Positionsprofil. Entwicklungsleiter Messtechnik

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1 Positionsprofil Entwicklungsleiter Messtechnik

2 Das Unternehmen / Hintergründe Unser Kunde kann auf eine über 90jährige Unternehmenshistorie zurückblicken und zählt heute zu einem der führenden Unternehmen in der Entwicklung und Fertigung hochinnovativer Messtechnik. Aus einem umfangreichen Produktportfolio bietet man spezifische und technologisch hochwertige Lösungen für unterschiedliche industrielle Anwendungsbereiche von der Großserie bis zur Einzelfertigung an. Derzeit beschäftigt unser Kunde fast 500 Mitarbeiter und ist neben dem Firmensitz in Hessen weltweit mit zwei weiteren Produktionsstandorten und mehreren Verkaufsniederlassungen vertreten. Standort Hauptaufgaben Hessen Die Hauptaufgabenstellung für Sie als neuer Entwicklungsleiter Messtechnik besteht in der übergreifenden Steuerung der Entwicklungsaktivitäten im Segment Kraftmesstechnik. Dies bedeutet, dass Sie in Ihrer Funktion die zukünftige Strategie für die Entwicklung vorgeben und gemeinsam mit Ihrem Team umsetzen. Dabei wird es entscheidend sein, die bestehende Expertise in den verschiedenen Gruppen der Entwicklungsabteilung mit Ihren eigenen, auf langjährigen Markterfahrungen beruhenden Impulsen in einer in sich schlüssigen Strategie zusammen zu führen. Somit sind Sie maßgeblich an der zukünftigen technologischen Ausrichtung (z.b. durch die kontinuierliche Weiterentwicklung des Produktportfolios oder die Integration neuer Technologietrends) und damit direkt an der nachhaltigen erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt.

3 Bedingt durch die kundenbezogene Entwicklung und Fertigung stehen Sie im engen Austausch mit internen Fachabteilungen wie Produktion, Vertrieb und dem Produktmanagement und besuchen selbst regelmäßig Kunden. Das vielschichtige Feedback lassen Sie direkt in die Entwicklungsarbeit einfließen. Der Beobachtung und Analyse aktueller Markttrends und neuer Technologien kommt ebenfalls eine besondere Bedeutung zu. Im Rahmen der Neu- und Weiterentwicklung der Produkte stellen folgende Aspekte die wesentlichen erfolgskritischen Faktoren dar: 1. Betriebswirtschaftliche Bewertung der Entwicklungsaktivitäten inklusive Machbarkeitsstudien 2. Intensive Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, um die Entwicklungsaktivitäten an spezifischen Markt- und Kundenbedürfnissen auszurichten 3. Kontinuierliche Verbesserung der Schnittstelle zwischen Entwicklung und Fertigung, um die Produkte schneller und mit weniger Aufwand in die Fertigung zu überführen Weitere wichtige Aufgabenstellungen sind: - Zielgerichtete Führung und Weiterbildung des Entwicklungsteams (z.b. Kompetenzaufbau abgeleitet aus der Entwicklungsstrategie) - Operationalisierung der Entwicklungsstrategie: z.b. Erstellung eines Business Cases für die Integration neuer Technologien inkl. einer Kundennutzen- und Risikoabschätzung - Verantwortung für das übergeordnete Management der Entwicklungsprojekte inkl. der Kapazitäts- und Ressourcenplanung - Koordination der Zusammenarbeit mit externen Entwicklungspartnern und Instituten - Weiterentwicklung der Methoden- und Qualitätsstandards in der Entwicklungsarbeit - Zentraler Ansprechpartner für und Zusammenarbeit mit Zertifizierungsstellen

4 Anforderungen an den Kandidaten Fachlich Als ideale akademische Ausbildung verfügen Sie entweder über ein abgeschlossenes Maschinenbau-Studium mit Schwerpunkt Steuerungs- bzw. Automationstechnik oder alternativ über ein Studium der Elektrotechnik. Sie besitzen eine langjährige Berufserfahrung im Umfeld der Antriebs- und Steuerungskomponenten für den Maschinenbau ebenso wie eine umfassende Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern. Idealerweise bringen Sie auch Kenntnisse aus dem Automotive-Umfeld mit, wodurch Sie mit den entsprechenden Standards (z.b. FMEA, Lean etc.) zur wirksamen Verbesserung der System- und Prozessqualität vertraut sind. Aufgrund der technischen Nähe sind Sie als Kandidaten ebenfalls sehr interessant, wenn Sie aus der Entwicklungsabteilung eines Unternehmens aus dem Bereich Automatisierungs- und Regelungstechnik kommen. Abhängig von der Persönlichkeit und des bisherigen Verantwortungsbereichs können Sie bislang auch in einer stellvertretenden Position tätig gewesen sein. In jedem Fall bringen Sie neben den technischen Fähigkeiten auch umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, eine ausgeprägte Affinität zu Zahlen sowie die Fähigkeit mit, sich schnell in neue Technologien / Themenstellungen einzuarbeiten. Erfahrung in der richtungsweisenden Entwicklungsarbeit und im Managen von Entwicklungsprojekten sowie eine strukturierte, analytische Arbeitsweise werden ebenfalls vorausgesetzt.

5 Persönlich Für diese herausfordernde Tätigkeit ist Ihre Persönlichkeit von entscheidender Bedeutung. Als neuer Entwicklungsleiter zeichnen Sie sich durch sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Bodenständigkeit und eine hohe Eigenmotivation aus. Sie sind Führungskraft wie Teamplayer und verstehen es, Ihr Team mit einer natürlichen Autorität souverän zu führen und insbesondere junge Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Zugleich gelingt es Ihnen, die einzelnen Technologie-Gruppen bei der Bearbeitung von strategischen Aufgabenstellungen hinreichend einzubinden. Ferner charakterisieren Sie Kundenorientierung, Offenheit für Neues, Innovationsfähigkeit und Entscheidungskompetenz. Aufgrund der teilweise internationalen Aufgabenstellung werden sehr gute Englischkenntnisse vorausgesetzt. Angebot Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Position in einem Unternehmen mit einer klaren Wachstumsstrategie. Ihre Arbeit bietet Ihnen Raum zur persönlichen Weiterentwicklung und ein hohes Maß an gestalterischer Freiheit

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