Herzlich willkommen zur Personalversammlung des wissenschaftlichen Personals der Uni des Saarlandes!
|
|
- Cornelia Giese
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Herzlich willkommen zur Personalversammlung des wissenschaftlichen Personals der Uni des Saarlandes! 1 Agenda 1. Tätigkeitsbericht des Personalrats gemäß 48 Abs. 1 SPersVG 2. Ansprache des Universitätspräsidenten 3. Bericht der Dienststelle 4. Gelegenheit zur Aussprache 5. Informationen der GEW 6. Verschiedenes 2
2 1. Tätigkeitsbericht des Personalrats gemäß 48 Abs. 1 SPersVG! Bericht des Vorsitzenden (P. Zeimetz) " Politische Lage " allgemeine Mitbestimmungsund Mitwirkungstatbestände " Betriebsklima, Unternehmenskultur und einige Beratungsfälle 3 1. Tätigkeitsbericht des Personalrats gemäß 48 Abs. 1 SPersVG! Arbeitsschutz und Sicherheitsfragen (R. Weber)! Beschäftigungssituation und Stellenbesetzungsverfahren (J. Müller-Ney) 4
3 Tätigkeitsbericht des Personalrats # Politische Lage $Außenbezüge! 2014 Finanzierung und Planungs(un)sicherheit - Kooperationen (regional/htw) - Finanzierungen durch den Bund / Kooperationsverbot / Garantien - Befristungen im internationalen Vergleich! Platzierung der Interessen des akademischen Mittelbaus in der Politik - Bundesweite Bewegung - Evaluation WissZeitVG und Urteil des BAG zu missbräuchlicher Befristung 5 Tätigkeitsbericht des Personalrats # Politische Lage $Aussen $Innen! Promotion und Arbeitszeit! Personalvertretung in die Fakultäten hinein! Personal(rats)zeitung! Studentische Aktivitäten (Vize-Präsident/ Templiner Manifest) 6
4 Tätigkeitsbericht des Personalrats # allgemeine Mitbestimmungs- und Mitwirkungstatbestände! VoIP (Notruf/Dienstvereinbarung)! Mitbestimmungsverfahren Software (SULB etc)! Nachfolge HIS! FACTScience! A15-Stelle in der Anmeldung des Stellenplanes! Personalbudgetierung! EU-Trennungsrechnung! Weiterbildung IT und Medien! Kooperation Uni-HTW im HIZ! KiTa Trägerwechsel! Zeit für Bewegung! Forschungsdatenbank 7 Tätigkeitsbericht des Personalrats # Betriebsklima, Unternehmenskultur und Beratungsfälle! Arbeitsgruppe Personalentwicklung! Führungskompetenzen / Kodex des guten Umganges - Möglichkeit zur Promotion - hinreichend große Vertragslaufzeiten - Betreuung nach Ausscheiden des Professors! Beratungsschwerpunkte: - Befristbarkeit nach WissZeitVG - Mutterschutz und Elternzeit - Anwesenheitspflicht 8
5 Tätigkeitsbericht des Personalrats! Beratungsschwerpunkte:... - Zum Thema Versicherungsschutz im Krankheitsfall im Ausland: Deutsche Verbindungsstelle Krankenkassen-Ausland ( # Personalratsinterna! Freistellungen! Klausurtagung in der Spelzenklamm 9 Arbeitsschutz (Dr. Reinhold Weber) 1. Gefährdungsanalysen/ Sicherheitsbegehungen/ Schulungen 2. Weitere Sicherheitsfragen - Störmeldungen und Notrufe 10
6 Arbeitsschutz (Dr. Reinhold Weber) 11 Arbeitsschutz (Dr. Reinhold Weber) 12
7 Arbeitsschutz (Dr. Reinhold Weber) Arbeitsschutz IV 13 Arbeitsschutz (Dr. Reinhold Weber) 1. Gefährdungsanalysen/ Sicherheitsbegehungen/ Schulungen 2. Weitere Sicherheitsfragen - Störmeldungen und Notrufe - VoIP-Telefonie - Verkehrssicherheit - Räumdienst im Winter - Minderjährige in Laboren - Verkehrsdichte im Eingangsbereich der UdS - Fehlalarme in Laboren - Fußweg zum Parkplatz Mitte via SULB 14
8 Stellenausschreibungen (J. Müller-Ney) N ges =98 15 Stellenausschreibungen N ges =98 N ges =115 16
9 Stellenausschreibungen 17 Stellenausschreibungen 18
10 Stellenausschreibungen N ges =98 19 Stellenausschreibungen 20
11 Stellenausschreibungen 21 Stellenausschreibungen 22
12 Neueinstellungen 23 Neueinstellungen GESAMT Stellen in Vollzeit: ,08% Stellen in Teilzeit: ,92% 24
13 Neueinstellungen GESAMT Stellen in Vollzeit: ,08% Stellen in Teilzeit: ,92% 25 Neueinstellungen GESAMT Unbefristete Stellen: ,14% Befristete Stellen: ,86% 26
14 Neueinstellungen N ges = Neueinstellungen 28
15 Neueinstellungen N ges =98 N ges =158 N ges = Neueinstellungen N ges =158 30
16 2. Ansprache des Universitätspräsidenten Herrn Prof. Dr. Linneweber 3. Bericht der Dienststelle VP V&W Frau Petermann 4. Gelegenheit zur Aussprache Informationen aus der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (Peter Balnis, GEW) 6. Verschiedenes 32
17 Weitere Infos unter Archiv der Zeitung UdS-Intern frühere Tätigkeitsberichte Mitglieder des Personalrats Kontakt/ Sekretariat Magdalena Hofmann Geb. A5 4, Raum 0.24 Tel.: 0681 / Fax: 0681 / persrat.wiss@mx.uni-saarland.de 33 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! und nun zu Ihren Fragen, Anmerkungen, Ideen... 34
Herzlich willkommen zur Personalversammlung des wissenschaftlichen Personals der Uni des Saarlandes!
