Mehr

SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht. Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING

SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht. Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING Wien, WKO eday, 6. März 2014 AGENDA SOCIAL MEDIA IST KEIN PHÄNOMEN ERFOLG MIT ACTIVE SOURCING

Mehr

Workshop 3: Recruiting durch Social Media. Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain

Workshop 3: Recruiting durch Social Media. Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain Workshop 3: Recruiting durch Social Media, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain Recruiting durch Social Media igz Landeskongress Bayern Würzburg, 07. Oktober 2014 Lehrstuhl Organisation & Personalmanagement

Mehr

Ergebnisse zur Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen. 08. August 2014

Ergebnisse zur Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen. 08. August 2014 Ergebnisse zur Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen 08. August 2014 1. Haben Sie in den letzten 2 Jahren Schwierigkeiten bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern gehabt?* Helfer Die Suche

Mehr

Personalmarketing auch im öffentlichen Dienst?

Personalmarketing auch im öffentlichen Dienst? Personalmarketing auch im öffentlichen Dienst? Stefan Döring Berater Dozent Trainer Autor HR-Services I Employer Branding I Personalmarketing I Social Media stefan.doering@mail.de twitter.com/following_hr

Mehr

Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014

Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. diese Studie Die Social Media Recruiting

Mehr

Perspektive der Altenarbeit: Personalmarketing in der Sozialwirtschaft

Perspektive der Altenarbeit: Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Die Management- und Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Perspektive der Altenarbeit: Personalmarketing in der Sozialwirtschaft 12. Juni 2012 in Bingen Referent: Herr Thomas Müller,

Mehr

Prof. Dr. Heike Simmet. Recrui(ng und Employer Branding mit Social Media

Prof. Dr. Heike Simmet. Recrui(ng und Employer Branding mit Social Media Prof. Dr. Heike Simmet Recrui(ng und Employer Branding mit Social Media Was heisst Employer Branding? Employer Branding ist die iden(tätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Posi(onierung

Mehr

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Ergebnisse einer empirischen Studie Frankfurt am Main, 12. November 2009 Prof. Dr. Wolfgang Jäger Frankfurt am Main, 12. November 2009 1 Zielsetzung und Methodik

Mehr

Ich will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten

Ich will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten Ich will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten Mit den umfassenden Recruiting-Lösungen von ABSOLVENTA Jobnet blicken Sie dem demografischen Wandel entspannt entgegen. Denn wir sind Ihre ideale Schnittstelle

Mehr

» Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese.

» Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese. » Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese. WANN SIE BEI UNS RICHTIG SIND movendum (lat.): was

Mehr

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand.

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. WIR MITTELSTAND. Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. MER-Marketing Konzept www.yourfirm.de Yourfirm.de 1 Wir bieten Ihnen 3 Vorteile bei der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen Dank des einzigartigen

Mehr

Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung

Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung Inhalt > Ihre Herausforderung > Unser > Personalplanung > Hochschul-Marketing > Hochschul-Rekrutierung > Integration & Entwicklung >

Mehr

facebook wie geht das eigentlich? Und was ist überhaupt Social media?

facebook wie geht das eigentlich? Und was ist überhaupt Social media? facebook wie geht das eigentlich? Und was ist überhaupt Social media? Fachtag Facebook& Co. für Multiplikator_innen (Aufbereitung der Präsentation für die Homepage, der ursprüngliche Vortrag wurde mit

Mehr

Themenreport. Stellenmarkt

Themenreport. Stellenmarkt Themenreport Stellenmarkt Nutzung von Informationsmöglichkeiten zur Arbeitsplatzsuche 2 Zentrale Ergebnisse In einer repräsentativen Untersuchung wurden 1.005 Berufstätige, Arbeitssuchende und Schüler/

Mehr

Der HR-Fitness - Check im Mittelstand Ergebnisse der QRC HR -Mittelstandsstudie

Der HR-Fitness - Check im Mittelstand Ergebnisse der QRC HR -Mittelstandsstudie Der HR-Fitness - Check im Mittelstand Ergebnisse der QRC HR -Mittelstandsstudie Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung BVMW [Mittelstands Forum] Personal 2014 13. Mai 2014 Vorstellung

Mehr

aim ad interim management ag

aim ad interim management ag aim ad interim management ag Die Ziele in weiter Ferne? Wir bringen Sie der Lösung näher! Marktbefragung Interim Management 2014 1 Findet man Interim Manager über Social Media? Eine Umfrage der aim ad

Mehr

Social Media Nachhaltiger Trend oder kurzfristiger Hype? Ergebnisse einer Befragung deutscher Großunternehmen

Social Media Nachhaltiger Trend oder kurzfristiger Hype? Ergebnisse einer Befragung deutscher Großunternehmen Social Media Nachhaltiger Trend oder kurzfristiger Hype? Ergebnisse einer Befragung deutscher Großunternehmen Andreas Eckhardt Institut für Wirtschaftsinformatik Goethe-Universität Frankfurt am Main Grüneburgplatz

Mehr

WAS TUN, WENN DIE BEWERBER AUSBLEIBEN?

