Wie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich? Carolin Rosendahl und Karoline Spiess

Transkript

1 Wie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich? Carolin Rosendahl und Karoline Spiess

2 Kurzer Rückblick Definitionen von Arbeitszufriedenheit Erkenntnisse aus den Interviews Wie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich?

3 Methode Onlineumfrage anhand zwei standardisierter und validierter Fragebögen Befragt wurden Therapeuten aus den Bereichen Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie Erhebungszeitraum: Juli September beantwortete Fragebögen

4 Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen (FEAT) Allgemeines Entwickelt von Prof. Dr. Y. Ferreira, 2009 Basiert auf den Überlegungen zum Zürcher Modell Das Zürcher Modell (1976) Entwickelt von A. Bruggemann Beschreibt die Entstehung von Arbeitszufriedenheit und Möglichkeiten Einfluss darauf zu nehmen Zählt zu einem der einflussreichsten Modelle der Arbeitszufriedenheit Baumgartner, C., & Udris, I., 2005, Göttingen: Hogrefe Bruggemann, A., 1976, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft Ferreira, Y., 2009, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

5 Die vier Kernvariablen Umfrage Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen (FEAT) Aufbau Soll-Ist-Wert-Vergleich Kontrollierbarkeit Anspruchsniveau Problemlösungsversuche 66 Items Vergleich zwischen Arbeitssituation und Erwartungen 6 Items Beeinflussbarkeit der eigenen Arbeitssituation 4 Items Eigene Ansprüche und Zielsetzungen 4 Items Aktiv oder passiv 36 Arbeitszufriedenheitstypen

6 Persönlichkeitstest Big Five Inventory 10 Allgemeines Entwickelt von B. Rammstedt & O.P. John, 2007 Umfasst 10 Fragen zur eigenen Persönlichkeit Basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell Fünf-Faktoren-Modell (1936) Stetige Weiterentwicklung des Modells Benennt fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit Das derzeit am weitesten verbreitete Modell zur Beschreibung der Persönlichkeit Allport, G.W. & Odbert, H.S., 1936, American Psychological Association Amelang, M. & Bartussek, D., 2001, Stuttgart: Kohlhammer Rammstedt, B., & John, O.P., 2007, Journal of Research and Personality

7 Die fünf Dimensionen Umfrage Persönlichkeitstest Big Five Inventory 10 Aufbau Extraversion Gewissenhaftigkeit Offenheit Neurotizismus Verträglichkeit gesellig, gesprächig, aktiv, durchsetzungsfähig still, zurückgezogen zielstrebig, ausdauernd, diszipliniert, zuverlässig nachlässig, gleichgültig, unbeständig wissbegierig, phantasievoll, intellektuell, künstlerisch feste Ansichten, wenig Interesse an Neuem, konservativ unsicher, nervös, ängstlich, depressiv kooperativ, nachgiebig kühl, kritisch, misstrauisch Ausprägungen innerhalb der Dimensionen

8 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Big Five Inventory 10 Personenbezogene Daten Verteilungen

9 Ergebnisse - Personenbezogene Daten Verteilung nach Alter in Jahren

10 Ergebnisse - Personenbezogene Daten Verteilung nach Disziplinen

11 Ergebnisse - Personenbezogene Daten Verteilung nach Abschlüssen

12 Ergebnisse - Personenbezogene Daten Verteilung nach Bruttoverdienst

13 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Big Five Inventory 10 Personenbezogene Daten Verteilungen

14 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Kernvariable Soll-Ist-Vergleich

15 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Überblick zur Arbeitszufriedenheit

16 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Kernvariable Kontrollierbarkeit

17 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Kernvariable Anspruchsniveau

18 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Kernvariable Problemlöseversuche

19 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen

20 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Verteilungen der häufigsten Arbeitszufriedenheitstypen

21 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Big Five Inventory 10 Personenbezogene Daten Verteilungen

22 Ergebnisse Big Five Inventory 10 Dominierende Ausprägungen der Persönlichkeitstypen

23 Ergebnisse Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen Big Five Inventory 10 Personenbezogene Daten Verteilungen

24 Verteilungen Verteilungen zwischen Persönlichkeit und Arbeitszufriedenheit

25 Verteilungen Verteilung zwischen Disziplinen und Arbeitszufriedenheit

26 Verteilungen Verteilung zwischen Abschlüssen und Arbeitszufriedenheit

27 Überschneidungen qualitativ und quantitativ? Gibt es Überschneidungen zwischen den Erkenntnissen aus den Interviews und den Ergebnissen der Umfrage?

28 Überschneidungen qualitativ und quantitativ? Wichtigste Aspekte

29 Diskussion Überrepräsentation der Disziplin Logopädie in der Umfrage Überrepräsentation von akademisierten Therapeuten in der Umfrage Warum besteht vorwiegend eine Arbeitsunzufriedenheit, wenn die Wahrnehmung der Kontrolle und Einflussnahme groß ist?

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