Herzlich willkommen zur Personalversammlung des wissenschaftlichen Personals der Uni des Saarlandes! Juni 2011 http://www.uni-saarland.de/persrat.wiss 1 Agenda 1. Tätigkeitsbericht des Personalrats gemäß
MehrHerzlich willkommen zur Personalversammlung des wissenschaftlichen Personals der Uni des Saarlandes!
1 Herzlich willkommen zur Personalversammlung des wissenschaftlichen Personals der Uni des Saarlandes! 2 Agenda 1. Tätigkeitsbericht des Personalrats gemäß 48 Abs. 1 SPersVG 2. Ansprache des Universitätspräsidenten
MehrTätigkeitsbericht Nr Personalrat des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes SCHULDENBREMSE: Wissenschaftler unbezahlbar?
Tätigkeitsbericht Prwiss 2_2011 Patrik Zeimetz 1 Tätigkeitsbericht Nr. 2 2011 Personalrat des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes SCHULDENBREMSE: Wissenschaftler unbezahlbar? Teil
MehrWillkommen zur PERSONALVERSAMMLUNG. des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes
Willkommen zur PERSONALVERSAMMLUNG des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes 26.11.15 Personalversammlung Wiss. Personal Seite 1 Personalversammlung des wissenschaftlichen Personals
MehrDer Personalrat für das wissenschaftliche Personal
Der Personalrat für das wissenschaftliche Personal Saarbrücken, den Vorstellung im Rahmen der Runde der Geschäftsführer am 08.02.2012 Rechtliches und Fakten Dienststelle und Personalvertretung arbeiten
MehrPersonalversammlung des wiss. Personals
Arbeits-, Beschäftigungs- und Qualifikationsbedingungen der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität des Saarlandes Personalversammlung des wiss. Personals AK-Forum 25.11.2015
MehrPERSONALVERSAMMLUNG. des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes. Restrukturierungspläne und Kürzungszwang
PERSONALVERSAMMLUNG des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes Restrukturierungspläne und Kürzungszwang 21. Juli 14 Personalversammlung Wiss. Personal Seite 1 Personalversammlung des
MehrPersonalversammlung 2013 HERZLICH WILLKOMMEN. Personalrat der Leibniz Universität Hannover
Personalversammlung 2013 HERZLICH WILLKOMMEN ARBEITSZEIT ARBEITSZEIT Niedersachsen 39,8 Std. pro Woche Feste / Regelmäßige Arbeitszeit: Mo Do : 7.30 Uhr bis 16.35 Uhr Fr : 7.30 Uhr bis 13.00 Uhr Gleitzeitregelung
MehrJob-Trauma oder Traumjob?
www.gew.de Job-Trauma oder Traumjob? Zeitverträge in der Wissenschaft Dr. Andreas Keller andreas.keller@gew.de Berlin, 1. Oktober 2014 Gliederung 1. Job-Trauma Hire and Fire in der Wissenschaft 2. Traumjob
MehrBefristungen im Hochschulbereich. Das neue Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Befristungen im Hochschulbereich Das neue Wissenschaftszeitvertragsgesetz Rechtsgrundlagen zur Befristung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Wissenschaftszeitvertragsgesetz
MehrOrientierungsrahmen für die Postdoc-Phase und neue akademische Karrierewege Positionen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Hochschule und Forschung // GEW OLDENBURG, 23. FEBRUAR 2015 // Orientierungsrahmen für die Postdoc-Phase und neue akademische Karrierewege Positionen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Dr.
MehrEckpunkte einer Reform von Personalstruktur und Berufswegen für den akademischen Mittelbau
www.gew.de Psychische und soziale Gesundheit an Hochschulen Eckpunkte einer Reform von Personalstruktur und Berufswegen für den akademischen Mittelbau Sonja Staack sonja.staack@gew.de Paderborn, 27. Februar
MehrImpulsvortrag Befristungsrecht
Impulsvortrag Befristungsrecht in der Goethe-Universität Frankfurt am Main Eine Veranstaltung des ver.di Fachbereichs Bildung, Wissenschaft und Forschung Hessen Befristeter Arbeitsvertrag-was ist das?