WAS TUN, WENN DIE BEWERBER AUSBLEIBEN? ICR, Institute for Competitive Recruiting, 2013 WAS TUN, WENN DIE BEWERBER AUSBLEIBEN? KANDIDATEN FINDEN UND ERFOLGREICH ANSPRECHEN OPTIMIERUNG DES PASSIVEN RECRUITINGS UND EINSTIEG INS ACTIVE SOURCING

Mehr

Modernes Arbeiten Wunsch und Wirklichkeit in deutschen Büros. Ergebnisse der repräsentativen Emnid-Studie 2011

Modernes Arbeiten Wunsch und Wirklichkeit in deutschen Büros. Ergebnisse der repräsentativen Emnid-Studie 2011 Modernes Arbeiten Wunsch und Wirklichkeit in deutschen Büros Ergebnisse der repräsentativen Emnid-Studie 2011 Methodik Die Ergebnisse, die in diesem Bericht niedergelegt sind, stellen eine Auswahl der

Mehr

Wie komme ich zu meinem Traumjob! (Anzeigen, Analoge & Digitale Netzwerk)

Wie komme ich zu meinem Traumjob! (Anzeigen, Analoge & Digitale Netzwerk) Wie komme ich zu meinem Traumjob! (Anzeigen, Analoge & Digitale Netzwerk) Dr. Reinhold Köbrunner & Mag. Walter Reisenzein Lee Hecht Harrison I DBM www.dbmaustria.at Dienstag, 5.März 2013 AGENDA Was ist

Mehr

praktischarzt - die Stellenbörse für Ärzte und Medizinstudenten Preisliste Stand November 2015

praktischarzt - die Stellenbörse für Ärzte und Medizinstudenten Preisliste Stand November 2015 praktischarzt - die Stellenbörse für Ärzte und Medizinstudenten liste Stand November 2015 Alles auf einen Blick: praktischarzt ist mit über 5.000 Stellen Deutschlands zentrale Stellenbörse für Ärzte und

Mehr

64% 9% 27% INFORMATIONSSTATUS INTERNET. CHART 1 Ergebnisse in Prozent. Es fühlen sich über das Internet - gut informiert. weniger gut informiert

64% 9% 27% INFORMATIONSSTATUS INTERNET. CHART 1 Ergebnisse in Prozent. Es fühlen sich über das Internet - gut informiert. weniger gut informiert INFORMATIONSSTATUS INTERNET Frage: Wie gut fühlen Sie sich ganz allgemein über das Internet informiert? Würden Sie sagen Es fühlen sich über das Internet - gut informiert 64% 9% weniger gut informiert

Mehr

Umfrage zum erecruiting in Professional Service Firms erste Ergebnisse

Umfrage zum erecruiting in Professional Service Firms erste Ergebnisse Umfrage zum erecruiting in Professional Service Firms erste Ergebnisse Prof. Dr. Volker Nissen Seite 1 Überblick 1. Grundlagen 2. Eigene empirische Untersuchung: erste Ergebnisse 3. Zusammenfassung Seite

Mehr

Teilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014

Teilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 Teilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. diese Studie Die Social Media Recruiting

Mehr

RECRUITING TRENDS 2015

RECRUITING TRENDS 2015 RECRUITING TRENDS 2015 Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Health Care und IT Prof. Dr. Tim Weitzel

Mehr

EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND EINE BESTANDSAUFNAHME IN OBERFRANKEN. Forschungsergebnisse der Masterarbeit Lena Kniebaum

EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND EINE BESTANDSAUFNAHME IN OBERFRANKEN. Forschungsergebnisse der Masterarbeit Lena Kniebaum EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND EINE BESTANDSAUFNAHME IN OBERFRANKEN Forschungsergebnisse der Masterarbeit Lena Kniebaum AGENDA 1. Zielsetzung der Arbeit/ Themeneinstieg. Einführung Employer Branding

Mehr

Social Media für Gründer. BPW Business Juni 2012

Social Media für Gründer. BPW Business Juni 2012 Social Media für Gründer BPW Business Juni 2012 Internetnutzung 77% der deutschen Haushalten haben einen Onlinezugang das sind ca. 60 Mio. 93% davon haben einen Breitbandzugang 19% der deutschen Haushalte

Mehr

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Ergebnisse einer empirischen Studie Frankfurt am Main, 12. November 2009 Prof. Dr. Wolfgang Jäger Frankfurt am Main, 12. November 2009 1 Zielsetzung und Methodik

