E X P O S É. Verkaufsleiter filialisierte Großbäckerei (m/w) ID 4424

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1 E X P O S É Verkaufsleiter filialisierte Großbäckerei (m/w) ID 4424 GfM Gesellschaft für Managementberatung AG Geschäftsbereich Personalberatung Neumarkter Str Berg b. Neumarkt i. d. OPf. Deutschland Ihr Ansprechpartner: Frau Stephanie Amon, Teamassistentin Telefon: Telefax: personalberatung@gfm-consult.de

2 6. Februar 2012, Seite 2 Über uns Die GfM Gesellschaft für Managementberatung AG ist eine 1998 gegründete und bundesweit tätige Unternehmens- und Personalberatung. Im Mittelpunkt der Aktivitäten unseres Geschäftsbereiches Personalberatung steht die Gewinnung von herausragenden Fachund Führungspersönlichkeiten aller Ebenen und branchenübergreifend für unsere Auftraggeber in ganz Deutschland. Dabei zählen wir zu den mittelgroßen Personalberatungen im Markt. Als Personalberatung gewährleisten wir einen absolut vertraulichen und diskreten Umgang mit Ihrer Bewerbung. Dies umfasst auch die durchgängige Beachtung von Sperrvermerken. Zu dieser Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich auch unsere Auftraggeber verpflichtet. Mehr zu unserem Unternehmen finden Sie unter: Unser Auftraggeber Unser Auftraggeber ist eine führende mittelständisch Großbäckerei mit Sitz in Westdeutschland. Das wachstumsorientierte Unternehmen ist im Premium-Segment sehr erfolgreich tätig, beschäftigt rund Mitarbeiter/innen, verfügt über zwei Produktionsstandort sowie unternehmenseigene Verkaufsfilialen. Die Position Im Zuge der weiteren Entlastung der Geschäftsleitung suchen wir für ein Gebiet in Westdeutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Verkaufsleiter filialsierte Großbäckerei (m/w) Aus Gründen der Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text ausschließlich die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Ausführungen auf Angehörige beider Geschlechter.

3 6. Februar 2012, Seite 3 Die Aufgaben Als Verkaufsleiter sind Sie verantwortlich für die Führung von ca. 100 Verkaufsfilialen, die hinsichtlich Layout, Ambiente und Warenangebot im Premium-Segment positioniert sind. Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam von sieben Bezirksleitern schreiben Sie die Erfolgsgeschichte unseres Auftraggebers fort. Ihre Kernaufgaben dabei sind: Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen. Steuerung der Verkaufsergebnisse (Umsatz, Personalkosten, Rohgewinn etc.) Optimierung von Warenpräsentationen und Prozessen in den Filialen Mitwirkung bei der Sortimentsgestaltung Gestaltung und Umsetzung von (Marketing-) Aktionen Laufende Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Optimierung des Filialnetzes In dieser Führungsposition berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und sind Mitglied im Führungskreis des Unternehmens. Das Anforderungsprofil Branchen- und Berufserfahrung: Geeignete Kandidaten müssen über die notwendige Führungserfahrung im Verkauf/Vertrieb einer filialisierten Großbäckerei mit einem vergleichbaren Verantwortungsumfang verfügen. Als vergleichbar sehen wir eine Führungsverantwortung von 50 bis 150 Filialen an. Gern geben wir auch Führungskräften aus der zweiten Reihe eine Chance mit einem bisherigen Verantwortungsumfang von 10 bis 15 Filialen, wenn die fachlichen und persönlichen Anforderungen erkennbar erfüllt sind.

4 6. Februar 2012, Seite 4 Fachliche Kompetenzen: Neben dem betriebswirtschaftlichen Verständnis erwarten wir ein hohes Verständnis vom industrialisierten Backhandwerk im Premium-Segment. Darüber hinaus müssen Sie den besonderen Blick für Qualität mitbringen. Persönliche Kompetenzen: Als Führungskraft verstehen Sie es Menschen zu gewinnen und weiter zu entwickeln. Darüber hinaus sind uns für diese Position ein unternehmerisches Denken und Handeln, eine hohe Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und eine hohe Umsetzungsorientierung wichtig. Die Vergütung und die Leistungen Die Vergütung setzt sich aus einem überwiegenden Fixum sowie einem variablen Anteil zusammen. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach den konkreten Berufs- und Branchenerfahrungen und liegt insgesamt über dem Markt. Das Leistungspaket wird durch einen Dienstwagen zur privaten Nutzung abgerundet. Der Kontakt Wenn Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an den auf dem Deckblatt genannten Ansprechpartner. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte vorzugsweise per an: personalberatung@gfm-consult.de Ihre Bewerbungsunterlagen sollten bitte Ihre (1) persönlichen Kontaktdaten, (2) einen aktuellen Lebenslauf, (3) Arbeitszeugnisse und (4) Qualifikationsnachweise vollständig umfassen. Sofern Sie bestimmte Unternehmen ausschließen, bitten wir um einen entsprechenden Sperrvermerk, den wir selbstverständlich durchgängig beachten werden. Schriftliche Unterlagen können wir leider nur mit frankiertem Rückumschlag zurücksenden.

5 6. Februar 2012, Seite 5 Bitte beachten Sie: Grundsätzlich geben wir Bewerbungsunterlagen nur mit Zustimmung durch den jeweiligen Bewerber an unseren Kunden weiter. Wir freuen uns auf Ihr weiteres Interesse! Berg b. Neumarkt i. d. OPf., 6. Februar 2012 GfM Gesellschaft für Managementberatung AG