MehrBefristungsrecht für den Alltag
Befristungsrecht für den Alltag Teil 2: Befristungen nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) 1. WissZeitVG und TzBfG Ziel des TzBfG : Voraussetzungen für befristete Arbeitsverträge festlegen
MehrPERSONALRAT (W) beim Präsidium der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Personalversammlung des Wissenschaftlichen Dienstes 20.
Personalversammlung des Wissenschaftlichen Dienstes 20. April 2016 1.Eröffnung TOP 1 TOP 2 TOP 3 TOP 4 TOP 5 TOP 6 TOP 7 TOP 8 Eröffnung und Begrüßung Bericht des Personalrats (W) und Aussprache Staatssekretär
MehrGewerkschaft Erziehung und Wissenschaft.
www.gew.de Vereinbarkeit von Familie und Beruf an Hochschulen Veranstaltung von GEW, ver.di, DGB Bundesvorstand und DGB-Projekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! Berlin, 3. Juli 2014 Eckpunkte
MehrRechtliche Rahmenbedingungen für familienfreundliche Karrierewege. Kurzvortrag. Dr. iur. Juliane Lorenz Mainz, 15. September 2016
Rechtliche Rahmenbedingungen für familienfreundliche Karrierewege Kurzvortrag Dr. iur. Juliane Lorenz Mainz, 15. September 2016 Daten und Fakten ca. 178.000 wissenschaftliche Mitarbeiter ca. 1.600 Juniorprofessuren
MehrGesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG) [1]
Normabkürzung Normtitel Verkündungsstand, letzte Änderung Verkündungsblatt für diese WissZeitVG Wissenschaftszeitvertragsgesetz Norm ausgewertet bis 16.03. Normgeber Bund Gesetz über befristete Arbeitsverträge
MehrDie Wissenschaftliche Hilfskraft Ganze Arbeit, halbe Rechte?
Die Wissenschaftliche Hilfskraft Ganze Arbeit, halbe Rechte? Gliederung Der Status der wissenschaftlichen Hilfskräfte innerhalb des wissenschaftlichen Nachwuchses/Mittelbaus - Rechtliche Grundlage (HG
MehrTätigkeitsbericht Nr Personalrat des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes
Tätigkeitsbericht Prwiss 1_2012 Patrik Zeimetz 1 Tätigkeitsbericht Nr. 1 2012 Personalrat des wissenschaftlichen Personals der Universität des Saarlandes Teil 1 (Patrik Zeimetz) Themen Politische Lage
MehrKeine amtliche Bekanntmachung!
Keine amtliche Bekanntmachung! Gesetz zur Änderung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Wissenschaft Vom... Der Bundestag hat das folgende Gesetz beschlossen: Artikel 1 Gesetz über befristete Arbeitsverträge
MehrVom Albtraum zum Traumjob Wissenschaft
www.gew.de Vom Albtraum zum Traumjob Vorschläge für die Reform von Karrierewegen in Hochschule und Forschung Dr. Andreas Keller andreas.keller@gew.de Bad Boll, 2. März 2013 Gliederung 1. Strukturdefizite
MehrWissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Hochschule
Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Hochschule Aktuelle Rechtslage zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz RA Dr. Ulrike Preißler www.hochschulverband.de RA Dr. Ulrike Preißler Wiss.
MehrWissenschaft als Beruf? Beschäftigungsbedingungen des akademischen Mittelbaus
Hochschule und Forschung // Hannover, 12. Oktober 2017 // Wissenschaft als Beruf? Beschäftigungsbedingungen des akademischen Mittelbaus Dr. Andreas Keller andreas.keller@gew.de Strukturdefizite von Berufswegen
MehrPostdocs: Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Postdocs: Wissenschaftszeitvertragsgesetz Grundlagen und Neuregelungen Rechtsanwältin Hohenheim, 24. Januar 2017 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) Novelle: Erstes Gesetz zur Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
MehrBefristungen. Elisabeth Beltz. Personalratsbüro Diagonale Kassel Tel: Sekretariat:
Befristungen Elisabeth Beltz Prekäre Arbeitsverhältnisse an der Uni Kassel Thesen: Der Anteil der befristeten Arbeitsverträge ist in der Uni Kassel ausgesprochen hoch und nimmt permanent zu. Die Vertragslaufzeiten
MehrBeschäftigung von HiWis für den Alltag. Infoveranstaltungen: und Barbara Kauth
Beschäftigung von HiWis für den Alltag Infoveranstaltungen: 20.04.2010 und 19.05.2010 Barbara Kauth 1 Zielsetzung: Vermittlung von Grundwissen Ausfüllen des Auftrages zur Beschäftigung studentischer/wissenschaftlicher
MehrInstitut XI Institut für Archäologie und Kulturanthropologie. Gleichstellungsplan
Institut XI Institut für Archäologie und Kulturanthropologie Gleichstellungsplan 2013-2016 1. Institutsstruktur Das Institut XI Archäologie und Kulturanthropologie besteht aus den sechs Abteilungen 1.