Mehr

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Social Media Digital zum attraktiven Arbeitgeber » Online & Social Media Recruiting verstärkt Ihre Präsenz Um im Informationsdschungel des World Wide Web den Überblick zu behalten, ist

Mehr

Journalistische Arbeit im Web 2.0

Journalistische Arbeit im Web 2.0 Journalistische Arbeit im Web 2.0 ECCO Düsseldorf EC Public Relations GmbH Heinrichstraße 73 40239 Düsseldorf Telefon (0211) 23 94 49-0 Telefax (0211) 23 94 49-29 info@ecco-duesseldorf.de Die Ergebnisse

Mehr

Kommission Digitale Medien der Deutschen Fachpresse. Blitz-Umfrage Thema: Social Media in Fachverlagen

Kommission Digitale Medien der Deutschen Fachpresse. Blitz-Umfrage Thema: Social Media in Fachverlagen Kommission Digitale Medien der Deutschen Fachpresse Blitz-Umfrage Thema: Social Media in Fachverlagen Aussendung des Fragebogens an 180 Online-Beauftragte von Mitgliedsverlagen Rücklaufquote: ca. 35 %

Mehr

Wie häufig nutzen Journalisten Blogs für Recherchen?

Wie häufig nutzen Journalisten Blogs für Recherchen? (c) stokkete / 123rf.com Wie häufig nutzen Journalisten Blogs für Recherchen? Jost Broichmann Online-Studie 2015 Wie häufig nutzen Journalisten Blogs für Recherchen? Ziele Zusammenarbeit Blogger / Redaktionen

Mehr

Social-CRM (SCRM) im Überblick

Social-CRM (SCRM) im Überblick Social-CRM (SCRM) im Überblick In der heutigen Zeit ist es kaum vorstellbar ohne Kommunikationsplattformen wie Facebook, Google, Twitter und LinkedIn auszukommen. Dies betrifft nicht nur Privatpersonen

Mehr

EMPLOYER BRANDING DIE KRAFT DER MARKE KOMMT VON INNEN

EMPLOYER BRANDING DIE KRAFT DER MARKE KOMMT VON INNEN EMPLOYER BRANDING DIE KRAFT DER MARKE KOMMT VON INNEN Christina Grubendorfer, LEA GmbH Workshop im Rahmen des Deutschen Bildungspreises 12. Mai 2014 LEA LEADERSHIP EQUITY ASSOCIATION DIE NUTZUNGS- UND

Mehr

Was kann der Mittelstand von Großunternehmen lernen?

Was kann der Mittelstand von Großunternehmen lernen? Was kann der Mittelstand von Großunternehmen lernen? Klaus Lütkemeier Human Resources Management Zukunftsforum Fachkräftesicherung im Mittelstand 1. Oktober 2013 PHOENIX CONTACT Stammsitz Blomberg Bad

Mehr

Social-Media Basis-Paket Ein einfaches und verständliches Unternehmens-Programm für den ersten Schritt

Social-Media Basis-Paket Ein einfaches und verständliches Unternehmens-Programm für den ersten Schritt Social-Media Basis-Paket Ein einfaches und verständliches Unternehmens-Programm für den ersten Schritt Ein Angebot von Vianova-Company und Reschke-PR Oktober 2012 Alle reden von Social Media. Aber alle

Mehr

PACKEN WIR S AN FACEBOOK & CO. FÜR IHREN HAND- WERKSBETRIEB

PACKEN WIR S AN FACEBOOK & CO. FÜR IHREN HAND- WERKSBETRIEB PACKEN WIR S AN FACEBOOK & CO. FÜR IHREN HAND- WERKSBETRIEB In einem 1-Tages-Seminar zum zielgerichteten und gewinnbringenden Einsatz von Social Media im Handwerk. Als Handwerker erfolgreich im Zeitalter

Mehr

Staatskanzlei des Kantons Zürich. Kommunikationsabteilung des Regierungsrates

Staatskanzlei des Kantons Zürich. Kommunikationsabteilung des Regierungsrates Staatskanzlei des Kantons Zürich Kommunikationsabteilung des Regierungsrates 2 Social Media Guidelines zum Verhalten auf Plattformen der sozialen Medien Leitfaden für alle Mitarbeitenden der öffentlichen

Mehr

Herzlich Willkommen! Marketing Insights (April 2013) H:\16832MCL\W2_1_13\doc\report\16832_MCL_report.ppt

Herzlich Willkommen! Marketing Insights (April 2013) H:\16832MCL\W2_1_13\doc\report\16832_MCL_report.ppt Herzlich Willkommen! Marketing Insights (April 2013) Seite 1 Dokumentation Studie: Methodik: Adressbasis: Stichprobe: Marketing Insights des Marketingclub Linz in Kooperation mit ECL und LIMAK Online-Interviews