MehrMarika Fleischer Personalrat für die wissenschaftlich Beschäftigten UNIVERSITÄT ROSTOCK PERSONALRAT FÜR DIE WISSENSCHAFTLICH BESCHÄFTIGTEN (WPR)
Information über die Ergebnisse eines Treffens der Personalräte mit den KanzlerInnen der Hochschulen und Vertretern des BM sowie zur geplanten Umsetzung an unserer Universität Marika Fleischer Personalrat
MehrVom Job-Trauma zum Traumjob Wissenschaft Für berechenbare Karrierewege und stabile Beschäftigungsbedingungen
Hochschule und Forschung // München, 27. August 2015 // Vom Job-Trauma zum Traumjob Wissenschaft Für berechenbare Karrierewege und stabile Beschäftigungsbedingungen Dr. Andreas Keller andreas.keller@gew.de
MehrGrenzenlos motiviert endlos befristet?
Grenzenlos motiviert endlos befristet? Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz Informationsveranstaltung an der Universität Regensburg 28. November 2013 Dirk Stockfisch ver.di Bezirk Oberpfalz 28.11.2013 Lange
MehrTÄTIGKEITSBERICHT Personalrat Personalversammlung
TÄTIGKEITSBERICHT 2014 Personalrat Personalversammlung 03.12.2014 Der Personalrat Insgesamt 19 Mitglieder 17 Arbeitnehmer_innen 2 Beamtinnen 8 Vorstandsmitglieder 6 Freistellungen plus 1 SAP Freistellung
MehrPrekäre Beschäftigungsverhältnisse Kodex Gute Arbeit für Hochschulen. FernUniversität Hagen 21.3.12
Prekäre Beschäftigungsverhältnisse Kodex Gute Arbeit für Hochschulen FernUniversität Hagen 21.3.12 Dr. Luzia Vorspel stellvertretende Vorsitzende des PRwiss der Ruhr-Universität Bochum sowie Referatsleiterin
MehrBernhard Eibeck GEW Hauptvorstand. Vortrag
Bernhard Eibeck GEW Hauptvorstand Den Jahren des quantitativen Ausbaus müssen die Jahre der Qualität folgen. Argumente und Forderungen für ein Bundesqualitätsgesetz für Kindertageseinrichtungen Vortrag
MehrStand der Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)
Traumjob Wissenschaft? Stand der Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) Es ist höchste Zeit für eine Reform von Berufswegen und Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft!
MehrHerzlich Willkommen. zur Personalvollversammlung der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten
Herzlich Willkommen zur Personalvollversammlung der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten 21.03.2013 1. Eröffnung, Begrüßung, Vorstellung 2. Grußwort des Rektors 3. Prekäre Beschäftigungsverhältnisse
MehrHumboldt-Universität zu Berlin Abteilung für Personal und Personalentwicklung
Humboldt-Universität zu Berlin Abteilung für Personal und Personalentwicklung Frage-/katalog zu den Regelungen für befristet beschäftigtes wissenschaftliches Personal der Humboldt-Universität (Hochschulbereich)
MehrPersonalversammlung 27. APRIL 2016
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig Leipzig University of Applied Sciences Personalversammlung 27. APRIL 2016 HTWK Leipzig University of Applied Sciences Dr. Klaus Wolf Personalrat Tagesordnung:
MehrDie Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
PERSONAL- VERSAMMLUNG Die Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) vom 17.3.2016 23.5.16 Dr. Luzia Vorspel, Stellv. Personalratsvorsitzende 1 WissZeitVg Ausgangssituation: Immer
MehrVerfahren saarland.de
Verfahren bewerbung@uni saarland.de Es sollen künftig nur noch Bewerbungen über die E Mail Adresse bewerbung@uni saarland.de erfolgen. Hierfür ist die Funktionsemailadresse bewerbung@uni saarland.de eingerichtet.
MehrPresseinformation. Stellungnahme von GEW sowie Lehrkräften an der UdS und HTW zum Aktionstag Lehrbeauftragte am 6. November
Presseinformation 17/2014 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Landesverband Saarland 4. November 2014 Stellungnahme von GEW sowie Lehrkräften an der UdS und HTW zum Aktionstag Lehrbeauftragte am 6.
MehrKodex Gute Arbeit in der Wissenschaft. Personalversammlung FH Dortmund 24. Januar Referent: Berthold Paschert GEW-Landesverband NRW
Kodex Gute Arbeit in der Wissenschaft Personalversammlung FH Dortmund 24. Januar 2014 Referent: Berthold Paschert GEW-Landesverband NRW 1 Gliederung 1. Ausgangslage: Strukturdefizite von Personalstruktur
MehrDer Herrschinger Kodex Gute Arbeit in der Wissenschaft
www.gew.de Der Herrschinger Kodex Gute Arbeit in der Gleiche Chancen für lerinnen und ler Stapelfeld, 13. September 2013 Dr. Andreas Keller andreas.keller@gew.de GEW die Gewerkschaft mit dem großen W Gewerkschaft
MehrArbeitsrechtliche Beteiligung der 78 und 83 LPersVG RLP
Arbeitsrechtliche Beteiligung der 78 und 83 LPersVG RLP Grundschulung Arbeitsrecht nach 41 Abs.1 LPersVG RLP Veranstaltungsnummer: 2014 Q277 MH Termin: 31.03. 03.04.2014 Zielgruppe: Gewählte Personalvertreter
MehrInformationen vom Personalrat. Personalversammlung 1. Dezember Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Qualifizierungsbefristungen
DER PERSONALRAT Nr. 3/November 2016 Informationen vom Personalrat PR-Aktuell Personalversammlung 1. Dezember 2016 Verschoben! Aus dem Inhalt: Wissenschaftszeitvertragsgesetz Qualifizierungsbefristungen
MehrDas Wissen über das Wissen schaftszeitvertragsgesetz
Personalversammlung WPR 30.06.2016 Das Wissen über das Wissen schaftszeitvertragsgesetz Befristungs(un)recht Politischer Grundansatz in Deutschland: das durchschnittlich unbefristete Beschäftigungsverhältnis
MehrArbeits-, Beschäftigungs- und Qualifikationsbedingungen der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität des Saarlandes
Arbeits-, Beschäftigungs- und Qualifikationsbedingungen der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität des Saarlandes Erste Ergebnisse AK-Forum 28.10.2015 Freya Gassmann Eike Emrich
MehrHerzlich Willkommen zur Personalversammlung. 24. Oktober 2006
Herzlich Willkommen zur Personalversammlung 24. Oktober 2006 Formalia Tagesordnung: Was hat der Personalrat getan? ein Tätigkeitsbericht Was hat sich in der Dienststelle getan - Was entwickelt sich? Bericht
MehrPersonalversammlung 2011
Personalversammlung 2011 0 Tagesordnung TOP 1 TOP 2 TOP 3 Begrüßung Tätigkeitsbericht Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit: Die Dienststelle tritt auf die Bremse! TOP 4 Gleiches Entgelt für gleichwertige
MehrInhaltsverzeichnis. Vorwort... 5 Abk rzungs- und Literaturverzeichnis... 13
Vorwort.............................. 5 Abk rzungs- und Literaturverzeichnis............ 13 Gesetzestext und Kommentierung zum Personalvertretungsgesetz f r das Land Brandenburg...........................
MehrANTRAG für akademische Beschäftigte auf
Empfänger Absender (Bez.d.Einr./Nr.) Eingangsstempel Verwaltung Universität Hohenheim Abteilung Personal und Organisation 900 Ansprechpartner (Tel.Nr.): ANTRAG für akademische Beschäftigte auf Neueinstellung
MehrBundespressekonferenz
Bundespressekonferenz Mittwoch, den 29.Oktober 2014 Erklärung von Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.v. Deutscher Caritasverband e.v. Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Hauptvorstand Deutschland braucht
MehrTraumjob Wissenschaft? Osnabrück, 20. Juni 2014 Arne Karrasch
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Landesverband Niedersachsen Traumjob Wissenschaft? Osnabrück, 20. Juni 2014 Arne Karrasch Was passiert gleich? Rahmenbedingungen Personalstruktur an Hochschulen
MehrBefristungen - Handlungsmöglichkeiten im Betrieb
Befristungen - Handlungsmöglichkeiten im Betrieb 17.11.2016 Zahlen die schmerzen sollten Anteil befristeter Beschäftigung an allen Einstellungen schwankt seit Jahren um 45% Privatwirtschaft: 39,9 ÖD (ohne
MehrAM 48/2018. Amtliche Mitteilungen 48/2018
AM 48/2018 Amtliche Mitteilungen 48/2018 Leitlinien guter Beschäftigungsbedingungen für den wissenschaftlichen Nachwuchs der Universität zu Köln vom 19.7.2018 IM P RE S SUM Herausgeber: Adresse: Erscheinungsdatum:
MehrRechtliche Rahmenbedingungen Status und Trends in der Anwendung des WissZeitVG
Rechtliche Rahmenbedingungen Status und Trends in der Anwendung des WissZeitVG Dr. Nina Steinweg Zusammenarbeiten! Für eine familienfreundliche Wissenschaft 3. Dezember 2015, GESIS / CEWS Agenda 1. Rechtliche
MehrEinschreibung und Registrierung: Regelungen für Doktorandinnen und Doktoranden
Einschreibung und Registrierung: Regelungen für Doktorandinnen und Doktoranden Kontakt: Das an der Saar-Uni zielt darauf ab, Doktorandinnen und Doktoranden bei der Promotion zu unterstützen und zu fördern.