Mehr

Personalmanagement in Lohnunternehmen: Erfolgreich Führungskräfte suchen

Personalmanagement in Lohnunternehmen: Erfolgreich Führungskräfte suchen Personalmanagement in Lohnunternehmen: Erfolgreich Führungskräfte suchen Georg-August-Universität Göttingen Department für Agrarökonomie und Rurale Entwicklung Münster, 6. Dezember 2012 09. November 2009

Mehr

Mittwoch, 20. Februar 13

Mittwoch, 20. Februar 13 Wie Sie Facebook, Xing & Co. für Ihr Personalmarketing nutzen. IHK-Firmenbesuch Fachkräfte sichern in der Praxis, Rosenheim, 20.02.2013 (C) Ein Vortrag von Carsten Franke, Vorstand, milch & zucker AG,

Mehr

360 Grad Studie: Employer Branding. Wien, am 09. April 2015 Thomas Schwabl

360 Grad Studie: Employer Branding. Wien, am 09. April 2015 Thomas Schwabl 360 Grad Studie: Employer Branding Wien, am 09. April 2015 Thomas Schwabl Arbeitnehmer Umfrage-Basics Studiensteckbrief: Methode: Computer Assisted Web Interviews (CAWI) Instrument: Online-Interviews über

Mehr

recruiting trends im mittelstand

recruiting trends im mittelstand recruiting trends im mittelstand 2012 Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Christian Maier Sven Laumer Alexander von

Mehr

Das sind einige der Antworten, bzw. Gedanken, die zum Denken anregen sollten oder können:

Das sind einige der Antworten, bzw. Gedanken, die zum Denken anregen sollten oder können: Was in aller Welt ist eigentlich Online-Recruitment? Der Begriff Online steht für Viele im Bereich der HR-Werbung und Adressierung für kostengünstig und große Reichweiten. Also einen Weg, seine Botschaft

Mehr

Checkliste zur Planung einer Webseite

Checkliste zur Planung einer Webseite Checkliste zur Planung einer Webseite Eine neue Webseite ist immer ein spannendes Unterfangen. Egal, ob es Ihre erste oder zehnte Webseite ist. Das Gefühl, wenn die Webseite endlich fertig und live im

Mehr

Ergebnisse: Online- Fundraising Studie 2011 von Thomas Seidl & Altruja GmbH

Ergebnisse: Online- Fundraising Studie 2011 von Thomas Seidl & Altruja GmbH Ergebnisse: Online- Fundraising Studie 2011 von Thomas Seidl & Altruja GmbH Im Folgenden stellen wir Ihnen die Resultate der von Thomas Seidl und der Altruja GmbH durchgeführten Studie zum Thema - vor.

Mehr

PERSONAL MARKETING STRATEGIEN IM HANDWERK

PERSONAL MARKETING STRATEGIEN IM HANDWERK PERSONAL MARKETING STRATEGIEN IM HANDWERK Eveline Brandhofer MARKETINGBERATUNG INDIVIDUELLE STRATEGIEN ENTWICKELN Marketingagentur für Klassisches Marketing Online Marketing - Personalmarketing Eveline

Mehr

Empfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG.

Empfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG. Empfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG. Die richtige Wahl der Marketing Kanäle. Bewerbersicht Mitarbeitersicht 40% 40% 38% Empfehlungen* Online Stellenbörsen 20% Sonstige, Karriereseiten

Mehr

Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung

Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung Sonja Schneider Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.? Diplomica Verlag Sonja Schneider Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung:

Mehr

Leseprobe. Sage HR Focus Mitarbeiterlebenszyklus Die besten Fachkräfte finden und erfolgreich gewinnen.

Leseprobe. Sage HR Focus Mitarbeiterlebenszyklus Die besten Fachkräfte finden und erfolgreich gewinnen. Leseprobe Sage HR Focus Mitarbeiterlebenszyklus Die besten Fachkräfte finden und erfolgreich gewinnen. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. (Sprichwort) 3 Mitarbeiter-Gewinnung & Onboarding

Mehr

Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nutzen!

Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nutzen! Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nutzen! 22. Januar 2014, Workshop im Projekt Stadtrezeption Moderator Oliver Lilie MA&T

Mehr

Firmen finden statt facebook füttern

Firmen finden statt facebook füttern Firmen finden statt facebook füttern Marktforschungsstudie zu der Frage: Wie bewertet der B2B-Mittelstand den Nutzen von Social Media Plattformen wie facebook, Youtube und twitter. Hamburg, Januar 2011

Mehr

Telenet SocialCom. verbindet Sie mit Social Media.

Telenet SocialCom. verbindet Sie mit Social Media. Telenet SocialCom verbindet Sie mit Social Media. (Titelseite des Vortrags: Kurze Begrüßung bzw. Überleitung von einem anderen Thema. Die Einleitung folgt ab der nächsten Seite...) Ein Kunde ruft an...

Mehr