MehrBeschäftigung studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte nach dem neuen Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)
Beschäftigung studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte nach dem neuen Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) Tanja Ammermann / Birgit Janßen-Schäfer -Personalabteilung- Agenda 19.10.2016 Veränderte
MehrAufgabenbeschreibung und Anforderungsprofil für Gleichstellungsbeauftragte in der niedersächsischen Landesverwaltung 1
Aufgabenbeschreibung und Anforderungsprofil für Gleichstellungsbeauftragte in der niedersächsischen Landesverwaltung 1 I. Aufgaben 1. Förderung und Überwachung der Umsetzung des NGG, Mitwirkung bei allen
MehrVerbundpromotion im Bayerischen Wissenschaftsforum
Verbundpromotion im Bayerischen Wissenschaftsforum UniWiND-Tagung Vielfalt durch Kooperation Promotionsverfahren mit Partnereinrichtungen Workshop IV Regionale Kooperationen von Universitäten und Fachhochschulen
MehrPersonalvertretungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern (Personalvertretungsgesetz - PersVG -)
Personalvertretungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern Landesrecht Mecklenburg-Vorpommern Titel: Personalvertretungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern Normgeber: Mecklenburg-Vorpommern Amtliche
MehrÄnderungen im WissZeitVG (gilt voraussichtlich ab???)
Änderungen im WissZeitVG (gilt voraussichtlich ab???) 10.03.2016 NEU ( 2, Abs. 1): Beschäftigung (sechs Jahre vor und nach der Promotion) ist zulässig, wenn zwei Voraussetzungen vorliegen: 1. Die befristete
MehrPersonalversammlung Do
Die Tagesordnung sieht vor: 1. Begrüßung, Tagesordnung 09:00-09:10 Uhr 2. Tätigkeitsbericht des Personalrats mit Aussprache 09:10 09:45 Uhr 3. Der Bericht des Kanzlers Klaus-Michael Heinze über die Situation
MehrEinladung zur Grundschulung für Schulpersonalräte an den Gymnasien und Berufsbildenden Schulen
Treuhand- und Servicegesellschaft der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt mbh Treuhand- und Servicegesellschaft der GEW Sachsen-Anhalt mbh Markgrafenstraße 6. 39114 Magdeburg Magdeburg,
MehrSiegel "Familienfreundliches Unternehmen" im Landkreis Ludwigslust-Parchim
A. Unternehmensbezogenen Daten A.1 Firmenname: A.2 Anschrift (Straße, PLZ, Ort) Telefon Fax E-Mail Webseite A.3 Ansprechpartner/in Kontakt A.4 Rechtsform A.5 Branche A.6 Personalstruktur Gesamt männlich
MehrPersonalversammlung Tagesordnung. 1. Tätigkeitsbericht des Personalrats Hochschulhaushalt
1 Tagesordnung 1. des Personalrats 2009 2. Hochschulhaushalt 3. und Personalratsstrukturen 4. Personalratswahlen 2010 5. 2 1. des Personalrats 2009 Was waren die Schwerpunkte der PR-Arbeit 2009? 3 Einleitung
Mehr1. Schritt: Benutzer-Konto anlegen (entfällt, wenn Sie schon ein Benutzerkonto angelegt haben; dann bitte einloggen)
Vorgehensweise zur Eingabe von Einträgen in die elektronische Stellenbörse der RUB (Stellenwerk) für Personal in Technik und Verwaltung 1. Schritt: Benutzer-Konto anlegen (entfällt, wenn Sie schon ein
MehrTitelmasterformat durch Klicken bearbeiten. Ein Jahr neues WissZeitVG - Überarbeitung der. Leitlinien für Verträge im wiss.
Ein Jahr neues WissZeitVG - Überarbeitung der Leitlinien für Verträge im wiss. Mittelbau Novellierung des WissZeitVG Am 17. März 2016 ist das novellierte WissZeitVG in Kraft getreten. Alle ab diesem Datum
MehrEinladung zur Grundschulung für Schulpersonalräte an Grund-, Sekundar-, Förder-, Gesamt- und Gemeinschaftsschulen
Treuhand- und Servicegesellschaft der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt mbh Treuhand- und Servicegesellschaft der GEW Sachsen-Anhalt mbh Markgrafenstraße 6. 39114 Magdeburg Magdeburg,
MehrEmpfehlung der 12. Mitgliederversammlung der HRK am Leitlinien für die Ausgestaltung befristeter Beschäftigungsverhältnisse
Empfehlung der 12. Mitgliederversammlung der HRK am 24.04.2012 Leitlinien für die Ausgestaltung befristeter Beschäftigungsverhältnisse mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal HRK Hochschulrektorenkonferenz
MehrHerzlich Willkommen bei der Arbeitskammer des Saarlandes
Herzlich Willkommen bei der Arbeitskammer des Saarlandes Zur Person: Rainer Fuchs Justitiar bei der AK seit Mai 1992 Davor 4 Jahre Höherer Postdienst (u. a. Leiter des Briefpostzentrums Stuttgart 1, Assistentätigkeit
MehrEinladung zur Schulung für Schulpersonalräte an den Grundschulen, Sekundarschulen und Förderschulen
Treuhand- und Servicegesellschaft der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt mbh Treuhand- und Servicegesellschaft der GEW Sachsen-Anhalt mbh Markgrafenstraße 6. 39114 Magdeburg Magdeburg,
MehrW 3 Rektor/Präsident 1,0 1,0 1,0. W 3 Kanzler 1,0 1,0 1,0. W 3 Professor 27,0 27,0 27,0
422 01 133 Stellenplan für Beamtinnen und Beamte Vgl. Vermerke bei Kap. 1402 Tit. 422 01 a) Planstellen für Beamtinnen und Beamte W 3 Rektor/Präsident 1,0 1,0 1,0 W 3 Kanzler 1,0 1,0 1,0 W 3 Professor
MehrHerzlich willkommen zur. PERSONALVERSAMMLUNG 2. Halbjahr 2014
Herzlich willkommen zur PERSONALVERSAMMLUNG 2. Halbjahr 2014 Dienstag, 23. Septermber 2014 Hörsaal 0.002, Neues Hörsaalgebäude, Am Hubland und per Live-Übertragung in den Brose-Hörsaal, Sanderring 2 1
MehrRundschreiben Nr. 3 / 2010
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Rektorat D-79085 Freiburg Der Kanzler Fahnenbergplatz 79085 Freiburg Aktenzeichen: 0305.2/2.1.2 Bearbeitet von: Herrn Helfer Telefon: 0761/203-4389 Telefax: 0761/203-8853
MehrVorwort 3. Abkürzungsverzeichnis 11
Inhalt Vorwort 3 Abkürzungsverzeichnis 11 Einleitung (Astrid Knüttel, Silke Martini und Julia Graf) 13 I. Neue Entwicklungen und Herausforderungen 13 II. Familienfreundlichkeit als umfassender Begriff
MehrTätigkeitsbericht der Schwerbehindertenvertretung für 2016 und Vollversammlung der Schwerbehinderten der Universität Rostock 24.
Tätigkeitsbericht der Schwerbehindertenvertretung für 2016 und 2017 Vollversammlung der Schwerbehinderten der Universität Rostock 24. Januar 2018 Wahlen November 2014 eine Vertrauensfrau Jutta Türr drei
MehrSicherheit Für gesicherte Beschäftigung in jedem Alter
Sicherheit Für gesicherte Beschäftigung in jedem Alter 95 PROZENT aller Befragten finden es gut, dass Beschäftigte mit Unterstützung der Gewerkschaften für einen Tarifvertrag streiken, wenn das Unternehmen
MehrBildung für die Arbeit Bildung für das Leben
Bildung für die Arbeit Bildung für das Leben Einführung Ein Arbeitsverhältnis kann datumsmäßig oder zweckbestimmt (dies gib es nur selten) befristet werden. Ist das Arbeitsverhältnis kalendarisch befristet,
MehrTECHNISCHE UNIVERSITÄT BERLIN F a k u l t ä t II MATHEMATIK und NATURWISSENSCHAFTEN Verwaltung - Sekr. MA 4-1
TECHNISCHE UNIVERSITÄT BERLIN F a k u l t ä t II MATHEMATIK und NATURWISSENSCHAFTEN Verwaltung - Sekr. MA 4-1 10623 Berlin, den 22.1.2002 Straße des 17. Juni 136 Tel: (030) 314-23759 Fax: (030) 314-21754
MehrDienstvereinbarung. vom hips://www.europa- uni.de/de/struktur/gremien/personalrat_wp/index.html
Dienstvereinbarung zur Gestaltung von Arbeitsverträgen akademischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der S;
MehrGAP. Gemeinsame Arbeitsgruppe der Personalvertretungen der Universitätsklinika Baden-Württemberg. GAP Herbert Beck 1
GAP Gemeinsame Arbeitsgruppe der Personalvertretungen der Universitätsklinika Baden-Württemberg GAP Herbert Beck 1 Agenda Entstehungsgrundlage, Zustandekommen, Zweck und Ziel Erfolge nach der Gründung
MehrBevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit ManpowerGroup Deutschland
Bevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit 2016 ManpowerGroup Deutschland Untersuchungsdesign Befragung von 1.015 Bundesbürgern, bevölkerungsrepräsentativ Methode: Online-Befragung Die Ergebnisse sind auf
MehrHerzlich willkommen zur PERSONALVERSAMMLUNG 1. Halbjahr 2016
Herzlich willkommen zur PERSONALVERSAMMLUNG 1. Halbjahr 2016 Mittwoch, 30. März 2016 Hörsaal 0.001, Neues Hörsaalgebäude, Am Hubland und per Live-Übertragung in den Audimax, Sanderring 2 1. Begrüßung und
MehrInhaltsverzeichnis. Vorwort... 5 Abkürzungsverzeichnis Spezielle kirchliche Bezeichnungen Quellen/Literatur... 23
INHALTSVERZEICHNIS 7 Inhaltsverzeichnis Vorwort... 5 Abkürzungsverzeichnis... 13 Spezielle kirchliche Bezeichnungen... 21 Quellen/Literatur... 23 ABD f Arbeitsvertragsordnungen Abmahnung... 27 Allgemeine
MehrEntwurf eines Fragebogens im Rahmen der Initiative Fairspektive mit ver.di
Entwurf eines Fragebogens im Rahmen der Initiative Fairspektive mit ver.di Nr. Oberthema Frage Optionen A1 Zur Person Wie alt sind Sie? Freies Feld A2 Welches Geschlecht haben Sie? - Männlich - weiblich
MehrGEW Positionen zu Tageseinrichtungen für Kinder
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Hauptvorstand GEW Positionen zu Tageseinrichtungen für Kinder Fachkräftemangel beheben attraktive Arbeitsbedingungen schaffen Beschluss des GEW Gewerkschaftstages
MehrVorstellung der Promovierendenvertretung der FAU
Vorstellung der Promovierendenvertretung der FAU Annika Clarner 31.05.2016 Sprecherin Medizinische Fakultät Promovierendenkonvent 2015 Medizinische Fakultät Annika Clarner Veikko Ruth Naturwissenschaftliche
MehrTätigkeitsbericht. März Personalrat für Mitarbeitende aus Technik und Verwaltung der Universität Potsdam
Tätigkeitsbericht März 2019 Personalrat für Mitarbeitende aus Technik und Verwaltung der Universität Potsdam Liebe Beschäftigte, seit der Wahl im Jahr 2018 sind nunmehr zehn Monate vergangen und der amtierende
MehrMitarbeiter-Informationsdienst Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Nordrhein-Westfalen
Mitarbeiter-Informationsdienst Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Nordrhein-Westfalen Erlass des MSW vom 28.03.2014 schränkt Anerkennung förderlicher Zeiten ein AuB Angestellte ÖD Eingruppierung 2014.25
MehrTätigkeitsbericht. für das Jahr
Tätigkeitsbericht für das Jahr 2016 Grußwort Liebe Kolleginnen und Kollegen, der Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten ist verpflichtet, den Beschäftigten einmal im Jahr einen
MehrGute Arbeit braucht betriebliche Promotoren
Gute Arbeit braucht betriebliche Promotoren Schöneberger Forum 28./29. November 2012 Achim Meerkamp, ver.di-bundesvorstand Warum steht das Thema Gute Arbeit auf unserer Agenda? Leitbild einer modernen,
MehrBMBF-Stellungnahme hinsichtlich der Anforderungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)
BMBF-Stellungnahme hinsichtlich der Anforderungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) Ausgangslage: Im November 2016 hat die Wissenschaftliche Begleitung beim Bund-Länder-Wettbewerb Aufstieg
MehrMitteilungen der Technischen Universita t Clausthal - Amtliches Verku ndungsblatt -
Mitteilungen der Technischen Universita t Clausthal - Amtliches Verku ndungsblatt - Nr. 13 Jahrgang 2018 19. September 2018 INHALT Tag 14.08.2018 Ordnung zur Gewährung einer Professur auf Lebenszeit im
MehrInnovation durch Partizipation Mitbestimmung als Grundlage einer nachhaltigen Hochschulreform
Innovation durch Partizipation Mitbestimmung als Grundlage einer nachhaltigen Hochschulreform Berlin, 19. September 2008 Dr. Andreas Keller GEW-Hauptvorstand andreas.keller@gew.de Traditionelle Gründe
MehrWeiterbildung gehört zu den gesetzlichen Aufgaben der Universität. Die Technische
Vereinbarung zwischen dem Kanzler der Technischen Universität Dortmund und dem Personalrat der nichtwissenschaftlich Beschäftigten der Technischen Universität ortmund zur Fort- und Weiterbildung Präambel:
MehrGesetz über die Mitbestimmung der Personalräte (Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein - MBG Schl.-H.)
Gesetz über die Mitbestimmung der Personalräte (Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein - MBG Schl.-H.) Landesrecht Schleswig-Holstein Titel: Gesetz über die Mitbestimmung der Personalräte (Mitbestimmungsgesetz
MehrStärkung der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst
25. September 2012/pr25a Stärkung der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst Ergebnis der Gespräche von Senat und Gewerkschaften über Eckpunkte für eine Novellierung des Hamburgischen Personalvertretungsgesetzes
Mehr